Τι πρέπει να κάνετε για τις διαφορές συμβάσεων εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο; Διαμεσολάβηση ACAS και Διαδικασία Διαιτησίας Απασχόλησης

Τον περασμένο μήνα, ενημερώθηκα προφορικά από την εταιρεία ότι «δεν θέλω να έρθω», και ο μισθός μου μειώθηκε κατά δύο εβδομάδες και η ετήσια άδεια μου δεν έγινε έκπτωση. Η πρώτη αντίδραση πολλών Κινέζων στο Ηνωμένο Βασίλειο όταν αντιμετώπισαν κάτι τέτοιο ήταν να το αντέξουν. Η γλώσσα, η ταυτότητα και ο φόβος να επηρεάσουν τη συστατική επιστολή για την επόμενη δουλειά κάνουν τους ανθρώπους να φοβούνται να πουν οτιδήποτε. Αλλά το Ηνωμένο Βασίλειο διαθέτει στην πραγματικότητα έναν πλήρη μηχανισμό επίλυσης διαφορών που δεν απαιτεί να προσλάβετε δικηγόρο ή να πληρώσετε χρήματα πρώτα. Ξεκαθαρίστε το σήμερα.

Σε διαφορές συμβάσεων εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, το πρώτο βήμα δεν είναι να υποβάλετε μήνυση, αλλά να μεσολαβήσετε με την ACAS

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, εάν οι περισσότερες εργατικές διαφορές (άδικη απόλυση, άδικη έκπτωση μισθών, διακρίσεις κ.λπ.) θέλουν να πάνε στο Employment Tribunal, ο νόμος σας υποχρεώνει να επικοινωνήσετε πρώτα με την ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) και να ακολουθήσετε μια διαδικασία που ονομάζεται Early Conciliation.

Αυτό το πρόγραμμα έχει τρία χαρακτηριστικά που θα είναι εξαιρετικά ωφέλιμα για εσάς:

💷 Το είναι εντελώς δωρεάν , που συντονίζεται από τον ουδέτερο διαμεσολαβητή της ACAS.
🕒 Δεν χρειάζεται συνάντηση ή εμφάνιση στο δικαστήριο , πλήρης επικοινωνία μέσω τηλεφώνου/email.
📅 Από την 1η Δεκεμβρίου 2025, η περίοδος διαμεσολάβησης μπορεί να είναι έως και 12 εβδομάδες (προηγουμένως 6 εβδομάδες), δίνοντας στα δύο μέρη περισσότερο επαρκή χρόνο για διαπραγμάτευση.

Ο διαμεσολαβητής δεν θα κρίνει ποιος έχει δίκιο ή άδικο, αλλά θα βοηθήσει εσάς και τον πρώην εργοδότη σας να διαπραγματευτείτε μια αμοιβαία αποδεκτή λύση - συνήθως μια διευθέτηση. Σύμφωνα με τα δημόσια στοιχεία της ACAS, μεγάλος αριθμός υποθέσεων διευθετούνται σε αυτό το βήμα και δεν φτάνουν ποτέ στο διαιτητικό δικαστήριο. Αυτό είναι το πιο οικονομικό βήμα για άτομα που δεν θέλουν να χωρίσουν και να πάρουν πίσω τα χρήματα που τους αξίζουν.

Η πιο θανατηφόρα παγίδα: Η βρετανική εργατική διαιτησία έχει χρονικό όριο 3 μηνών

Πολλοί πέφτουν στην παγίδα του «χρονικού ορίου». Προς το παρόν, το χρονικό όριο για τις περισσότερες προσφυγές είναι 3 μήνες μείον 1 ημέρα από την ημερομηνία του συμβάντος και πρέπει να επικοινωνήσετε με το ACAS εντός . Για παράδειγμα, εάν απολυθείτε στις 10 Απριλίου, καταρχήν, πρέπει να ξεκινήσετε την Πρόωρη Συνδιαλλαγή πριν από τις 9 Ιουλίου. Εάν είναι μία ημέρα αργότερα, το διαιτητικό δικαστήριο ενδέχεται να μην αποδεχθεί την υπόθεση.

Τα καλά νέα είναι ότι μόλις ειδοποιήσετε το ACAS, το ρολόι θα είναι "stop" (stop the clock) . Η περίοδος διαμεσολάβησης δεν θα περιλαμβάνεται στο χρονικό όριο. Εάν η διαπραγμάτευση καταρρεύσει, ο χρόνος υποβολής αίτησης για διαιτησία θα αναβληθεί. Επομένως, η αναβλητικότητα είναι ένα μεγάλο όχι, και όσο πιο γρήγορα επικοινωνήσετε με την ACAS, τόσο πιο ασφαλή θα είναι τα δικαιώματά σας.

📌 Σημείωση: Σύμφωνα με το Employment Rights Act 2025, το χρονικό όριο για τα περισσότερα παράπονα έχει προγραμματιστεί να παραταθεί από σε 6 μήνες, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε ισχύ γύρω στον Οκτώβριο του 2026. Ωστόσο, προτού τεθεί επίσημα σε ισχύ, παρακαλούμε να λειτουργείτε πάντα σύμφωνα με τους τρέχοντες "3 μήνες μείον 1 ημέρα" και μην στοιχηματίζετε στους νέους κανόνες.

Εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει, πώς μπορούμε να προχωρήσουμε στην επίσημη εργατική διαιτησία;

Εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει, η ACAS θα σας εκδώσει ένα Πιστοποιητικό EC (Πιστοποιητικό Διαμεσολάβησης) με έναν αριθμό. Με αυτό, μπορείτε να υποβάλετε ένα έντυπο ΕΤ1 διαδικτυακά για να προσφύγετε επίσημα στο δικαστήριο.

