Que faire si vous êtes licencié avec un visa de travail britannique : l'ensemble du processus d'auto-sauvetage pendant la période de grâce de 60 jours

Au moment où ils reçoivent l'entretien RH, de nombreux titulaires de visa de travailleur qualifié n'ont plus qu'une seule voix en tête : « Vais-je être expulsé ? Ne vous inquiétez pas. Au Royaume-Uni, être licencié avec un visa de travail ne signifie pas faire ses valises et rentrer chez soi immédiatement : vous disposez d'une période tampon prévue par la loi, et la clé est de savoir comment en faire bon usage. Aujourd'hui, je vais vous expliquer en détail le processus pratique du « délai de grâce de 60 jours ».

Comment se déroule le délai de grâce de 60 jours après la suspension du visa de travail ?

Le processus est le suivant : après la fin de la relation de travail entre vous et l'employeur, l'employeur, en tant que parrain agréé, doit signaler la révocation du parrainage au ministère de l'Intérieur via le système SMS (Sponsor Management System) dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de votre dernier jour ouvrable.

Une fois que le ministère de l'Intérieur aura reçu le rapport, il émettra une lettre de réduction (), raccourcissant votre permis de séjour à 60 jours - ou à la date d'expiration de votre visa d'origine, selon la première éventualité. Ces 60 jours courent à compter de la date de la lettre de réduction.

⏰ Rappel pratique : Il existe souvent un décalage entre le moment où l'employeur déclare et le moment où le ministère de l'Intérieur émet effectivement la lettre. La chose intelligente à faire est de traiter comme si l'horloge tournait depuis votre dernier jour ouvrable et d'agir immédiatement au lieu d'attendre cette lettre.

Il y a 3 solutions après avoir obtenu un visa et vous êtes au chômage. Choisissez-en un.

Les 60 jours ne visent pas à vous accorder une pause, mais à vous permettre d'effectuer le « changement » dans le cadre de votre statut juridique. Légalement, vous n’avez que trois directions :

① Trouvez un nouvel employeur et obtenez une nouvelle garantie. Il s'agit du chemin le plus courant. La nouvelle entreprise doit avoir une licence de parrainage et vous délivrer un nouveau CoS (Certificate of Parrainage) , puis vous soumettez une demande de « changement d'emploi » de travailleur qualifié dans le pays. Remarque : Changement d'employeur ≠ simple transfert, il s'agit d'une nouvelle demande de visa, et le salaire et le code de profession doivent à nouveau atteindre le seuil actuel.

② Transfert vers d'autres catégories de visa. , comme le transfert vers un visa de conjoint (si le partenaire est un citoyen britannique/résident permanent), Global Talent ou d'autres itinéraires éligibles. Le principe est que le chemin permet de changer de pays.

③ Départ. Si vous ne parvenez pas à trouver un nouveau parrainage dans les 60 jours et que vous ne remplissez pas les autres conditions de visa, quittez le Royaume-Uni avant l'expiration pour éviter de devenir un « dépassé la durée de séjour » : une fois votre séjour prolongé, votre future demande de visa britannique sera tachée.

Ce sont les pièges dans lesquels les titulaires de visa sont les plus susceptibles de tomber.

Ne quittez pas le pays par hasard pendant le délai de grâce. Le risque de quitter et de rentrer pendant la période de restriction est élevé : si les agents frontaliers savent que votre emploi a pris fin, ils peuvent annuler votre séjour sur-le-champ. Pendant la période de recherche d’emploi, il est plus sûr de rester au Royaume-Uni et de soumettre votre candidature.

N'oubliez pas le visa familial. Le visa du demandeur principal de a été réduit, et les visas à charge du conjoint et des enfants seront affectés simultanément. Lorsque vous changez d'employeur ou de visa, n'oubliez pas d'inclure les personnes à votre charge dans la nouvelle demande.

Ne laissez pas votre « résidence continue » de résidence permanente être interrompue. C’est le point fatal que beaucoup de gens ignorent. Passer du statut de travailleur qualifié à ILR pendant 5 ans nécessite une résidence légale continue et aucun écart entre les visas. Si vous réussissez à changer d'employeur et à obtenir un nouveau visa dans les 60 jours, l'expérience n'effacera généralement pas votre progression en matière de résidence permanente  ; mais si votre statut est interrompu à mi-chemin et que vous êtes obligé de quitter le pays et de recommencer, le délai de 5 ans devra peut-être être recalculé.

💡 C'est pourquoi « changer d'employeur en toute transparence » est bien plus important que « retourner d'abord au pays ». Les années que vous comptez jusqu'à votre résidence permanente ne devraient pas être gaspillées simplement à cause d'un licenciement. Vous ne savez pas comment calculer la progression de votre résidence permanente après avoir changé votre visa ? Vous pouvez utiliser 永居计算器APP pour calculer la date au jour le plus proche, ou ajouter notre avocat sur WeChat pour demander des détails.

Que faire dans les 7 premiers jours après avoir reçu l'annonce d'un licenciement

Le temps est une identité, ne le gaspillez pas en émotions. Il est recommandé de l'organiser ainsi :

Tout d'abord, confirme par écrit le dernier jour ouvrable et demande à l'employeur quand envoyer le SMS - cela détermine l'heure à laquelle votre horloge commencera. Deuxièmement, a immédiatement lancé une recherche d'emploi pour , ciblant les entreprises bénéficiant de licences garanties (une liste publique des sponsors agréés est disponible sur gov.uk). Troisièmement, évalue simultanément le plan B pour voir s'il répond à d'autres voies de visa. Quatrièmement, calcule les finances et la progression de la résidence permanente et indique IHS, les frais de dossier et les seuils salariaux.

Il convient de souligner que le délai de grâce de 60 jours n'est pas un « droit automatique » du ministère de l'Intérieur, mais une discrétion au cas par cas. Une légère erreur dans le processus peut entraîner une étape sur la ligne, donc plus tôt vous commencerez, plus ce sera sûr.

⚖️ Cet article est uniquement à titre de référence. L'indemnisation en vertu du droit du travail, le changement de visa et la transition de résidence permanente liés aux licenciements varient d'une personne à l'autre. Veuillez consulter un avocat agréé pour des questions spécifiques.

👇 Discutons dans la zone de commentaires  : Avez-vous ou vos amis été victimes de licenciements en raison de l'annulation d'un visa de travail ? Comment avez-vous survécu à ces 60 jours ? Si partage son expérience, cela pourrait bien aider la prochaine personne anxieuse.

Si vous le trouvez utile, veuillez le transmettre à vos amis qui demandent également la résidence permanente au Royaume-Uni et qui ont toujours des difficultés avec ILR sur les visas de travail - plus les gens connaîtront ce délai de grâce de 60 jours, moins les gens seront effrayés par les licenciements et quitteront le pays précipitamment.

[Source des données] GOV.UK Visa de travailleur qualifié / devoirs du sponsor ; Conseils sur la réduction des visas et de l'immigration au Royaume-Uni. Pour connaître les frais spécifiques, les seuils salariaux et les délais, veuillez vous référer à la dernière annonce de GOV.UK.