Mitä tehdä Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimuskiistoissa? ACAS-välitys- ja välimiesmenettely

Viime kuussa minulle ilmoitettiin suullisesti yhtiöstä, että "en halua tulla", ja palkkaani alennettiin kahdella viikolla, eikä vuosilomaani alennettu. Monien kiinalaisten ensimmäinen reaktio Yhdistyneessä kuningaskunnassa tällaisen asian kohtaamisen jälkeen oli kestää se. Kieli, identiteetti ja pelko vaikuttaa seuraavan työpaikan suosituskirjeeseen saavat ihmiset pelkäämään sanoa mitään. Mutta Yhdistyneessä kuningaskunnassa on itse asiassa täydellinen riitojenratkaisumekanismi, joka ei edellytä ensin asianajajan palkkaamista tai rahan maksamista. Tee se selväksi tänään.

Ison-Britannian työsopimuskiistoissa ensimmäinen askel ei ole nostaa kanne, vaan sovitella ACAS:n kanssa

Jos Isossa-Britanniassa useimmat työkiistat (epäoikeudenmukainen irtisanominen, epäoikeudenmukainen palkkojen vähentäminen, syrjintä jne.) haluavat viedä Employment Tribunaliin, laki pakottaa sinut ottamaan ensin yhteyttä ACAS:hen (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) ja käymään läpi menettely nimeltä Early Conciliation.

Tässä ohjelmassa on kolme ominaisuutta, jotka ovat sinulle erittäin hyödyllisiä:

💷 on täysin ilmainen , ACAS:n neutraalin välittäjän koordinoima;
🕒 Ei tarvetta tavata tai esiintyä oikeudessa , täydellinen puhelin-/sähköpostiviestintä;
📅 1.12.2025 alkaen sovitteluaika voi olla enintään 12 viikkoa (aiemmin 6 viikkoa), jolloin molemmille osapuolille jää enemmän aikaa neuvotteluihin.

Sovittelija ei arvioi, kuka on oikeassa tai väärässä, vaan auttaa sinua ja entistä työnantajaasi neuvottelemaan molempia osapuolia tyydyttävästä ratkaisusta – yleensä sovinnon. ACAS:n julkisten tietojen mukaan suuri määrä tapauksia ratkaistaan ​​tässä vaiheessa, eivätkä ne koskaan pääse välimiesoikeuteen. Tämä on kustannustehokkain askel ihmisille, jotka eivät halua erota ja saada takaisin ansaitsemansa rahat.

Tappavin sudenkuoppa: brittiläisessä työvälitysmenettelyssä on 3 kuukauden aikaraja

Monet ihmiset joutuvat "aikarajan" ansaan. Tällä hetkellä useimpien valitusten aikaraja on 3 kuukautta miinus 1 päivä -tapahtuman päivämäärästä, ja ACASiin on otettava yhteyttä :n kuluessa. Jos sinut erotetaan esimerkiksi 10. huhtikuuta, sinun on periaatteessa aloitettava varhainen sovittelu ennen heinäkuun 9. päivää. Jos se on päivää myöhemmin, välimiesoikeus ei välttämättä hyväksy asiaa.

Hyvä uutinen on, että kun ilmoitat ACAS:lle, kello on "pysähdyksissä" (pysäytys kello) . Sovitteluaika ei sisälly määräaikaan. Jos neuvottelut katkeavat, välimiesmenettelyyn hakemista lykätään. Viivyttely on siis suuri ei-ei, ja mitä nopeammin otat yhteyttä ACASiin, sitä turvallisempia oikeutesi ovat.

📌 Huomaa: Vuoden 2025 työoikeuslain mukaan useimpien valitusten aikarajaa on tarkoitus pidentää :sta 6 kuukauteen, minkä odotetaan tulevan voimaan lokakuun 2026 tienoilla. Mutta ennen kuin se tulee virallisesti voimaan, toimi aina nykyisten "3 kuukautta miinus 1 päivä" mukaan äläkä lyö vetoa uusista säännöistä.

Jos sovittelu epäonnistuu, miten voimme edetä viralliseen työvälitysmenettelyyn?

Jos sovittelu epäonnistuu, ACAS myöntää sinulle EC-sertifikaatin (Mediation Certificate) , jossa on numero. Sen avulla voit lähettää ET1-lomakkeen verkossa ja valittaa virallisesti tuomioistuimeen.

Kiinalaiset jättävät usein huomiotta kaksi avainkohtaa:

Ensinnäkin ei tällä hetkellä veloita välimiesvalituksen jättämisestä. - Korkeimman oikeuden todettua palkkiot laittomaksi vuonna 2017 välimiesmenettely on ollut hakemusmaksuton, eikä maksuja ole palautettu vuonna 2026.

Toiseksi tavallisten "epäoikeudenmukaista irtisanomista" koskevien valitusten osalta nykyiset säännöt edellyttävät, että olet työskennellyt 2 peräkkäisen vuoden ajan, jotta olet oikeutettu (tämä kynnys lasketaan 6 kuukauteen 1. tammikuuta 2027). Mutta jos kokemukseesi liittyy "automaattista epäoikeudenmukaisuutta", kuten -syrjintä (rotu, sukupuoli, uskonto jne.), ilmianto, jne., sinut suojataan ensimmäisenä työpäivänä, eikä palvelusaikaa vaadita. Jos kiinalaisia ​​kohdellaan eri tavalla heidän korostuksensa tai kansallisuutensa vuoksi, he voivat usein joutua syrjinnän tielle, eivätkä he ole kahden vuoden rajoituksen alaisia.

Onko välimiesmenettely taistelun arvoinen? Selvitetään tämä tili ensin

Vaikka välimiesmenettelystä ei peritä hakemusmaksua, asianajajan palkkaamisen todelliset kustannukset ovat noin £5 000–15 000 £1YY. Ja toisin kuin siviilituomioistuimissa, välimiestuomioistuimissa "voittaja osapuoli ei yleensä voi periä asianajajapalkkioita" - palkkioita ei siirretä automaattisesti toiselle osapuolelle voitosta tai tappiosta riippuen. Siksi yksinkertaisissa ja pienissä palkkakiistoissa monet voivat vain täyttää lomakkeen ja mennä oikeuteen itse ilman asianajajaa.