Τι πρέπει να κάνετε εάν έχετε φυλετικό προφίλ στο χώρο εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου; Μην χάσετε το χρονικό όριο των 3 μηνών για την προστασία των δικαιωμάτων

Δεν θα είστε ποτέ στη λίστα προσφορών, η κανονική προαγωγή σας θα κολλήσει στη στήλη "ημερομηνία λήξης βίζας" και η παρατήρηση των συναδέλφων σας ότι "οι άνθρωποι εκεί είναι ακριβώς έτσι" θα αντιμετωπιστεί ως αστείο... Πολλοί Κινέζοι στο Ηνωμένο Βασίλειο το καταπίνουν σιωπηλά, σκεπτόμενοι "θα τελειώσει αν το αντέξετε, μην επηρεάσετε την ανανέωση της βίζας". Ωστόσο, στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας με βάση τη φυλή και την εθνικότητα απαγορεύονται ρητά από το νόμο και μπορεί να ληφθεί αποζημίωση με πραγματικά χρήματα. Σήμερα θα εξηγήσω ξεκάθαρα την πορεία προς τη διασφάλιση των δικαιωμάτων.

Πώς ορίζονται από το νόμο οι φυλετικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας στη Βρετανία;

Ο βασικός νόμος είναι "Equality Act 2010" . Αναφέρει τη «φυλή» (συμπεριλαμβανομένου του χρώματος του δέρματος, της εθνικότητας, της εθνικής ή εθνικής καταγωγής) ως προστατευόμενο χαρακτηριστικό. Τέσσερις κοινές παράνομες καταστάσεις:

① Το κάνει άμεσες διακρίσεις έναντι του : επειδή είστε Κινέζος/Ασιάτης, θα σας φέρονται χειρότερα. ② Το κάνει έμμεσα διακρίσεις σε σχέση με το : ένας "φαινομενικά ουδέτερος" κανονισμός προκαλεί στην πραγματικότητα μια συγκεκριμένη εθνοτική ομάδα να υποφέρει. ③ παρενόχληση (Harassment) : φυλετικά αστεία, προσβολές και ταπεινώσεις δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον. ④ Victimisation: Αντίποινα για παράπονα για διακρίσεις.

Βασικό σημείο: Η χρήση της «καθεστώς θεώρησης/ανάγκη χορηγίας» ως λόγο για διαφορετική μεταχείριση θα συνιστά συχνά φυλετικές διακρίσεις βάσει εθνικότητας. Οι εργοδότες δεν μπορούν να μειώσουν τους μισθούς, να αρνηθούν προαγωγές ή να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να παραιτηθούν μεταμφιεσμένοι επειδή «έχεις πρόβλημα να κάνεις αίτηση για βίζα».

Εάν η κατάσταση της θεώρησής μου είναι στοχευμένη, λογίζεται ως διάκριση στο χώρο εργασίας;

Δύο πράγματα πρέπει να διακριθούν. Ο εργοδότης διενεργεί επιθεωρήσεις και ελέγχει την εγκυρότητα της βίζας σας σύμφωνα με τη νομοθεσία. Αυτό αποτελεί νομική υποχρέωση και δεν συνιστά διάκριση. Αλλά αν ελέγχετε επανειλημμένα μόνο τα έγγραφα των υπαλλήλων που «μοιάζουν με ξένους», ή μετατρέπετε την ανάγκη για βίζα σε δικαιολογία για στέρηση και περιθωριοποίηση, περνάτε τα όρια. Στην πραγματικότητα, πολλοί άνθρωποι τρομάζουν με την έννοια της «νόμιμης επιθεώρησης». Στην πραγματικότητα, η επιλεκτική επιβολή από τους εργοδότες μπορεί από μόνη της να είναι παράνομη. Η τήρηση γραπτών αποδείξεων για κάθε διαφορετική μεταχείριση είναι το πρώτο βήμα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων σας.

Τρία βήματα για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας ενάντια στις διακρίσεις στο χώρο εργασίας: ACAS στο εργατικό δικαστήριο

Βήμα πρώτο: Κρατήστε αποδεικτικά στοιχεία : Διατηρήστε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συνομιλίες WeChat/Teams, αρχεία απόδοσης και στιγμιότυπα οθόνης μαρτύρων σε κατηγορίες, ειδικά σημειώστε τις "συγκεκριμένες ημερομηνίες" λέξεων και πράξεων που προκαλούν διακρίσεις - το χρονικό όριο υπολογίζεται από εδώ. Ταυτόχρονα, μπορείτε πρώτα να περάσετε από την εσωτερική διαδικασία παραπόνων της εταιρείας.

Βήμα 2·Επικοινωνήστε με την ACAS για Πρόωρη Συμφιλίωση: Στο ΗΒ, προτού πάτε στο εργατικό δικαστήριο, πρέπει πρώτα να ειδοποιήσετε την ACAS για Πρόωρη Συμφιλίωση και να λάβετε ένα πιστοποιητικό συμβιβασμού (πιστοποιητικό ΕΚ) προτού κατατεθεί η υπόθεση. Αυτό το βήμα είναι δωρεάν και πολλές διαφορές διευθετούνται και αποζημιώνονται σε αυτό το στάδιο.

Βήμα 3: Υποβολή ET1 στο Employment Tribunal: Εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει, συμπληρώστε το έντυπο ET1 για να υποβάλετε επίσημα αγωγή. Επί του παρόντος, το Εργατικό Δικαστήριο δεν χρεώνει τέλος αίτησης ύψους (το παλιό σύστημα τελών ακυρώθηκε το 2017 αφού διαπιστώθηκε ότι ήταν παράνομο και η κυβέρνηση δεν έχει σχέδιο να το αποκαταστήσει).

Η ευκολότερη παγίδα: χρονικό όριο προστασίας δικαιωμάτων 3 μηνών

Αυτό είναι όπου οι περισσότεροι Κινέζοι υποφέρουν μάταια. Το χρονικό όριο για τις αξιώσεις φυλετικών διακρίσεων είναι εξαιρετικά σύντομο: συνήθως μόνο 3 μήνες μείον 1 ημέρα από την τελευταία πράξη διάκρισης και η διαδικασία διαμεσολάβησης ACAS πρέπει να ξεκινήσει εντός αυτής της περιόδου, διαφορετικά το άτομο μπορεί να χάσει άμεσα το δικαίωμα μήνυσης. Κατά τη διάρκεια της περιόδου προσαρμογής ACAS, υπάρχει ένα φαινόμενο "stop the clock", το οποίο θα αναβληθεί ανάλογα.

📌 Προοπτικές πολιτικής: Σύμφωνα με τη μεταρρύθμιση του νόμου περί δικαιωμάτων απασχόλησης, το χρονικό όριο για αξιώσεις στα περισσότερα εργατικά δικαστήρια σχεδιάζεται να παραταθεί από 3 μήνες σε 6 μήνες, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε ισχύ μετά τον Οκτώβριο του 2026 το νωρίτερο - αλλά προτού εφαρμοστεί επίσημα, υπολογίστε αυστηρά σύμφωνα με τους τρέχοντες 3 μήνες και μην στοιχηματίζετε.

Τα καλά νέα είναι ότι η αποζημίωση για αξιώσεις διάκρισης δεν έχει περιοριστεί. Εκτός από τις πραγματικές οικονομικές απώλειες, μπορείτε επίσης να διεκδικήσετε "τραυματισμό συναισθημάτων" (κατηγοριοποιημένο σύμφωνα με τις μπάντες Vento). Για όσους ανησυχούν ότι η υπεράσπιση των δικαιωμάτων σας θα επηρεάσει την ανανέωση της σύμβασής σας, θυμηθείτε: Ο νόμος απαγορεύει ξεκάθαρα στους εργοδότες να αντεκδικούν εναντίον σας για την υποβολή νομικής καταγγελίας, η οποία από μόνη της είναι μια νέα παραβίαση.

Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά. Για συγκεκριμένες περιπτώσεις (ιδιαίτερα περίπλοκες καταστάσεις που αφορούν το καθεστώς βίζας), συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο ή επαγγελματική οργάνωση. Όσο περιμένετε τη μόνιμη διαμονή, μην αφήσετε τα παράπονα στο χώρο εργασίας να σας παρασύρουν και μην αφήσετε το χρονικό όριο για την προστασία των δικαιωμάτων να ξεφύγει αθόρυβα.

💬 Σας έχει τύχει ποτέ να σας αντιμετωπίζουν διαφορετικά με βάση το καθεστώς βίζας σας στο χώρο εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου; Συζητήστε στην ενότητα σχολίων για το αν το αντέξατε ή υπερασπιστήκατε τα δικαιώματά σας . Η εμπειρία σας μπορεί απλώς να βοηθήσει το επόμενο άτομο.

Εάν το βρίσκετε χρήσιμο, παρακαλούμε συλλέξτε αυτό το άρθρο . Το χρονικό όριο προστασίας δικαιωμάτων είναι μόνο 3 μήνες. Συλλέξτε το για να μπορείτε να ελέγξετε τη διαδικασία ανά πάσα στιγμή αργότερα.

[Πηγή δεδομένων] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; για λεπτομέρειες, ανατρέξτε στην τελευταία ανακοίνωση του GOV.UK.