यदि आपको यूके के कार्य वीज़ा पर नौकरी से निकाल दिया जाए तो क्या करें: 60 दिन की छूट अवधि के दौरान आत्म-बचाव की पूरी प्रक्रिया

जिस क्षण वे एचआर साक्षात्कार प्राप्त करते हैं, कई कुशल श्रमिक वीज़ा धारकों के मन में केवल एक ही आवाज बची होती है: "क्या मुझे निर्वासित किया जाएगा?" चिंता मत करो. यूके में, वर्क वीज़ा पर नौकरी से निकाले जाने का मतलब तुरंत सामान पैक करके घर लौटना नहीं है - आपके पास कानून द्वारा दी गई एक बफर अवधि है, और मुख्य बात यह है कि इसका अच्छा उपयोग कैसे किया जाए। आज मैं "60-दिवस अनुग्रह अवधि " की व्यावहारिक प्रक्रिया को विस्तार से समझाऊंगा।

कार्य वीज़ा समाप्त होने के बाद 60 दिन की छूट अवधि कैसे आती है?

प्रक्रिया इस प्रकार है: आपके और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद, नियोक्ता को, एक लाइसेंस प्राप्त प्रायोजक के रूप में, आपके अंतिम कार्य दिवस से 10 कार्य दिवसों के भीतर एसएमएस प्रणाली (प्रायोजक प्रबंधन प्रणाली) के माध्यम से गृह मंत्रालय को प्रायोजन रद्द करने की रिपोर्ट देनी होगी।

गृह मंत्रालय रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, यह एक कटौती पत्र () जारी करेगा, जो आपके निवास परमिट को 60 दिन - या आपके मूल वीज़ा की समाप्ति तिथि, जो भी पहले हो, तक छोटा कर देगा। ये 60 दिन कटौती पत्र की तारीख से शुरू होते हैं।

⏰ व्यावहारिक अनुस्मारक: जब नियोक्ता रिपोर्ट करता है और जब गृह मंत्रालय वास्तव में पत्र जारी करता है, उसके बीच अक्सर समय अंतराल होता है। स्मार्ट बात यह है कि को ऐसे मानें जैसे कि घड़ी आपके आखिरी कार्य दिवस से पर टिक कर रही है, और उस पत्र की प्रतीक्षा करने के बजाय तुरंत कार्य करें।

वीजा मिलने के बाद आपके पास 3 रास्ते हैं और आप बेरोजगार हैं। एक का चयन।

60 दिन आपको छुट्टी देने के लिए नहीं हैं, बल्कि आपको अपनी कानूनी स्थिति के भीतर "स्विच" पूरा करने की अनुमति देने के लिए हैं। कानूनी तौर पर आपके पास केवल तीन दिशाएँ हैं:

① एक नया नियोक्ता ढूंढें और एक नई गारंटी प्राप्त करें। यह सबसे आम रास्ता है. नई कंपनी के पास प्रायोजन लाइसेंस होना चाहिए और आपको एक नया CoS (प्रायोजन प्रमाणपत्र) जारी करना चाहिए, और फिर आप देश में एक कुशल श्रमिक "रोज़गार में परिवर्तन" आवेदन जमा करें। ध्यान दें: नियोक्ता बदलना ≠ सरल हैंडओवर, यह एक नया वीज़ा आवेदन है, और वेतन और व्यवसाय कोड को वर्तमान सीमा को फिर से पूरा करना होगा।

② अन्य वीज़ा श्रेणियों में स्थानांतरण। जैसे जीवनसाथी वीज़ा में स्थानांतरण (यदि साथी ब्रिटिश नागरिक/स्थायी निवासी है), ग्लोबल टैलेंट, या अन्य योग्य मार्ग। आधार यह है कि पथ देश में स्विच करने की अनुमति देता है।

③ प्रस्थान. यदि आपको 60 दिनों के भीतर नया प्रायोजन नहीं मिल पाता है और आप अन्य वीज़ा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो "अधिक समय तक रुकने वाले" बनने से बचने के लिए समाप्ति से पहले यूके छोड़ दें - एक बार जब आप अधिक समय तक रुकेंगे, तो आपके भविष्य के यूके वीज़ा आवेदन पर दाग लग जाएगा।

ये वे ख़तरे हैं जिनमें वीज़ा धारकों के कदम उठाने की सबसे अधिक संभावना है।

छूट अवधि के दौरान लापरवाही से देश न छोड़ें। कटौती अवधि के दौरान छोड़ने और पुनः प्रवेश करने का जोखिम अधिक है - यदि सीमा अधिकारियों को पता है कि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, तो वे मौके पर ही आपका निवास रद्द कर सकते हैं। नौकरी खोज अवधि के दौरान, यूके में रहना और अपना आवेदन जमा करना सबसे सुरक्षित है।

