नए ब्रिटिश रोजगार विनियम 2026: कार्य अधिकारों में 5 बड़े बदलाव जो ब्रिटेन में चीनी लोगों को अवश्य जानना चाहिए

2. पारिवारिक अवकाश "पहले दिन का अधिकार" बन गया: पितृत्व अवकाश और शोक अवकाश के लिए अब प्रतीक्षा अवधि की आवश्यकता नहीं है

6 अप्रैल, 2026 से, पितृत्व अवकाश और अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी अधिकार बन जाएंगे जिनका आनंद रोजगार के पहले दिन लिया जा सकता है। यदि उनके साथी या बच्चे के प्राथमिक देखभालकर्ता की मृत्यु हो जाती है, तो पिता और साझेदार 52 सप्ताह तक का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।

चीनी लोगों के बीच आम गलतफहमियां :
❌ "मैं अभी एक साल से भी कम समय के लिए काम करने के लिए यूके आया हूं और मैं पितृत्व अवकाश लेने की हिम्मत नहीं कर सकता"
✅ नए नियमों के तहत, को रोजगार के पहले दिन का अधिकार होगा, इसलिए "अपर्याप्त योग्यता" के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

The special significance of to Skilled Worker visa holders:
कई चीनी चिंतित हैं कि छुट्टी लेने से वीज़ा नवीनीकरण या स्थायी निवास आवेदन प्रभावित होगा। आइए स्पष्ट करें: कानूनी पारिवारिक अवकाश आपके "निरंतर निवास" की गणना को प्रभावित नहीं करेगा, न ही यह आपके नियोक्ता को आपके "वास्तविक रोजगार" पर सवाल उठाने का कारण बनेगा।

5. नियोक्ताओं के नए दायित्व: उन्हें आपको आपके "रोजगार अधिकारों" के बारे में सूचित करना होगा

2026 से, प्रायोजक लाइसेंस रखने वाले नियोक्ताओं को इस बात का सबूत रखना होगा कि प्रायोजित श्रमिकों को यूके में उनके रोजगार अधिकारों के बारे में सूचित किया गया है - जैसे लिखित जानकारी, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या रोजगार अनुबंध की शर्तें।

यह चीनी कुशल श्रमिकों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है:
· आपको अपने कानूनी अधिकारों को जानने का अधिकार है जैसे न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, वार्षिक छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, आदि।
· यदि कंपनी यह जानकारी प्रदान करने में विफल रहती है, तो उसके प्रायोजक लाइसेंस नवीनीकरण को प्रभावित कर सकता है
· किसी विवाद का सामना करते समय, "कंपनी ने मुझे मेरे अधिकार नहीं बताए" का उपयोग आपके अधिकारों की सुरक्षा के लिए सबूत के रूप में किया जा सकता है।

📋 व्यावहारिक सुझाव : कंपनी में शामिल होने पर कंपनी से "रोज़गार अधिकार सूचना" लिखित दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए कहने की पहल करें, और उन्हें अच्छी तरह से रखें। भविष्य में किसी शिकायत या मध्यस्थता की आवश्यकता होने पर यह महत्वपूर्ण साक्ष्य है।

चीनी लोगों के लिए 3 सबसे आम नुकसान + खुद को कैसे बचाएं

ख़तरा 1: "नकद वेतन + कोई अनुबंध नहीं"
कई चीनी रेस्तरां और सुपरमार्केट मालिक नकदी में निपटान करने और कोई निशान नहीं छोड़ने के आदी हैं। नए नियमों के तहत, नियोक्ताओं को पेरोल और वार्षिक छुट्टी रिकॉर्ड रखना होगा। यदि आपका वेतन बकाया है, तो लिखित साक्ष्य के बिना अपने अधिकारों की रक्षा करना कठिन होगा।
स्व-सहायता : हर बार वेतन प्राप्त करते समय फ़ोटो और दस्तावेज़ लें, और बैंक हस्तांतरण रिकॉर्ड या नकद रसीदें रखें; यदि बॉस वेतन पर्ची देने से इनकार करता है, तो इसकी रिपोर्ट सीधे एफडब्ल्यूए या एसीएएस को करें।

ख़तरा 2: अपने वीज़ा को प्रभावित करने के डर से, अपने अधिकारों की रक्षा करने का साहस न करें
कई कुशल श्रमिक वीज़ा धारक चिंतित हैं कि "बॉस के साथ अनबन = प्रायोजन की हानि = वीज़ा का अमान्य होना"। तथ्य यह है: कानूनी अधिकारों की सुरक्षा (जैसे अवैतनिक वेतन का दावा करना, भेदभाव का विरोध करना) कानून द्वारा संरक्षित है, और नियोक्ता आपकी गारंटी को रद्द नहीं कर सकता है या इसके कारण आपको निकाल नहीं सकता है ।
स्व-सहायता : यदि कंपनी आपके अधिकारों की सुरक्षा के कारण गारंटी रद्द करने की धमकी देती है, तो यह एक "नुकसान" (प्रतिकूल व्यवहार) है। आप रोजगार न्यायाधिकरण में मुकदमा दायर कर सकते हैं या "आधुनिक दासता के शिकार" वीज़ा मार्ग (चरम परिस्थितियों) के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

ख़तरा 3: अपने कार्य अधिकारों की सीमाओं को न जानना
ग्रेजुएट वीज़ा आपको अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है, कुशल श्रमिक केवल प्रायोजक के लिए काम कर सकता है, और जीवनसाथी वीज़ा आपको स्व-रोज़गार करने की अनुमति देता है - प्रत्येक वीज़ा के कार्य अधिकार अलग-अलग हैं। एक अप्रवासी का वर्क परमिट असीमित हो सकता है, किसी विशिष्ट प्रायोजक या पद तक सीमित हो सकता है, घंटे तक सीमित हो सकता है, या पूरी तरह से प्रतिबंधित हो सकता है।
स्व-सहायता : शेयर कोड उत्पन्न करने और किसी भी समय अपने कार्य अधिकारों की जांच करने के लिए GOV.UK की "अपनी आव्रजन स्थिति देखें और साबित करें" सेवा का उपयोग करें; नौकरी बदलने से पहले, यह पुष्टि करना सुनिश्चित करें कि नए नियोक्ता के पास प्रायोजक लाइसेंस है (यदि आपको गारंटी की आवश्यकता है)।

समस्याओं का सामना करते समय, अपने अधिकारों की रक्षा करने का यह सबसे प्रभावी तरीका है

चरण 1: साक्ष्य एकत्र करें
वेतन स्टब्स, अनुबंध, ईमेल, टेक्स्ट संदेश, बैंक विवरण - रोजगार संबंधों और विवादों को साबित करने वाले सभी दस्तावेज़ रखे जाते हैं।

चरण 2: सबसे पहले आंतरिक प्रक्रिया
से गुजरें एचआर या बॉस को एक लिखित शिकायत दर्ज करें और कंपनी को इसे हल करने का मौका दें। सभी लिखित पत्राचार रखना याद रखें।

चरण 3: शीघ्र सुलह के लिए ACAS से संपर्क करें
रोजगार न्यायाधिकरण में जाने से पहले, आपको पहले एसीएएस मध्यस्थता (निःशुल्क) से गुजरना होगा। इस चरण पर कई मामले निपटाए जाते हैं।

चरण 4: यदि आवश्यक हो तो रोजगार न्यायाधिकरण
जमा करें यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो औपचारिक अभियोजन शुरू किया जा सकता है। समय सीमा पर ध्यान दें: अधिकांश मामलों को घटना के 3 महीने के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

चरण 5: पेशेवर कानूनी सलाह लें
यदि इसमें वीज़ा स्थिति, जटिल वेतन विवाद या भेदभाव के मामले शामिल हैं, तो लाइसेंस प्राप्त आव्रजन वकील या रोजगार वकील से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है।

💼 अस्वीकरण : यह लेख केवल संदर्भ के लिए है और कानूनी सलाह नहीं देता है। कृपया विशिष्ट प्रश्नों के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें। यदि आपको पेशेवर आव्रजन कानूनी सहायता की आवश्यकता है, तो आप लाइसेंस प्राप्त वकीलों की हमारी टीम से संपर्क कर सकते हैं।