هل يمكن خفض حد الأجر لتأشيرة العمل ILR؟ العمل الجزئي وشرط الإقامة

التحقق من راتب الإقامة الدائمة للعمل، الراتب السنوي، والراتب بالساعة، والراتب الكامل المُحول يصبح مربكًا حقًا.

خاصة عند التخطيط لعدم العمل يومًا أقل، أو أخذ إجازة ولادة، أو العودة إلى الوطن لمساعدة العائلة: تم التفاوض على مزايا العقد، ولكن هل يمكن استمرار طلب الإقامة الدائمة وفقًا للخطة الأصلية؟ يتعين مراجعة شروط أخرى. تجيب هذه المقالة عن أربعة أسئلة بناءً على القواعد الحالية التي تم العثور عليها في 3 أكتوبر 2026، مع التركيز على كيفية مراجعة الراتب والإقامة المستمرة بعد تغيير جدول العمل.

تحويل تأشيرة العمل إلى ILR، ما هو المعدل السنوي الذي يجب اتباعه؟

يجب أن تحقق الدرجة العادية كلاً من الراتب السنوي 41700 جنيه إسترليني والراتب المعتاد للمهنة (الراتب المحدد للمهنة)، ويتم اعتماد الأعلى منهما.

أعطى حكومة بريطانيا مثالًا في إيضاح رواتب تأشيرة العمل للحصول على الإقامة الدائمة: راتب سنوي قدره 42000 جنيه إسترليني، والراتب المحدد للمهنة هو 45000 جنيه إسترليني، لكنه لا يكفي. افحص الأرقام الخاصة بك، وابحث عن رمز المهنة SOC من وثيقة الضمان، ثم ابحث عن جدول الرواتب المناسب للمهنة وساعات العمل الأسبوعية. قد يكون اسم الوظيفة مشابهًا، ولكن قد لا يستخدم نفس الرمز؛ وإذا كان الرمز نفسه، يجب التحقق مما إذا كنت تستخدم جدول الراتب القياسي أو جدول الراتب الأقل. يتم التحقق هنا من الراتب السنوي قبل الضرائب الذي يتوافق مع القواعد، ولا يمكن استخدام الدخل الشهري بعد خصم الضرائب من البنك مباشرة لضربه في اثني عشر لمقارنة القيم. عند البحث في الجداول، يجب أيضًا الاحتفاظ باسم الجدول وتاريخ التحقق، لتجنب نسخ المبلغ القديم المستخدم في طلب تأشيرة العمل في نفس السنة مباشرة إلى ملف الإقامة الدائمة هذا.

المعلومات الأخرى المهمة للأشخاص الذين يقتربون من خمس سنوات هي الإصدار الذي تم تطبيقه على طلب العمل الأول. من الأفضل الاحتفاظ بـ CoS القديمة وسجلات الموافقة، لأنها أكثر فائدة من مجرد تذكر سنة التوظيف.

الأشخاص الذين حصلوا على تأشيرة عمل وفقًا للقواعد المعمول بها قبل 4 أبريل 2024، وقاموا بمواصلة حمل تأشيرة العمل حتى بعد ذلك، والذين قدموا طلبهم قبل 4 أبريل 2030، يمكنهم الاستفادة من الوضع الانتقالي: الحد الأدنى العادي هو 31.300 جنيه إسترليني، مع تحقيق معدل going الأقل المطبق. يُستند هذا إلى البند SW 4.2(b) والبند SW 24.3 من الملحق "Skilled Worker" في قواعد الهجرة الحالية. يشير التسلسل هنا إلى ترخيص تأشيرة العمل، وتبديل صاحب العمل لا يعني بالضرورة فقدان المؤهلية الانتقالية؛ يجب مراجعة سجل الترخيص والشروط الأخرى.

قد ينطبق راتب 31300 جنيه إسترليني على وظائف طبية معينة، ولا يمكن تحديد مجموعة تابعها فقط بناءً على سنة الدخول إلى بريطانيا.

يمكن تحديد باقي الفروع الشائعة على النحو التالي: الوظائف المضمونة التي تم منحها مؤخرًا تقع ضمن قائمة رواتب الهجرة (Immigration Salary List)، ولا تنطبق عليها فروع أكثر تحديدًا، فإن الجدول يحتوي على مستوى 33,400 جنيه إسترليني؛ أما الوظائف الطبية والتعليمية والبعض الآخر من الوظائف الأخرى التي تتوافق مع شروط الجدول، فيمكن أن تصل إلى مستوى 25,000 جنيه إسترليني. يجب أيضًا تحقيق الرواتب المقابلة للمهن في كل مستوى. هناك بعض الوظائف القديمة مثل البحث في Tier 2 وغيرها لديها أحكام انتقالية خاصة، ويجب التحقق من الفقرة المحددة SW 24.3. قد تُحدد رواتب المهن الطبية والتعليمية أيضًا بناءً على درجات الرواتب الوطنية والمناطق ومستويات الوظائف، ويمكن أن تنطبق على أصحاب العمل العموميين والخاصة، ولا يمكن استبدال اسم الصناعة برمز المهنة للتحقق.

