Was tun bei Arbeitsvertragsstreitigkeiten im Vereinigten Königreich? ACAS-Mediations- und Arbeitsschiedsverfahren

Letzten Monat wurde mir von der Firma mündlich mitgeteilt, dass ich „nicht kommen möchte“, und mein Gehalt wurde um zwei Wochen gekürzt, und mein Jahresurlaub wurde nicht abgezinst. Die erste Reaktion vieler Chinesen im Vereinigten Königreich, als sie mit so etwas konfrontiert wurden, war, es zu ertragen. Sprache, Identität und die Angst, das Empfehlungsschreiben für den nächsten Job zu beeinflussen, führen dazu, dass Menschen Angst davor haben, etwas zu sagen. Aber das Vereinigte Königreich verfügt tatsächlich über einen vollständigen Streitbeilegungsmechanismus, der nicht erfordert, dass Sie zuerst einen Anwalt beauftragen oder Geld bezahlen. Machen Sie es noch heute deutlich.

Bei Arbeitsvertragsstreitigkeiten im Vereinigten Königreich besteht der erste Schritt nicht darin, eine Klage einzureichen, sondern mit ACAS zu vermitteln

Wenn im Vereinigten Königreich die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten (ungerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigter Lohnabzug, Diskriminierung usw.) vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden sollen, sind Sie gesetzlich verpflichtet, sich zuerst an ACAS (Beratungs-, Schlichtungs- und Schlichtungsdienst) zu wenden und ein Verfahren namens „Early Conciliation“ zu durchlaufen.

Dieses Programm verfügt über drei Funktionen, die für Sie äußerst nützlich sein werden:

💷 ist völlig kostenlos , koordiniert durch den neutralen Mediator von ACAS;
🕒 Kein Termin oder Erscheinen vor Gericht erforderlich , vollständige Telefon-/E-Mail-Kommunikation;
📅 Ab dem 1. Dezember 2025 kann die Mediationsdauer bis zu 12 Wochen (bisher 6 Wochen) betragen, wodurch beide Parteien mehr Zeit für Verhandlungen haben.

Der Mediator beurteilt nicht, wer Recht oder Unrecht hat, sondern hilft Ihnen und Ihrem ehemaligen Arbeitgeber, eine für beide Seiten akzeptable Lösung auszuhandeln – in der Regel eine Einigung. Den öffentlichen Daten von ACAS zufolge wird eine große Zahl von Fällen in diesem Schritt beigelegt und gelangt nie zum Schiedsgericht. Dies ist der kostengünstigste Schritt für Menschen, die sich nicht trennen und das Geld zurückbekommen möchten, das sie verdienen.

Die tödlichste Falle: Das britische Arbeitsschiedsverfahren hat eine Frist von drei Monaten

Viele Menschen tappen in die Falle der „Zeitbegrenzung“. Derzeit beträgt die Frist für die meisten Einsprüche 3 Monate minus 1 Tag ab dem Datum des -Vorfalls, und ACAS muss innerhalb von kontaktiert werden. Wenn Sie beispielsweise am 10. April entlassen werden, müssen Sie grundsätzlich vor dem 9. Juli eine vorzeitige Schlichtung einleiten. Liegt dieser Tag später, kann es sein, dass das Schiedsgericht den Fall nicht annimmt.

Die gute Nachricht ist, dass, sobald Sie ACAS benachrichtigen, die Uhr „angehalten“ (die Uhr anhalten) wird. Die Mediationsfrist wird nicht auf die Frist angerechnet. Scheitert die Verhandlung, verschiebt sich die Frist für die Beantragung eines Schlichtungsverfahrens. Daher ist Aufschieben ein großes Tabu, und je früher Sie sich an ACAS wenden, desto sicherer sind Ihre Rechte.

📌 Hinweis: Gemäß dem Employment Rights Act 2025 soll die Frist für die meisten Beschwerden von auf 6 Monate verlängert werden, was voraussichtlich etwa im Oktober 2026 in Kraft treten wird. Aber bevor es offiziell in Kraft tritt, operieren Sie bitte immer nach den aktuellen „3 Monaten minus 1 Tag“ und setzen Sie nicht auf die neuen Regeln.

Wie können wir zu einem formellen Arbeitsschiedsverfahren übergehen, wenn die Mediation fehlschlägt?

Wenn die Mediation fehlschlägt, stellt ACAS Ihnen ein EC-Zertifikat (Mediationszertifikat) mit einer Nummer darauf aus. Damit können Sie online ein ET1-Formular einreichen, um formelle Berufung beim Gericht einzulegen.

Zwei wichtige Punkte werden von den Chinesen oft ignoriert:

Erstens erhebt derzeit keine Gebühren für die Einreichung von Schiedsklagen. – Nachdem der Oberste Gerichtshof im Jahr 2017 entschieden hatte, dass Gebühren rechtswidrig seien, war das Schiedsverfahren gebührenfrei und die Gebühren wurden im Jahr 2026 nicht wieder eingeführt.

Zweitens erfordern die aktuellen Regeln für gewöhnliche Beschwerden wegen „ungerechtfertigter Entlassung“, dass Sie zwei aufeinanderfolgende Jahre lang für beschäftigt waren, um anspruchsberechtigt zu sein (dieser Schwellenwert wird am 1. Januar 2027 auf 6 Monate gesenkt). Wenn Ihre Erfahrung jedoch mit „automatischer Ungerechtigkeit“ wie -Diskriminierung (Rasse, Geschlecht, Religion usw.), Whistleblowing, usw. einhergeht, sind Sie ab dem ersten Tag Ihrer Beschäftigung geschützt und es gibt keine Anforderung an die Dienstzeit. Wenn Chinesen aufgrund ihres Akzents oder ihrer Nationalität unterschiedlich behandelt werden, können sie häufig den Weg der Diskriminierung beschreiten und unterliegen nicht der 2-Jahres-Beschränkung.

Lohnt es sich, gegen ein Schiedsverfahren zu kämpfen? Lassen Sie uns zunächst diese Rechnung begleichen

Obwohl keine Anmeldegebühr für ein Schiedsverfahren erhoben wird, belaufen sich die tatsächlichen Kosten für die Beauftragung eines Anwalts auf etwa £5.000–£15.000. Und im Gegensatz zu Zivilgerichten kann bei Schiedsgerichten „die obsiegende Partei die Anwaltskosten im Allgemeinen nicht zurückerhalten“ – die Gebühren werden je nach Sieg oder Verlust nicht automatisch an die andere Partei weitergegeben. Daher können viele Menschen bei einfachen und geringfügigen Lohnstreitigkeiten einfach das Formular ausfüllen und selbst vor Gericht gehen, ohne einen Anwalt zu beauftragen.

Was die Entschädigungsobergrenze betrifft, beträgt die Obergrenze für Schadensersatz wegen ungerechtfertigter Entlassung ab dem 6. April 2026 den niedrigeren Betrag von £123.543 oder von 52 Wochengehältern vor Steuern. Die Höhe richtet sich nach dem Verlust und ist kein zufälliger Preis. Wenn Sie schnell abschätzen möchten, wie viel Sie bekommen können und wie viele Tage bis zum Ablauf der Frist noch verbleiben, können Sie sich zunächst die wichtigsten Termine notieren und diese einzeln überprüfen.

Wenn Sie auf einen Arbeitsvertragsstreit stoßen, denken Sie an diese drei Schritte

1️⃣ Bescheinigungen sofort aufbewahren : Vertrag, Gehaltsabrechnung, Kündigungs-E-Mails/SMS, Arbeitszeitnachweise und alle Screenshots speichern;
2️⃣ Kontaktieren Sie ACAS so schnell wie möglich. , um mit der kostenlosen Mediation zu beginnen. Warten Sie nicht, bis die Frist abläuft.
3️⃣ Reichen Sie erneut eine ET1-Beschwerde ein, wenn die Mediation fehlschlägt. Wenn es um Diskriminierung/Anzeige geht, lassen Sie sich nicht von der „2-Jahres-Grenze“ abschrecken.

⚖️ Dieser Artikel dient nur als Referenz. Die Fristen und Qualifikationen für den Fall variieren je nach Visumstatus und Vertragsart. Bei spezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt oder rufen Sie zur Überprüfung die gebührenfreie Hotline von ACAS an.

Chatten Sie im Kommentarbereich

Haben Sie während Ihrer Arbeit im Vereinigten Königreich schon einmal erlebt, dass Ihr Lohn nicht ausgezahlt wurde, Sie ungerechtfertigt entlassen wurden oder ungleich behandelt wurden? Haben Sie es damals ertragen, privat darüber gesprochen oder eine ACAS-Mediation in Anspruch genommen? Sie können uns gerne im Kommentarbereich von Ihrem Umgangsprozess erzählen und einen Hinweis auf Landsleute geben, die immer noch Probleme haben. Wenn Sie es nützlich finden, sammeln Sie diesen Artikel . Wenn Sie auf einen Streit stoßen, können Sie die Frist und die Schritte sofort überprüfen.

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