Дали е възможно да се намали минималната заплата за работна виза ILR? Частична работа и изисквания за живеене

Проверявам работна виза, постоянно пребиваване, заплата, годишна заплата, часовата заплата, изчисленията за пълното работно време, всичко е толкова объркано.

По-особен начин, когато се подготвя да работи по-малко дни, да вземе родилна почивка или да се върне в родната си страна, за да е с семейството: ако условията на договора са утвърдени, дали приложението за постоянно пребиваване може да продължи по оригиналния план, зависи от проверка на друг комплект условия. В този текст се отговаря на четири въпроса, основно акцентиране върху начина, по който заплатата и непрекъснатото пребиваване трябва да бъдат проверени след промяна в работните разписки, като се използва действащият регламент, открит на 3 октомври 2026 г.

Промяна на работна виза към ILR, годишната заплата в коя категория?

Обикновената позиция трябва да отговаря на годишната заплата от 41 700 £ и на "going rate" (заплата, определена за професията), в действителност се използва по-високата стойност.

Информацията на британското правителство за заплатата при получаване на статут на постоянно живеещ във Великобритания съдържа пример: годишна заплата от 42 000 £, минимална заплата по професията от 45 000 £, все още не е достатъчно. Проверете собствените си цифри, трябва да намерите SOC кода на професията от сертификата за задължения CoS, след това да проверите подходящият списък със заплати и седмичния работен час. Ако името на позицията е подобно, може да не използва същия код; ако кодът е същият, трябва да потвърдите дали се прилага стандартният списък със заплати или по-ниският. Тук се проверява годишната заплата преди данъци, която съответства на правилата, а месечните доходи след данъци от банката не могат директно да се умножат по 12 за сравнение. При търсене в таблиците също трябва да запазите името на таблицата и датата на проверка, за да избегнете копирането на старите суми от тази година за подаване на документи за статут на постоянно живеещ.

За хората, приближаващи се до пълните пет години, друг важен документ е версията на правилата за първия работен разрешение. Запазването на стария CoS и записите за одобрение е по-полезно от просто запомнянето на годината на встъпване.

Хора, които получават работна виза според правилата до 4 април 2024 г., я поддържат непрекъснато след това и кандидатстват до 4 април 2030 г., могат да използват преходния статус: обикновен праг от 31 300 £, като същевременно достигнат приложимия по-нисък going rate. Основание е SW 4.2 (b) и SW 24.3 от Appendix Skilled Worker на настоящите "Immigration Rules". Това непрекъснатост означава работна виза, промяна на работодателя сама по себе не означава загуба на преходното право; все още трябва да се проверят записите за визата и другите условия.

Специфични медицински позиции може също да са подходящи за група от 31 300 £, не може да се определи само по годината на влизане в Обединеното кралство коя група принадлежи.

Останалите обичайни групи могат да бъдат определени по следния начин: последната лицензирана позиция за гарантирани работи е от списъка за заплати на имигрантите (Immigration Salary List), и не се прилага по-конкретна група, в таблицата има категория от £33 400; медицински, образователни и някои други позиции, които отговарят на условията в таблицата, могат да стигнат до категория от £25 000. Всеки клас трябва също да достигне съответната заплата за професията. Някои старите позиции от Tier 2 за научни изследвания и др. имат специални преходни положения, които трябва да бъдат проверени в конкретната точка SW 24.3. Заплатите за професии в медицинската и образователната област може да се определят според националните зони на заплати, региона и нивото на позицията, и могат да се прилагат както за обществени, така и за частни работодатели; името на индустрията не може да замени кода на професията за проверка.

Да се промени работната седмица на 4 дни, и границата може ли да бъде намалена?

В обичайния график на намален работен ден, общият годишен праг не се променя при намаляване на работното време; going rate се изчислява според приложимите правила. Тези две стойности трябва да се изчисляват отделно.

Home Office Насоките за разглеждане на работна виза, раздел 13 и насоките за осигурителната страна SK7.11 ясно посочват, че частичната работа се оценява според действителния годишен доход преди данъци, а не се превръща в пълното заплащане, за да се прецени дали е изпълнено условието. Например, ако определеният общ лимит е 41 700 £, а заплатата за професията е 45 000 £ при 37.5 часа работна седмица; ако се промени на 30 часа работна седмица, заплатата за професията ще бъде 36 000 £, но общият лимит остава 41 700 £. Ако действителният годишен доход също падне до 36 000 £, условията за заплата няма да бъдат изпълнени.

Моят извод е, че хората, които са готови да преминат към частична работна сметка преди получаване на постоянен адрес, трябва първо да получат писмено изчисление на заплатата при новия работен график, преди да подпишат споразумение за намаляване на работното време.

