Novi britanski propisi o zapošljavanju 2026.: 5 velikih promjena u radnim pravima koje Kinezi u Ujedinjenom Kraljevstvu moraju znati

1. Možete dobiti novac prvog dana bolovanja: značajno povećanje zakonske naknade za bolovanje (SSP)

Staro pravilo : Ako nemate novca u 3 dana prije nego što se razbolite, morate ispuniti minimalni prag prihoda da biste se kvalificirali za SSP.
nova pravila : Od 6. travnja 2026. prvi dan bolovanja možete dobiti SSP, a minimalni dohodovni cenzus se ukida.

Stvarni utjecaj na kineski :
· Radnicima po satu u restoranima, restoranima za van, maloprodaji itd. konačno je zajamčeno
· Radnici na nepuno radno vrijeme i povremeni ugovorni radnici mogu uživati
· Nositelji vize za kvalificirane radnike ne moraju brinuti o "slobodnom vremenu = bez prihoda" ako se razbole.

💡 Praktični savjet : Provjerite svoj ugovor o radu kako biste provjerili je li tvrtka ažurirala uvjete SSP-a. Ako vaš šef još uvijek koristi staro pravilo "prva 3 dana se ne računaju kao bolovanje", izravno suočite HR sa Zakonom o pravima iz radnog odnosa 2025.

2. Obiteljski dopust postaje "pravo prvog dana": očinski dopust i dopust zbog žalosti više ne zahtijevaju razdoblje čekanja

Od 6. travnja 2026. očinski dopust i neplaćeni roditeljski dopust postat će prava koja se mogu ostvariti prvim danom zaposlenja. Očevi i partneri mogu uzeti do 52 tjedna očinskog dopusta ako im umre partner ili djetetov primarni skrbnik.

Uobičajeni nesporazumi među Kinezima :
❌ "Upravo sam došao u UK raditi manje od godinu dana i ne usuđujem se uzeti očinski dopust"
✅ Prema novim propisima, će imati pravo na prvog dana zaposlenja, tako da nema razloga za brigu o "nedovoljnim kvalifikacijama"

Poseban značaj za nositelje vize za kvalificiranog radnika :
Mnogi su Kinezi zabrinuti da će uzimanje dopusta utjecati na obnovu vize ili zahtjev za stalni boravak. Da razjasnimo: Zakonski obiteljski dopust neće utjecati na vaš izračun "Kontinuiranog boravka", niti će dovesti do toga da vaš poslodavac dovodi u pitanje vaše "Pravo zaposlenje".

3. Agencija za pošten rad službeno preuzima dužnost: "mač zakona" za nezakonito zapošljavanje je tu

Agencija za pošten rad (FWA) djelovat će od 7. travnja 2026. i imat će ovlasti za pokretanje arbitražnog postupka u ime radnika, izdavanje obavijesti o usklađenosti i financijskih kazni.

Što to znači?
· U prošlosti su mi dugovali plaću i uskratili mi prekovremeni rad, tako da nisam imao drugog izbora nego otići na sud za zapošljavanje kako bih sam podnio tužbu
· Sada FWA može istupiti u vaše ime , smanjujući troškove zaštite osobnih prava
· U prošlosti su proračuni raznih agencija za provođenje zakona bili isti ili su padali, a kazne su bile nedostatne. Nakon što nova agencija integrira resurse, intenzitet provedbe zakona značajno će se poboljšati.

⚠️ Uobičajene zamke za kineske radnike : Mnogi kineski restorani, kineski supermarketi i tvrtke za dostavu hrane za van navikli su na "gotovinsku plaću + bez ugovora". Prema novim propisima, poslodavci moraju voditi evidenciju o godišnjim odmorima i plaćama za godišnji odmor, što će se primjenjivati ​​od 6. travnja 2026. Ako vaš šef i dalje izbjegava, možete to prijaviti izravno FWA.

4. Veliko proširenje inspekcije Right to Work: svi samozaposleni, radnici na koncertima i izvođači moraju biti pregledani

Britanska vlada planira sveobuhvatno proširiti opseg Right to Work inspekcija od 1. listopada 2026. Ne samo zaposlenici, već i svi "angažirani" radnici - uključujući samozaposlene ugovaratelje, radnike na koncertima i radnike sa skraćenim radnim vremenom - moraju proći Right to Work inspekcije.

Stvarni utjecaj na kineski :
· Posjednici diplomske vize: Ako radite honorarno ili honorarno, poslodavci/klijenti sada moraju potvrditi vaš status vize
· nositelji vize za supružnike: Mnogi kineski supružnici misle da je "Nemam pribjegavanja javnim sredstvima, ali mogu raditi" u redu. Zapravo, poslodavac mora potvrditi da vaša radna prava nisu ograničena
· BN(O) vlasnik vize : Iako imate neograničena radna prava, poslodavac ipak treba proći Share Code provjeru

posebno podsjeća : Right to Work inspekcije moraju se provoditi jedinstveno na svim ciljevima zapošljavanja, a "samo stranci" se ne mogu "provjeravati" na temelju pretpostavki rase i nacionalnosti - to je crvena linija antidiskriminacijskog zakona.

