क्या काम परमिट बदलने के बाद पांच साल के लिए स्थायी निवास के लिए फिर से गिना जाता है? अतिरिक्त 4 सप्ताह के बिना वेतन और खतरनाक होता है

एक कंपनी में पांच साल तक काम करना, और पांच साल में तीन कंपनियों में बदल जाना, जब आवेदन करते समय Home Office क्या देखा जाता है?

उत्तर नियमों के अनुसार बहुत सीधा है। एपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर के स्थायी निवास के शर्तों में "पांच साल लगातार अवधि जो निर्दिष्ट पथ के प्रमाण पत्र द्वारा बनी हुई है" की आवश्यकता होती है, जिसमें संयोजन किया जा सकता है: स्किल्ड वर्कर, टियर 2 (जनरल), ग्लोबल टैलेंट, इनोवेटर फाउंडर, स्केल-अप, T2 धार्मिक कर्मी और अंतरराष्ट्रीय खिलाड़ी (पूर्ण सूची नियमों द्वारा निर्दिष्ट की गई है), शुरू से अंत तक किसी भी शब्द की आवश्यकता नहीं है कि एक ही गारंटर हो। कामदाता बदलने से पांच साल की अवधि शून्य नहीं हो जाती।

वास्तव में, पांच साल के दिन के बाद बढ़ाने वाली चीजें, अनुमति और अनुमति के बीच का अंतर है, और वेतन रुके हुए कुछ सप्ताह। जब ये दोनों चीजें होती हैं, तो आप अभी भी ब्रिटेन में होते हैं, और eVisa पृष्ठ अधिकांश रूप से अभी भी वैध दिखाई देता है, इसलिए लगभग कोई भी इसे गंभीरता से नहीं लेता।

कुछ हफ्तों के लिए नौकरी बदलने के बाद, पांच साल के स्थायी निवास काल जुड़ जाएगा?

अपेंडिक्स लगातार निवास अब "क्या तोड़ा गया है" और "क्या पर्याप्त लंबाई के साथ है" को दो अलग-अलग चीजों के रूप में ले रहा है। CR 4.1 (d) पहले के बारे में है: कोई भी दिन जब आपके पास कोई वैध अनुमति नहीं होती है, और आप उन कुछ बहुत संकीर्ण अपवादों में नहीं आते हैं, तो लगातार अवधि टूट जाती है। CR 4.2 दूसरे के बारे में है: भले ही अपवाद लगातारता को बचा ले, वह समय जब आपके पास अनुमति नहीं होती है, वह क्वालीफाइंग अवधि में शामिल नहीं होता है। दोनों के संयोजन का परिणाम यह है कि वीजा बिना किसी शर्त के नहीं मिलता है, लेकिन आपके पांच साल के दिनों की समग्र अवधि पीछे की ओर खिसक जाती है, जितने दिन खिसके उतने ही दिन माने जाएंगे।

इसलिए नौकरी बदलने का जोखिम कभी-भी "बदलने" में नहीं होता, बल्कि "कुछ दिन खाली रहने" में होता है।

मानक कार्यवाही घरेलू नौकरी बदलने के लिए है: नए नौकरदाता द्वारा CoS को नियुक्त किया गया है, आप पुराने अनुमति की समाप्ति की तारीख से पहले रोजगार बदलाव की आवेदन दाखिल कर दें। इस चरण में आवेदन दाखिल करना पूरे मामले का केंद्र है, 1971 के प्रवासी कानून के अनुच्छेद 3C के तहत पुरानी अनुमति समाप्त होने के बाद अनुमति निर्णय लेने तक स्वतः बढ़ जाएगी, इस अंतराल के दौरान अभी भी मूल पथ के गुण होंगे, सामान्य रूप से पांच साल में शामिल होंगे। शर्त यह है कि आवेदन दाखिल करते समय पुरानी अनुमति अभी भी वैध अवधि में हो। एक दिन भी नहीं।

तीसरी पंक्ति अब सबसे गलती करने वाला स्थान है। "आवेदन जमा करते ही नई कंपनी में काम करने के लिए जा सकते हैं" यह बात 2021 के आसपास वास्तविक रही, उस साल Home Office ने एक महामारी के दौरान विशेष अनुमति दी: CoS 2021 की 19 जनवरी तक नियुक्ति (चिकित्सा और देखभाल वर्ग के लिए 4 अक्टूबर 2022 तक छूट दी गई), और आवेदन मूल वीजा समाप्त होने से पहले जमा किया गया, तो फैसला इंतजार करते हुए काम शुरू कर सकते हैं। इस खिड़की को पहले बंद कर दिया गया है। वर्तमान गारंटर प्रमुख दिशानिर्देशों के अनुसार, नए गारंटर के Home Office अनुमोदन से पहले किसी को काम शुरू नहीं करने दिया जा सकता, और "निर्णय के दौरान पहले काम पर रखने" के लिए कोई भी प्रतिस्थापन तंत्र नहीं है।

उन हफ्तों में वेतन बंद हो गया, जो नौकरी बदलने से बहुत ज्यादा कठिन था

एक गारंटर के द्वारा निर्देशों में एक बात है जिसे कम लोग पढ़ते हैं: एक कैलेंडर वर्ष (1 जनवरी से 31 दिसंबर) में, गारंटर के अधीन कर्मचारी के लिए अनुपस्थिति बिना वेतन या कम वेतन के लिए चार सप्ताह से अधिक जमा हो गई है, अपवाद में नहीं आए तो गारंटर को गारंटी बंद कर देनी चाहिए। दो शब्दों को उजागर करें, "जमा" और "कम वेतन"। तीन बार 10 दिन बिना वेतन की छुट्टी लेना और एक बार 30 दिन लगातार छुट्टी लेना, इस नियम के तहत एक ही बात है; जब वेतन पूर्ण रूप से कानूनी बीमारी वेतन (SSP) में गिर जाता है, तो उस अवधि को भी चार सप्ताह में जोड़ दिया जाता है।

