ماذا يجب أن تفعل إذا تم تصنيفك على أساس عنصري في مكان العمل في المملكة المتحدة؟ لا تفوت المهلة الزمنية البالغة 3 أشهر لحماية الحقوق

لن تكون أبدًا على قائمة الترقيات، وستظل ترقيتك المنتظمة عالقة في عمود "تاريخ انتهاء التأشيرة"، وسيتم التعامل مع ملاحظة زملائك بأن "الناس هناك هكذا تمامًا" على أنها مزحة... يتقبل العديد من الصينيين في المملكة المتحدة هذا بصمت، معتقدين أن "الأمر سينتهي إذا تحملته، لا تؤثر على تجديد التأشيرة". ولكن في المملكة المتحدة، يحظر القانون صراحةً التمييز في مكان العمل على أساس العرق والجنسية ، ويمكن الحصول على تعويض نقدي حقيقي. واليوم سأشرح بوضوح الطريق إلى حماية الحقوق.

كيف يتم تعريف التمييز العنصري في مكان العمل البريطاني بموجب القانون؟

القانون الأساسي هو "قانون المساواة لعام 2010" . فهو يدرج "العرق" (بما في ذلك لون البشرة أو الجنسية أو الأصل القومي أو العرقي) كخاصية محمية. أربع حالات غير قانونية شائعة:

① يميز بشكل مباشر ضد : لأنك صيني/آسيوي، ستتم معاملتك بشكل أسوأ؛ ② تميز بشكل غير مباشر ضد : التنظيم "الذي يبدو محايدًا" يؤدي في الواقع إلى معاناة مجموعة عرقية معينة؛ ③ التحرش (التحرش) : النكات العنصرية والشتائم والإهانات تخلق بيئة معادية؛ ④ الإيذاء: الانتقام بسبب الشكوى من التمييز.

النقطة الأساسية: استخدام "حالة التأشيرة/الحاجة إلى الرعاية" كسبب لمعاملتك بشكل مختلف غالبًا ما يشكل تمييزًا عنصريًا على أساس الجنسية. لا يجوز لأصحاب العمل خفض الأجور، أو رفض الترقيات، أو إجبار الموظفين على الاستقالة متنكرين "لأنك تواجه مشكلة في التقدم للحصول على تأشيرة".

إذا كانت حالة تأشيرتي مستهدفة، فهل يعتبر ذلك بمثابة تمييز في مكان العمل؟

يجب التمييز بين شيئين. يقوم صاحب العمل بإجراء عمليات التفتيش والتحقق من صلاحية تأشيرتك وفقًا للقانون. وهذا التزام قانوني ولا يشكل تمييزا. لكن إذا قمت فقط بفحص وثائق الموظفين الذين "يشبهون الأجانب" بشكل متكرر، أو حولت الحاجة إلى التأشيرات إلى ذريعة للحرمان والتهميش، فإنك تتجاوز الحدود. في الواقع، يخشى الكثير من الناس فكرة "التفتيش القانوني". في الواقع، قد يكون التنفيذ الانتقائي من قبل أصحاب العمل غير قانوني في حد ذاته. إن الاحتفاظ بدليل مكتوب على كل معاملة تفضيلية هو الخطوة الأولى في حماية حقوقك.

ثلاث خطوات للدفاع عن حقوقك ضد التمييز في مكان العمل: ACAS إلى محكمة العمل

الخطوة الأولى: احتفظ بالأدلة : احتفظ برسائل البريد الإلكتروني، ومحادثات WeChat/Teams، وسجلات الأداء، ولقطات شاشة الشهود في الفئات، وخاصةً تدوين "التواريخ المحددة" للأقوال والأفعال التمييزية - يتم حساب الحد الزمني من هنا. وفي الوقت نفسه، يمكنك أولاً الاطلاع على عملية تقديم الشكاوى الداخلية الخاصة بالشركة.