पारिवारिक वीज़ा मत भूलना। के मुख्य आवेदक का वीज़ा कम कर दिया गया है, और पति/पत्नी और बच्चों के आश्रित वीज़ा एक साथ प्रभावित होंगे। नियोक्ता बदलते समय या वीज़ा बदलते समय, नए आवेदन में अपने आश्रितों को शामिल करना याद रखें।

अपने स्थायी निवास "निरंतर निवास" को बाधित न होने दें। यह वह घातक बिंदु है जिसे बहुत से लोग अनदेखा कर देते हैं। कुशल श्रमिक से ILR तक 5 साल का रास्ता अपनाने के लिए निरंतर कानूनी निवास और वीजा के बीच कोई अंतराल की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप सफलतापूर्वक अपना नियोक्ता बदलते हैं और 60 दिनों के भीतर नया वीज़ा प्राप्त करते हैं, तो का अनुभव आमतौर पर आपके स्थायी निवास की प्रगति को साफ़ नहीं करेगा; लेकिन यदि आपकी स्थिति बीच में ही बाधित हो जाती है और आपको देश छोड़ने और फिर से शुरुआत करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो 5 साल की घड़ी की पुनर्गणना करनी पड़ सकती है।

💡 यही कारण है कि "निर्बाध रूप से नियोक्ता बदलना" "पहले देश लौटने" से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। जिन वर्षों को आप अपने स्थायी निवास के लिए गिनते हैं, उन्हें केवल छंटनी के कारण बर्बाद नहीं किया जाना चाहिए। निश्चित नहीं हैं कि अपना वीज़ा बदलने के बाद अपने स्थायी निवास की प्रगति की गणना कैसे करें? आप निकटतम दिन की तारीख की गणना करने के लिए 永居计算器APP का उपयोग कर सकते हैं, या विवरण मांगने के लिए WeChat पर हमारे वकील को जोड़ सकते हैं।

छंटनी की खबर मिलने के बाद पहले 7 दिनों में क्या करें?

समय ही पहचान है, इसे भावनाओं में बर्बाद मत करो। इसे इस प्रकार व्यवस्थित करने की अनुशंसा की जाती है:

सबसे पहले, अंतिम कार्य दिवस को लिखित रूप में पुष्टि करता है, और नियोक्ता से पूछता है कि एसएमएस कब सबमिट करना है - यह निर्धारित करता है कि आपकी घड़ी कब शुरू होगी। दूसरा, ने तुरंत के लिए नौकरी की खोज शुरू की, गारंटीकृत लाइसेंस वाली कंपनियों को लक्षित किया (लाइसेंस प्राप्त प्रायोजकों की एक सार्वजनिक सूची gov.uk पर उपलब्ध है)। तीसरा, एक साथ योजना B का मूल्यांकन करता है यह देखने के लिए कि क्या यह अन्य वीज़ा पथों को पूरा करता है। चौथा, वित्त और स्थायी निवास प्रगति की गणना करता है, और IHS, आवेदन शुल्क और वेतन सीमा की सूची बनाता है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि 60 दिन की छूट अवधि आंतरिक मंत्रालय का "स्वचालित अधिकार" नहीं है, बल्कि मामला-दर-मामला विवेक है। प्रक्रिया में थोड़ी सी गलती से लाइन पर एक कदम उठाना पड़ सकता है, इसलिए जितनी जल्दी आप शुरू करेंगे, यह उतना ही सुरक्षित होगा।

⚖️ यह लेख केवल संदर्भ के लिए है। श्रम कानून मुआवज़ा, वीज़ा स्विचिंग, और छंटनी से संबंधित स्थायी निवास परिवर्तन व्यक्ति-दर-व्यक्ति भिन्न होता है। कृपया विशिष्ट प्रश्नों के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।

👇 आइए टिप्पणी क्षेत्र में चैट करें: क्या आपने या आपके दोस्तों ने कार्य वीज़ा रद्द होने के कारण छंटनी का अनुभव किया है? आप उन 60 दिनों तक कैसे जीवित रहे? यदि अपना अनुभव साझा करता है, तो इससे अगले चिंतित व्यक्ति को मदद मिल सकती है।

यदि आपको यह उपयोगी लगता है, तो कृपया इसे अपने दोस्तों को अग्रेषित करें जो यूके में स्थायी निवास के लिए आवेदन कर रहे हैं और अभी भी कार्य वीजा पर ILR के साथ संघर्ष कर रहे हैं - जितना अधिक लोग इस 60-दिवसीय अनुग्रह अवधि के बारे में जानेंगे, उतने ही कम लोग छंटनी से डरेंगे और जल्दी में देश छोड़ देंगे।

[डेटा स्रोत] GOV.UK कुशल श्रमिक वीज़ा/प्रायोजक कर्तव्य; यूके वीज़ा और आप्रवासन कटौती मार्गदर्शन। विशिष्ट शुल्क, वेतन सीमा और समय सीमा के लिए, कृपया GOV.UK की नवीनतम घोषणा देखें।