מה לעשות לגבי סכסוכי חוזה עבודה בבריטניה? תהליך גישור ובוררות תעסוקה ACAS

בחודש שעבר הודיעו לי בעל פה מהחברה שאני "לא רוצה לבוא", והשכר שלי הצטמצם בשבועיים, והחופשה השנתית שלי לא הוזלה. התגובה הראשונה של סינים רבים בבריטניה כאשר נתקלו בדברים מסוג זה הייתה לסבול את זה. שפה, זהות וחשש להשפיע על מכתב ההמלצה לעבודה הבאה גורמים לאנשים לפחד להגיד משהו. אבל בבריטניה יש למעשה מנגנון שלם ליישוב סכסוכים שאינו מחייב אותך לשכור עורך דין או לשלם כסף קודם. תבהיר את זה היום.

בסכסוכי חוזה עבודה בבריטניה, הצעד הראשון הוא לא הגשת תביעה, אלא גישור מול ACAS

בבריטניה, אם רוב סכסוכי העבודה (פיטורים לא הוגנים, ניכוי שכר לא הוגן, אפליה וכו') רוצים לפנות לבית הדין לעבודה, החוק מאלץ אותך לפנות תחילה ל-ACAS (שירות הייעוץ, הפשרה והבוררות) ולעבור הליך שנקרא גיוס מוקדם.

לתוכנית זו יש שלוש תכונות שיועילו לך ביותר:

💷 הוא ללא תשלום לחלוטין , בתיאום על ידי המתווך הנייטרלי של ACAS;
🕒 אין צורך להיפגש או להופיע בבית המשפט , תקשורת טלפונית/מייל מלאה;
📅 החל מ-1 בדצמבר 2025, תקופת הגישור יכולה להיות עד 12 שבועות (קודם לכן 6 שבועות), מה שנותן לשני הצדדים יותר זמן למשא ומתן.

המגשר לא ישפוט מי צודק או לא, אלא יעזור לך ולמעסיקך לשעבר לנהל משא ומתן על פתרון מקובל על שני הצדדים – בדרך כלל פשרה. לפי הנתונים הציבוריים של ACAS, מספר רב של תיקים מוסדרים בשלב זה ולעולם לא מגיעים לבית הדין לבוררות. זהו הצעד המשתלם ביותר עבור אנשים שלא רוצים להיפרד ולקבל בחזרה את הכסף המגיע להם.

המהומה הקטלנית ביותר: לבוררות עבודה בריטית יש מגבלת זמן של 3 חודשים

אנשים רבים נופלים בפח של "מגבלת זמן". נכון לעכשיו, מגבלת הזמן עבור רוב הערעורים היא 3 חודשים פחות יום אחד מתאריך התקרית , ויש ליצור קשר עם ACAS תוך . לדוגמה, אם אתה מפוטר ב-10 באפריל, באופן עקרוני, עליך ליזום גישור מוקדם לפני 9 ביולי. אם זה יום אחד לאחר מכן, ייתכן שבית הדין הבורר לא יקבל את התיק.

החדשות הטובות הן שברגע שתודיע ל-ACAS, השעון יהיה "עצור" (עצור את השעון) . תקופת הגישור לא תיכלל במועד. אם המשא ומתן יתקלקל, המועד להגשת בקשה לבוררות יידחה. אז דחיינות היא בעיה גדולה, וככל שתקדימו ליצור קשר עם ACAS, כך זכויותיכם יהיו בטוחות יותר.

📌 הערה: על פי חוק זכויות התעסוקה 2025, מגבלת הזמן עבור רוב התלונות מתוכננת להתארך מ- ל-6 חודשים, שצפוי להיכנס לתוקף בסביבות אוקטובר 2026. אבל לפני שהוא ייכנס לתוקף רשמית, אנא פעל תמיד לפי "3 חודשים פחות 1 יום" הנוכחיים ואל תהמר על הכללים החדשים.

אם הגישור נכשל, כיצד נוכל להמשיך לבוררות עבודה רשמית?

אם הגישור נכשל, ACAS תנפיק לך אישור EC (אישור גישור) עם מספר עליו. בעזרתו, אתה יכול להגיש טופס ET1 באינטרנט כדי לערער רשמית לבית הדין.

הסינים מתעלמים לרוב משתי נקודות מפתח:

ראשית, אינו גובה כעת עמלות עבור הגשת ערעורים לבוררות. - לאחר שבית המשפט העליון קבע כי אגרות היו בלתי חוקיות בשנת 2017, הבוררות הייתה ללא אגרות בקשה, ושכר הטרחה לא הוחזר בשנת 2026.

שנית, עבור תלונות רגילות של "פיטורים לא הוגנים", הכללים הקיימים מחייבים שהיית מועסק ב- במשך 2 שנים רצופות כדי להיות זכאי (רף זה יקטן ל-6 חודשים ב-1 בינואר 2027). אבל אם הניסיון שלך כרוך ב"עוול אוטומטי" כמו אפליה (גזע, מגדר, דת וכו'), הלשנות, וכו', תהיו מוגנים ביום הראשון לעבודה, ואין דרישת משך ותק. אם הסינים מקבלים יחס שונה בגלל המבטא או הלאום שלהם, הם יכולים לעתים קרובות ללכת בדרך של אפליה ואינם כפופים להגבלה של שנתיים.

האם כדאי להילחם בבוררות? בוא נסגור את החשבון הזה קודם

למרות שאין עמלת בקשה לבוררות, העלות בפועל של שכירת עורך דין היא כ- ליש"ט 5,000-£15,000. ובניגוד לבתי משפט אזרחיים, בבתי דין לבוררות "הצד הזוכה בדרך כלל אינו יכול לגבות שכר טרחת עורך דין" - שכר הטרחה אינו עובר אוטומטית לצד השני בהתאם לזכייה או להפסד. לכן, עבור סכסוכי שכר פשוטים וקטנים, אנשים רבים יכולים פשוט למלא את הטופס ולפנות לבדם לבית המשפט, מבלי לשכור עורך דין.

מבחינת תקרת הפיצויים, החל מ-6 באפריל 2026, התקרה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין היא הנמוכה מבין £123,543 או של 52 שבועות שכר לפני מס. הסכום תלוי בהפסד ואינו מחיר אקראי. אם תרצו להעריך במהירות כמה אתם יכולים לקבל וכמה ימים נותרו לפני המועד, תוכלו קודם כל לרשום את התאריכים המרכזיים ולבדוק אותם אחד אחד.

אם נתקלתם במחלוקת בחוזה עבודה, זכרו את 3 השלבים הללו

1️⃣ שמור מיד אישורים : חוזה, תלוש משכורת, ביטול מיילים/הודעות טקסט, רישומי שעות עבודה ושמור את כל צילומי המסך;
2️⃣ צור קשר עם ACAS בהקדם האפשרי כדי להתחיל בגישור חינם, אל תחכו למגבלת הזמן שתתקרב;
3️⃣ שלח שוב תלונה ET1 אם הגישור נכשל. אם מדובר באפליה/דיווח, אל תירתע מ"רף השנתיים".

⚖️ מאמר זה מיועד לעיון בלבד. מגבלות הזמן והכישורים של התיק משתנים בהתאם לסטטוס הויזה ולאופי החוזה. לשאלות ספציפיות, נא להתייעץ עם עורך דין מורשה או להתקשר לקו החם החינם של ACAS לאימות.

צ'אט באזור התגובות

האם אי פעם חווית שכר שלא שולם, פיטורים בלתי סבירים או יחס דיפראלי במהלך עבודתך בבריטניה? האם סבלת את זה, דיברת על זה בפרטיות או עברת גישור של ACAS? אתם מוזמנים לספר לנו על תהליך הטיפול שלכם באזור התגובות, ולתת התייחסות לבני ארצם שעדיין נאבקים. אם אתה מוצא את זה שימושי, אסוף מאמר זה . אם נתקלתם במחלוקת, תוכלו לבדוק את מגבלת הזמן והצעדים באופן מיידי.