Какво трябва да направите, ако сте расово профилирани на работното място в Обединеното кралство? Не пропускайте 3-месечния срок за защита на правата

Никога няма да бъдете в списъка за повишение, редовното ви повишение ще бъде заклещено в графата „срок на изтичане на визата“, а забележката на вашите колеги, че „хората там са просто такива“ ще се третира като шега... Много китайци в Обединеното кралство преглъщат това мълчаливо, мислейки си „ще свърши, ако го понесете, не засягайте подновяването на визата“. Но в Обединеното кралство дискриминацията на работното място въз основа на раса и националност е изрично забранена от закона и може да се получи реално парично обезщетение. Днес ще обясня ясно пътя към защитата на правата.

Как расовата дискриминация на британското работно място е дефинирана от закона?

Основният закон е „Закон за равенството от 2010 г.“ . Той изброява „расата“ (включително цвят на кожата, националност, национален или етнически произход) като защитена характеристика. Четири често срещани незаконни ситуации:

① директно дискриминира : тъй като сте китаец/азиатец, ще бъдете третирани по-лошо; ② косвено дискриминира : „привидно неутрална“ регулация всъщност причинява страдания на определена етническа група; ③ тормоз (Тормоз) : расистки шеги, обиди и унижения създават враждебна среда; ④ Victimisation: Отмъщение за оплакване от дискриминация.

Ключов момент: Използването на „статус на виза/нужда от спонсориране“ като причина да се отнасяме към вас по различен начин често представлява расова дискриминация, основана на националност. Работодателите не могат да намалят заплатите, да откажат повишения или да принудят служителите да подадат маскирани оставки, защото „имате проблеми с кандидатстването за виза“.

Ако статутът ми на виза е насочен, брои ли се това за дискриминация на работното място?

Трябва да се разграничат две неща. Работодателят извършва проверки и проверява валидността на вашата виза в съответствие със закона. Това е законово задължение и не представлява дискриминация. Но ако само многократно проверявате документите на служители, които „приличат на чужденци“, или превръщате нуждата от визи в извинение за лишения и маргинализация, преминавате границата. В действителност много хора се плашат от понятието "правна проверка". Всъщност селективното прилагане от страна на работодателите може само по себе си да е незаконно. Съхраняването на писмени доказателства за всяко различно третиране е първата стъпка в защитата на вашите права.

Три стъпки за защита на вашите права срещу дискриминация на работното място: ACAS към трудовия съд

Първа стъпка: Съхранявайте доказателства : Съхранявайте имейли, чатове в WeChat/Teams, записи на ефективността и екранни снимки на свидетели в категории, особено отбележете „конкретните дати“ на дискриминационни думи и действия – срокът се изчислява от тук. В същото време можете първо да преминете през вътрешния процес за жалби на компанията.

Стъпка 2·Свържете се с ACAS за ранно помирение: В Обединеното кралство, преди да отидете в трудовия съд, трябва първо да уведомите ACAS за ранно помирение и да получите сертификат за помирение (EC сертификат), преди да може да бъде заведен делото. Тази стъпка е безплатна и много спорове се уреждат и компенсират на този етап.

Стъпка 3: Изпратете ET1 до Трудовия трибунал: Ако посредничеството е неуспешно, попълнете формуляра ET1 , за да заведете официално дело. Понастоящем Трудовият съд не начислява такса за кандидатстване от (старата система на таксите беше отменена през 2017 г., след като беше установено, че е незаконна и правителството няма план да я възстанови).

Най-лесният капан: 3-месечен срок за защита на правата

Това е мястото, където повечето китайци страдат напразно. Срокът за искове за расова дискриминация е изключително кратък: обикновено само 3 месеца минус 1 ден от последния акт на дискриминация и процесът на медиация на ACAS трябва да бъде иницииран в рамките на този период, в противен случай лицето може директно да загуби правото си да съди. По време на периода на настройка на ACAS има ефект "спиране на часовника", който ще бъде съответно отложен.

📌 Прогноза за политиката: Съгласно реформата на Закона за трудовите права, срокът за искове в повечето трудови съдилища се планира да бъде удължен от 3 месеца на 6 месеца, което се очаква да влезе в сила най-рано след октомври 2026 г. - но преди да бъде официално приложено, моля, все пак стриктно изчислявайте според текущите 3 месеца и не залагайте.

Добрата новина е, че обезщетението за искове за дискриминация е неограничено. В допълнение към действителните икономически загуби, можете също да претендирате за "нараняване на чувствата" (категоризирани според групите Vento). За тези, които се притесняват, че защитата на вашите права ще повлияе на подновяването на договора ви, моля, запомнете: Законът ясно забранява на работодателите да отмъщават срещу вас за подаване на правна жалба, което само по себе си е ново нарушение.

Тази статия е само за справка. За специфични случаи (особено сложни ситуации, свързани със статут на виза), моля, консултирайте се с лицензиран адвокат или професионална организация. Докато чакате постоянно пребиваване, не позволявайте на оплакванията на работното място да ви повлекат надолу и не позволявайте срокът за защита на правата да се изплъзне тихо.

💬 Случвало ли ви се е да бъдете третирани по различен начин въз основа на статута ви на виза на работното място в Обединеното кралство? Разговаряйте в секцията за коментари дали сте го изтърпели или сте защитили правата си . Вашият опит може просто да помогне на следващия човек.

Ако го намирате за полезно, моля вземете тази статия . Срокът за защита на правата е само 3 месеца. Съберете го, за да можете да проверите процеса по всяко време по-късно.

[Източник на данни] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; за подробности, моля, вижте последното съобщение от GOV.UK.