अपवाद होते हैं, और विशेष रूप से सूचीबद्ध होते हैं: कानूनी बच्चा छुट्टी, पति के लिए छुट्टी, साझा बच्चा छुट्टी, अपनाए बच्चे के लिए छुट्टी, बीमारी के लिए छुट्टी, और कानून के अनुसार संगठित हड़ताल, राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय मानवीय संकट के साथ सहायता के लिए आदि। इन छुट्टियों में वेतन के बजाय बैरीयर के नीचे होता है, जो गारंटर के लिए बंद करने के कारण नहीं होता है, लेकिन गारंटर को अभी भी SMS के माध्यम से वेतन परिवर्तन रिपोर्ट करना चाहिए।

अप्रैल 2026 एडिशन में "वर्कर्स एंड टेम्पररी वर्कर्स: स्किल्ड वर्कर के लिए स्पॉन्सर करें" में एक नया पैराग्राफ जोड़ा गया है: उपरोक्त अपवादों में शामिल नहीं होने वाले, लेकिन आकर्षक या असाधारण परिस्थितियों वाले अवकाश, 4 सप्ताह से अधिक हो सकते हैं, शर्त यह है कि स्पॉन्सर SMS के "रिपोर्ट माइग्रेंट एक्टिविटी" में अवकाश की अवधि और कारण UKVI के विचाराधीन बताए। इस विकल्प का शुरूआती बटन नियोक्ता के पास है, कर्मचारी इसे खुद नहीं दबा सकते।

अगला चेन वह है जहां स्थायी निवास के लिए चोट होती है। गारंटर द्वारा गारंटी बंद कर दी जाती है और CoS को रद्द कर दिया जाता है, तो Home Office के अंतर्गत curtailment शुरू हो जाता है, वास्तविक जीवन में आमतौर पर 60 दिन या मूल परमिशन की समाप्ति तिथि (जो भी पहले हो) दिया जाता है, जिससे आपको नई गारंटी ढूंढ़ने, अन्य मार्ग पर जाने या देश छोड़ने के लिए समय मिलता है, लेकिन यह अधिकार या आदत नहीं है, और कितने दिन दिए जाते हैं, इसका निर्णय उस समय आपके बचे हुए परमिशन की लंबाई पर निर्भर करता है। 60 दिनों के भीतर नई परमिशन नहीं मिली, तो आप बिना परमिशन की अवधि में फंस जाएंगे: उन कुछ दिनों की अवधि पांच साल में शामिल नहीं की जाती है, गंभीर स्थिति में लगातार अवधि यहां टूट जाती है, और पांच साल नई परमिशन से फिर से शुरू होते हैं। वेतन पत्रिका और PAYE रिकॉर्ड पर वह खाली अवधि, जब आप स्थायी निवास के आवेदन देते हैं, तो डेटा विश्लेषक उसे आयात इतिहास के साथ तुलना करके आपसे पूछते हैं कि उन महीनों में आप कहां रहे और आपकी काम की स्थिति क्या रही।

मेरा निर्णय है कि इस तरह के व्यवस्था, काम के वीजा धारक द्वारा स्वीकार नहीं करना चाहिए । अधिकृत अनुबंध, काम के समय कम करके वेतन कम करना, कानूनी छुट्टी के माध्यम से, तीन रास्ते "कुछ महीनों के लिए वेतन बंद कर दें, बाद में बात करें" से सुरक्षित हैं, क्योंकि पहले तीन केवल रिपोर्ट करने के कर्तव्य को उत्प्रेरित करते हैं, जबकि आखरी एक गारंटी रोकने के कर्तव्य को उत्प्रेरित करता है। इसी तरह, किसी नए नियोक्ता द्वारा आपसे शुरूआत के दिन पर आने के लिए कहे जाने पर भी, आपको नियुक्ति की तिथि को अनुमोदन के बाद तक दबाए रखना चाहिए - तीन सप्ताह के लिए नियुक्ति के खर्च, पांच साल के दिन को पूरी तरह से आगे बढ़ाने के खर्च से बहुत कम है, और फिर से शुरू करने के खर्च से भी कम है।

आज करने के लिए केवल दो चीजें हैं। eVisa पुराने अनुमति की समाप्ति तिथि निकालें, कैलेंडर पर लिखें, 30 दिन पहले एक याद दिलावे की तैयारी करें, जो रोजगार परिवर्तन प्रस्तुत करने की अंतिम सुरक्षा रेखा है; फिर यह सोचें कि इस साल 1 जनवरी से क्या कभी बिना वेतन या कम वेतन के दिन लिए गए हैं, दिनों की संख्या जोड़ दें, अगर 20 दिन से अधिक है तो अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या उन्होंने नियमानुसार रिपोर्ट की है।

ये नियम हर साल बदलते रहते हैं, इस लेख का केवल संदर्भ के लिए उपयोग किया जाना चाहिए, व्यक्तिगत मामलों के लिए कृपया प्राधिकृत वकील से परामर्श करें।

[स्रोत डेटा] GOV.UK "पासपोर्ट नियमों के अनुबंध लगातार निवास"; GOV.UK "पासपोर्ट नियमों के अनुबंध कुशल श्रमिक"; Home Office "कामगार और स्थायी कामगार: एक कुशल श्रमिक का समर्थन करें" अप्रैल 2026 के संस्करण

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