¿Se reinicia el período de cinco años para la residencia permanente al cambiar de empleador con un permiso de trabajo? ¡Más de cuatro semanas sin salario es aún más peligroso!

Trabajar cinco años en una empresa, y cambiar de tres empresas durante esos cinco años, ¿cuando se presenta la residencia permanente, Home Office se refiere a la misma cosa?

La respuesta dada por las reglas es directa. El artículo sobre el estatus permanente para Trabajador Calificado exige un "período continuo de cinco años compuesto por permisos a través de una ruta designada", los cuales pueden sumarse, incluyendo Trabajador Calificado, Tier 2 (General), Talentos Globales, Fundador Innovador, Escalando, Trabajadores Religiosos T2 e Deportistas Internacionales (la lista completa está determinada por las reglas), no hay ni una sola palabra que exija al mismo patrocinador. Cambiar de empleador no reinicia los cinco años.

Lo que realmente retrasa el día de cinco años es el período sin licencia entre las licencias y las semanas en las que se deja de pagar el salario. Cuando ocurren estas dos cosas, probablemente aún estés en el Reino Unido y la página eVisa probablemente aún muestre que es válida, por lo que casi nadie le da importancia.

¿Puede el período de cinco años para la residencia permanente coincidir durante las semanas en que cambio de empleador?

Anexo Residencia Continua Trata "¿Se ha interrumpido o no?" y "¿Es lo suficientemente largo?" como dos asuntos separados. CR 4.1(d) se ocupa del primero: si un día no tienes una autorización válida y no caes en ninguno de esos estrechos casos excepcionales, el período continuo se interrumpe. CR 4.2 se ocupa del segundo: incluso si las excepciones recuperan la continuidad, el tiempo sin autorización no se cuenta como período calificable. El efecto conjunto de ambas es que la visa no se obtiene gratis, pero los días que completas en cinco años se retrasan, contando cada día que se retrasa.

Así que el riesgo de cambiar de trabajo nunca está en "cambiar", sino en "estar sin trabajo durante unos días".

Las acciones estándar para cambiar de empleador dentro del país son las siguientes: el nuevo empleador asigna CoS, y presentas la solicitud de cambio de empleo antes de que expire la autorización anterior. Esta acción de presentar la solicitud es el punto clave de todo el proceso. Según el artículo 3C de la Ley de Inmigración de 1971, la autorización se extenderá automáticamente hasta que se tome una decisión después de que la autorización anterior haya expirado. Este período de espera conserva aún las características de la ruta original y se cuenta normalmente como parte de los cinco años. El requisito previo es que la autorización anterior esté vigente en el momento de la presentación. No se permite ni siquiera un día de diferencia.

La tercera fila es la que actualmente es más propensa a errores. La afirmación "una vez presentada la solicitud, se puede comenzar a trabajar en la nueva empresa" era cierta alrededor de 2021. En ese momento, Home Office otorgó una excepción especial durante la pandemia: CoS asignado antes del 19 de enero de 2021 (la categoría de atención médica y cuidado se extendió hasta el 4 de octubre de 2022), y la solicitud se presentó antes de que expirara el visado original, lo que permitía comenzar a trabajar mientras se esperaba la decisión. Esta ventana ya se cerró. La guía actual del patrocinador nuevo indica que el nuevo patrocinador no debe permitir que nadie comience a trabajar antes de que se apruebe Home Office, y no existe ningún mecanismo alternativo que te permita "empezar a trabajar mientras se resuelve".

Es mucho más complicado que cambiar de empleo durante las semanas en las que se dejó de pagar el salario.

En las directrices del garante hay una regla que pocas personas han leído: si un empleado garantizado tiene ausencias sin salario o con reducción salarial acumuladas por más de 4 semanas en un año calendario (1 de enero a 31 de diciembre), a menos que entre en excepción, el garante debe dejar de garantizar. Las dos palabras deben resaltarse: "acumuladas" y "reducción salarial". Tomar tres veces 10 días de permiso sin salario y tomar un permiso continuo de 30 días son lo mismo según esta regla; los días en los que se pasa de salario completo a salario de enfermedad legal (SSP) también se cuentan dentro de esas 4 semanas.

Hay excepciones, y son explícitamente enumeradas: licencia de maternidad obligatoria, licencia de paternidad, licencia compartida para cuidar a los hijos, licencia por adopción, licencia por enfermedad, así como situaciones como huelgas organizadas legalmente, asistencia para hacer frente a crisis humanitarias nacionales o internacionales. En estos casos, el salario es inferior al umbral, por lo que no constituye una razón para dejar de garantizar, pero el garante aún debe informar los cambios salariales mediante SMS.

La edición de abril de 2026 de "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" incluye un nuevo párrafo: las ausencias no remuneradas que no caen dentro de los casos excepcionales mencionados anteriormente, pero que presentan circunstancias convincentes o excepcionales, pueden superar las 4 semanas, siempre que el patrocinador informe la duración y la razón de la ausencia al UKVI mediante el "Report migrant activity" de SMS. La clave para activar este proceso está en manos del empleador, el empleado no puede hacerlo por sí mismo.

La cadena posterior es donde se produce el daño para la residencia permanente. Después de que el garante deje de garantizar y revierta CoS, Home Office iniciará un corte (curtailment), en la práctica generalmente se le dan 60 días o hasta la fecha de vencimiento de la autorización original (el más temprano de ambos) para buscar una nueva garantía, cambiar a otra ruta o salir del país, pero esto no es un derecho ni una práctica habitual, el número de días depende de la longitud restante de la autorización en el momento de tomar la decisión. Si no se obtiene una nueva autorización dentro de los 60 días, caerás en un período sin autorización: esos días no se cuentan dentro de los cinco años, y en casos graves, el período continuo se interrumpirá allí, por lo que los cinco años deberán reiniciarse desde la nueva autorización. El periodo de vacío en las nóminas y registros PAYE también será presentado por el oficial encargado de examinar la solicitud de residencia permanente, para comparar con el historial migratorio y preguntarle dónde estuvo durante esos meses y cuál fue su estado laboral.

Mi juicio es que los titulares de permisos de trabajo no deberían aceptar un "permiso sin salario" como el arreglado en . Los cambios de puesto con salario, la reducción salarial con horario reducido y el uso de vacaciones legales son tres opciones más seguras que "detener el salario durante varios meses y resolverlo después", ya que las primeras tres solo desencadenan la obligación de informar, mientras que la última desencadena la obligación de dejar de garantizar. De manera similar, al cambiar de trabajo, incluso si el nuevo empleador te presiona para que empieces el primer día del mes, deberías posponer la fecha de entrada hasta después de la aprobación: el costo de retrasar la entrada en tres semanas es mucho menor que retrasar todo el período de cinco años, y aún más pequeño que reiniciar el cálculo.