नए यूके Right to Work/Right to Rent निरीक्षण नियम 2026: 3 प्रमुख बदलाव जो नियोक्ताओं और मकान मालिकों को अवश्य जानना चाहिए
30 अप्रैल, 2026 को, यूके की Right to Work (काम करने का अधिकार) निरीक्षण प्रणाली का प्रमुख विस्तार लागू होने में अभी भी पांच महीने बाकी हैं - लेकिन कई चीनी नियोक्ताओं और मकान मालिकों को अभी भी नहीं पता है कि इस साल 1 अक्टूबर से निरीक्षण दायित्वों को पारंपरिक कर्मचारियों से लेकर सभी प्रकार के रोजगार संबंधों जैसे कि गिग श्रमिकों, ठेकेदारों और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों तक बढ़ाया जाएगा। साथ ही, eVisa (इलेक्ट्रॉनिक वीज़ा) ने BRP (बायोमेट्रिक सूचना कार्ड) को पूरी तरह से बदल दिया है, और शेयर कोड (साझा कोड) पहचान सत्यापित करने का एकमात्र मानक तरीका बन गया है।
उल्लंघनों के लिए नागरिक दंड पहले उल्लंघन के लिए प्रति अवैध कर्मचारी £45,000 तक या बार-बार उल्लंघन के लिए £60,000 तक हो सकता है। प्रायोजक लाइसेंस रखने वाले नियोक्ताओं को भी अपने लाइसेंस को डाउनग्रेड करने, निलंबित करने या यहां तक कि रद्द करने के परिणामों का सामना करना पड़ सकता है। चाहे आप एक रेस्तरां खोलें, एक नानी को काम पर रखें, या एक घर किराए पर दें, ये नए नियम आपके लिए प्रासंगिक हैं।
📌 परिवर्तन 1: निरीक्षण क्षेत्र के इतिहास में सबसे बड़ा विस्तार - 1 अक्टूबर, 2026 से सभी प्रकार के रोजगार को कवर करना
अतीत में, Right to Work चेक मुख्य रूप से पारंपरिक कर्मचारियों पर लक्षित होते थे। हालाँकि, ब्रिटिश सरकार Right to Work प्रणाली की विस्तार योजना को आगे बढ़ा रही है और प्रायोजन लाइसेंस रखने वाले नियोक्ताओं पर सख्त आवश्यकताएं लागू कर रही है। पूर्ण कार्यान्वयन 1 अक्टूबर, 2026 से प्रभावी होगा।
विस्तारित व्यवस्था के तहत, काम के अधिकार की जांच स्व-रोज़गार ठेकेदारों, गैर-कर्मचारी शून्य-घंटे के श्रमिकों, एलएलपी में भागीदारों और ऑनलाइन मिलान प्लेटफार्मों या उप-ठेकेदारी व्यवस्था के माध्यम से काम पर रखे गए व्यक्तियों पर लागू होगी। दूसरे शब्दों में:
- रेस्तरां द्वारा प्रति घंटे के हिसाब से काम पर रखे गए कर्मचारी और डिलीवरी राइडर
- निर्माण कंपनियों के लिए उपठेके पर काम करने वाले कर्मचारी
- हाउसकीपिंग कंपनियों द्वारा भेजे गए नानी और सफाईकर्मी
- उबेर और डेलीवरू जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से श्रमिकों को "सीधे काम पर रखा गया"।
ये रोजगार संबंध जो पहले "ग्रे एरिया" में थे, अब अनुपालन निरीक्षण से गुजरना आवश्यक है। प्रायोजन लाइसेंस रखने वाले नियोक्ताओं को अब यह सत्यापित करना होगा कि जिस भी कर्मचारी को वे प्रायोजित करना, नियोजित करना या सीधे संलग्न करना चाहते हैं - जिसमें अप्रत्यक्ष कर्मचारी भी शामिल हैं - उनके पास कोई भी काम शुरू करने से पहले यूके में काम करने की अनुमति है।
💡 चीनी नियोक्ताओं के बीच आम गलतफहमियां : कई चीनी बॉस सोचते हैं कि "सिर्फ दोस्तों से कुछ दिनों के लिए मदद मांगना" या "खाता छोड़े बिना नकद भुगतान करना" का मतलब है कि पहचान की जांच करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह एक बड़ी गलती है। Home Office हाल के वर्षों में, कानून प्रवर्तन बढ़ा दिया गया है, जिसमें खानपान, निर्माण, व्यक्तिगत देखभाल और अन्य उद्योग निरीक्षण के प्रमुख लक्ष्य हैं।
🆔 परिवर्तन 2: BRP पूरी तरह से इतिहास से बाहर हो गया, eVisa + शेयर कोड एकमात्र सत्यापन विधि बन गया
31 दिसंबर, 2024 को समाप्त होने वाले बायोमेट्रिक सूचना कार्ड (BRP) को अब 1 जून, 2025 से कार्य अधिकारों के वैध प्रमाण के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है। जो नियोक्ता मैन्युअल सत्यापन के लिए समाप्त हो चुके BRP को स्वीकार करना जारी रखते हैं, वे स्वचालित रूप से वैधानिक प्रतिरक्षा सुरक्षा खो देंगे और प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक के नागरिक दंड का सामना करेंगे।
बायोमेट्रिक कार्ड (BRP) को eVisas द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया है। शेयर कोड अब डिजिटल आव्रजन स्थिति रखने वाले सभी गैर-यूके, गैर-आयरिश श्रमिकों के लिए मानक डिजिटल जांच विधि है - जिसमें ईयू निपटान योजना धारक, कुशल कार्य वीजा धारक और सभी eVisa धारक शामिल हैं।
शेयर कोड क्या है? Share कोड यूके होम ऑफिस द्वारा तैयार किया गया एक अद्वितीय 9-अंकीय अल्फ़ान्यूमेरिक कोड है जो श्रमिकों को वास्तविक समय में अपने रोजगार प्राधिकरण को डिजिटल रूप से साबित करने की अनुमति देता है। यह प्रणाली दस्तावेज़-आधारित प्रमाणीकरण से डेटाबेस-संचालित प्रमाणीकरण में एक मौलिक बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है।
एक शेयर कोड 90 दिनों के लिए वैध होता है, और कर्मचारी इसे gov.uk/view-right-to-work पर जनरेट कर सकते हैं; सत्यापन के लिए नियोक्ता उसी वेबसाइट पर कोड और कर्मचारी की जन्मतिथि दर्ज कर सकते हैं। नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि प्रत्येक समय-सीमित कर्मचारी का लाइसेंस कब समाप्त हो रहा है और अनुवर्ती जांच के लिए पहले से अनुस्मारक सेट करें। बाद की जांच प्रारंभिक जांच के समान प्रक्रिया का पालन करती है - कार्यकर्ता एक नया शेयर कोड उत्पन्न करता है और नियोक्ता gov.uk/व्यू-राइट-टू-वर्क पर जांच करता है।
⚠️ FAQ : यदि कोई कर्मचारी कहता है "मेरा शेयर कोड जेनरेट नहीं किया जा सकता" तो मुझे क्या करना चाहिए? सामान्य मुद्दों में खाते पर गलत जन्मतिथि, पासपोर्ट को दोबारा जोड़ने की आवश्यकता, या वीज़ा अनुमोदन के बाद स्थिति अपडेट नहीं होना शामिल है। यदि समस्या प्रारंभ तिथि तक हल नहीं हो पाती है, तो नियोक्ता को नियोक्ता जांच सेवा से संपर्क करने के लिए कहा जाता है, जो खाता समस्या हल होने तक काम शुरू करने की अनुमति देने के लिए सकारात्मक सत्यापन नोटिस जारी कर सकता है।
🏠 यही बात Right to Rent निरीक्षणों पर भी लागू होती है - मकान मालिक उन्हें नज़रअंदाज़ नहीं करते
Right to Rent (किराए का अधिकार) चेक Right to Work के समान, यूके के मकान मालिक और एजेंट कानूनी रूप से यह जांचने के लिए बाध्य हैं कि 18 वर्ष से अधिक आयु के सभी किरायेदारों - जिनमें परिवार के सदस्य, देखभालकर्ता और बोर्डर शामिल हैं - को किराए पर लेने से पहले किराए का अधिकार है।
1 मई 2026 से, इंग्लैंड का निजी किराये का क्षेत्र किरायेदार अधिकार अधिनियम के तहत व्यापक बदलाव लागू करेगा। जबकि किराए के अधिकार की जांच अलग कानूनी आवश्यकताएं हैं, वे एक व्यापक अनुपालन ढांचे का हिस्सा हैं जिसका मकान मालिकों को पालन करना होगा। नया बिल धारा 21 "बिना कारण के निष्कासन" को निरस्त करता है, आवधिक किरायेदारी का परिचय देता है, किराए में वृद्धि की आवृत्ति को सीमित करता है, आदि। मकान मालिकों को 1 मई से पहले अनुपालन कार्यों की एक श्रृंखला पूरी करनी होगी, जिसमें मौजूदा किरायेदारों को सरकार की "सूचना पत्रक" जारी करना भी शामिल है।
Right to Rent चेक का तर्क Right to Work के अनुरूप है:
- किरायेदार शेयर कोड प्रदान करता है (जैसे कि eVisa धारण करना)
- मकान मालिक ने gov.uk वेबसाइट पर सत्यापित किया
- पट्टा समाप्त होने के बाद 2 वर्षों तक सत्यापन रिकॉर्ड रखें
गैर-यूके नागरिकों के लिए, किरायेदारी शुरू होने से कम से कम 28 दिन पहले निरीक्षण पूरा किया जाना चाहिए। यदि कोई किरायेदार किराए पर देता है, तो वे मकान मालिक की भूमिका निभाएंगे और जिस किसी को भी किराए पर देंगे, उसके किरायेदारी अधिकारों की जांच करने की जिम्मेदारी होगी।
✅ नियोक्ताओं और मकान मालिकों को अब क्या करना चाहिए? 5-चरणीय अनुपालन चेकलिस्ट
1 अक्टूबर को नए नियम पूरी तरह से लागू होने में अभी भी पाँच महीने हैं, इसलिए कार्रवाई करने में अभी भी देर नहीं हुई है:
1. सभी रोजगार/किराये के संबंधों की सूची लें
में न केवल नियमित कर्मचारी/किरायेदार, बल्कि अंशकालिक कर्मचारी, अस्थायी कर्मचारी, ठेकेदार और बोर्डर भी शामिल हैं - एक सूची बनाएं और एक-एक करके जांचें कि क्या काम करने का अधिकार/किराए का अधिकार दस्तावेज पूरे हैं और वैधता अवधि के भीतर हैं।
2. gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (काम करने का अधिकार) या gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (किराए का अधिकार) तक पहुंचने के लिए gov.uk ऑनलाइन सत्यापन प्रणाली
का उपयोग करना सीखें, और शेयर कोड सत्यापन प्रक्रिया से परिचित हों। 永居计算器 ऐप आपको कर्मचारी वीज़ा की समाप्ति तिथियों को सटीक रूप से ट्रैक करने और अग्रिम में अनुवर्ती निरीक्षण अनुस्मारक सेट करने में भी मदद कर सकता है।
3. आंतरिक प्रक्रियाओं और कर्मचारियों के प्रशिक्षण को अपडेट करें
अधिकांश नियोक्ता काम के सामान्य अधिकार की आवश्यकताओं को समझते हैं लेकिन अक्सर अत्यधिक उच्च अनुपालन मानकों को कम आंकते हैं जो कानून यूके के प्रत्येक नियोक्ता पर लागू करता है। चाहे आप यूके के एक कर्मचारी को नियुक्त करें या विभिन्न राष्ट्रीयताओं और आव्रजन स्थितियों वाले कार्यबल को नियुक्त करें, अपेक्षाएं समान हैं और आपके सिस्टम और रिकॉर्ड रखने में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। एचआर, फ्रंट डेस्क और प्रबंधन सभी को यह जानना आवश्यक है: BRP को अब स्वीकार नहीं किया जा सकता है और शेयर कोड का उपयोग किया जाना चाहिए।
4. दस्तावेज़ प्रतिधारण प्रणाली स्थापित करें
सत्यापन रिकॉर्ड रोजगार/पट्टे की समाप्ति के बाद 2 वर्षों तक बनाए रखा जाना चाहिए। वर्गीकरण और संग्रह (कर्मचारी का नाम + निरीक्षण तिथि + शेयर कोड स्क्रीनशॉट) के लिए क्लाउड फ़ोल्डरों का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है, ताकि यदि Home Office निरीक्षण करने आए, तो जल्द से जल्द सबूत पेश किया जा सके।
5. यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो एक पेशेवर वकील से पूछें
यदि आपके पास प्रायोजक लाइसेंस है या आपके पास एक जटिल रोजगार संबंध है (जैसे कि प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी, उपठेकेदार), तो पहले से एक लाइसेंस प्राप्त आव्रजन वकील से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। हमारा वकील WeChat uklvshi (एथन) आपको मौजूदा प्रक्रियाओं की समीक्षा करने और अनुपालन जोखिमों से बचने में मदद कर सकता है।
💬अंत में लिखा: अनुपालन कोई बोझ नहीं है, यह आपकी और आपके कर्मचारियों/किरायेदारों की सुरक्षा है
कई चीनी नियोक्ताओं और मकान मालिकों को ये निरीक्षण "कष्टप्रद" और "अनावश्यक" लगते हैं। लेकिन इसके बारे में दूसरे दृष्टिकोण से सोचें: अनुपालन जांच में 5 मिनट लगते हैं, और जुर्माना £60,000 हो सकता है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि ये नियम न केवल आपके बटुए की रक्षा करते हैं, बल्कि आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा और गारंटी लाइसेंस की भी रक्षा करते हैं - एक बार रद्द होने के बाद, इसे दोबारा लागू करना बेहद मुश्किल है।
उन चीनी मित्रों के लिए जिनके पास कार्य वीजा है और वे स्थायी निवास की प्रतीक्षा कर रहे हैं, ये नए नियम भी एक दोधारी तलवार हैं: एक ओर, नियोक्ता और मकान मालिक अधिक सतर्क हैं, और नौकरी ढूंढने और अपार्टमेंट किराए पर लेने में अतिरिक्त बाधा हो सकती है; दूसरी ओर, eVisa और शेयर कोड पहचान सत्यापन को अधिक पारदर्शी और तेज़ बनाते हैं, और BRP को खोने या समाप्त होने की शर्मिंदगी के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
यदि आप स्थायी निवास के लिए दिनों की गिनती कर रहे हैं, तो आप देश छोड़ने वाले दिनों की संख्या की गणना करने और अपने वीज़ा की समाप्ति तिथि को ट्रैक करने के लिए 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) का उपयोग कर सकते हैं - अनुपालन को एक आदत बनाएं, बोझ नहीं।
💭 इंटरैक्टिव विषय : एक नियोक्ता या मकान मालिक के रूप में, क्या आपको कभी काम करने के अधिकार/किराए के अधिकार के निरीक्षण में समस्याओं का सामना करना पड़ा है? या एक कर्मचारी/किरायेदार के रूप में, क्या आपके नियोक्ता/मकान मालिक ने आपसे शेयर कोड प्रदान करने के लिए कहा है? अपना अनुभव साझा करने के लिए संदेश छोड़ने के लिए आपका स्वागत है।
अस्वीकरण : यह लेख केवल संदर्भ के लिए है और इसमें कानूनी सलाह शामिल नहीं है। Right to Work/Right to Rent नियम जटिल हैं और लगातार अद्यतन किए जाते हैं। विशिष्ट प्रश्नों के लिए, कृपया एक लाइसेंस प्राप्त आव्रजन वकील से परामर्श लें या नवीनतम आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए GOV.UK पर जाएँ।
डेटा स्रोत :
1. GOV.UK - नौकरी आवेदक के काम करने के अधिकार की जांच करना: gov.uk/चेक-जॉब-आवेदक-काम करने का अधिकार
2. GOV.UK - eVisas: अपनी ऑनलाइन आव्रजन स्थिति तक पहुंचें और उसका उपयोग करें: gov.uk/evisa
3. Home Office - 1 अक्टूबर 2026 से काम करने का विस्तारित अधिकार चेक (मॉर्गन लुईस, लुईस सिल्किन, एचआरडी और अन्य आधिकारिक कानूनी मीडिया रिपोर्टों के माध्यम से)
📚 डेटा स्रोत
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/