আপনি যদি ইউকে কর্মক্ষেত্রে জাতিগতভাবে প্রফাইল হন তবে আপনার কী করা উচিত? অধিকার সুরক্ষার জন্য 3-মাসের সময়সীমা মিস করবেন না

আপনি কখনই প্রচারের তালিকায় থাকবেন না, আপনার নিয়মিত পদোন্নতি "ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ" কলামে আটকে থাকবে এবং আপনার সহকর্মীদের মন্তব্য যে "ওখানকার লোকেরা ঠিক তেমনই আছে" তা একটি রসিকতা হিসাবে বিবেচিত হবে... যুক্তরাজ্যের অনেক চীনা মানুষ এটিকে নীরবে গ্রাস করে, এই ভেবে যে "আপনি সহ্য করলে এটি শেষ হয়ে যাবে, ভিসাকে প্রভাবিত করবেন না"। কিন্তু যুক্তরাজ্যে, জাতি এবং জাতীয়তার উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ, এবং প্রকৃত অর্থের ক্ষতিপূরণ পাওয়া যেতে পারে। আজ আমি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করব অধিকার রক্ষার পথ।

ব্রিটিশ কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্য কিভাবে আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়?

মূল আইনটি হল "সমতা আইন 2010" । এটি "জাতি" (ত্বকের রঙ, জাতীয়তা, জাতীয় বা জাতিগত উত্স সহ) একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য হিসাবে তালিকাভুক্ত করে৷ চারটি সাধারণ অবৈধ পরিস্থিতি:

① সরাসরি -এর সাথে বৈষম্য করে: যেহেতু আপনি চীনা/এশীয়, আপনার সাথে আরও খারাপ ব্যবহার করা হবে; ② পরোক্ষভাবে এর সাথে বৈষম্য করে: একটি "আপাতদৃষ্টিতে নিরপেক্ষ" প্রবিধান প্রকৃতপক্ষে একটি নির্দিষ্ট জাতিগোষ্ঠীকে ক্ষতিগ্রস্ত করে; ③ হয়রানি (হয়রানি) : জাতিগত রসিকতা, অপমান এবং অপমান একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করে; ④ Victimisation: বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ করার প্রতিশোধ।

মূল বিষয়: আপনার সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করার কারণ হিসেবে "ভিসা স্ট্যাটাস/স্পন্সর প্রয়োজন" ব্যবহার করা প্রায়শই জাতীয়তার ভিত্তিতে জাতিগত বৈষম্য গঠন করে। নিয়োগকর্তারা মজুরি কমাতে পারবেন না, পদোন্নতি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না বা ছদ্মবেশে কর্মচারীদের পদত্যাগ করতে বাধ্য করতে পারবেন না কারণ "আপনার ভিসার জন্য আবেদন করতে সমস্যা হচ্ছে।"

যদি আমার ভিসার স্ট্যাটাস টার্গেট করা হয়, তাহলে এটা কি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য হিসেবে গণ্য হয়?

দুটি জিনিস আলাদা করা দরকার। নিয়োগকর্তা পরিদর্শন করেন এবং আইন অনুসারে আপনার ভিসার বৈধতা পরীক্ষা করেন। এটি একটি আইনি বাধ্যবাধকতা এবং বৈষম্য গঠন করে না। কিন্তু আপনি যদি বারবার কর্মচারীদের নথিপত্র পরীক্ষা করেন যারা "বিদেশিদের মতো দেখতে" বা ভিসার প্রয়োজনীয়তাকে বঞ্চনা ও প্রান্তিকতার অজুহাতে পরিণত করেন, আপনি লাইনটি অতিক্রম করেন। বাস্তবে, "আইনি পরিদর্শন" এর ধারণার দ্বারা অনেকেই ভীত হয়ে পড়েছেন। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্বাচনী প্রয়োগ নিজেই অবৈধ হতে পারে। প্রতিটি ডিফারেনশিয়াল ট্রিটমেন্টের লিখিত প্রমাণ রাখা আপনার অধিকার রক্ষার প্রথম ধাপ।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে আপনার অধিকার রক্ষার জন্য তিনটি পদক্ষেপ: শ্রম আদালতে ACAS

ধাপ এক: প্রমাণ রাখুন : ইমেল, ওয়েচ্যাট/টিম চ্যাট, পারফরম্যান্স রেকর্ড এবং সাক্ষীর স্ক্রিনশটগুলি বিভাগগুলিতে রাখুন, বিশেষ করে বৈষম্যমূলক শব্দ এবং কাজের "নির্দিষ্ট তারিখগুলি" নোট করুন - সময়সীমা এখান থেকে গণনা করা হয়৷ একই সময়ে, আপনি প্রথমে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ অভিযোগ অভিযোগ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে পারেন।

Step 2·প্রারম্ভিক সমঝোতার জন্য ACAS এর সাথে যোগাযোগ করুন এই ধাপটি বিনামূল্যে, এবং এই পর্যায়ে অনেক বিরোধ নিষ্পত্তি করা হয় এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

💬 আপনি কি কখনও ইউকে কর্মক্ষেত্রে আপনার ভিসার অবস্থার উপর ভিত্তি করে ভিন্ন আচরণের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন? আপনি এটি সহ্য করেছেন নাকি আপনার অধিকার রক্ষা করেছেন সে সম্পর্কে মন্তব্য বিভাগে চ্যাট করুন৷ আপনার অভিজ্ঞতা কেবল পরবর্তী ব্যক্তিকে সাহায্য করতে পারে।