Mitä sinun tulee tehdä, jos olet rotuprofiloitu Yhdistyneen kuningaskunnan työpaikalla? Älä missaa oikeuksien suojan 3 kuukauden määräaikaa
Et koskaan pääse ylennyslistalle, tavallinen ylennys juuttuu "viisumin viimeinen voimassaolopäivä" -sarakkeeseen, ja kollegojesi huomautusta, että "ihmiset siellä ovat juuri sellaisia" käsitellään vitsinä... Monet kiinalaiset Yhdistyneessä kuningaskunnassa nielevät tämän hiljaa ja ajattelevat "se on ohi, jos kestät sen, älä vaikuta viisumin uusimiseen". Mutta Isossa-Britanniassa -rotuun ja -kansalaisuuteen perustuva työpaikkasyrjintä on nimenomaisesti kielletty lailla, ja siitä voidaan saada oikeaa rahallista korvausta. Tänään selitän selkeästi tien oikeuksien turvaamiseen.
Miten rotusyrjintä brittiläisellä työpaikalla määritellään laissa?
Ydinlaki on "Tasa-arvolaki 2010" . Siinä luetellaan "rotu" (mukaan lukien ihonväri, kansallisuus, kansallinen tai etninen alkuperä) suojattuna ominaisuutena. Neljä yleistä laitonta tilannetta:
① syrjii suoraan :tä, koska olet kiinalainen/aasialainen, sinua kohdellaan huonommin; ② syrjii epäsuorasti :tä: "näennäisesti neutraali" sääntely aiheuttaa itse asiassa tietyn etnisen ryhmän kärsimystä; ③ häirintä (Hassment) : rodulliset vitsit, loukkaukset ja nöyryytykset luovat vihamielisen ympäristön; ④ Uhri: Kosto syrjinnästä valittamisesta.
Keskeinen kohta: "viisumistatuksen/sponsoritarpeen" käyttäminen syynä kohdella sinua eri tavalla on usein kansallisuuteen perustuvaa rotuun perustuvaa syrjintää. Työnantajat eivät voi alentaa palkkoja, kieltäytyä ylennyksistä tai pakottaa työntekijöitä eroamaan naamioituneena, koska "sinulla on vaikeuksia hakea viisumia".
Jos viisumistatukseni on kohdistettu, lasketaanko se työpaikan syrjinnäksi?
Kaksi asiaa on erotettava toisistaan. Työnantaja tekee tarkastuksia ja tarkastaa viisumin voimassaolon lain mukaisesti. Tämä on lakisääteinen velvoite, eikä se ole syrjintää. Mutta jos vain toistuvasti tarkistat "ulkomaalaisilta näyttävien" työntekijöiden asiakirjat tai muutat viisumitarpeen tekosyyksi puutteelle ja syrjäytymiselle, ylität rajan. Todellisuudessa monet ihmiset pelkäävät "oikeudellisen tarkastuksen" käsitettä. Itse asiassa työnantajien valikoiva täytäntöönpano voi itsessään olla laitonta. Kirjallisten todisteiden säilyttäminen jokaisesta erilaisesta kohtelusta on ensimmäinen askel oikeuksiesi turvaamisessa.
Kolme askelta puolustaaksesi oikeuksiasi työpaikan syrjintää vastaan: ACAS työtuomioistuimeen
Vaihe yksi: Säilytä todisteet : Säilytä sähköpostit, WeChat/Teams-chatit, suoritustiedot ja todistajien kuvakaappaukset luokissa, erityisesti merkitse muistiin syrjivien sanojen ja tekojen "tiedot päivämäärät" - aikaraja lasketaan tästä. Samalla voit ensin käydä läpi yhtiön sisäisen valitusprosessin.
Svaihe 2·Ota yhteyttä ACAS:iin varhaista sovittelua varten: Isossa-Britanniassa ennen kuin menet työtuomioistuimeen, sinun on ensin ilmoitettava ACAS:lle aikaista sovittelua varten ja hankittava sovittelutodistus (EY-todistus), ennen kuin tapaus voidaan nostaa. Tämä vaihe on ilmainen, ja monet riidat ratkaistaan ja korvataan tässä vaiheessa.
Vaihe 3: Lähetä ET1 Employment Tribunalille: Jos sovittelu epäonnistuu, täytä ET1-lomake lähettääksesi virallisesti kanteen. Tällä hetkellä työtuomioistuin ei veloita hakemusmaksua (vanha maksujärjestelmä purettiin vuonna 2017 sen todettua laittomaksi, eikä hallituksella ole suunnitelmia sen palauttamiseksi).
Helpoin sudenkuoppa: 3 kuukauden oikeuksien suojan aikaraja
Täällä useimmat kiinalaiset kärsivät turhaan. Rotuun perustuvan kanteen aikaraja on äärimmäisen lyhyt: yleensä vain 3 kuukautta miinus 1 päivä viimeisestä syrjinnästä, ja ACAS-sovitteluprosessi on aloitettava tässä ajassa, muuten henkilö voi suoraan menettää kanteen. ACAS-säätöjakson aikana esiintyy "stop the clock" -efekti, jota lykätään vastaavasti.
📌 Politiikkanäkymät: Työoikeuslain uudistuksen mukaan kanneaikaa useimmissa työtuomioistuimissa suunnitellaan pidennettäväksi 3 kuukaudesta 6 kuukauteen, minkä odotetaan tulevan voimaan aikaisintaan lokakuun 2026 jälkeen – mutta ennen kuin se tulee virallisesti voimaan, laskekaa silti tiukasti nykyisen 3 kuukauden mukaan, äläkä pelaa.
Hyvä uutinen on, että syrjintävaatimusten korvaus on rajaton. Todellisten taloudellisten menetysten lisäksi voit vaatia myös "tunteille aiheutuvaa vahinkoa" (luokiteltu Vento-bändien mukaan). Niille, jotka ovat huolissaan siitä, että oikeuksien puolustaminen vaikuttaa sopimuksesi uusimiseen, muista: Laki kieltää työnantajia kostamasta sinua oikeudellisen valituksen tekemisestä, mikä sinänsä on uusi rikkomus.
Tämä artikkeli on tarkoitettu vain viitteeksi. Tietyissä tapauksissa (erityisesti monimutkaisissa tilanteissa, joihin liittyy viisumistatus), ota yhteyttä lisensoituun lakimieheen tai ammattijärjestöön. Kun odotat pysyvää asumista, älä anna työpaikan epäkohtien vetää sinua alas, äläkä anna oikeuksien suojan aikarajan liukua hiljaa.
💬 Oletko koskaan kokenut, että sinua kohdellaan eri tavalla viisumistateesi perusteella Yhdistyneen kuningaskunnan työpaikalla? Keskustele kommenttiosiossa siitä, kestitkö sen vai puolustitko oikeuksiasi . Kokemuksesi voi vain auttaa seuraavaa henkilöä.
Jos pidät sitä hyödyllisenä, kerää tämä artikkeli . Oikeuksien suojan aikaraja on vain 3 kuukautta. Kerää se, jotta voit tarkistaa prosessin milloin tahansa myöhemmin.
[Tietolähde] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; Katso lisätietoja viimeisimmästä GOV.UK-ilmoituksesta.