هل يمكن تطبيق خصم على الحد الأدنى للعمل لمدة أربعة أيام؟

في الترتيبات العادية لتقليل ساعات العمل، لا تتغير الحد الأدنى للراتب السنوي مع تقلص ساعات العمل؛ بينما يتم حساب "going rate" وفقًا للقواعد المطبقة. يجب حساب هذين العنصرين بشكل منفصل.

توضح الإرشادات الخاصة بطلب التأشيرة رقم 13 والدليل الخاص بالطرف الضامن SK7.11 أن العمل الجزئي يُنظر إليه بناءً على الدخل السنوي قبل الضرائب الفعلي، ولا يتم تحويله إلى دخل كامل الوقت لتحديد ما إذا كان يفي بالشرط. مثال حسابي بحت، افترض أن الحد الأدنى العام للوظيفة هو 41700 جنيه إسترليني، وراتب المهنة هو 45000 جنيه إسترليني مقابل 37.5 ساعة في الأسبوع؛ عند تغييرها إلى 30 ساعة في الأسبوع، يتم تحويل راتب المهنة إلى 36000 جنيه إسترليني، والحد الأدنى العام لا يزال 41700 جنيه إسترليني. إذا انخفض الدخل السنوي الفعلي أيضًا إلى 36000 جنيه إسترليني، فإن شروط الراتب لم تكن محققة.

القرار الخاص بي هو: الأشخاص الذين يخططون للتحول إلى العمل الجزئي قبل الحصول على الإقامة الدائمة، من الأفضل أن يحصلوا أولاً على حساب رواتب مكتوب تحت ساعات العمل الجديدة، ثم يوقعوا على اتفاقية تقليل الساعات.

يجب على قسم الموارد البشرية أن يوضح الساعات الأسبوعية الفعلية، والراتب السنوي الفعلي، ورمز المهنة والحد الأدنى المناسب أثناء التحقق، ولا يمكن ترك فقط مجال "الراتب السنوي المكافئ للوظيفة الكاملة". إذا كان ما يُسمى بـ "أربعة أيام عمل" مجرد تقليل الساعات الأصلية في أربعة أيام مع الحفاظ على نفس المبلغ من الراتب، فيجب إعادة التحقق وفقًا للجدول الزمني الفعلي؛ فقد يكون الناتج مختلفًا عن حسابات العمل لمدة يوم أقل أسبوعيًا مع استلام جزء أقل من الراتب. كما يجب على صاحب العمل التأكيد أيضًا على ما إذا كانت الظروف المضمونة قابلة للحفاظ عليها.

الراتب المنخفض المؤقت بسبب الإجازة الإنجابية، وهناك بنود خاصة.

التفصيل الذي يُنسى بسهولة في SW 24.4(b): إذا كانت المغادرة بسبب أسباب محددة مثل الإجازة الطبيعية، أو إذا تم العودة إلى العمل بعد فترة مغادرة من هذا النوع قبل شهر من تقديم الطلب، يتم تقييم الراتب عند العودة وفقًا لما توضحه الجهة الضامنة. وهذا يعني أن الأشخاص المؤهلين لل条款 لا يحتاجون إلى التحقق من عدم مؤهلتهم فقط بناءً على راتب الإجازة المنخفض لهذا الشهر. يجب توضيح طبيعة الإجازة وتاريخ البدء والانتهاء وراتب العودة؛ وإذا تم تغيير الوضع إلى وظيفة جزئية طويلة الأمد بعد العودة، يجب حسابه وفقًا لل安排 الفعلي، ولا يمكن استخدام راتب الوظيفة الكاملة الذي لم يعد ساريًا. يجب أن تكون إفادة الموظفين واضحة بشأن اليوم الذي يعود فيه الراتب المذكور إلى العمل، وأن تتوافق مع سجل تعديلات العقد.

