מה עליך לעשות אם אתה בעל פרופיל גזעני במקום העבודה בבריטניה? אל תחמיצו את מגבלת הזמן של 3 חודשים להגנה על זכויות
לעולם לא תיכנס לרשימת המבצעים, הקידום הרגיל שלך יתקע בעמודה "תאריך תפוגה של ויזה", והערת עמיתיך ש"אנשים שם הם פשוט כאלה" תטופל כבדיחה... סינים רבים בבריטניה בולעים את זה בשקט, וחושבים "זה ייגמר אם תסבול את זה, אל תשפיע על חידוש הויזה". אבל בבריטניה, אפליה במקום העבודה על בסיס גזע ולאום אסורה במפורש בחוק, וניתן לקבל פיצוי כספי אמיתי. היום אסביר בצורה ברורה את הדרך לשמירה על זכויות.
כיצד מוגדרת בחוק אפליה גזעית במקום העבודה הבריטי?
חוק הליבה הוא "חוק השוויון 2010" . הוא מפרט את "גזע" (כולל צבע עור, לאום, מוצא לאומי או אתני) כמאפיין מוגן. ארבעה מצבים בלתי חוקיים נפוצים:
① מפלה ישירות לרעה את : בגלל שאתה סיני/אסיה, אתה תזכה ליחס גרוע יותר; ② מפלה בעקיפין את : תקנה "לכאורה ניטרלית" גורמת למעשה לקבוצה אתנית מסוימת לסבול; ③ הטרדה (הטרדה) : בדיחות גזעיות, עלבונות והשפלות יוצרים סביבה עוינת; ④ Victimization: תגמול על תלונה על אפליה.
נקודת מפתח: שימוש ב"סטטוס ויזה/צורך לתת חסות" כסיבה להתייחס אליך אחרת יהווה לרוב אפליה גזעית על רקע לאום. מעסיקים אינם יכולים להפחית שכר, לסרב לקידום או לאלץ עובדים להתפטר בתחפושת כי "יש לך בעיה להגיש בקשה לויזה".
אם סטטוס הויזה שלי ממוקד, האם זה נחשב לאפליה במקום העבודה?
צריך להבחין בין שני דברים. המעסיק עורך בדיקות ובודק את תוקף הויזה שלך בהתאם לחוק. זוהי חובה חוקית ואינה מהווה אפליה. אבל אם רק בודקים שוב ושוב את המסמכים של עובדים ש"נראים כמו זרים", או הופכים את הצורך באשרות לתירוץ לקיפוח ודחיקה לשוליים, חוצים את הגבול. במציאות, אנשים רבים נבהלים מהמושג של "בדיקה משפטית". למעשה, אכיפה בררנית על ידי מעסיקים עלולה להיות בלתי חוקית. שמירת ראיות כתובות לכל טיפול דיפרנציאלי היא הצעד הראשון בשמירה על זכויותיך.
שלושה צעדים להגנה על זכויותיך מפני אפליה במקום העבודה: ACAS לבית הדין לעבודה
שלב ראשון: שמור ראיות : שמור אימיילים, צ'אטים של WeChat/Teams, רישומי ביצועים וצילומי מסך של עדים בקטגוריות, במיוחד רשום את ה"תאריכים הספציפיים" של מילים ומעשים מפלים - מגבלת הזמן מחושבת מכאן. במקביל, תוכלו לעבור קודם כל את תהליך התלונה הפנימי של החברה.
שלב 2·צור קשר עם ACAS לגיוס מוקדם: בבריטניה, לפני פנייה לבית הדין לעבודה עליך להודיע תחילה ל-ACAS לגיוס מוקדם, ולקבל תעודת גישור (אישור EC) לפני שניתן יהיה להגיש את התיק. צעד זה אינו כרוך בתשלום, ומחלוקות רבות מיושבות ומפוצות בשלב זה.
שלב 3: הגשת ET1 לבית הדין לעבודה: אם הגישור נכשל, מלא את הטופס ET1 כדי להגיש תביעה רשמית. נכון להיום, בית הדין לעבודה אינו גובה אגרת בקשה בסך (מערכת האגרות הישנה בוטלה בשנת 2017 לאחר שנמצאה כלא חוקית, ולממשלה אין תוכנית להחזיר אותה).
המהומה הקלה ביותר: מגבלת זמן של 3 חודשים להגנת זכויות
זה המקום שבו רוב הסינים סובלים לשווא. מגבלת הזמן לתביעות אפליה על רקע גזעני קצרה ביותר: בדרך כלל רק 3 חודשים פחות 1 יום מפעולת האפליה האחרונה, ויש להתחיל בהליך גישור ACAS בתוך תקופה זו, אחרת האדם עלול לאבד ישירות את זכות התביעה. בתקופת ההסתגלות של ACAS קיים אפקט "עצור את השעון", אשר יידחה בהתאם.
📌 תחזית מדיניות: על פי הרפורמה בחוק זכויות העבודה, מועד התביעות ברוב בתי הדין לעבודה מתוכנן להתארך מ-3 חודשים ל-6 חודשים, שצפוי להיכנס לתוקף לאחר אוקטובר 2026 לכל המוקדם - אך לפני יישום רשמית, נא עדיין לחשב בקפדנות לפי 3 החודשים הנוכחיים, ואל תהמרו.
החדשות הטובות הן שהפיצוי בגין תביעות אפליה אינו מוגבל. בנוסף להפסדים כלכליים ממשיים, ניתן לטעון גם ל"פגיעה ברגשות" (מסווגים לפי להקות ונטו). למי שחושש שהגנה על זכויותיך תשפיע על חידוש החוזה שלך, אנא זכרו: החוק אוסר בבירור על מעסיקים להגיב בך על הגשת תלונה משפטית, וזו כשלעצמה הפרה חדשה.
מאמר זה מיועד לעיון בלבד. למקרים ספציפיים (במיוחד מצבים מורכבים הכוללים מעמד של ויזה), נא להתייעץ עם עורך דין מורשה או ארגון מקצועי. בזמן שאתם ממתינים למגורי קבע, אל תתנו לטרוניות במקום העבודה לגרור אתכם למטה, ואל תתנו למגבלת הזמן להגנת הזכויות לחמוק בשקט.
💬 האם אי פעם חווית טיפול שונה בהתבסס על סטטוס הויזה שלך במקום העבודה בבריטניה? צ'אט בקטע התגובות אם סבלת את זה או הגנת על זכויותיך . הניסיון שלך עשוי רק לעזור לאדם הבא.
אם אתה מוצא את זה שימושי, אנא אסוף מאמר זה . מגבלת זמן הגנת הזכויות היא 3 חודשים בלבד. אסוף אותו כך שתוכל לבדוק את התהליך בכל עת מאוחר יותר.
[מקור נתונים] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; לפרטים, עיין בהודעה האחרונה של GOV.UK.