5. Nove obveze poslodavaca: moraju vas obavijestiti o vašim “pravima iz radnog odnosa”

Od 2026. poslodavci koji posjeduju licencu sponzora moraju čuvati dokaze da su sponzorirani radnici obaviješteni o svojim pravima na zapošljavanje u Ujedinjenom Kraljevstvu - kao što su pisane informacije, tečajevi obuke ili uvjeti ugovora o radu.

Ovo je vrlo važno za kineske kvalificirane radnike:
· Imate pravo znati svoja zakonska prava kao što su minimalna plaća, prekovremeni rad, godišnji odmor, bolovanje itd.
· Ako tvrtka ne pruži ove informacije, može utjecati na njezinu obnovu licence sponzora
· Kada naiđete na spor, "Tvrtka mi nije rekla moja prava" može se koristiti kao dokaz za zaštitu vaših prava.

📋 Praktičan prijedlog : Preuzmite inicijativu i zatražite od tvrtke da dostavi pisane dokumente "Informacije o radnim pravima" prilikom pridruživanja tvrtki i dobro ih čuvajte. Ovo je ključni dokaz ako u budućnosti bude potrebna žalba ili arbitraža.

3 najčešće zamke za Kineze + kako se spasiti

Zamka 1: "Plaća u gotovini + nema ugovora"
Mnogi vlasnici kineskih restorana i supermarketa navikli su plaćati u gotovini i ne ostavljati nikakav trag. Prema novim propisima, poslodavci moraju voditi evidenciju plaća i godišnjeg odmora. Ako vam se duguje plaća, bit će teško obraniti svoja prava bez pismenih dokaza.
Samopomoć : Fotografirajte i dokumentirajte svaki put kada primate plaću i vodite evidenciju bankovnih transfera ili gotovinskih primitaka; ako šef odbije dati platni list, prijavite to izravno FWA ili ACAS.

Zamka 2: Ne usuđujte se zaštititi svoja prava iz straha da ćete utjecati na svoju vizu
Mnogi nositelji vize za kvalificiranog radnika zabrinuti su da je "svađa sa šefom = gubitak sponzorstva = poništenje vize". Činjenica je : Zakonska zaštita prava (kao što je potraživanje neisplaćenih plaća, suprotstavljanje diskriminaciji) zaštićena je zakonom, a poslodavac ne može opozvati vaše jamstvo ili vas otpustiti zbog toga.
Samopomoć : Ako tvrtka prijeti da će poništiti jamstvo zbog zaštite vaših prava, to je "šteta" (nepovoljan tretman). Možete podnijeti tužbu sudu za zapošljavanje ili se čak prijaviti za vizu "Žrtva modernog ropstva" (ekstremne okolnosti).

Zamka 3: Nepoznavanje granica vaših radnih prava
Viza za diplomski rad omogućuje vam rad s nepunim radnim vremenom, kvalificirani radnik može raditi samo za sponzora, a viza za supružnika omogućuje vam da budete samozaposleni - Radna prava svake vize su različita. Radna dozvola useljenika može biti neograničena, ograničena na određenog sponzora ili poziciju, ograničena na sat ili u potpunosti zabranjena.
Samopomoć : Koristite uslugu GOV.UK "Pogledajte i dokažite svoj imigracijski status" da biste generirali Share Code i provjerili svoja radna prava u bilo kojem trenutku; prije promjene posla svakako potvrdite da novi poslodavac ima Sponsor License (ako vam je potrebna garancija).

Kada naiđete na probleme, ovo je najučinkovitiji način da zaštitite svoja prava

Korak 1: Prikupite dokaze
Potvrde o plaćama, ugovori, e-mailovi, tekstualne poruke, bankovni izvodi—čuvaju se svi dokumenti koji dokazuju radne odnose i sporove.

Korak 2: Prvo prođite kroz interni postupak
Podnesite pisanu pritužbu HR-u ili šefu i dajte tvrtki priliku da je riješi. Ne zaboravite čuvati svu pisanu korespondenciju.

Korak 3: Kontaktirajte ACAS za rano mirenje
Prije odlaska na Employment Tribunal, prvo morate proći ACAS medijaciju (besplatno). Mnogi slučajevi se rješavaju na ovom koraku.

Korak 4: Podnesite radni sud
ako je potrebno Ako medijacija ne uspije, može se pokrenuti službeni kazneni progon. Imajte na umu vremensko ograničenje: većina slučajeva mora se predati unutar 3 mjeseca od incidenta.

Korak 5: Potražite profesionalni pravni savjet
Ako se radi o statusu vize, složenim sporovima oko plaća ili slučajevima diskriminacije, preporuča se konzultirati se s ovlaštenim imigracijskim odvjetnikom ili odvjetnikom za zapošljavanje.

💼 Odricanje od odgovornosti : Ovaj je članak samo za referencu i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretna pitanja obratite se ovlaštenom odvjetniku. Ako vam je potrebna profesionalna imigracijska pravna podrška, možete kontaktirati naš tim ovlaštenih odvjetnika.