Какво да правя при спорове по трудов договор в Обединеното кралство? Процес на медиация и трудов арбитраж на ACAS

Миналия месец ме уведомиха устно от компанията, че „не искам да идвам“ и заплатата ми беше намалена с две седмици, а годишният ми отпуск не беше намален. Първата реакция на много китайци в Обединеното кралство, когато се сблъскат с подобно нещо, беше да го изтърпят. Езикът, идентичността и страхът да не повлияят на препоръчителното писмо за следващата работа карат хората да се страхуват да кажат каквото и да било. Но Обединеното кралство всъщност има пълен механизъм за разрешаване на спорове, който не изисква да наемете адвокат или първо да платите пари. Направете го ясно днес.

При спорове за трудов договор в Обединеното кралство първата стъпка не е да заведете дело, а да посредничите с ACAS

В Обединеното кралство, ако повечето трудови спорове (несправедливо уволнение, несправедливо удържане на заплати, дискриминация и т.н.) искат да отидат до Трудовия трибунал, законът ви принуждава първо да се свържете с ACAS (Служба за съвети, помирение и арбитраж) и да преминете през процедура, наречена Ранно помирение.

Тази програма има три функции, които ще ви бъдат изключително полезни:

💷 е напълно безплатно , координирано от неутрален посредник на ACAS;
🕒 Няма нужда да се срещате или да се явявате в съда , пълна телефонна/имейл комуникация;
📅 Считано от 1 декември 2025 г. периодът на медиация може да бъде до 12 седмици (преди това 6 седмици), което дава на двете страни повече време за преговори.

Медиаторът няма да прецени кой е прав или крив, но ще помогне на вас и вашия бивш работодател да договорите взаимно приемливо решение - обикновено споразумение. Според публичните данни на ACAS, голям брой дела се уреждат на тази стъпка и никога не стигат до арбитражния съд. Това е най-рентабилната стъпка за хора, които не искат да се разделят и да си върнат парите, които заслужават.

Най-смъртоносният капан: британският трудов арбитраж има 3-месечен срок

Много хора попадат в капана на "ограничението във времето". Понастоящем срокът за повечето обжалвания е 3 месеца минус 1 ден от датата на инцидента и трябва да се свържете с ACAS в рамките на . Например, ако сте уволнен на 10 април, по принцип трябва да започнете ранно помирение преди 9 юли. Ако е един ден по-късно, арбитражният съд може да не приеме делото.

Добрата новина е, че след като уведомите ACAS, часовникът ще бъде "спрян" (спиране на часовника) . Периодът на медиация няма да бъде включен във времето. Ако преговорите се провалят, времето за кандидатстване за арбитраж ще бъде отложено. Така че отлагането е голямо не-не и колкото по-скоро се свържете с ACAS, толкова по-сигурни ще бъдат вашите права.

📌 Забележка: Съгласно Закона за трудовите права от 2025 г. срокът за повечето жалби е планиран да бъде удължен от на 6 месеца, което се очаква да влезе в сила около октомври 2026 г. Но преди официално да влезе в сила, моля, винаги работете според текущите „3 месеца минус 1 ден“ и не залагайте на новите правила.

Ако медиацията се провали, как можем да преминем към официален трудов арбитраж?

Ако посредничеството е неуспешно, ACAS ще ви издаде EC Сертификат (Сертификат за посредничество) с номер върху него. С него можете да подадете формуляр ET1 онлайн, за да обжалвате официално пред трибунала.

Две ключови точки често се пренебрегват от китайците:

Първо, в момента не начислява такси за подаване на арбитражни жалби. – След като Върховният съд постанови, че таксите са незаконни през 2017 г., арбитражът е освободен от такси за кандидатстване и таксите не са възстановени през 2026 г.

Второ, за обикновени жалби за „несправедливо уволнение“ настоящите правила изискват да сте били наети за в продължение на 2 последователни години, за да отговаряте на условията (този праг ще бъде намален на 6 месеца на 1 януари 2027 г.). Но ако вашият опит включва „автоматична несправедливост“, като дискриминация (раса, пол, религия и т.н.), сигнализиране за нередности, и т.н., ще бъдете защитени на първия ден на работа и няма изискване за трудов стаж. Ако китайците са третирани по различен начин поради своя акцент или националност, те често могат да поемат по пътя на дискриминацията и не са обект на 2-годишното ограничение.

Струва ли си да се борим с арбитража? Нека първо уредим тази сметка

Въпреки че няма такса за кандидатстване за арбитраж, действителната цена за наемане на адвокат е приблизително £5,000–£15,000. И за разлика от гражданските съдилища, в арбитражните съдилища "спечелилата страна обикновено не може да възстанови адвокатските хонорари" - таксите не се прехвърлят автоматично на другата страна в зависимост от печалбата или загубата. Следователно, за прости и малки спорове за заплати, много хора могат просто да попълнят формуляра и да се обърнат към съда сами, без да наемат адвокат.

По отношение на тавана на обезщетението, считано от 6 април 2026 г., таванът за компенсаторни щети за несправедливо уволнение е по-ниската от £123 543 или на заплатата за 52 седмици преди данъци. Сумата зависи от загубата и не е произволна цена. Ако искате бързо да прецените колко можете да получите и колко дни остават до крайния срок, можете първо да запишете ключовите дати и да ги проверите една по една.

Ако се натъкнете на спор за трудов договор, запомнете тези 3 стъпки

1️⃣ Запазете незабавно сертификати : договор, фиш за заплати, имейли/текстови съобщения за уволнение, записи на работното време и запазете всички екранни снимки;
2️⃣ Свържете се с ACAS възможно най-скоро , за да започнете безплатно посредничество, не чакайте да наближи срокът;
3️⃣ Подайте отново жалба ET1, ако посредничеството е неуспешно. Ако става дума за дискриминация/докладване, не се разубеждавайте от „2-годишния праг“.

⚖️ Тази статия е само за справка. Сроковете и квалификациите на случая варират в зависимост от статута на визата и естеството на договора. За конкретни въпроси, моля, консултирайте се с лицензиран адвокат или се обадете на безплатната гореща линия на ACAS за проверка.

Чат в областта за коментари

Случвало ли ви се е да се сблъскате с неплатени заплати, необосновано уволнение или различно третиране, докато работите в Обединеното кралство? По това време издържахте ли го, разговаряхте ли за това насаме или преминахте през ACAS посредничество? Можете да ни разкажете за вашия процес на обработка в областта за коментари и да дадете някои препратки към сънародници, които все още се борят. Ако го намирате за полезно, вземете тази статия . Ако се натъкнете на спор, можете незабавно да проверите срока и стъпките.

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне