કામ વિઝા ILR વેતન કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે? £41,700 બોનસ અને ભથ્થું સાથે છે?

એક નોકરીની સૂચનાના વેતન ભાગમાં, બેસિક વેતન, ઈનામ, ભથ્થું અને સપ્તાહિક કામના કલાકો જેવા કેટલાક પાનાઓ હોઈ શકે છે. કામના વિઝા વેતનની તપાસ કરતી વખતે, આ વસ્તુઓને અલગ અલગ રીતે લખો, અને બાજુમાં એક ઘેરો છોડો "કેટલો ગણવામાં આવી શકે છે".

કામ વિઝા અને ILR બંને £41,700 જોતા હોય?

2026 ના સપ્ટેમ્બર 13 ના રોજના વર્તમાન નિયમો મુજબ, આ લેખ સ્કિલ્ડ વર્કર (સ્કિલ્ડ કામદાર) અને તેમની સ્થાયી રહેવાની પાત્રતા માટેના માન્યતા માટેના વેતનના માપદંડની ચર્ચા કરે છે. £41,700 એ એક પ્રવેશ બારી છે, અને જોઈએ છીએ કે જો જોડાણ અને કામના સમય પર આધારિત ગોઇંગ રેટ (વૃત્તિ નિયત વેતન) ને વધુ ઊંચો હોય તો; અન્ય વેતન વિકલ્પો અથવા સંક્રમણ વ્યવસ્થાઓને અપનાવતા લોકો માટે પ્રવેશ બારી અલગ હોઈ શકે છે. આ ગણતરી સુનિશ્ચિત ટેક્સ-ફ્રી બેઝિક વેતનથી શરૂ થાય છે, અને કર કર્મચારીના કર, નેશનલ ઇન્શ્યોરન્સ અને પેન્શન કાઢી નાખવાની વસ્તુઓ આ વેતનને ઘટાડીને બાદ કરવાની નથી. ભરતીના જાહેરાતમાં કુલ વેતન પેકેજને વિભાજિત કરવો જરૂરી છે, અને કરનાર કંપનીને અલગ રીતે આપવામાં આવેલ પેન્શન, ઇન્શ્યોરન્સ અને શેરોને એકસાથે ગણવાની નથી. પ્રથમ કોઈ લાગુ થાય છે તે શ્રેણીની ખાતરી કરો, અને પછી આવકના વિષયોની તપાસ કરો, તો તમને ખરેખબર કેટલું કમી છે તે જણાશે.

કમિશન કરારમાં લખેલ છે, તેથી કંઈ નથી?

બોનસ, ઓવરટાઇમ અને શિફ્ટ વધારાના ભથ્થાઓ સમાવેશ કરવામાં આવતા નથી. વર્તમાન "Immigration Rules" એપેન્ડિક્સ સ્કિલ્ડ વર્કર SW 14.2 (b) માં સ્પષ્ટ રીતે જણાવવામાં આવ્યું છે કે કેટલો ભથ્થો ચુકવણી કરવામાં આવે છે તેની ખાતરી હોય છે કે નહીં તેની ખાતરી હોય છે. તેથી, "સંમતિ પત્રમાં ખુલ્લી રીતે જણાવેલ બોનસ માટે ઘટાડો કરી શકાય" એ કથન સાચું નથી.

ઉદાહરણ ગણતરી: મૂળ વેતન £39,000, ખાતરી પ્રાપ્ત બોનસ £3,000, હજુ પણ ધ્યાનમાં લેવાયેલ છે £39,000, માનક તફાવત £2,700.

મારો વિચાર છે કે, આ પ્રકારના નિમણૂક યોજનાઓ માટે બીનસ બજેટ ખાતરી પામેલ મૂળ વેતનમાં ફરીથી બદલવો જોઈએ. વેતન રચના કરાર અને વાસ્તવિક વેતન માટે અમલમાં મૂકવી જોઈએ, કેવલ બીનસનું નામ બદલવાથી જ પૂરતું નથી.

લંડન ભથ્થું પણ બધું કાઢી ફેંકવામાં આવે છે?

નિવૃત્તિ અને જીવન સહાય સામાન્ય રીતે બાકાત રાખવામાં આવે છે. પરંતુ, Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" 3 ઓગસ્ટ 2026ના આવૃત્તિના 13.1 માં લંડન વિસ્તારનો વજન (London weighting) વિશેષ રીતે ઉદાહરણ આપે છે: જો ગેરંટર કે તેની ખાતરી કરે છે કે તે ચૂકવણી કરશે અને ટેક્સ, પેન્શન અને નેશનલ ઇન્શ્યોરન્સનું કામ બેસિક સેલરી જેટલું જ હશે, તો તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી શકે છે. તપાસ કરતી વખતે, માનવ સંસાધન વિભાગને આ શરતોની એક એક કરીને લખીને ખાતરી કરવી જરૂરી છે; માસિક સ્થિર રૂપે પહોંચેલી અને કર ચૂકવેલી રકમ કોઈપણ એક શરત પૂર્ણ થયેલી નથી તેની ખાતરી આપતી નથી.

આ કેલિબર માત્ર જૂના Tier 2 (General) ધારકો માટે મર્યાદિત નથી, અનુકૂળ હોય તેવા વર્તમાન Skilled Worker અરજીઓ પણ ઉપયોગ કરી શકે છે.

સ્થાયી ટિયર 2 (જનરલ) માટે અલગ સ્વીડિશ 14.5 (a) સહાય વિસ્તાર છે: તેણે સતત સંબંધિત કામ વિઝા પરવાનગી ધરાવવી જરૂરી છે, અને છેલ્લી પરવાનગીના સ્પોન્સરને અનુસરવો જરૂરી છે, અને 2026 ડિસેમ્બર 1 સુધી રિન્યુ કરવા અથવા સ્થાયી રહેવાની વિનંતી કરવી જરૂરી છે, અને સહાય પણ પરવાનગીના દરમિયાન ચાલુ રહેવી જરૂરી છે, અને તે સમાન સ્થિતિના સ્થાયી સ્થાનિક કર્મચારીઓ માટે લાગુ થશે. તેને ઉપરોક્ત લંડન સહાયના માપદંડ સાથે અલગ તપાસવો જરૂરી છે.

એક પાર્ટ-ટાઇમ કામ બનાવો, અથવા વધુ એક કામ કરો?

મુખ્ય નોકરી સ્વરૂપ બદલી દેવામાં આવ્યો છે, તેથી £41,700 નો મુખ્ય વિભાગ કામના દિવસોના આધારે ઘટાડવામાં આવશે નહીં; તેને પાર્ટ-ટાઇમ કામની વાસ્તવિક વાર્ષિક વેતન પર જોવું જોઈએ, અને ગોઇંગ રેટ કામના કલાકોના આધારે ઘટાડવામાં આવશે.

સ્પોન્સર એ સ્કિલ્ડ વર્કર" ની સ્કેનિંગ સ્કેમ 7.11 માં, પાર્ટ-ટાઇમ કામ ખાતરી કરવામાં આવે છે કે ખરી વેતનને ફૂલ-ટાઇમ એક્વિવેલન્ટ તરીકે ગણવામાં આવે છે અને જનરલ બાઉન્ડ પસાર થયો નથી. બીજું કામ કરતાં મેળવેલ આવકને મૂળ કામમાં ઉમેરી શકાય નહીં: Home Office કેસ માર્ગદર્શિકાના ખંડ 22.5 માં સ્પષ્ટ રીતે જણાવવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે એક્સએક્સ 1YY માટે અરજી કરવામાં આવે છે, ત્યારે ઉમેરાયેલ કામની આવક ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી; જો બીજું કામ અલગ સાબિતી સાથે હોય તો પણ તેમાંથી કેવલ એક જ સામાન્ય વેતન પસંદ કરી શકાય છે, બંનેનો સમાવેશ કરી શકાય નહીં. બે કામો અલગ અલગ કાયદેસર હોય છે, જે આવકનો સંયોજન કરી શકાય છે એવું નથી.

કૃપા કરીને માનવ સંસાધન ખાતું પુષ્ટિ કરો, શું વિશેષ લખવું?

નીચેના વસ્તુઓને એક જ પુષ્ટિમાં મૂકો.

કૃપા કરીને જોઈએ છીએ કે જોબ કોડ, સાપ્તાહિક કામના કલાકો, લાગુ થયેલ વેતન શ્રેણી અને વ્યવસાયિક નિયમન વેતન છે, અને પછી મૂળ વેતન, ઈનામ અને સહાય ટીપો પર વિસ્તારેલ છે, તેની દરેક વસ્તુ કે જે ગણવામાં આવી શકે છે અને તેની કારણ લખો; લંડન સહાય માટે ટેક્સ, પેન્શન અને રાષ્ટ્રીય બીમા ઉપાયોની પુષ્ટિ સાથે હોવી જરૂરી છે. તે પણ તપાસો કે કેટલાક વિધેય કરજ ચૂકવવાની જાતે ગેરંટર અથવા સંબંધિત સંસ્થાઓ માટે કર્યો છે, વ્યવસાય અથવા વિઝા ખર્ચ ચૂકવવાની છે, અથવા રોકાણ કર્યું છે; SW 14.2A માટે લાગુ થયેલ રકમ વેતનમાંથી કાઢી લેવી જરૂરી છે અને ગેરંટી સમયગાળા માટે વિભાજિત કરવી જરૂરી છે. ખાસ રીતે સ્વૈચ્છિક રીતે પસંદ કરેલ વધારાની ફાયદાઓ છે, અને આ પૂર્વ ખર્ચ અથવા રોકાણ સાથે સંબંધિત નથી, તો જ અનુરૂપ અપવાદ હોય. આ ભુગતાન વ્યવસ્થાઓને જોઈએ છીએ કે જે માટે માનવ સંસાધન કોષ્ટક માટે આપવામાં આવે છે, કેવલ કોન્ટ્રેક્ટના પ્રથમ પૃષ્ઠ પર વાર્ષિક સંખ્યાની તપાસ કરવાથી નથી.

[સ્રોત] Home Office વર્તમાન માયગ્રેશન રૂલ્સ ટેકનિકલ વર્કર્સ એપેન્ડિક્સ સેલરી કલાઉઝા; "ટેકનિકલ વર્કર્સ કેસ પ્રોસેસિંગ ગાઇડલાઇન" સેલરી આકલન અને સ્થાયી રહેવાની સેલરી ચોક્કસ અનુભાગ; "સ્પોન્સર ટેકનિકલ વર્કર્સ ગાઇડલાઇન" સેલરી કેલ્યુલેશન અનુભાગ. આ લેખ માત્ર માહિતી માટે છે, વિશિષ્ટ પ્રશ્નો માટે લાઇસન્સ વકીલનો સંપર્ક કરો.

માનદંડ માં, કોની આવક તમને સૌથી વધુ અનિશ્ચિત લાગે છે?

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે