Co byste měli dělat, pokud jste na pracovišti ve Spojeném království rasově profilováni? Nepromeškejte 3měsíční lhůtu na ochranu práv

Nikdy nebudete na seznamu povýšení, vaše pravidelná povýšení se zasekne ve sloupci „Datum vypršení platnosti víza“ a poznámka vašich kolegů, že „tamhle lidé jsou prostě takoví“, bude považována za vtip... Mnoho Číňanů ve Spojeném království to mlčky spolkne a myslí si „bude konec, když to vydržíte, neovlivněte obnovení víz“. Ale ve Spojeném království je diskriminace na pracovišti na základě rasy a národnosti výslovně zakázána zákonem a lze získat náhradu za skutečné peníze. Dnes jasně vysvětlím cestu k ochraně práv.

Jak je zákonem definována rasová diskriminace na britském pracovišti?

Základním zákonem je „Equality Act 2010“ . Uvádí „rasu“ (včetně barvy pleti, národnosti, národního nebo etnického původu) jako chráněnou charakteristiku. Čtyři běžné nezákonné situace:

① přímo diskriminuje : protože jste Číňan/Asiat, bude s vámi zacházeno hůř; ② nepřímo diskriminuje : „zdánlivě neutrální“ nařízení ve skutečnosti způsobuje utrpení určité etnické skupiny; ③ obtěžování (Harassment) : rasové vtipy, urážky a ponižování vytvářejí nepřátelské prostředí; ④ Victimisation: Odveta za stížnost na diskriminaci.

Klíčový bod: Používání „stavu víza/potřeba sponzora“ jako důvodu k tomu, abychom s vámi zacházeli odlišně, bude často představovat rasovou diskriminaci na základě národnosti. Zaměstnavatelé nemohou snižovat mzdy, odmítat povýšení nebo nutit zaměstnance, aby dali výpověď v přestrojení, protože „máte potíže s žádostí o vízum“.

Pokud je můj vízový status cílený, počítá se to jako diskriminace na pracovišti?

Je třeba rozlišovat dvě věci. Zaměstnavatel provádí kontroly a kontroluje platnost vašeho víza v souladu se zákonem. Jedná se o zákonnou povinnost a nepředstavuje diskriminaci. Pokud ale pouze opakovaně kontrolujete doklady zaměstnanců, kteří „vypadají jako cizinci“, nebo proměňujete potřebu víz ve výmluvu pro deprivaci a marginalizaci, překračujete hranici. Ve skutečnosti se mnoho lidí děsí pojmu „zákonná kontrola“. Ve skutečnosti může být selektivní vymáhání ze strany zaměstnavatelů samo o sobě nezákonné. Uchovávání písemných důkazů o každém rozdílném zacházení je prvním krokem k ochraně vašich práv.

Tři kroky k ochraně vašich práv proti diskriminaci na pracovišti: ACAS k pracovnímu soudu

Krok jedna: Uchovávejte důkazy : Udržujte e-maily, chaty WeChat/Teams, záznamy o výkonu a snímky obrazovky svědků v kategoriích, zejména si poznamenejte „konkrétní data“ diskriminačních slov a činů – časový limit se počítá odtud. Zároveň můžete nejprve projít interním procesem reklamace stížností společnosti.

Krok 2·Kontaktujte ACAS pro předčasné smírčí řízení: Ve Spojeném království, než půjdete k pracovnímu soudu, musíte nejprve oznámit ACAS pro předčasné smírčí řízení a před podáním případu získat osvědčení o smírčím řízení (certifikát ES). Tento krok je bezplatný a mnoho sporů je v této fázi vyřešeno a kompenzováno.

Krok 3: Odešlete ET1 pracovnímu tribunálu: Pokud se zprostředkování nezdaří, vyplňte formulář ET1 a formálně podejte žalobu. V současné době si pracovní soud neúčtuje poplatek za podání žádosti ve výši (starý systém poplatků byl zrušen v roce 2017 poté, co bylo zjištěno, že je nezákonný, a vláda nemá v plánu jej obnovit).

Nejjednodušší úskalí: 3měsíční lhůta na ochranu práv

Tady většina Číňanů marně trpí. Lhůta pro podání stížností na rasovou diskriminaci je extrémně krátká: obvykle pouze 3 měsíce mínus 1 den od posledního diskriminačního činu a během této lhůty musí být zahájen proces zprostředkování ACAS, jinak může osoba přímo ztratit právo podat žalobu. Během doby úpravy ACAS dochází k efektu „zastavit hodiny“, který bude odpovídajícím způsobem odložen.

📌 Výhled politiky: Podle reformy zákona o zaměstnaneckých právech je plánováno prodloužení lhůty pro žaloby u většiny pracovních soudů ze 3 měsíců na 6 měsíců, což by mělo nabýt účinnosti nejdříve po říjnu 2026 – ale než bude oficiálně zavedeno, počítejte prosím stále striktně podle současných 3 měsíců a nehazardujte.

Dobrou zprávou je, že náhrada za diskriminační nároky je neomezená. Kromě skutečných ekonomických ztrát si můžete nárokovat i „zranění citů“ (kategorizováno podle kapel Vento). Pro ty, kteří se obávají, že hájení vašich práv ovlivní vaše obnovení vaší smlouvy, mějte na paměti: Zákon jasně zakazuje zaměstnavatelům mstít se proti vám za podání právní stížnosti, což je samo o sobě nové porušení.

Tento článek je pouze orientační. Pro specifické případy (zejména složité situace týkající se vízového statusu) se prosím poraďte s licencovaným právníkem nebo profesní organizací. Zatímco čekáte na trvalý pobyt, nenechte se strhnout křivdami na pracovišti a nenechte si potichu utéct časový limit na ochranu práv.

💬 Zažili jste někdy, že se s vámi na pracovišti ve Spojeném království zachází jinak na základě vašeho vízového statusu? Chatujte v sekci komentářů o tom, zda jste to vydrželi nebo bránili svá práva . Vaše zkušenost může pomoci dalšímu člověku.

Pokud to považujete za užitečné, vyzvedněte tento článek . Lhůta ochrany práv je pouze 3 měsíce. Sbírejte ho, abyste si proces mohli kdykoli později zkontrolovat.

[Zdroj dat] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; podrobnosti najdete v posledním oznámení GOV.UK.