কাজের ভিসা শুল্ক ছাড় পাওয়া যায় কি? অর্ধসময়ের কাজ এবং বসতির শর্তাবলী

একটি কাজের স্বীকৃতি এবং স্থায়ী বসতির বেতন খুঁজুন, বার্ষিক বেতন, ঘন্টায় বেতন, পুরো দিনের বেতন একসাথে রয়েছে, এটা খুব জটিল।

বিশেষ করে কয়েকটি দিন কাজ করা কমানো, মাতৃত্ব ছুটি নেওয়া, বা পরিবারের সাথে ফেরত আসার সময়: চুক্তির অনুদান ঠিক হয়ে গেলেও, স্থায়ী বসতি আবেদনটি কি আগের পরিকল্পনা অনুযায়ী চলবে তা আরেকটি শর্তের সাথে যাচাই করতে হবে। এই নিবন্ধটি 2026 সালের 3 অক্টোবর পাওয়া বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, চারটি প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছে, কাজের ব্যবস্থা পরিবর্তিত হওয়ার পর বেতন এবং নিরন্তর বসতি কীভাবে একসাথে যাচাই করতে হবে তার উপর জোর দিচ্ছে।

কাজ ভিসা থেকে ILR-এ, বার্ষিক বেতন কোন ধারায় হবে?

সাধারণ পদে বার্ষিক বেতন £41,700 এবং সম্পর্কিত কাজের গোইং রেট (কাজের নির্দিষ্ট বেতন) উভয়ই পূরণ করা দরকার, বাস্তবে উচ্চতরটি ব্যবহার করা হয়।

ব্রিটিশ সরকারের কাজের সাথে যুক্ত পারমানেন্ট বেতন বিবরণে একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে: বার্ষিক £42,000, পেশাগত নির্দিষ্ট বেতন £45,000, এখনও যথেষ্ট নয়। আপনার সংখ্যা চেক করুন, আপনার জন্য সোসাইটি কোড খুঁজে বার করতে হবে CoS থেকে গ্যারান্টি পত্র, তারপর উপযুক্ত পেশার বেতন তালিকা এবং সপ্তাহে কাজের ঘন্টা দেখুন। চাকরির নাম একই হলেও একই কোড ব্যবহার করা হয় না; কোডটি একই হলেও আপনার জন্য স্ট্যান্ডার্ড বেতন তালিকা বা কম বেতন তালিকা ব্যবহার করা হচ্ছে কিনা তা যাচাই করতে হবে। এখানে যাচাই করা হচ্ছে নিয়ম অনুযায়ী কর ছাড়া বার্ষিক আয়, ব্যাঙ্কে মাসিক কর পরবর্তী আয় সরাসরি বার দিয়ে তুলনা করা যাবে না। তালিকা চেক করার সময় আপনাকে তালিকার নাম এবং যাচাই তারিখ রাখতে হবে, যাতে আপনি এই বার পারমানেন্ট আবেদনে ব্যবহৃত পুরনো অঙ্কগুলি সরাসরি এই পারমানেন্ট কাগজপত্রে লিখে না ফেলেন।

পাঁচ বছরের মধ্যে থাকা ব্যক্তির জন্য, প্রথম চাকরির স্বাক্ষরের জন্য প্রযোজ্য নিয়মের সংস্করণটি একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য। পুরানো CoS এবং অনুমোদন রেকর্ডগুলি সংরক্ষণ করা কেবল নিযুক্তির বছরটি মনে রাখার চেয়ে বেশি উপযোগী হবে।

2024 সালের 4 এপ্রিলের আগে নিয়ম অনুযায়ী কাজের দরখাস্ত পাওয়া, তারপর চলতি কাজের অনুমতি বজায় রাখা এবং 2030 সালের 4 এপ্রিলের আগে আবেদন করা ব্যক্তিগণ যখন সংশ্লিষ্ট শর্ত পূরণ করে, তখন তারা সংক্রমণ ফাইলের জন্য যোগ্য হবে: সাধারণ বেতন £31,300 এবং প্রযোজ্য কম গোইং রেট অর্জন করা। এটি বর্তমান "Immigration Rules" এর Appendix Skilled Worker এর SW 4.2 (b) এবং SW 24.3 এর উপর ভিত্তি করে। এখানে নিরন্তরতা মানে কাজের অনুমতি, কর্মদাতা পরিবর্তন করা নিজেই সংক্রমণ যোগ্যতা হারানো নয়; অনুমতির রেকর্ড এবং অন্যান্য শর্ত যাচাই করা প্রয়োজন।

বিশেষ চিকিৎসা পদের জন্য £31,300 বাড়ি প্রযোজ্য হতে পারে, আপনি কেবল ইংল্যান্ডে প্রবেশের বছর দ্বারা আপনি কোন গ্রুপে পড়েন তা ঠিক করতে পারবেন না।