هل يُعتبر الإجازة المستمرة خلال الخمس سنوات؟

حتى تاريخ مراجعة هذا المقال، لا يزال الإصدار الحالي لنموذج التأشيرة العمالة SW 21.1 يحدد فترة مؤهلة مدتها خمس سنوات. يتطلب الأمر الحصول على إذن مؤهل لتغطية الفترة المقابلة والامتثال لشرط الإقامة المستمرة؛ ولا يمكن لسجل خبرة العمل لمدة خمس سنوات أن يحل محل هذين التحققين.

لا يتم إعادة حساب الخمس سنوات تلقائيًا عند تغيير صاحب العمل.

يجب مراجعة الإقامة في الخارج بشكل منفصل. تنص الفقرة CR 3.1 من إرشادات الهجرة الحالية (Immigration Rules) المضافة (Appendix Continuous Residence) عادةً على أن لا يتجاوز عدد الأيام التي يتم فيها مغادرة البلاد 180 يومًا خلال أي فترة اثني عشر شهرًا. بالنسبة لأولئك الذين يخططون للعودة إلى بلدهم لاستخدام إجازة الوضع، سيتم تقييم الراتب وفقًا لشروط العودة إلى العمل، ولا يتم إعفاء هذا الوقت في الخارج تلقائيًا. يمكن لموافقة صاحب العمل على الإجازة أن يوضح جدول العمل، ولكن لا يزال من الضروري التحقق من قواعد المغادرة بشكل منفصل؛ إذا بقيت الشخص في المملكة المتحدة طوال فترة الإجازة، فلا يوجد أيام خارجية إضافية نتيجة لذلك. يجب تحديد الإجازة الوظيفية ومغادرة المملكة المتحدة بشكل منفصل في المستندات.

إذا حدثت حالة مرضية خطيرة وغيرها من الظروف الخاصة خلال فترة الإقامة في الخارج، يمكن التحقق من توافقها مع سبب الغياب القابل للخصم وفقًا لـ CR 3.4 وإعداد الأدلة المقابلة.

عند ترتيب السجلات، يمكن وضع تواريخ الراحة المبكرة والعودة إلى المملكة المتحدة مع تواريخ المغادرة الفعلية والعودة إلى المملكة المتحدة: قد تكون الإجازة مبكرة قبل المغادرة، أو قد تكون لاحقة بعد العودة إلى العمل، ولا يلزم أن تكون التواريخ متطابقة تمامًا. تركز المراجعة المستمرة على فترة وجود الشخص في الخارج والاستثناءات المناسبة، بينما تركز مراجعة الراتب على جدول العمل وراتب الوقت القابل للحساب. من خلال هذا الترتيب، يمكن أن يوضح بيان الطلب بشكل محدد أي فترة كانت مجرد انقطاع عن العمل، وأي فترة كانت أيضًا مغادرة للبلاد، مما يمنع استخدام قرار إجازة واحد لتغطية كل التجارب.

تم تسليم الطرد، ما الذي يجب على قسم الموارد البشرية التأكيد عليه؟

وفقًا لـ SW 24.1 إلى SW 24.2، يجب أن يكون المُضيّف المعتمد في آخر ترخيص لديه مؤهلات إقامة عمل سارية عند اتخاذ القرار، ويؤكد أنه سيحتاج إلى عمل المتقدم ودفع راتب مقبول في المستقبل القريب.

يمكن جمع البنود المطلوبة التأكيد عليها في بريد إلكتروني واحد: الساعات العاملة الحالية والمستقبلية، والراتب والرمز المهني؛ إذا كانت هناك فترات راحة محددة مثل الإجازة الولادية، تاريخ إعادة العمل والتعويض؛ ترتيبات الاستخدام المستمرة. يوضح البند 22.4 من دليل التعامل مع القضايا أنه لا يحتاج إلى إصدار وثيقة أخرى لتأكيد العلاقة المؤهلة للإقامة الدائمة، بل يمكن استخدام بريد إلكتروني أو رسالة قابلة للتحقق. قم بنفسك بفحص التوافق بين التصاريح والسجلات السفرية، ثم تحقق من متطلبات اللغة الإنجليزية و"الحياة في بريطانيا" وغيرها من شروط التقديم حسب الضرورة؛ لا يمكن لفحص الراتب والمكوث في النص أن يحل محل الفحص الشامل للملاءمة. إذا لم يتم تحديد وقت العمل المخفض أو تغيير الراتب أو تاريخ إعادة العمل بعد، فإن الحساب الحالي يمكن اعتباره فقط كخطة، ولا يمكن اعتباره دليلاً على الامتثال عند التقديم.

إذا تغيرت ساعات العمل أو الراتب أو تاريخ العودة إلى المملكة المتحدة قبل التقديم، يجب مراجعة التاريخ المحدد للتقديم مرة أخرى.

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد