Què heu de fer si teniu un perfil racial al lloc de treball del Regne Unit? No us perdeu el termini de 3 mesos per a la protecció dels drets

Mai estaràs a la llista de promoció, la teva promoció habitual quedarà enganxada a la columna "data de caducitat del visat" i l'observació dels teus companys que "la gent d'allà és així" serà tractada com una broma... Molts xinesos al Regne Unit s'ho empassen en silenci, pensant que "s'acabarà si ho suportes, no afecti la renovació del visat". Però al Regne Unit, la discriminació laboral basada en la raça i la nacionalitat està expressament prohibida per llei i es pot obtenir una compensació amb diners reals. Avui explicaré clarament el camí cap a la salvaguarda dels drets.

Com es defineix per llei la discriminació racial al lloc de treball britànic?

La llei bàsica és "Llei d'igualtat de 2010" . Enumera la "raça" (incloent el color de la pell, la nacionalitat, l'origen nacional o ètnic) com a característica protegida. Quatre situacions il·legals habituals:

① discrimina directament : com que ets xinès/asiàtic, et tractaran pitjor; ② discrimina indirectament : una regulació "aparentment neutral" en realitat fa patir un determinat grup ètnic; ③ assetjament (assetjament) : les bromes racials, els insults i les humiliacions creen un entorn hostil; ④ Victimisation: represàlies per queixar-se de discriminació.

Punt clau: utilitzar "estatus de visat/necessitat de patrocinar" com a motiu per tractar-vos de manera diferent sovint constituirà una discriminació racial basada en la nacionalitat. Els empresaris no poden reduir els salaris, rebutjar promocions ni obligar els empleats a dimitir disfressats perquè "tens problemes per sol·licitar un visat".

Si el meu estat de visat és objectiu, compta com a discriminació en el lloc de treball?

S'han de distingir dues coses. L'empresari realitza inspeccions i verifica la validesa del vostre visat d'acord amb la llei. Aquesta és una obligació legal i no constitueix cap discriminació. Però si només revises repetidament els documents dels empleats que “semblan estrangers”, o converteixes la necessitat de visats en una excusa per a la privació i la marginació, creus la línia. En realitat, molta gent s'espanta amb la noció de "inspecció legal". De fet, l'aplicació selectiva per part dels empresaris pot ser en si mateixa il·legal. Mantenir proves escrites de cada tracte diferenciat és el primer pas per salvaguardar els vostres drets.

Tres passos per defensar els teus drets davant la discriminació laboral: ACAS al jutjat laboral

Pas 1: Conserveu proves : Conserveu correus electrònics, xats de WeChat/Teams, registres de rendiment i captures de pantalla de testimonis en categories, especialment anoteu les "dates específiques" de paraules i fets discriminatoris; el límit de temps es calcula a partir d'aquí. Al mateix temps, primer podeu passar pel procés intern de reclamació de reclamacions de l'empresa.

Pas 2·Contacteu amb ACAS per a una conciliació anticipada: al Regne Unit, abans d'anar al jutjat laboral, primer heu de notificar a ACAS per a una conciliació anticipada i obtenir un certificat de conciliació (certificat CE) abans que es pugui arxivar el cas. Aquest pas és gratuït i moltes disputes es resolen i es compensan en aquesta etapa.

Pas 3: Envieu ET1 al Tribunal Laboral: Si la mediació falla, ompliu el formulari ET1 per presentar formalment una demanda. Actualment, el Tribunal Laboral no cobra una taxa de sol·licitud de (l'antic sistema de taxes es va cancel·lar el 2017 després que es va comprovar que era il·legal i el govern no té previst restaurar-lo).

L'error més fàcil: límit de temps de protecció dels drets de 3 mesos

Aquí és on la majoria dels xinesos pateixen en va. El termini per a les reclamacions de discriminació racial és extremadament curt: normalment només 3 mesos menys 1 dia des de l'últim acte de discriminació, i el procés de mediació ACAS s'ha d'iniciar dins d'aquest període, en cas contrari, la persona pot perdre directament el dret a demandar. Durant el període d'ajust de l'ACAS, hi ha un efecte "aturar el rellotge", que s'ajornarà en conseqüència.

📌 Perspectives polítiques: d'acord amb la reforma de la Llei de drets laborals, es preveu ampliar el termini de reclamacions a la majoria dels jutjats laborals de 3 mesos a 6 mesos, que es preveu que entri en vigor després d'octubre de 2026 com a molt aviat, però abans que s'apliqui oficialment, si us plau, calculeu estrictament segons els 3 mesos actuals i no us jugueu.

La bona notícia és que la compensació per les demandes de discriminació no està limitada. A més de les pèrdues econòmiques reals, també podeu reclamar "lesions als sentiments" (categoritzats segons les bandes de Vento). Per a aquells que us preocupa que la defensa dels vostres drets afecti la renovació del vostre contracte, recordeu: La llei prohibeix clarament als empresaris prendre represàlies contra vostè per presentar una denúncia legal, la qual cosa en si mateixa és una nova infracció.

Aquest article és només per a referència. Per a casos específics (especialment situacions complexes que impliquen l'estat de visat), consulteu un advocat o una organització professional amb llicència. Mentre esteu esperant la residència permanent, no deixeu que les queixes al lloc de treball us arrosseguin cap avall i no deixeu que el límit de temps per a la protecció dels drets s'escapi en silenci.

💬 Alguna vegada has experimentat un tracte diferent segons el teu estat de visat al lloc de treball del Regne Unit? Xateja a la secció de comentaris sobre si ho has suportat o si has defensat els teus drets . La teva experiència només pot ajudar a la següent persona.

Si ho trobeu útil, si us plau, recull aquest article . El termini de protecció dels drets és només de 3 mesos. Recolliu-lo per poder comprovar el procés en qualsevol moment més endavant.

[Font de dades] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; per obtenir més informació, consulteu l'últim anunci de GOV.UK.