الخطوة 2·اتصل بـ ACAS للتوفيق المبكر: في المملكة المتحدة، قبل الذهاب إلى محكمة العمل، يجب عليك أولاً إخطار ACAS للتوفيق المبكر، والحصول على شهادة التوفيق (شهادة EC) قبل رفع القضية. هذه الخطوة مجانية، ويتم تسوية العديد من النزاعات وتعويضها في هذه المرحلة.

الخطوة 3: إرسال ET1 إلى محكمة التوظيف : في حالة فشل الوساطة، قم بملء نموذج ET1 لرفع دعوى قضائية رسميًا. حاليًا، لا تفرض المحكمة العمالية رسوم طلب قدرها (تم إلغاء نظام الرسوم القديم في عام 2017 بعد أن تبين أنه غير قانوني، وليس لدى الحكومة خطة لاستعادته).

المأزق الأسهل: مهلة حماية الحقوق لمدة 3 أشهر

هذا هو المكان الذي يعاني فيه معظم الشعب الصيني عبثا. الحد الزمني لمطالبات التمييز العنصري قصير للغاية: عادة 3 أشهر فقط ناقص يوم واحد من آخر فعل تمييز، ويجب بدء عملية وساطة ACAS خلال هذه الفترة، وإلا فقد يفقد الشخص الحق في رفع دعوى قضائية مباشرة. خلال فترة تعديل ACAS، يوجد تأثير "إيقاف الساعة"، والذي سيتم تأجيله وفقًا لذلك.

📌 توقعات السياسة: وفقًا لإصلاح قانون حقوق العمل، من المقرر تمديد الحد الزمني للمطالبات في معظم محاكم العمل من 3 أشهر إلى 6 أشهر، ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ بعد أكتوبر 2026 على أقرب تقدير - ولكن قبل تنفيذه رسميًا، يرجى إجراء حساب صارم وفقًا للأشهر الثلاثة الحالية، ولا تقامر.

والخبر السار هو أن التعويض عن مطالبات التمييز غير محدد. بالإضافة إلى الخسائر الاقتصادية الفعلية، يمكنك أيضًا المطالبة بـ "جرح المشاعر" (مصنفة وفقًا لنطاقات Vento). بالنسبة لأولئك الذين يشعرون بالقلق من أن الدفاع عن حقوقك سيؤثر على تجديد عقدك، يرجى تذكر ما يلي: يحظر القانون بوضوح على أصحاب العمل الانتقام منك بسبب تقديم شكوى قانونية، وهو ما يعد في حد ذاته انتهاكًا جديدًا.

هذه المقالة هي للإشارة فقط. بالنسبة لحالات محددة (خاصة المواقف المعقدة التي تنطوي على حالة التأشيرة)، يرجى استشارة محامٍ مرخص أو منظمة مهنية. أثناء انتظارك للحصول على الإقامة الدائمة، لا تدع التظلمات في مكان العمل تسحبك إلى الأسفل، ولا تدع المهلة الزمنية لحماية الحقوق تفلت بهدوء.

💬 هل سبق لك أن واجهت معاملة مختلفة بناءً على حالة التأشيرة الخاصة بك في مكان العمل في المملكة المتحدة؟ قم بالدردشة في قسم التعليقات حول ما إذا كنت قد تحملت ذلك أو دافعت عن حقوقك . قد تساعد تجربتك الشخص التالي فقط.

إذا وجدت أنه مفيد، يرجى جمع هذه المقالة . الحد الزمني لحماية الحقوق هو 3 أشهر فقط. اجمعها حتى تتمكن من التحقق من العملية في أي وقت لاحق.

[مصدر البيانات] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits؛ اللجنة الأوروبية لحقوق الإنسان: EHRC: Equalhumanrights.com/guidance/time-limits-discrination-claims؛ للحصول على التفاصيل، يرجى الرجوع إلى أحدث إعلان لـ GOV.UK.