工簽ILR薪資門檻能打折嗎？兼職與居住要求

查個工簽永居薪資，年薪、時薪、全職折算工資擠在一起，真夠繞的。

尤其是準備少上一天班、休產假，或者回國陪家人的時候：合約待遇談好了，永居申請能否照原計劃走，還得核對另一套條件。本文按2026年10月3日查到的現行規則，回答四個問題，重點放在工作安排改變後，薪資和連續居住該怎樣一起查。

工簽轉ILR，年薪到底按哪一檔？

普通檔必須同時達到年薪£41,700和所屬職業的going rate（職業規定工資），實際採用較高者。

英國政府的工簽永居薪資說明舉過一個例子：年薪£42,000，職業規定工資£45,000，仍然不夠。查自己的數字，需要從擔保證明CoS找出SOC職業代碼，再查適用的職業工資表和每周工時。職位名稱相似，未必使用同一個代碼；代碼相同，也要確認自己適用標準工資表還是較低工資表。這裡核對的是符合規則的稅前年薪，銀行每月到帳的稅後收入不能直接拿來乘十二作比較。查表時也需要保留表名和核驗日期，避免把當年申請工簽使用的舊金額，直接抄進這次永居材料。

即將滿五年的員工，另一份關鍵資料是首次工簽適用的規則版本。保存舊CoS和批准紀錄，會比只記得入職年份更有用。

根據2024年4月4日前的規定獲得工作簽證、之後持續持有工作簽證許可，並在2030年4月4日前申請的人，在符合相關條件時可使用過渡檔：一般門檻為£31,300，同時達到適用的較低going rate。依據為現行《Immigration Rules》附錄Skilled Worker的SW 4.2(b)及SW 24.3。這裡的連續性指工作簽證許可，更換雇主本身並不等同於喪失過渡資格；仍需核對許可記錄及其他條件。

特定醫療職位也可能適用£31,300級，不能僅憑進入英國的年份決定自己屬於哪一組。

其他常見分支可以這樣定位：最近一次許可的擔保職位屬於Immigration Salary List（移民薪資清單），且不適用更具體分支的，表中有£33,400檔；符合表列條件的醫療、教育及部分其他職位，可到£25,000檔。每檔還要同時達到相應職業工資。少數舊Tier 2科研等職位另有過渡條款，需要核對SW 24.3的具體行。醫療教育的職業工資還可能按國家工資等級、地區和職位級別確定，公立與私立僱主都可能適用，行業名稱不能替代職業代碼核對。

改成四天工作，門檻也能打折嗎？

普通減工時安排下，通用年薪門檻不隨工時降低；going rate則按適用規則折算。這兩項要分別計算。

Home Office工作簽證審批指引第13節和擔保方指引SK7.11都明確指出，兼職應實際稅前年收入來計算，而不應將其還原為全職收入後判斷是否達標。舉一個純粹計算的例子，假設某職位適用£41,700的通用門檻，職業工資為每周37.5小時對應£45,000；改為每周30小時，職業工資折算成£36,000，通用門檻仍為£41,700。若實際年薪也降到£36,000，薪資條件就沒有滿足。

我的判斷是：準備在永居前轉兼職的人，值得先拿到新工時下的書面薪資核算，再簽減時協議。

核對時應讓人事部門寫清實際週工時、實際年薪、職業代碼和適用門檻，不能只留下「全職等值年薪」一欄。如果所稱四天工作只是把原工時壓縮進四天，薪資也保持原數額，就應按實際安排重新核對；它與每周少工作一天、同時少領一部分薪資的計算結果可能不同。安排能否維持擔保條件，也需要僱主同步確認。

產假造成的暫時低薪，還有專門條款。

一个容易漏掉的细节在SW 24.4(b)：正因法定产假等指定原因离岗，或在申请前一个月内刚从这类离岗复工的，按担保方说明的复工薪资评估。这意味着，符合条款的人无须仅凭当月较低的产假工资就判断自己不够资格。请假性质、起止时间与复工待遇需要说明清楚；复工后若另行改为长期兼职，仍应按实际安排核算，不能继续使用已经不适用的全职薪资。人事证明最好明确所述薪资对应哪一天恢复的工作安排，并与合同变更记录相互吻合。

住够五年，中间休假还算连续吗？

截至本文核验日，现行工签附录SW 21.1仍规定五年资格期。这里需要合格许可覆盖相应期间，并满足连续居住条件；五年工龄记录本身不能替代这两项核查。

更換僱主也不會自動重新計算五年。

連續居住還要單獨核對境外停留。現行《Immigration Rules》Appendix Continuous Residence的CR 3.1，一般要求任何十二個月內離境不超過180天。對準備回國休產假的人，工資按復工待遇評估，並不自動免除這段境外時間的計算。僱主批准休假能說明工作安排，仍需另查離境規則；產假期間一直留在英國，則沒有因此新增境外天數。工作休假與離開英國，在材料裡應分別寫明。

如果境外期間發生嚴重疾病等特殊情況，可以按CR 3.4核對是否符合可扣除缺席的理由，並準備對應證據。

整理紀錄時，可以將請假起止日期和實際離返英日期並列：假期可能早於出發，也可能晚於回國後復工，兩組日期不必完全相同。連續居住審查關心的是人在境外的時間和適用例外，工資審查關心的是工作安排與可計薪資。這樣整理，申請說明就能具體交代哪段只是離崗、哪段同時離境，避免用一張請假批復概括整段經歷。

快遞已交，該讓人事部門確認什麼？

根據SW 24.1至SW 24.2，最近一次獲批准的擔保人須在決定作出時仍具工簽擔保資格，並確認在可預見的未來仍需要申請人工作及支付符合標準的薪資。

可以將待確認事項集中於一封郵件中：目前及計畫中的工時、薪資和職業代碼；如因產假等指定離職，復工日期與待遇；繼續用工安排。Home Office審案指引第22.4節說明，為永居確認擔保關係無須另發一張CoS，可核實的郵件或信函即可。自己同時檢查許可銜接與旅行記錄，再按適用要求核對英語、Life in the UK及其他申請條件；本文的薪資與居住核查不能替代整份資格審查。如果減時、調薪或復工日期仍未確定，現有核算只能作為計畫，不能直接視為提交時的達標證明。

遞交前若工時、薪資或返英日期發生變化，原定申請日需要重新核對。

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