Voivatko työsuoritusluvan (ILR) palkkovaatimukset alentua? Osittainen työ ja asuinvaatimukset

Tarkistin työsuostumuksen, asuinlupan ja palkkojen yksityiskohdat, vuosipalkka, tuntipalkka ja täysipäiväinen palkka ovat kaikki yhdessä, se on todella monimutkainen.

Erikoistapauksissa, kuten kun aikoo työskennellä vähemmän päivää, ottaa lapsenvapaan tai palata kotimaahansa perheen kanssa: sopimuksen edut on sovittu, mutta pysyvän asuinpaikan hakeminen voidaan jatkaa alkuperäisen suunnitelman mukaisesti vain, jos tarkistetaan toinen ehdotus. Tässä artikkelissa vastataan neljään kysymykseen nykyisten sääntöjen mukaisesti, jotka oli voimassa 3. lokakuuta 2026. Painopiste on siinä, miten palkka ja jatkuvan asumisen aika tarkistetaan yhdessä työjärjestelyn muuttuessa.

Työsuorituslupien siirto ILR, mitä tasoista palkkataulukossa lasketaan vuosipalkka?

Yleinen taso vaatii, että vuosipalkka on £41 700 ja samalla myös ammennäytteen (ammannormien) mukainen palkka, ja käytetään korkeampaa arvoa.

Britannian hallituksen työsuorituslupa- ja pysyvän asuinpaikan (permanent residency) palkkaohjeissa esitettiin esimerkkinä vuosipalkkaa £42 000, jolloin ammattisääntöjen mukainen palkka oli £45 000, mutta se ei ollut riittävä. Tarkista omaasi numeroa, etsi SOC-ammattikoodisi työraahen kautta CoS, ja tarkista sovellettava ammattipalkkalista ja viikkotyöajat. Jos työtehtävät ovat samankaltaisia, ei välttämättä käytetä samaa koodia; jos koodi on sama, tarkista vielä, käytetäänkö korkeampaa palkkalistaa vai alhaisempaa. Tässä tarkistuksessa tarkastellaan sääntöjen mukaista veroton vuosipalkkaa; kuukausittain saadun veron jälkeisen tuloksen ei voida suoraan kertoa kahdellatoista vertailua varten. Tarkistuslistojen kanssa on säilytettävä myös listan nimi ja tarkistuspäivämäärä, jotta vanhoja määriä ei oteta suoraan uusiin pysyvän asuinpaikan hakemukseen.

Lähellä viiden vuoden oikeutta oleville henkilöille toinen tärkeä tieto on ensimmäisen työsuorituksen sovellettava sääntöversio. On hyödyllisempää säilyttää vanhaa CoS ja hyväksyntätietoa kuin muistaa vain palkankäynnin vuotta.

Henkilöt, jo saivat työsuosituksen sääntöjen mukaisesti ennen 4. huhtikuuta 2024, pitivät työsuosituksensa jatkuvasti ja hakivat ennen 4. huhtikuuta 2030, voivat käyttää siirtymävaihtoehtoa, kun he täyttävät asianmukaiset ehdot: yleinen kynnysarvo 31 300 puntaa ja saavuttavat sovellettavan alhaisemman going rate -tason. Perusta on nykyisen Immigratiin Sääntöjen Appendix Skilled Workerin SW 4.2(b) ja SW 24.3. Jatkuvaus viittaa työsuosituksen lupaamiseen; työnantajan vaihtaminen ei itsestään tarkoita siirtymälaadun menettämistä; luvan rekisterit ja muut ehdot tarkistetaan edelleen.

Tiettyjä lääketieteellisiä ammattiaikoja saattaa soveltaa 31 300 punnan taso, eikä voida päätellä omaa ryhmää ollaan vain sen perusteella, milloin pääsi Yhdistyneeseen kuningaskuntaan.

