תקנות בדיקה חדשות של Right to Work/Right to Rent בבריטניה 2026: 3 שינויים עיקריים שמעסיקים ומשכירים חייבים לדעת
ב-30 באפריל 2026, עדיין נותרו חמישה חודשים עד למימוש ההרחבה הגדולה של מערכת הפיקוח Right to Work (הזכות לעבודה) בבריטניה - אך מעסיקים ובעלי בית סינים רבים עדיין לא יודעים שהחל מה-1 באוקטובר השנה, חובות הבדיקה יורחבו מעובדים מסורתיים לכל סוגי יחסי העבודה כגון קבלנים, עובדי פלטפורמה,YXX. במקביל, eVisa (וויזה אלקטרונית) החליפה לחלוטין את BRP (כרטיס מידע ביומטרי), ו-Share Code (קוד משותף) הפך לדרך הסטנדרטית היחידה לאימות זהות.
עונשים אזרחיים על הפרות יכולים להגיע עד 45,000 ליש"ט לכל עובד לא חוקי עבור הפרה ראשונה או 60,000 ליש"ט עבור הפרות חוזרות. מעסיקים המחזיקים ברישיון נותן חסות עלולים גם להתמודד עם ההשלכות של הורדת הרשיון, השעיה או אפילו שלילת רישיונם. בין אם אתם פותחים מסעדה, שוכרים מטפלת או משכירים בית, התקנות החדשות הללו רלוונטיות עבורכם.
📌 שינוי 1: ההרחבה הגדולה ביותר בהיסטוריה של היקף הפיקוח - המכסה את כל צורות ההעסקה החל מה-1 באוקטובר 2026
בעבר, המחאות Right to Work כוונו בעיקר לעובדים מסורתיים. עם זאת, ממשלת בריטניה מקדמת את תוכנית ההרחבה של מערכת Right to Work ומטילה דרישות מחמירות יותר למעסיקים המחזיקים ברישיונות חסות. היישום המלא ייכנס לתוקף ב-1 באוקטובר 2026.
במסגרת המשטר המורחב, בדיקות הזכות לעבודה יחולו על קבלנים עצמאיים, עובדים שאינם עובדים ב-0 שעות אפס, שותפים ב-LLP ואנשים שנשכרו באמצעות פלטפורמות התאמה מקוונות או הסדרי קבלנות משנה. במילים אחרות:
- עובדים לפי שעה ונוסעי משלוחים הנשכרים על ידי מסעדות
- עובדים בקבלנות משנה לחברות בנייה
- מטפלות ומנקות שנשלחו על ידי חברות משק בית
- עובדים "נשכרים ישירות" דרך פלטפורמות כמו Uber ו- Deliveroo
יחסי עבודה אלו שהיו בעבר ב"תחום האפור" מחויבים כעת לעבור בדיקות ציות. מעסיקים המחזיקים ברישיון חסות חייבים כעת לוודא שלכל עובד שהם רוצים לתת חסות, להעסיק או להעסיק ישירות - כולל עובדים עקיפים - יש אישור לעבוד בבריטניה לפני שניתן להתחיל עבודה כלשהי.
💡 אי הבנות נפוצות בקרב מעסיקים סינים : בוסים סינים רבים חושבים ש"רק לבקש עזרה מחברים לכמה ימים" או "לשלם במזומן בלי לעזוב את החשבון" אומר שאין צורך לבדוק את הזהות - זו טעות גדולה. Home Office בשנים האחרונות הוגברה אכיפת החוק, כאשר תעשיות הסעדה, בנייה, טיפול אישי ותעשיות אחרות הן יעד מרכזי לבדיקה.
🆔 שינוי 2: BRP יוצא לחלוטין מההיסטוריה, eVisa + Share Code הופך לשיטת האימות היחידה
כרטיסי מידע ביומטריים (BRP) שפג תוקפם ב-31 בדצמבר 2024 אינם יכולים לשמש עוד כהוכחה תקפה לזכויות עבודה מ-1 ביוני 2025. מעסיקים שימשיכו לקבל את BRP שפג תוקפם לאימות ידני יאבדו אוטומטית את הגנת החסינות החוקית ויעמדו בפני עונשים אזרחיים של עד 60,000 פאונד לכל עובד לא חוקי.