При изчислението трябва служебното отделение да посочи ясно действителните работни часове в седмицата, действителната годишна заплата, професионалния код и приложимият праг, а не само да остави полето „еквивалент на пълен работен ден“. Ако тези четири дни работа просто са компресирани от оригиналните работни часове в четири дни, а заплатата остава същата, трябва да бъде преразгледано според реалното разписание; резултатът може да бъде различен от този при работен ден, намален с един ден в седмицата, като същевременно е намалена и част от заплатата. Също така, е необходимо работодателят да потвърди синхронно дали разписанието може да поддържа условията за гаранция.

С временни намаления на заплатата, причинени от родилна почивка, и специални разпоредби.

Една лесно пропускана подробност в SW 24.4(b): Работниците, които са отсъствали поради задължителен роден ден и други определени причини, или са се върнали на работа след такова отсъствие в рамките на месец преди подаването на заявката, трябва да бъдат оценени според заплатата при връщане, както е посочено от гаранционния страна. Това означава, че хората, които са включени в този пункт, не трябва да се основават само на по-ниската заплата за родилна почивка през месеца, за да преценят, че не са квалифицирани. Важно е ясно да се опише характерът на отсъствието, начална и крайна дата, както и условията при връщане; ако след връщането се промени на постоянна частична работна загруженост, тогава трябва да се изчисли според действителното разпределение, а не да се продължи използването на заплата за пълното работно време, което вече не е уместно. Документът за служебни данни трябва да бъде ясен относно коя дата съответства на върнатия работен график и да съвпада с записите за промени в договора.

Дали отседнах 5 години, дали почивките по средата са непрекъснати?

След последната проверка на този документ, действащото приложение SW 21.1 все още предвижда петгодишна квалификационна период. Тук е необходимо да се покрие съответния период с разрешение за квалификация и да се спазят условията за непрекъснато пребиваване; петгодишният трудов стаж сам по себе не може да замени тези две проверки.

Смяната на работодател не води автоматично до преизчисляване на пет години.

При непрекъснато пребиваване е необходимо да се провери отделно престой в чужбина. Съществуващите "Правила за имиграция" Appendix Continuous Residence CR 3.1, обикновено изискват отсъствие в рамките на всеки дванадесет месеца да не надхвърля 180 дни. За хора, които подготвят връщане в родната държава за родилна почивка, заплатата се оценява според условията за връщане на работа и не освобождава автоматично този период от изчисление. Одобрението на работодателя за почивка може да покаже работната организация, но все още е необходимо да се провери правилото за напускане на страната; ако жената остава в Обединеното кралство по време на родилната почивка, няма да се добавят допълнителни дни в чужбина. Работната почивка и напускането на Великобритания трябва да бъдат ясно обозначени в документацията.

Ако се случи сериозно заболяване или други специални случаи по време на престой в чужбина, може да се провери дали съответства на основанието за изключване, което може да бъде отчетено, и да се подготви съответната документация.

При подреждането на записите може да се поставят датите на отпуск и действителните дати на заминаване и връщане във Великобритания една до друга: почивката може да е преди заминаването, или след връщането и възвръщането на работа, двете групи дати не трябва да са напълно еднакви. Проверката за непрекъснато пребиваване се занимава с времето, прекарано в чужбина, и приложимите изключения, докато проверката на заплатата се занимава с работните разписки и изчислимите заплати. Така подреденото заявление може конкретно да обясни коя част е просто заминаване, а коя част е и излизане от страната, като се избягва използването на едно одобрение за отпуск, за да се покрие цялото преживяване.

Последователността е изпратена, какво трябва да потвърди отделът за персонал?

Според SW 24.1 до SW 24.2, последният одобрен гаранционен орган трябва да има валиден статут за осигуряване на работна виза в момента на вземане на решението и да потвърди, че в близкото бъдеще все още ще има нужда от работата на кандидата и ще плати надлежно заплащане.

Можете да съберете всички несигурни въпроси в едно съобщение: текущи и планирани работни часове, заплата и професионален код; ако има специално отпуск за раждане, датата на връщане и условията; продължаващите работни условия. Съгласно Преглед 22.4, за потвърждение на статута на постоянен жител не е необходимо издаване на отделен CoS, може да бъде използвано проверяемо съобщение или писмо. Самостоятелно проверете съответствието на разрешението и пътуванията, след това проверете изискванията за английски език, Life in the UK и други условия за кандидатстване; проверката на заплатата и пребиваването в текста не може да замени цялостната проверка. Ако времето на работа, промяната на заплатата или датата на връщане все още не са определени, текущото изчисление може да бъде само план, а не доказателство за съответствие при подаване.

Ако се промени работното време, заплата или датата на връщане в Обединеното кралство преди подаването, изпратеният ден за заявка трябва да бъде повторно потвърден.

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне