El salari mínim per a la carta de treball ILR es pot reduir? Treball part-time i requisits de residència

Buscar el salari per a un permís de treball i la residència permanent, el sou anual, el sou per hora i el salari equivalent a temps complet es barallen molt.

En particular, quan es prepara treballar un dia menys, prendre una licència de maternitat o tornar a casa per estar amb la família: s'ha negociat el tractament contractual, però si l'aplicació per a la residència permanent pot seguir el pla original depèn d'un altre conjunt de condicions. Aquest article respon a quatre preguntes segons les normes vigents del 3 d'octubre de 2026, i es centra especialment en com verificar conjuntament el salari i la residència continua després de canvis en l'organització del treball.

Trànsit de visat laboral a ILR, el sou anual es calcula segons quina categoria?

El nivell habitual ha de complir alhora l'ingrés anual de £41.700 i la tarifa habitual per a la professió (salari establert per a la professió), s'utilitza el més elevat.

La declaració del salari per a la permís de treball de govern britànic va donar un exemple: un sou anual de £42.000, el salari establert per a la professió és de £45.000, però encara no és suficient. Comproveu els vostres dades, necessiteu trobar el codi de la professió SOC des del certificat de garantia CoS, després consulteu la taula salarial aplicable i les hores setmanals de treball. El nom de la posició pot ser similar, però no necessàriament utilitza el mateix codi; si el codi és el mateix, cal confirmar si s'aplica la taula salarial estàndard o una més baixa. Aquí es verifica el sou anual brut que compleix amb les normes, la renda neta mensual que arriba al banc no es pot multiplicar directament per dotze per comparar. Quan es consulta la taula, també cal mantenir el nom de la taula i la data de verificació, per evitar copiar directament l'import antic usat per a la sol·licitud de permís de treball aquest any en els documents de permís permanent.

La dada clau per a algú que s'acosta als cinc anyes és la versió de les regles aplicables al primer permís de treball. Guardar l'antiga CoS i els registres d'aprovació serà més útil que només recordar l'any d'ingrés.

Aquells que hagin obtingut una autorització de treball abans del 4 d'abril de 2024, que l'hagin mantingut després i que sol·licitin la petició abans del 4 d'abril de 2030 poden accedir a la categoria transitoria: el requisit general és de £31.300, a més d'assolir la taxa mínima aplicable. El fonament és el SW 4.2(b) i el SW 24.3 de l'Appendix Skilled Worker de les regles actuals d'immigració. Aquesta continuitat fa referència a l'autorització de treball; canviar d'empresari en si no implica la pèrdua de la qualificació transitoria; s'haurà de verificar el registre d'autoritzacions i altres condicions.

També poden aplicar-se alçades de £31.300 per a determinats càrrecs mèdics, i no es pot decidir només en funció de l'any en què es va entrar al Regne Unit a quin grup es pertany.

Els altres ramals comuns es poden localitzar així: el post de garantia de la darrera llicència pertany al Immigració Salary List (Llista de salaris d'immigració), i no s'aplica a ramals més específics, hi ha una categoria de £33.400; les categories de salaris per a càrrecs de salut, educació i altres parts que compleixen els requisits de la taula poden arribar fins a £25.000. Cada categoria també ha de complir amb el salari corresponent per a la professió. Hi ha excepcions per a alguns càrrecs antiguos del Tier 2 científics, etc., que tenen disposicions transitoris, cal revisar la línia específica SW 24.3. Els salaris per a professions de salut i educació poden estar determinats segons el nivell nacional de salaris, la zona i el nivell del càrrec, i poden aplicar-se tant a empleadors públics com privats; el nom de l'indústria no pot substituir la verificació del codi de la professió.

Canvi a quatre dies de treball, també es pot aplicar un descompte al llindar?

A l'hora de programar la reducció habitual de l'hora, el llindar anual general no disminueix amb l'hora; el "going rate" es calcula segons les regles aplicables. Aquestes dues coses han de calcular-se de forma separada.

El paràgraf 13 de l'orientació per a casos de permís de treball i l'orientació del patrocinador SK7.11 estableix clarament que el rendiment anual brut real s'ha d'analitzar, sense convertir-lo en renda de temps complet per determinar si es compleixen els requisits. Per exemple, suposem que un lloc de treball està subjecte al llindar general de £41.700, i el salari professional correspon a £45.000 per a 37,5 hores setmanals; si es passa a 30 hores setmanals, el salari professional es converteix en £36.000, mentre que el llindar general continua sent de £41.700. Si el rendiment anual real també baixa a £36.000, les condicions salarials no es compleixen.

El meu judici és que les persones que volen passar a treballar a mitja jornada abans d'obtenir la residència permanent haurien de demanar primer un càlcul escrit del sou sota el nou horari de treball abans de signar l'acord de reducció d'hores.