כרטיסים ביומטריים (BRP) הוחלפו ב-eVisas. Share Code הוא כעת שיטת ההמחאה הדיגיטלית הסטנדרטית עבור כל העובדים שאינם בבריטניה, שאינם אירים, המחזיקים בסטטוס הגירה דיגיטלית - כולל מחזיקי תוכנית ההסדר של האיחוד האירופי, בעלי אשרת עבודה מיומנת וכל בעלי eVisa.
מהו קוד שיתוף? קוד Share הוא קוד אלפאנומרי ייחודי בן 9 ספרות שנוצר על ידי משרד הפנים של בריטניה, המאפשר לעובדים להוכיח דיגיטלית את הרשאת העסקתם בזמן אמת. מערכת זו מייצגת שינוי מהותי מאימות מבוסס מסמכים לאימות מונחה מסד נתונים.
קוד מניות תקף למשך 90 יום, והעובדים יכולים ליצור אותו בכתובת gov.uk/view-right-to-work; מעסיקים יכולים להזין את הקוד ואת תאריך הלידה של העובד באותו אתר לצורך אימות. על המעסיקים לעקוב מתי יפוג כל רישיון עובד מוגבל בזמן ולהגדיר מראש תזכורות לבדיקות המשך. בדיקות עוקבות עוקבות אחר אותו תהליך כמו הבדיקה הראשונית - העובד יוצר קוד שיתוף חדש והמעסיק בודק בכתובת gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ שאלות נפוצות : מה עלי לעשות אם עובד אומר "לא ניתן להפיק את קוד השיתוף שלי"? בעיות נפוצות כוללות תאריך לידה שגוי בחשבון, דרכונים שצריך לקשר מחדש או סטטוס לא מעודכן לאחר אישור הויזה. אם לא ניתן לפתור את הבעיה עד תאריך ההתחלה, המעסיק מתבקש לפנות לשירות בדיקת מעסיקים, אשר יכול להוציא הודעת אימות חיובית כדי לאפשר את תחילת העבודה בזמן שבעיית החשבון נפתרה.
🏠 כנ"ל לגבי בדיקות Right to Rent - בעלי הבית לא מתעלמים מהן
צ'ק Right to Rent (זכות להשכרה) בדומה ל-Right to Work, בעלי בית וסוכנים בבריטניה מחויבים על פי חוק לבדוק שלכל השוכרים מעל גיל 18 - כולל בני משפחה, מטפלים ודיירים - יש זכות לשכור לפני השכרה.
החל מה-1 במאי 2026, המגזר המושכר הפרטי באנגליה יישם שינויים רחבים יותר במסגרת חוק זכויות השוכרים. בעוד שצ'קים של זכות להשכרה נותרו דרישות משפטיות נפרדות, הם מהווים חלק ממסגרת ציות רחבה יותר שבעלי הדירות חייבים לעמוד בה. הצעת החוק החדשה מבטלת את סעיף 21 "פינוי ללא סיבה", מציגה שכירות תקופתית, מגבילה את תדירות העלאות שכר הדירה ועוד. על בעלי הדירות להשלים שורה של פעולות ציות לפני ה-1 במאי, לרבות הוצאת "דף המידע" הממשלתי לשוכרים קיימים.
ההיגיון של בדיקת Right to Rent תואם את Right to Work:
- השוכר מספק קוד שיתוף (כגון החזקת eVisa)
- בעל הבית מאומת באתר gov.uk
- שמור את רישומי האימות למשך שנתיים לאחר תום חוזה השכירות
עבור אזרחים שאינם בריטניה, יש להשלים את הבדיקה לפחות 28 ימים לפני תחילת השכירות. אם שוכר משכיר משנה, הוא יקבל על עצמו את תפקיד המשכיר ובאחריות לבדוק את זכויות השכירות של כל מי שהוא משכיר משנה.
✅ מה צריכים לעשות עכשיו מעסיקים ומשכירים? רשימת 5 שלבים תאימות
יש עדיין חמישה חודשים עד שהתקנות החדשות ייושמו במלואן ב-1 באוקטובר, כך שעדיין לא מאוחר מדי לפעול:
1. ערוך מלאי של כל קשרי העסקה/שכירות
כולל לא רק עובדים/שוכרים קבועים, אלא גם עובדים במשרה חלקית, עובדים ארעיים, קבלנים, ודיירים - ערכו רשימה ובדקו בזה אחר זה האם מסמכי הזכות לעבודה/זכות להשכרה מלאים ובתקופת התוקף.
2. למד להשתמש במערכת האימות המקוונת gov.uk
כדי לגשת ל-gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (זכות לעבוד) או gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (זכות להשכרה), ולהכיר את תהליך האימות של Share Code. האפליקציה 永居计算器 יכולה גם לעזור לך לעקוב במדויק אחר תאריכי תפוגה של ויזה לעובד ולהגדיר מראש תזכורות למעקב אחר בדיקות.
3. עדכון תהליכים פנימיים והכשרת צוות
רוב המעסיקים מבינים את דרישות הזכות הכללית לעבודה, אך לעיתים קרובות מזלזלים בתקני הציות הגבוהים ביותר שהחוק מטיל על כל מעסיק בבריטניה. בין אם אתה מעסיק עובד יחיד בבריטניה או כוח עבודה של לאומים ומעמדי הגירה שונים, הציפיות זהות וחייבות לבוא לידי ביטוי במערכות וברישום שלך. משאבי אנוש, דלפק הקבלה וההנהלה צריכים לדעת כולם: לא ניתן עוד לקבל את BRP ויש להשתמש בקוד Share.
4. הקמת מערכת שמירת מסמכים
יש לשמור את רישומי האימות למשך שנתיים לאחר סיום העסקה/חכירה. מומלץ להשתמש בתיקיות ענן לסיווג וארכיון (שם עובד + תאריך בדיקה + צילום מסך Share Code), כדי שאם Home Office יגיע לבדוק, ניתן יהיה להמציא ראיות בהקדם האפשרי.
5. אם אינך בטוח, שאל עורך דין מקצועי
אם אתה מחזיק ברישיון חסות או בעל יחסי עבודה מורכבים (כגון עובדי פלטפורמה, קבלני משנה), מומלץ להתייעץ עם עורך דין הגירה מורשה מראש. עורך הדין שלנו WeChat uklvshi (איתן) יכול לעזור לך לסקור תהליכים קיימים ולהימנע מסיכוני ציות.
💬 כתוב בסוף: ציות זה לא נטל, זה הגנה על עצמך ועל העובדים/דיירים שלך
מעסיקים ובעלי בית סינים רבים מוצאים את הבדיקות הללו "מטרידות" ו"מיותרות". אבל תחשוב על זה מנקודת מבט אחרת: בדיקת תאימות נמשכת 5 דקות, וקנס עשוי להיות £60,000. חשוב מכך, כללים אלה מגנים לא רק על הארנק שלך, אלא גם על המוניטין העסקי שלך ורישיון ערבות - לאחר שלילתו, קשה מאוד להגיש בקשה מחדש.
עבור חברים סינים המחזיקים באשרת עבודה וממתינים למגורי קבע, גם התקנות החדשות הללו מהוות חרב פיפיות: מצד אחד, מעסיקים ומשכירים זהירים יותר, ומציאת עבודה והשכרת דירה עשויה להיות מכשול נוסף; מצד שני, eVisa ו-Share Code הופכים את אימות הזהות לשקוף ומהיר יותר, ואין צורך לדאוג לגבי המבוכה של אובדן או תוקף BRP.
אם אתה סופר לאחור את הימים למגורי קבע, אתה יכול להשתמש ב-永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) כדי לחשב את מספר הימים שתצא מהמדינה ולעקוב אחר תאריך התפוגה של הויזה שלך - מה שהופך את הציות להרגל, לא לנטל.
💭 נושא אינטראקטיבי : כמעסיק או כבעל בית, האם אי פעם נתקלת בבעיות עם בדיקות הזכות לעבודה/זכות לשכר דירה? או כעובד/דייר, האם המעסיק/בעל הבית שלך ביקש ממך לספק קוד Share? מוזמן להשאיר הודעה כדי לשתף את החוויה שלך.
כתב ויתור : מאמר זה מיועד לעיון בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כללי Right to Work/Right to Rent מורכבים ומתעדכנים כל הזמן. לשאלות ספציפיות, נא להתייעץ עם עורך דין הגירה מורשה או בקר ב-GOV.UK לקבלת ההנחיות הרשמיות העדכניות ביותר.
מקור נתונים :
1. GOV.UK - בדיקת זכותו של מועמד לעבודה: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: גישה והשתמש בסטטוס ההגירה המקוון שלך: gov.uk/evisa
3. Home Office - הזכות המורחבת לעבוד המחאות מ-1 באוקטובר 2026 (באמצעות מורגן לואיס, לואיס סילקין, theHRD ודיווחים אחרים בתקשורת משפטית)
📚 מקור נתונים
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/