תקנות התעסוקה הבריטיות החדשות 2026: 5 שינויים גדולים בזכויות העבודה שאנשים סינים בבריטניה חייבים לדעת

1. אתה יכול לקבל כסף ביום הראשון של חופשת המחלה: שדרוג גדול של דמי מחלה סטטוטוריים (SSP)

כלל ישן : אם אין לך כסף ב-3 הימים שלפני המחלה, עליך לעמוד בסף ההכנסה המינימלי כדי להיות זכאי ל-SSP.
כללים חדשים : החל מה-6 באפריל 2026, ניתן לקבל SSP ביום הראשון של חופשת המחלה, וסף ההכנסה המינימלית מתבטל.

ההשפעה בפועל של על הסיני:
· לעובדי שכר שעתי במסעדות, טייק אווי, קמעונאות וכו' מובטח סוף סוף
· עובדי חוזה במשרה חלקית ומזדמנים יכולים ליהנות מ-
· בעלי ויזת עובד מיומן אינם צריכים לדאוג לגבי "לקחת חופש = אין הכנסה" אם הם חולים.

💡 עצה מעשית : בדוק את חוזה העבודה שלך כדי לוודא אם החברה עדכנה את תנאי ה-SSP. אם הבוס שלך עדיין משתמש בכלל הישן של "שלושת הימים הראשונים לא נחשבים כחופשת מחלה", התעמת ישירות עם משאבי אנוש עם חוק זכויות התעסוקה 2025.

2. חופשת משפחה הופכת ל"זכות יום אחד": חופשת אבהות וחופשת שכול אינן מצריכות עוד תקופת המתנה

החל מה-6 באפריל 2026, חופשת אבהות וחופשת הורות ללא תשלום יהפכו לזכויות שניתן ליהנות מהן ביום העבודה הראשון. אבות ובני זוג יכולים לקחת עד 52 שבועות של חופשת אבהות אם בן זוגם או המטפל העיקרי של הילד נפטר.

אי הבנות נפוצות בקרב אנשים סינים :
❌ "רק הגעתי לבריטניה כדי לעבוד פחות משנה ואני לא מעז לקחת חופשת אבהות"
✅ על פי התקנון החדש, ל- תהיה הזכות ל- ביום העסקה הראשון, כך שאין צורך לחשוש מ"כישורים לא מספקים"

המשמעות המיוחדת של למחזיקי אשרת עובד מיומן:
סינים רבים חוששים שיציאה לחופשה תשפיע על חידוש ויזה או בקשת תושבות קבע. בואו נהיה ברורים: חופשת משפחה חוקית לא תשפיע על חישוב "המגורים הרציפים" שלכם, וגם לא תגרום למעסיק שלכם לפקפק ב"העסקה האמיתית" שלכם.

3. סוכנות עבודה הוגנת נכנסת לתפקידה רשמית: "חרב אכיפת החוק" להעסקה בלתי חוקית כבר כאן

סוכנות העבודה הוגנת (FWA) תפעל החל מה-7 באפריל 2026, ותהיה לה הסמכות להגיש הליכי בוררות בשם העובדים, להוציא הודעות ציות וקנסות כספיים.

מה זה אומר?
· בעבר הייתי חייב שכר ומונעת גמול שעות נוספות, כך שלא הייתה לי ברירה אלא לפנות לבית הדין לעבודה להגיש תביעה בעצמי
· כעת FWA יכולה להתייצב בשמך , להפחית את העלות של הגנת זכויות אישיות
· בעבר, התקציבים של רשויות אכיפת החוק השונות היו קבועות או יורדות, והעונשים לא היו מספיקים. לאחר שהסוכנות החדשה תשלב משאבים, עוצמת אכיפת החוק תשתפר משמעותית.

⚠️ מלכודות נפוצות לעובדים סינים : מסעדות סיניות רבות, סופרמרקטים סיניים וחברות משלוחי טייק אאוט רגילים ל"משכורת במזומן + ללא חוזה". על פי התקנות החדשות, מעסיקים של חייבים לשמור על רישומי חופשה שנתית ודמי חגים, שייאכף החל מה-6 באפריל 2026. אם הבוס שלך עדיין מתחמק, ​​תוכל לדווח על כך ישירות ל-FWA.

4. הרחבה גדולה של בדיקת Right to Work: יש לבדוק את כל העצמאים, עובדי ההופעות והקבלנים

ממשלת בריטניה מתכננת להרחיב באופן מקיף את היקף בדיקות Right to Work החל מה-1 באוקטובר 2026. לא רק שכירים, אלא כל העובדים "המאורסים" - כולל קבלנים עצמאיים, עובדי הופעות ועובדים במשרה חלקית - חייבים לעבור בדיקות Right to Work.

ההשפעה בפועל של על הסיני:
· מחזיקי ויזה לתואר שני: אם אתה עובד עצמאי או במשרה חלקית, מעסיקים/לקוחות חייבים כעת לאמת את סטטוס הויזה שלך
· מחזיקי אשרת בן/בת זוג : בני זוג סינים רבים חושבים ש"אין לי אפשרות לפנות לכספים ציבוריים אבל יכול לעבוד" זה בסדר. למעשה, המעסיק חייב לוודא שזכויות העבודה שלך אינן מוגבלות
· בעל אשרת BN(O) : למרות שיש לך זכויות עבודה בלתי מוגבלות, המעסיק עדיין צריך לעבור את האימות Share Code

מזכיר במיוחד ל-: בדיקות Right to Work חייבות להתבצע באופן אחיד בכל יעדי הגיוס, ולא ניתן "לבדוק" "רק זרים" על סמך הנחות גזע ולאום - זהו הקו האדום של חוק איסור הפליה.

5. חובות חדשות של מעסיקים: עליהם להודיע ​​לך על "זכויות התעסוקה" שלך

משנת 2026, מעסיקים המחזיקים ברישיון חסות חייבים לשמור ראיות לכך שעובדים ממומנים קיבלו מידע על זכויות העבודה שלהם בבריטניה - כגון מידע בכתב, קורסי הכשרה או תנאי חוזה העבודה.

זה חשוב מאוד לעובדים מיומנים סיניים:
· זכותך לדעת את זכויותיך החוקיות כגון שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, חופשה שנתית, חופשת מחלה וכו'.
· אם החברה לא תספק מידע זה, עשויה להשפיע על חידוש רישיון החסות שלה
· כאשר נתקלים במחלוקת, "החברה לא אמרה לי את הזכויות שלי" יכולה לשמש ראיה להגנת הזכויות שלך.

📋 הצעה מעשית : קחו יוזמה לבקש מהחברה לספק "מידע על זכויות תעסוקה" מסמכים כתובים בעת ההצטרפות לחברה, ולשמור אותם היטב. זוהי ראיה מרכזית אם תידרש תלונה או בוררות בעתיד.

3 המלכודות הנפוצות ביותר עבור אנשים סינים + איך להציל את עצמך

מלכודת 1: "משכורת במזומן + ללא חוזה"
רבים מבעלי מסעדות וסופרמרקטים סיניים רגילים להסתפק במזומן ולא להשאיר עקבות. על פי התקנות החדשות, מעסיקים של חייבים לשמור רישומי שכר וחופשה שנתית. אם אתה חייב בשכר, יהיה קשה להגן על זכויותיך ללא ראיות בכתב.
עזרה עצמית : צלם תמונות ומסמכים בכל פעם שאתה מקבל שכר, ושמור רישומי העברה בנקאית או קבלות מזומן; אם הבוס מסרב לספק תלוש שכר, דווח על כך ישירות ל-FWA או ACAS.

מלכודת 2: אל תעז להגן על זכויותיך, מחשש להשפיע על הויזה שלך
רבים מבעלי ויזת עובד מיומן חוששים ש"הסתכסכות עם הבוס = אובדן חסות = פסילת הויזה". העובדה היא: הגנה על זכויות משפטיות (כגון תביעת שכר שלא שולם, התנגדות לאפליה) מוגנת בחוק, והמעסיק אינו יכול לבטל את הערבות שלך או לפטר אותך בשל כך.
עזרה עצמית : אם החברה מאיימת לבטל את הערבות בגלל הגנת זכויותיך, מדובר ב"פגיעה" (יחס לא חיובי). ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או אפילו להגיש בקשה למסלול אשרת "קורבן עבדות מודרנית" (נסיבות קיצוניות).

מבול 3: אי ידיעת הגבולות של זכויות העבודה שלך
ויזת בוגר מאפשרת לך לעבוד במשרה חלקית, מיומן עובד יכול לעבוד רק עבור נותן חסות, ויזת בן זוג מאפשרת לך להיות עצמאי - זכויות העבודה של כל ויזה שונות. אישור עבודה של עולה עשוי להיות בלתי מוגבל, מוגבל לספונסר או תפקיד מסוים, מוגבל לפי שעה, או אסור לחלוטין.
עזרה עצמית : השתמש בשירות "הצג והוכח את סטטוס ההגירה שלך" של GOV.UK כדי ליצור קוד שיתוף ולבדוק את זכויות העבודה שלך בכל עת; לפני שתחליף עבודה, הקפד לאשר שלמעסיק החדש יש רישיון חסות (אם אתה צריך ערבות).

כאשר נתקלים בבעיות, זוהי הדרך היעילה ביותר להגן על זכויותיך

שלב 1: איסוף ראיות
תלושי שכר, חוזים, מיילים, הודעות טקסט, דפי בנק - כל המסמכים שמוכיחים יחסי עבודה ומחלוקות נשמרים.

שלב 2: תחילה עברו על ההליך הפנימי
הגש תלונה בכתב ל-HR או לבוס ותן לחברה הזדמנות לפתור אותה. זכור לשמור את כל ההתכתבות הכתובה.

שלב 3: צור קשר עם ACAS לגישור מוקדם
לפני פנייה לבית הדין לעבודה, עליך לעבור תחילה גישור ACAS (ללא תשלום). מקרים רבים מוסדרים בשלב זה.

Sשלב 4: הגש את Tribunal לתעסוקה
במידת הצורך אם הגישור נכשל, ניתן להגיש תביעה רשמית. שימו לב למגבלת הזמן: יש להגיש את רוב התיקים תוך 3 חודשים מהאירוע.

שלב 5: פנה לייעוץ משפטי מקצועי
אם מדובר במעמד של ויזה, סכסוכי שכר מורכבים או מקרי אפליה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין הגירה מורשה או עורך דין תעסוקה.

💼 כתב ויתור : מאמר זה מיועד לעיון בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. נא להתייעץ עם עורך דין מורשה בשאלות ספציפיות. אם אתה זקוק לתמיכה משפטית מקצועית בנושא הגירה, תוכל לפנות לצוות עורכי הדין המורשים שלנו.