Co dělat se spory o pracovní smlouvu ve Spojeném království? ACAS mediační a zaměstnanecký arbitrážní proces

Minulý měsíc mi byla z firmy ústně oznámena, že „nechci přijít“, mzda mi byla snížena o dva týdny a nebyla mi zlevněna roční dovolená. První reakcí mnoha Číňanů ve Spojeném království, když se s něčím takovým setkali, bylo vydržet to. Jazyk, identita a strach z ovlivnění doporučujícího dopisu pro další práci způsobují, že se lidé bojí cokoliv říct. Ale Spojené království má ve skutečnosti kompletní mechanismus řešení sporů, který nevyžaduje, abyste si nejprve najali právníka nebo zaplatili peníze. Udělejte to dnes jasno.

Ve sporech o pracovní smlouvu ve Spojeném království není prvním krokem podání žaloby, ale mediace s ACAS

Pokud se ve Spojeném království většina pracovních sporů (nespravedlivé propuštění, nespravedlivé srážky ze mzdy, diskriminace atd.) chce obrátit na Employment Tribunal, zákon vás nutí kontaktovat nejprve ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) a projít procedurou nazvanou Včasné smírčí řízení.

Tento program má tři funkce, které pro vás budou mimořádně přínosné:

💷 je zcela zdarma , koordinované neutrálním zprostředkovatelem ACAS;
🕒 Není třeba se setkávat nebo dostavit se k soudu , úplná telefonická/e-mailová komunikace;
📅 Počínaje 1. prosincem 2025 může být doba zprostředkování až 12 týdnů (dříve 6 týdnů), což oběma stranám poskytne více času na vyjednávání.

Mediátor nebude posuzovat, kdo má nebo nemá pravdu, ale pomůže vám a vašemu bývalému zaměstnavateli vyjednat oboustranně přijatelné řešení – obvykle narovnání. Podle veřejných údajů ACAS je tímto krokem vyřízeno velké množství případů, které se nikdy nedostanou k rozhodčímu soudu. Toto je nákladově nejefektivnější krok pro lidi, kteří se nechtějí rozejít a získat zpět peníze, které si zaslouží.

Nejsmrtelnější úskalí: Britská pracovní arbitráž má 3měsíční lhůtu

Mnoho lidí spadne do pasti „časového limitu“. V současné době je lhůta pro většinu odvolání 3 měsíce minus 1 den od data incidentu a ACAS musí být kontaktován do . Pokud jste například vyhozeni 10. dubna, v zásadě musíte zahájit předčasné smírčí řízení před 9. červencem. Pokud je o jeden den později, rozhodčí soud nemusí případ přijmout.

Dobrou zprávou je, že jakmile upozorníte ACAS, hodiny budou „zastaveny“ (zastavit hodiny) . Doba mediace se do lhůty nezapočítává. Pokud jednání selže, čas pro podání žádosti o rozhodčí řízení se posune. Prokrastinace je tedy velké ne-ne, a čím dříve kontaktujete ACAS, tím bezpečnější budou vaše práva.

📌 Poznámka: Podle zákona o zaměstnaneckých právech z roku 2025 je naplánováno prodloužení lhůty pro většinu stížností z na 6 měsíců, což by mělo vstoupit v platnost kolem října 2026. Než však oficiálně nabude účinnosti, vždy prosím pracujte podle aktuálního „3 měsíce mínus 1 den“ a nesázejte na nová pravidla.

Pokud mediace selže, jak můžeme přistoupit k formální pracovní arbitráži?

Pokud se zprostředkování nezdaří, ACAS vám vydá certifikát EC (Certifikát zprostředkování) s číslem. S ním můžete odeslat online formulář ET1 a formálně se odvolat k tribunálu.

Číňané často ignorují dva klíčové body:

Za prvé, společnost v současné době neúčtuje poplatky za podání odvolání k rozhodčímu řízení. – Poté, co Nejvyšší soud v roce 2017 rozhodl, že poplatky byly nezákonné, bylo rozhodčí řízení osvobozeno od poplatků za podání žádosti a poplatky nebyly v roce 2026 obnoveny.

Za druhé, pro běžné stížnosti na „nespravedlivé propuštění“ současná pravidla vyžadují, abyste byli zaměstnáni po dobu po dobu 2 po sobě jdoucích let, abyste měli nárok (tato hranice bude 1. ledna 2027 snížena na 6 měsíců). Pokud však vaše zkušenost zahrnuje „automatickou nespravedlnost“, jako je diskriminace (rasa, pohlaví, náboženství atd.), whistleblowing, atd., budete chráněni v první den zaměstnání a není vyžadována žádná délka služby. Pokud se s Číňany zachází odlišně kvůli jejich přízvuku nebo národnosti, mohou se často vydat cestou diskriminace a nevztahuje se na ně dvouleté omezení.

Stojí arbitráž za boj? Nejprve vyřídíme tento účet

Ačkoli se v rozhodčím řízení neplatí žádný poplatek, skutečné náklady na najmutí právníka jsou přibližně £5,000–£15,000. A na rozdíl od civilních soudů u rozhodčích soudů „vítězná strana obecně nemůže vymáhat poplatky za právní zastoupení“ – poplatky nejsou automaticky převedeny na druhou stranu v závislosti na výhře nebo prohře. Proto u jednoduchých a malých sporů o mzdu může mnoho lidí vyplnit formulář a jít k soudu sami, aniž by si najímali právníka.

Pokud jde o limit pro odškodnění, od 6. dubna 2026 je strop pro odškodnění za nespravedlivé propuštění nižší z £123,543 nebo z 52 týdnů platu před zdaněním. Částka závisí na ztrátě a nejedná se o náhodnou cenu. Chcete-li rychle odhadnout, kolik můžete získat a kolik dní zbývá do uzávěrky, můžete si nejprve zapsat klíčová data a zkontrolovat je jedno po druhém.

Pokud narazíte na spor o pracovní smlouvu, zapamatujte si tyto 3 kroky

1️⃣ Okamžitě si uchovejte certifikáty : smlouva, výplatní páska, propouštěcí e-maily/textové zprávy, záznamy o pracovní době a uložení všech snímků obrazovky;
2️⃣ Kontaktujte ACAS co nejdříve pro zahájení bezplatného zprostředkování, nečekejte, až se přiblíží časový limit;
3️⃣ Pokud zprostředkování selže, odešlete stížnost ET1 znovu. Pokud se jedná o diskriminaci/oznamování, nenechte se odradit „dvouletou hranicí“.

⚖️ Tento článek je pouze orientační. Lhůty a kvalifikace případu se liší v závislosti na stavu víza a povaze smlouvy. V případě konkrétních otázek se prosím obraťte na licencovaného právníka nebo zavolejte na bezplatnou horkou linku ACAS pro ověření.

Chatujte v oblasti komentářů

Zažili jste někdy při práci ve Spojeném království nevyplacenou mzdu, bezdůvodné propouštění nebo rozdílné zacházení? Vydržel jsi to tehdy, promluvil si o tom soukromě, nebo prošel zprostředkováním ACAS? Jste vítáni, abyste nám řekli o svém procesu zpracování v oblasti komentářů a poskytli nějaké odkazy na krajany, kteří stále bojují. Pokud to považujete za užitečné, vyzvedněte tento článek . Pokud narazíte na spor, můžete okamžitě zkontrolovat časový limit a kroky.

Řešíte právní záležitost ve Spojeném království? JustiScript může pomoci