Muut yleisesti käytetyt haarat voidaan määrittää seuraavasti: viimeksi myönnetyn turvauspaikan on oltava Immigratiotion palkkausluettelossa (Immigration Salary List), eikä siihen sovi tarkempi haara, ja taulukossa on £33 400 -taso; lääketieteen, koulutuksen ja osittain muiden työpaikkojen, jotka vastaavat taulukon ehtoja, voidaan saavuttaa £25 000 -tason. Jokaisella tasolla on myös täytettävä vastaava ammattipalkkataso. Muutama vanha Tier 2 -tutkimusliittyvä paikka voi olla erityistapauksissa, joiden osalta on tarkistettava SW 24.3:n tarkan rivin. Lääketieteen ja koulutuksen ammattipalkat voivat myös määräytyä maan palkkatasojen, alueiden ja ammattitason mukaan, ja ne voivat koskea sekä julkisia että yksityisiä työnantajia, ja ammaston nimi ei voi korvata ammattikoodin tarkistusta.

Voitko muuttaa työajaksi neljä päivää ja saada myös alennuksen kynnystä?

Yleisessä työaikapalvelussa yleinen vuosipalkkakynnys ei muutu työajon alenemisen myötä; going rate lasketaan sovellettavan säännön mukaisesti. Näitä tietoja on laskettava erikseen.

Ohjeet työsuorituksen hakemuksesta 13. osiossa ja takuupuolen ohjeet SK7.11 korostavat selvästi, että osa-aikatyö tarkastellaan todellisen ennen verotuksia saadun vuosipalkan perusteella eikä sitä palauteta täyspalkkaiseksi työksi arvioitaessa, onko vaatimus täytetty. Esimerkkinä puhutaan pelkästään laskelmasta: oletetaan, että jollekin työpaikalle sovelletaan yleistä kynnystä 41 700 puntaa. Ammattipalkka vastaa viikoittain 37,5 tuntia 45 000 punnalla; muutetaan viikoittaista työaikaa 30 tuntiin, ammattipalkka lasketaan 36 000 punnalla, mutta yleinen kynnys pysyy edelleen 41 700 punnalla. Jos todellinen vuosipalkka laskee myös 36 000 punnalla, palkkavaatimus ei täyty.

Olen käsittänyt, että henkilö, joka aikoo siirtyä osa-aikaiseen työhön ennen pysyvää asuinpaikan saamista, kannattaa saada kirjallisen palkankorotuksen uudessa työajassa ennen kuin allekirjoittaa aikapitkennystä.

Kun lasketaan, pitää henkilöstöosasto selvittää tarkasti todellinen viikkotyöaika, todellinen vuosipalkka, ammattikoodi ja sovellettava kynnysarvo, eikä vain jättää tyhjäksi "täyspalkkainen asema" -sarake. Jos sanottu nelipäiväinen työ on vain alkuperäisen työajan tiivistämistä neljään päivään ja palkka pysyy samana, tulee sen mukaisesti tarkistaa uudelleen; se voi antaa eri tuloksen kuin tapaus, jossa työaika vähennetään yhdellä päivällä ja palkka myös osittain. Työnjärjestelyjen säilyminen takuuehdot täyttävänä vaatii myös työnantajan samalla varmistamista.

Tilapäinen palkankorotus lapsenhoitoa koskevista säännöistä.

Yksi yleinen huomioitamaton yksityiskohta SW 24.4(b): Jos henkilö on lähtenyt työstä määrätyn äitiysvapaan tai muun vastaavan syyn vuoksi, tai palannut takaisin työhön viimeisen kuukauden aikana tällaisesta vapaasta, arvioidaan paluupalkkaa mukaanlukien laitoksen mukaan. Tämä tarkoittaa, että henkilöt, jotka täyttävät ehdot, eivät tarvitse perustella oikeuttansa vain kuukauden alhaisella äitiyspalkalla. Lomakirjoituksen luonne, alkamisaika ja lopetus sekä paluupalvelu tulee selvästi selittää; jos paluun jälkeen tehdään muutos pitkäaikaiseksi osa-aikatyöskentelyyn, se tulee laskea todelliseen järjestelyyn, ei enää sovellettavaan täyspalkkaan. Henkilöstötodistus tulisi selvästi osoittaa, mille päivälle liittyvä palkka liittyy, ja se tulisi yhteensovittaa sopimuksen muutosten kanssa.

Asuuko viisi vuotta, onko lomakausi jatkuva?