Quan es fa l'avaluació, el departament de recursos humans ha d'especificar clarament les hores setmanals reals, l'anyualitat real, el codi professional i el llindar aplicable; no es pot deixar només la columna "anualitat equivalent a temps complet". Si el suposat treball de quatre dies només consisteix a comprimir les hores originals en quatre dies, mantenint el salari al mateix nivell, s'hauria de tornar a verificar segons l'organització real; el resultat podria ser diferent del que s'obtindria si es treballa un dia menys a la setmana i es rebi una part menor del salari. També cal que l'empresari confirmi simultàniament si l'organització pot mantenir les condicions de garantia.

Salari baix temporal causat per la matinitat, així com clàusules especials.

Un detall fàcil de passar per alt en SW 24.4(b): si l'empleat ha estat absent per raons específiques com la maternitat legal, o ha tornat a treballar des d'aquesta absència el mes anterior a la sollicitud, s'avaluarà segons el salari de tornada indicat pel garant. Això vol dir que les persones que compleixin els requisits no necessiten jutjar-se inadmeses només perquè el seu salari durant el permís de maternitat és més baix. La naturalesa del permís, les dates d'inici i finalització, així com el tractament de tornada han de quedar clars; si després del tornada es canvia a una feina a mitja jornada a llarg termini, s'haurà d'avaluar segons l'organització real, sense continuar utilitzant el salari a temps complet que ja no és aplicable. Els documents de recursos humans haurien de especificar clarament quin dia es torna a la feina corresponent al salari mencionat, i haurien de coincidir amb els registres de modificacions del contracte.

Vivia cinc anys, és considerat un període de vacances continuat?

Segons l'apèndix SW 21.1 actual, encara es preveu un període de qualificació de cinc anys. Es necessita una autorització adequada que cobri el període corresponent i que compleixi les condicions de residència continua; la simple constància de cinc anys de treball no pot substituir aquestes dues verificacions.

No es recalcula automàticament els cinc anys si canviem d'empresa.

Es necessari verificar de forma individual els períodes d'estada a l'estranger. L'apèndix Continuous Residence de les regles actuals d'immigració (Immigration Rules), CR 3.1, sol exigir que qualsevol període de vuitanta-dos mesos no superi els 180 dies fora del país. Per a les persones que es preparen per tornar a casa per prendre la lluna de mel, el sou s'avalua segons la reanudació del treball, i aquesta situació no exclou automàticament el temps passat a l'estranger. L'autorització de l'empresari per a la lluna de mel pot demostrar l'organització laboral, però cal revisar separatament les normes d'entrada i sortida; si la persona resta al Regne Unit durant tota la lluna de mel, no s'afegirà cap dia addicional a l'estranger. Les vacacions laborals i la sortida del Regne Unit han de ser especificades de manera separada als documents.

Si durant el període a l'estranger ocorre una malaltia greu o altres circumstàncies especials, es pot verificar segons el CR 3.4 si compleix els requisits per a justificar la absència deduïble i preparar la documentació corresponent.

Quan es redacta el registre, es poden alinear les dates de sortida i tornada del permís amb les dates reals de sortida i tornada a l'estranger: el període de vacances pot començar abans de la sortida, o pot ser posterior al tornada al treball després del retorn. Les dues dates no han de coincidir necessàriament. L'examen de la residència contínua s'encarrega del temps que la persona passa fora del país i de les excepcions aplicables; l'examen del salari s'encarrega de l'organització del treball i dels salaris comptables. Així es redacta, l'explicació de la sol·licitud pot especificar clarament quina part és només una absència del lloc de treball i quina part implica també la sortida del país, evitant utilitzar una única autorització de permís per resumir tota l'experiència.

El paquet ha estat entregat, què ha de confirmar el departament de recursos humans?

Segons SW 24.1 a SW 24.2, l'últim proveïdor de garantia autoritzat ha de tenir en el moment de la decisió la qualificació per a oferir una garantia de permís de treball, i confirmar que es necessita el treballador en un futur previsible i que pagarà un salari adequat.

Es pot concentrar tots els temes pendents en un únic correu: hores de treball actuals i programades, salaris i codis de càrrec; si hi ha una sortida especialitzada com la maternitat, la data de reingrés i les condicions; l'organització del treball continuat. La guia per a l'aplicació Home Office, secció 22.4, indica que no cal enviar una altra carta CoS per a confirmar la relació de garantia per a la residència permanent, només cal una carta o una comunicació verificable. Comproveu alhora la continuitat de la licència i el registre de viatges, i després compareixeu amb els requisits aplicables en anglès, Life in the UK i altres condicions de sol·licitud; els salaris i la verificació de residència d'aquest text no poden substituir la revisió completa de qualificació. Si la reducció d'hores, el canvi de salari o la data de reingrés encara no són definides, el còmput actual només pot ser un pla, i no pot considerar-se directament com a prova de conformitat en el moment de la presentació.

Si hi ha canvis en les hores de treball, el sou o la data de retorn a l'anglaterra abans de presentar la sol·licitud, la data original de la sol·licitud ha de ser revisada.

Tracteu un assumpte legal del Regne Unit? JustiScript pot ajudar