Inspección británica Right to Work 2026 nueva normativa: este tipo de personas también deben ser inspeccionadas

Tomen nota de los amigos chinos que entregan comida, conducen servicios de transporte en línea y realizan trabajos ocasionales en el Reino Unido. En el pasado, todo el mundo tenía la impresión de que sólo se comprobaría su situación laboral a aquellos que "realmente van a trabajar y firman un contrato". Asumir el trabajo privado, el autoempleo y el envío de plataformas parecen ser áreas grises. Esta impresión quedará completamente invalidada después del 2026 de octubre. 🚗

No se trata de una reparación menor, sino de la ampliación más importante del cumplimiento laboral en el Reino Unido en los últimos años. Ya sea que esté trabajando a tiempo parcial, aceptando empleos, siendo su pequeño jefe o alquilando una casa, vale la pena dedicar tres minutos para verlo con claridad.

Inspección Right to Work 2026 nuevas regulaciones: los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos también deben ser inspeccionados

De acuerdo con el artículo 48 de "Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025" (Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración), el ámbito de aplicación de la verificación del estado laboral (verificación Right to Work) se ampliará de "empleados regulares" a una gama más amplia de formas de empleo, se espera que entre en vigencia a partir del 1 de octubre de 2026.

Los objetos recientemente incluidos incluyen: trabajadores de la economía informal enviados a través de plataformas, contratos de cero horas, envío de mano de obra, subcontratistas individuales y trabajadores autónomos que dependen de plataformas de búsqueda de empleo en línea para conseguir trabajos. En otras palabras, en escenarios laborales comunes en China, como entrega de comida, conducción, limpieza, manicura y tareas domésticas, el empleador verificará su identidad en el futuro.

¿Cuánto pesa la multa? Para la contratación de personas sin estatus legal, el empleador será multado con hasta £45.000 por persona por la primera infracción, y hasta £60.000 por persona por infracciones repetidas en un plazo de tres años (norma vigente desde el 13 de febrero de 2024). La cantidad es tan grande que los pequeños comercios y las pequeñas plataformas ya no se atreven a "hacer la vista gorda".

Para los chinos que poseen visas de trabajador calificado, visa de cónyuge, BN(O), de posgrado y otros tipos de visas, esto es realmente algo bueno: siempre que su identidad sea legal y proporcione pruebas veraces, la expansión no los afectará; los que realmente están siendo eliminados son aquellos trabajadores ilegales que dependen de "aprovechar las lagunas jurídicas" para conseguir empleo.

¿Cómo acreditar situación laboral? eVisa y el código compartido han reemplazado a BRP

Aquí es donde mucha gente se mete en problemas. Todas las antiguas tarjetas físicas BRP expiraron el 31 de diciembre de 2024. Ahora la gran mayoría de personas no británicas ni irlandesas confían en eVisa (visa electrónica) + código compartido para demostrar su derecho a trabajar.

En realidad, el proceso es muy simple: inicie sesión en su cuenta UKVI → Genere un código compartido para Right to Work (comenzando con las letras "W") → Entregue este código de 9 dígitos junto con su fecha de nacimiento al empleador → La otra parte lo ingresará en el servicio de verificación oficial GOV.UK y verá su identidad en tiempo real. El código compartido es válido durante 90 días . Debe regenerarse después de su vencimiento. No envíe el código anterior y será devuelto.

En marzo de 2026, el Ministerio del Interior también publicó una versión preliminar de la especificación complementaria de Verificación de identidad digital (IDVT) para titulares de pasaportes británicos/irlandeses. En el futuro, será más popular pasar pasaportes con teléfonos móviles para realizar cheques. La tendencia es clara: los documentos en papel están fuera del mercado y todo se mueve en línea. Para aquellos de ustedes que aún no han migrado a una cuenta de UKVI, configuren eVisa lo antes posible para no tener prisa cuando reciban un trabajo.

Inspección Right to Rent: control de identidad al alquilar una casa, las multas a los propietarios también aumentan

Paralelamente al estado del trabajo está la verificación del estado del alquiler (Right to Rent). En Inglaterra, los propietarios deben verificar el estatus de residencia legal de los inquilinos antes de alquilar una propiedad, y este control también es cada vez más estricto.

Las multas civiles actuales aumentarán significativamente a partir del 22 de enero de 2024: el propietario no realiza controles de cumplimiento y la sanción máxima para cada inquilino es £10 000 por la primera infracción, y la sanción máxima para cada inquilino es £20 000 por infracciones repetidas; Si el propietario todavía alquila "a sabiendas", también puede enfrentar un proceso penal: hasta 5 años de prisión y una multa ilimitada.

El impacto real para los inquilinos chinos es que el propietario le pedirá su código compartido con más frecuencia (el código compartido utilizado para alquilar una casa también se genera a partir de una cuenta UKVI). Esto no es complicar las cosas, es su obligación legal. prepara el código compartido con anticipación, lo que le permitirá firmar contratos para propiedades populares más rápido. 🏠

4 consejos prácticos para chinos en el Reino Unido

1️⃣ primero configure eVisa a : inicie sesión en la cuenta UKVI y confirme que el código compartido se puede generar normalmente. No espere hasta descubrir que la cuenta no ha sido migrada cuando desee utilizarla.
2️⃣ distingue dos códigos: : el de trabajo empieza por W, y el de alquiler es de otro tipo. No lo envíes mal.
3️⃣ Amigos que trabajan por cuenta propia o realizan trabajos a tiempo parcial : Después de la expansión en octubre, existe una alta probabilidad de que la plataforma o los clientes soliciten verificación. Asegúrese de que las condiciones de su visa permitan este tipo de trabajo.
4️⃣ Mantener registros de inspección : Estas evidencias de trabajo y residencia legal también serán evidencia de residencia continua y cumplimiento al solicitar la residencia permanente (ILR) en el futuro.

Por cierto, si estás contando los días y esperando la residencia permanente, el cumplimiento de tu situación laboral es la clave para "solicitar continuamente". Si desea calcular la ruta de 5 o 10 años al día más cercano, puede usar la aplicación 永居计算器 para calcular y verificar el período de validez de la visa al mismo tiempo.

Este artículo es sólo para referencia. Las reglas específicas están sujetas al último anuncio de GOV.UK. Para casos individuales (especialmente si las condiciones de trabajo de la visa cubren el trabajo que desea realizar), consulte a un abogado de inmigración autorizado.

💬 Charlemos en el área de comentarios : ¿Alguna vez te pidieron que mostraras tu código compartido cuando realizaste trabajos ocasionales o alquilaste un apartamento? ¿Alguna vez ha encontrado problemas como que los códigos compartidos caducaron y las cuentas no se pueden migrar? Hablar ayudará a quienes miran detrás.

Si te resulta útil, recopila este artículo , y léelo de nuevo antes de que la nueva normativa entre en vigor en octubre, para no caer en ninguna trampa.

[Fuente de datos] GOV.UK: Controles del derecho al trabajo: guía para empleadores (26 de junio de 2025); Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025, artículo 48; GOV.UK: Código de prácticas para propietarios (derecho a alquilar).