Hvad skal du gøre, hvis du er racemæssigt profileret på den britiske arbejdsplads? Gå ikke glip af 3-måneders fristen for rettighedsbeskyttelse
Du vil aldrig være på forfremmelseslisten, din almindelige forfremmelse vil sidde fast i kolonnen "visumudløbsdato", og dine kollegers bemærkning om, at "folk derovre er bare sådan" vil blive behandlet som en joke... Mange kinesere i Storbritannien sluger dette lydløst og tænker "det vil være forbi, hvis du bærer det, påvirker ikke visumfornyelsen". Men i Storbritannien er diskrimination på arbejdspladsen baseret på race og nationalitet udtrykkeligt forbudt ved lov, og der kan opnås kompensation for rigtige penge. I dag vil jeg klart forklare vejen til at beskytte rettigheder.
Hvordan defineres racediskrimination på den britiske arbejdsplads ved lov?
Grundloven er "Equality Act 2010" . Den angiver "race" (herunder hudfarve, nationalitet, national eller etnisk oprindelse) som en beskyttet egenskab. Fire almindelige ulovlige situationer:
① diskriminerer direkte mod : fordi du er kineser/asiatisk, vil du blive behandlet værre; ② diskriminerer indirekte : en "tilsyneladende neutral" regulering får faktisk en vis etnisk gruppe til at lide; ③ chikane (chikane) : racistiske vittigheder, fornærmelser og ydmygelser skaber et fjendtligt miljø; ④ Victimization: Repressalier for at klage over diskrimination.
Nøglepunkt: Brug af "visumstatus/behov for at sponsorere" som en grund til at behandle dig anderledes vil ofte udgøre racediskrimination baseret på nationalitet. Arbejdsgivere kan ikke reducere lønningerne, nægte forfremmelser eller tvinge medarbejdere til at sige op i forklædning, fordi "du har problemer med at ansøge om visum."
Hvis min visumstatus er målrettet, tæller det så som diskrimination på arbejdspladsen?
Der skal skelnes mellem to ting. Arbejdsgiveren foretager inspektioner og kontrollerer gyldigheden af dit visum i overensstemmelse med loven. Dette er en juridisk forpligtelse og udgør ikke forskelsbehandling. Men hvis man kun gentagne gange tjekker dokumenterne på medarbejdere, der "ligner udlændinge", eller gør behovet for visum til en undskyldning for afsavn og marginalisering, går man over stregen. I virkeligheden er mange mennesker bange for begrebet "lovlig inspektion". Faktisk kan selektiv håndhævelse af arbejdsgivere i sig selv være ulovlig. At opbevare skriftlig dokumentation for enhver forskelsbehandling er det første skridt i at beskytte dine rettigheder.
Tre trin til at forsvare dine rettigheder mod diskrimination på arbejdspladsen: ACAS til arbejdsretten
Trin et: Gem beviser : Gem e-mails, WeChat/Teams-chats, præstationsregistreringer og vidne-skærmbilleder i kategorier, noter især de "specifikke datoer" for diskriminerende ord og handlinger - tidsgrænsen beregnes herfra. Samtidig kan du først gennemgå virksomhedens interne Klageklageproces.
Trin 2·Kontakt ACAS for tidlig forlig: I Storbritannien, før du går til arbejdsretten, skal du først underrette ACAS for tidlig forlig og indhente en forligsattest (EF-certifikat), før sagen kan anlægges. Dette trin er gratis, og mange tvister afgøres og kompenseres på dette stadium.
Trin 3: Indsend ET1 til Employment Tribunal: Hvis mægling mislykkes, skal du udfylde ET1-formularen for formelt at anlægge en retssag. I øjeblikket opkræver Arbejdsretten ikke et ansøgningsgebyr på (det gamle gebyrsystem blev annulleret i 2017, efter at det blev fundet ulovligt, og regeringen har ingen planer om at genoprette det).
Den nemmeste faldgrube: 3-måneders rettighedsbeskyttelsesfrist
Det er her, de fleste kinesere lider forgæves. Fristen for påstande om racediskrimination er ekstremt kort: normalt kun 3 måneder minus 1 dag fra sidste diskriminationshandling, og ACAS-mæglingsprocessen skal påbegyndes inden for denne periode, ellers kan personen direkte miste retten til at sagsøge. I ACAS-justeringsperioden er der en "stop uret"-effekt, som vil blive udskudt i overensstemmelse hermed.
📌 Politikudsigt: I henhold til reformen af ansættelsesretsloven er fristen for krav i de fleste arbejdsretter planlagt forlænget fra 3 måneder til 6 måneder, hvilket forventes tidligst at træde i kraft efter oktober 2026 - men før det officielt implementeres, skal du stadig beregne nøje efter de nuværende 3 måneder, og lad være med at spille.
Den gode nyhed er, at erstatningen for diskriminationskrav er ubegrænset. Udover faktiske økonomiske tab, kan du også gøre krav på "skade på følelser" (kategoriseret efter Vento-bånd). For dem, der er bekymrede for, at forsvaret af dine rettigheder vil påvirke din fornyelse af din kontrakt, bedes du huske: Loven forbyder klart arbejdsgivere at gøre gengæld mod dig for at indgive en juridisk klage, hvilket i sig selv er en ny overtrædelse.
Denne artikel er kun til reference. For specifikke sager (især komplekse situationer, der involverer visumstatus), bedes du kontakte en autoriseret advokat eller professionel organisation. Mens du venter på permanent ophold, så lad ikke klagepunkterne på arbejdspladsen trække dig ned, og lad ikke tidsgrænsen for rettighedsbeskyttelse glide stille af.
💬 Har du nogensinde oplevet at blive behandlet anderledes baseret på din visumstatus på den britiske arbejdsplads? Chat i kommentarfeltet om, hvorvidt du udholdt det eller forsvarede dine rettigheder . Din oplevelse kan måske bare hjælpe den næste person.
Hvis du finder det nyttigt, bedes du samle denne artikel . Fristen for beskyttelse af rettigheder er kun 3 måneder. Saml det, så du kan kontrollere processen til enhver tid senere.
[Datakilde] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; for detaljer, se venligst den seneste meddelelse af GOV.UK.