Käsiteltävän artikkelin tarkistuspäivään mennessä nykyinen työsuorituslisäyksikkö SW 21.1 määrittelee viiden vuoden kelpoisuusajan. Tässä on tarpeen, että kelvollisuuslupa kattaa vastaavan ajan ja täytetään jatkuvan asumisen ehdot; viiden vuoden työkokemuksen itsestään ei voida korvata näitä kahden tarkistusta.

Vaihtamalla työnantajaa ei automaattisesti lasketa uudelleen viiden vuoden ajan.

Jatkuva asuminen vaatii erikseen tarkistuksen ulkomailla viettämistä ajoista. Nykyinen "Immigration Rules" Appendix Continuous Residence CR 3.1 määrittelee yleisesti, että lähtö maasta ei saa olla enemmän kuin 180 päivää jollakin kahden vuoden aikana. Työntekijälle, joka valmistautuu paluuseen kotimaahansa lapsenhoitoeläkkeelle, palkka arvioidaan paluun jälkeisen työsuhteen mukaisesti eikä tästä ulkomaanajan laskeminen poisteta automaattisesti. Työnantajan hyväksymä lomakausi voi osoittaa työjärjestelyä, mutta silti on tarkistettava erikseen lähtösääntöjä; jos lapsenhoitoeläkkeellä ollaan koko ajan Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ei tällä tavalla lisäänny ulkomaanpäiviä. Työeläke ja lähtö Yhdistyneestä kuningaskunnasta tulee kirjata erikseen asiakirjoihin.

Jos vakava sairaus tai muut erityistapaukset tapahtuvat ulkomailla, voidaan tarkistaa CR 3.4 mukaisesti, onko poissaolot perusteltuja, ja valmistella vastaavaa todistusaineistoa.

Kun järjestellään päiväkirjaa, voidaan asettaa lomakauden alkamis- ja lopetuspäivämäärät sekä todellinen lähtö- ja paluupäivämäärä vierekkäin: loma voi alkaa ennen lähtöä tai myöhemmin kuin paluun jälkeen, ja näillä kahdella päivämääräryhmällä ei tarvitse olla täysin samanlaisia. Jatkuva asuminen tarkastelussa kiinnostaa aikaa, jonka henkilö on ollut ulkomailla ja sovellettavia poikkeuksia, kun taas palkkatarkastelu kiinnostaa työjärjestelyjä ja laskettavaa palkkaa. Tällainen järjestely mahdollistaa yksityiskohtaisen selittämisen siitä, mikä jakso oli vain työnantajan pois olo, ja mikä jakso oli myös maan ulkopuolella, välttääkseen yhden loman hyväksynnän käyttöä koko kokemuksen yhteenvetona.

Mikä tieto pitää varmistaa henkilöstöosastolta, kun viesti on lähetetty?

Mukaisesti SW 24.1–SW 24.2, viimeksi myönnetyn takuun pitää olla voimassa päätöksen tekohetkellä ja vahvistaa, että tulevaisuudessa on tarvetta työntekijän työlle ja että palkkaa maksetaan riittävästi.

Voit keskittää varmistettavat asiat yhteen sähköpostiin: nykyinen ja suunniteltu työaika, palkka ja ammattikoodi; jos on ollut lapsenhoitoa tai muuta erityistä poissaoloa, paluupäivämäärä ja olosuhteet; jatkuvat työsuhteet. Ohjeet tapauksen käsittelyyn 22.4 kohdassa kertoo, että ei tarvita erillistä CoS, vaan vahvistettava sähköposti tai kirje riittää. Tarkista itse myös lupien välitys ja matkakirjat, ja tarkista vastaavien vaatimusten mukaisesti englannin kielen taito, Life in the UK ja muut hakuehdot; palkka- ja asuminen koskevat tietokoneella tehtyjä tarkistuksia eivät korvaa kokonaista laillisuustarkastusta. Jos työaika lyhenee, palkkaa muutetaan tai paluupäivämäärää ei ole vielä määrätty, nykyinen laskenta voidaan pitää vain suunnitelmana eikä sitä voida suoraan pitää todisteena siitä, että vaatimukset täyttyvät ilmoitusaikana.

Jos työaika, palkka tai paluupäivä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan muuttuvat ennen hakemusta, alkuperäinen hakupäivä tulee tarkistaa uudelleen.

Käsitteletkö Yhdistyneen kuningaskunnan lakiasiaa? (0)) voi auttaa