¿Se reinicia el período de cinco años para la residencia permanente al cambiar de empleador con una visa laboral? ¡Es más peligroso estar sin salario durante más de cuatro semanas!

Trabajar cinco años en una empresa, y cambiar de tres empresas en esos cinco años, ¿cuál es la misma cosa que se mira el día en que se presenta la solicitud de residencia permanente Home Office?

La respuesta dada por las reglas es clara. El artículo sobre el estatus de residente permanente para Trabajador Calificado exige "cinco años consecutivos compuestos por permisos a través de rutas designadas", y los que se pueden calcular de forma combinada incluyen Trabajador Calificado, Nivel 2 (General), Talentos Globales, Fundador Innovador, Escalador, Trabajadores Religiosos T2 e Deportistas Internacionales (la lista completa está sujeta a la enumeración reglamentaria). No hay ni una sola palabra que exija al mismo patrocinador. Cambiar de empleador no reinicia los cinco años.

Lo que realmente retrasa el día en que completas cinco años son los períodos sin licencia entre licencias y las semanas en las que se deja de pagar el salario. Cuando ocurren estas dos cosas, es probable que estés aún en el Reino Unido y que la página eVisa siga mostrando que es válida, por lo que casi nadie le da importancia.

¿Puede conectarse los cinco años de residencia permanente durante esas semanas de cambio de empleador?

Apéndice Residencia continua Considerar "si se interrumpió" y "si es lo suficientemente largo" como dos asuntos separados. CR 4.1(d) se ocupa del primero: si un día no tienes una autorización válida y no caes en ninguno de esos pocos casos excepcionales muy estrechos, el período continuo se interrumpe. CR 4.2 se ocupa del segundo: incluso si las excepciones recuperan la continuidad, el tiempo sin autorización no se cuenta como período calificable. El efecto conjunto de ambas es que la visa no se obtiene gratis, pero tus cinco años se retrasan en su totalidad, contando cada día.

Por lo tanto, el riesgo de cambiar de trabajo nunca está en "cambiar", sino en "dejar un vacío de unos días".

Las acciones estándar para cambiar de empleador dentro del país son las siguientes: el nuevo empleador asigna CoS, y presentas la solicitud de cambio de empleo antes de que expire la autorización anterior. Este paso de presentación es el núcleo del proceso. Según el artículo 3C de la Ley de Inmigración de 1971, la autorización se extenderá automáticamente hasta que se tome una decisión después de que la autorización anterior haya expirado. Este período de espera conserva las características de la ruta original y se cuenta normalmente en los cinco años. El requisito es que la autorización anterior esté vigente en el momento de la presentación. Ni siquiera un día antes o después funcionará.

La tercera fila es la que más fácilmente causa errores ahora. La afirmación "una vez presentada la solicitud, se puede comenzar a trabajar en la nueva empresa" era cierta alrededor de 2021. En ese momento, Home Office otorgó una excepción especial durante el período de pandemia: CoS se asignó antes del 19 de enero de 2021 (la categoría de atención médica y cuidado se amplió hasta el 4 de octubre de 2022), y la solicitud se presentó antes de que expirara el visado original, lo que permitía comenzar a trabajar mientras se esperaba la decisión. Esta ventana ya se cerró. La guía actual de patrocinadores indica que el nuevo patrocinador no debe permitir que la persona comience a trabajar antes de que se apruebe Home Office, y no existe ningún mecanismo alternativo que le permita "comenzar a trabajar mientras se espera la decisión".

Esas semanas en las que se dejó de pagar el salario fueron mucho más complicadas que cambiar de trabajo

En las directrices del garante hay una regla que pocas personas leen: si un empleado garantizado tiene ausencias sin salario o con reducción salarial acumuladas por más de 4 semanas en un año calendario (1 de enero a 31 de diciembre), a menos que caiga en excepciones, el garante debe dejar de garantizar. Las dos palabras que deben resaltarse son "acumuladas" y "reducción salarial". Tomar tres veces 10 días de licencia sin salario y tomar una vez 30 días seguidos son lo mismo bajo esta regla; los días en los que se pasa del salario completo al salario por enfermedad legal (SSP) también se cuentan dentro de esas 4 semanas.

Hay excepciones, y son explícitamente enumeradas: licencia de maternidad obligatoria, licencia de paternidad, licencia compartida para cuidar a los hijos, licencia por adopción, licencia por enfermedad, así como situaciones como huelgas organizadas legalmente, asistencia para enfrentar crisis humanitarias nacionales o internacionales. En estos casos, el salario es inferior al umbral, por lo que no constituye motivo para detener la garantía, pero el garante aún debe informar los cambios salariales mediante SMS.

La edición de abril de 2026 de "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" incluye un nuevo párrafo: las ausencias no remuneradas que no se ajustan a las excepciones mencionadas anteriormente pero que presentan circunstancias convincentes o excepcionales pueden exceder las 4 semanas, siempre que el patrocinador informe la duración y la causa de la ausencia al UKVI mediante "Report migrant activity" en SMS. La clave para iniciar este proceso está en manos del empleador, el empleado no puede activarlo por sí mismo.

La cadena posterior es donde se produce el daño en la residencia permanente. Una vez que el garante deja de garantizar y cancela CoS, Home Office iniciará un corte (curtailment). En la práctica, normalmente se le dan 60 días o hasta la fecha de vencimiento de la autorización original (el más temprano de los dos) para buscar una nueva garantía, cambiar a otra ruta o salir del país, pero esto no es un derecho ni una práctica establecida, el número de días depende de la duración restante de la autorización en el momento de tomar la decisión. Si no se obtiene una nueva autorización dentro de los 60 días, caerás en un período sin autorización: esos días no se cuentan dentro de los cinco años, y en casos graves, el período continuo se interrumpirá aquí mismo, y los cinco años deberán reiniciarse desde la nueva autorización. El periodo de vacío en las nóminas y registros PAYE también será comparado con el historial migratorio al presentar la solicitud de residencia permanente, y se preguntará a qué lugar estuviste durante esos meses y cuál fue tu estado laboral.

Mi juicio es que los titulares de permisos de trabajo no deberían aceptar la disposición de "suspensión del salario y retención" . Un traslado con salario, una reducción salarial con horario reducido o el uso de vacaciones legales, son tres opciones más seguras que "detener temporalmente el salario y dejarlo para después", ya que las primeras tres solo desencadenan la obligación de informar, mientras que la última desencadena la obligación de dejar de garantizar. De manera similar, al cambiar de trabajo, incluso si el nuevo empleador te presiona para que empieces el primer día del mes, deberías posponer la fecha de entrada hasta después de la aprobación - la consecuencia de retrasar la entrada en tres semanas es mucho menor que retrasar todo el período de cinco años, o que reiniciar el cálculo desde cero.

Solo hay dos cosas que se pueden hacer hoy. Revisar la fecha de vencimiento de la licencia antigua eVisa, anotarla en el calendario y establecer un recordatorio 30 días antes, ese será el límite seguro para presentar el cambio de empleo; luego recordar si desde el 1 de enero de este año se ha tenido algún día sin salario o con reducción salarial, sumar los días, y si excede los 20 días, deberías preguntarle al empleador si ha informado según lo establecido.

Estas reglas cambian cada año, este artículo es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado autorizado para casos específicos.

[Fuente de datos] GOV.UK "Reglas de Inmigración Apéndice Residencia Continua"; GOV.UK "Reglas de Inmigración Apéndice Trabajador Calificado"; Home Office "Trabajadores y Trabajadores Temporales: patrocinar a un trabajador calificado" edición de abril de 2026

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