Δύο βασικά σημεία συχνά αγνοούνται από τους Κινέζους:

Πρώτον, το επί του παρόντος δεν χρεώνει τέλη για την υποβολή προσφυγών διαιτησίας. - Αφού το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε ότι τα τέλη ήταν παράνομα το 2017, η διαιτησία έχει απαλλαγεί από τέλη αίτησης και τα τέλη δεν έχουν αποκατασταθεί το 2026.

Δεύτερον, για τις συνήθεις καταγγελίες «άδικης απόλυσης», οι ισχύοντες κανόνες απαιτούν να έχετε εργαστεί για για 2 συναπτά έτη για να είστε επιλέξιμοι (αυτό το όριο θα μειωθεί σε 6 μήνες την 1η Ιανουαρίου 2027). Αλλά εάν η εμπειρία σας περιλαμβάνει "αυτόματη αδικία", όπως διάκριση (φυλή, φύλο, θρησκεία, κ.λπ.), καταγγελίες, , κ.λπ., θα προστατεύεστε την πρώτη ημέρα της απασχόλησης και δεν απαιτείται προϋπηρεσία. Εάν οι Κινέζοι τυγχάνουν διαφορετικής μεταχείρισης λόγω της προφοράς ή της εθνικότητάς τους, συχνά μπορούν να ακολουθήσουν τον δρόμο των διακρίσεων και δεν υπόκεινται στον 2ετή περιορισμό.

Αξίζει να παλέψουμε για τη διαιτησία; Ας τακτοποιήσουμε πρώτα αυτόν τον λογαριασμό

Αν και δεν υπάρχει τέλος αίτησης για διαιτησία, το πραγματικό κόστος πρόσληψης δικηγόρου είναι περίπου £5.000–£15.000. Και σε αντίθεση με τα πολιτικά δικαστήρια, στα διαιτητικά δικαστήρια "ο νικητής δεν μπορεί γενικά να ανακτήσει τις αμοιβές δικηγόρου" - οι αμοιβές δεν μετακυλίονται αυτόματα στο άλλο μέρος ανάλογα με τη νίκη ή την ήττα. Επομένως, για απλές και μικρές μισθολογικές διαφορές, πολλά άτομα μπορούν απλώς να συμπληρώσουν τη φόρμα και να προσφύγουν μόνοι τους στο δικαστήριο, χωρίς να προσλάβουν δικηγόρο.

Όσον αφορά το ανώτατο όριο αποζημίωσης, από τις 6 Απριλίου 2026, το ανώτατο όριο για αποζημιώσεις για άδικη απόλυση είναι το χαμηλότερο των 123.543 λιρών £0YY ή του μισθού 52 εβδομάδων προ φόρων. Το ποσό εξαρτάται από την απώλεια και δεν είναι τυχαία τιμή. Εάν θέλετε να υπολογίσετε γρήγορα πόσα μπορείτε να πάρετε και πόσες ημέρες απομένουν πριν από τη λήξη της προθεσμίας, μπορείτε πρώτα να σημειώσετε τις βασικές ημερομηνίες και να τις ελέγξετε μία προς μία.

Εάν αντιμετωπίσετε μια διαφωνία για σύμβαση εργασίας, θυμηθείτε αυτά τα 3 βήματα

1️⃣ Διατηρήστε αμέσως τα πιστοποιητικά : συμβόλαιο, εκκαθαριστικό σημείωμα πληρωμής, email απόλυσης/μηνύματα κειμένου, αρχεία ωρών εργασίας και αποθήκευση όλων των στιγμιότυπων οθόνης.
2️⃣ Επικοινωνήστε με την ACAS το συντομότερο δυνατό για να ξεκινήσετε τη δωρεάν διαμεσολάβηση, μην περιμένετε να πλησιάσει το χρονικό όριο.
3️⃣ Υποβάλετε ξανά καταγγελία ET1 εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει. Εάν υπάρχει διάκριση/αναφορά, μην αποθαρρύνεστε από το "όριο 2 ετών".

⚖️ Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά. Τα χρονικά όρια και τα προσόντα της υπόθεσης ποικίλλουν ανάλογα με το καθεστώς θεώρησης και τη φύση της σύμβασης. Για συγκεκριμένες ερωτήσεις, συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο ή καλέστε τη δωρεάν τηλεφωνική γραμμή ACAS για επαλήθευση.

Συνομιλία στην περιοχή σχολίων

Έχετε βιώσει ποτέ απλήρωτους μισθούς, αδικαιολόγητη απόλυση ή διαφορετική μεταχείριση ενώ εργάζεστε στο Ηνωμένο Βασίλειο; Τότε το άντεξες, το μίλησες ιδιωτικά ή πέρασες από τη διαμεσολάβηση της ACAS; Είστε ευπρόσδεκτοι να μας πείτε για τη διαδικασία χειρισμού σας στην περιοχή των σχολίων και να δώσετε κάποια αναφορά σε συμπατριώτες που εξακολουθούν να αγωνίζονται. Εάν το βρίσκετε χρήσιμο, συλλέξτε αυτό το άρθρο . Εάν αντιμετωπίσετε μια διαφωνία, μπορείτε να ελέγξετε το χρονικό όριο και τα βήματα αμέσως.

Αντιμετωπίζετε ένα νομικό ζήτημα του Ηνωμένου Βασιλείου; JustiScript μπορεί να βοηθήσει