অবশিষ্ট সাধারণ শাখাগুলি এভাবে নির্ধারণ করা যেতে পারে: সর্বশেষ অনুমোদিত গ্যারান্টি পদটি ইমিগ্রেশন স্যালারি তালিকার অন্তর্ভুক্ত, এবং আরও বিশেষ শাখার জন্য প্রযোজ্য নয়, তালিকায় £33,400 ক্যাটেগরি রয়েছে; তালিকায় উল্লিখিত শর্তগুলি পূরণ করে চিকিৎসা, শিক্ষা এবং কিছু অন্যান্য পদগুলি £25,000 ক্যাটেগরিতে আসে। প্রতিটি ক্যাটেগরিতে সম্পর্কিত পেশার বেতন স্তর পূর্ণ করা হয়। কিছু পুরানো Tier 2 গবেষণা পদগুলির জন্য আলাদা সংক্রমণ শর্ত রয়েছে, যাচাই করতে SW 24.3-এর বিশেষ পয়েন্টটি পরীক্ষা করা প্রয়োজন। চিকিৎসা ও শিক্ষার পেশার বেতন জাতীয় বেতন স্তর, অঞ্চল এবং পদের মান অনুযায়ী নির্ধারিত হতে পারে, সার্বজনীন এবং বেসরকারি কর্তৃপক্ষ উভয়ই প্রযোজ্য হতে পারে, শিল্পের নাম পেশার কোড যাচাই করার জন্য বিনিময় করা যাবে না।

চার দিনের কাজ করা হয়, প্রবেশদ্বার ছাড় পাওয়া যাবে?

সাধারণ কমে কাজের সময় ব্যবস্থার অধীনে, সাধারণ বার্ষিক বেতন বাড়ে না; গোইং রেট প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী হ্রাস করা হয়। এই দুটি আলাদা আলাদা করে গণনা করা উচিত।

Home Office কাজের স্বীকৃতি মামলা পরিচালনা নির্দেশাবলী 13 অধ্যায় এবং গ্যারান্টর নির্দেশাবলী SK7.11 উভয়ই স্পষ্টভাবে বলেছে যে অর্ধসময়ের কাজের ক্ষেত্রে আসল আয় বাড়ানো হয় না, বরং আয় পরীক্ষা করা হয় নিখুঁত আয় দিয়ে। একটি শুদ্ধ গণনা উদাহরণ দেখুন, ধরুন কোনও চাকরির জন্য £41,700 সাধারণ বাউন্ডারি প্রযোজ্য, কর্মপর্যায়ে সপ্তাহে 37.5 ঘন্টার জন্য £45,000; এটি সপ্তাহে 30 ঘন্টায় পরিবর্তন করা হয়, কর্মপর্যায়ে আয় £36,000 হিসাবে হিসাব করা হয়, কিন্তু সাধারণ বাউন্ডারি থাকে £41,700। যদি আসল বার্ষিক আয় £36,000 হয়, তবে আয়ের শর্ত পূরণ হয় না।

মানে আমার মতামত হল: স্থায়ী বসতি প্রাপ্ত হওয়ার আগে অর্ধ-সময়ে পরিবর্তন করতে চাওয়া ব্যক্তিদের উচিত নতুন কাজের সময়ের নিয়মে লেখালেখি করা বেতন গণনা পাওয়ার পর থেকে সময় কমানো চুক্তি স্বাক্ষর করা।

হিসাব করার সময় মানবসম্পদ বিভাগকে আসল সপ্তাহের কাজের ঘন্টা, আসল বার্ষিক বেতন, কারিয়ের কোড এবং প্রযোজ্য বাড়তি শর্ত লিখতে হবে, কেবল "পুরো সময়ের সমতুল্য বার্ষিক বেতন" খালি রেখে দেওয়া যাবে না। যদি বলা হয় চার দিনের কাজ হল আগের কাজের সময় চার দিনে চাপিয়ে দেওয়া হয়েছে এবং বেতন আগের পরিমাণ বজায় রাখা হয়েছে, তবে আসল ব্যবস্থাপনা অনুযায়ী পুনরায় হিসাব করা উচিত; এটি সপ্তাহে একটি দিন কম কাজ করা এবং কিছু বেতন কম পাওয়ার ফলাফলের সাথে আলাদা হতে পারে। ব্যবস্থাপনা গারান্টি শর্ত বজায় রাখতে পারবে কিনা তা নিশ্চিত করতে কর্মদাতা সমকালে নিশ্চিত করতে হবে।

অস্থায়ী বেতন কমে যাওয়া, এবং বিশেষ শর্ত।

একটি সহজে উপেক্ষা করা বিষয় SW 24.4(b)-তে: আইনসঙ্গত মাতৃত্ব ছুটি এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত হওয়া, বা আবেদনের একমাসের মধ্যে এই ধরনের অনুপস্থিতি থেকে ফিরে আসা কর্মচারীদের জন্য, গার্নটর দ্বারা নির্দিষ্ট করা ফিরে আসা বেতন অনুযায়ী মূল্যায়ন করা হবে। এটি অর্থ করে শর্তানুযায়ী কর্মচারীদের কেবল একমাসের কম মাতৃত্ব ছুটি বেতন দিয়ে তাদের যোগ্যতা না থাকার জন্য চিন্তা করতে হবে না। ছুটির প্রকৃতি, শুরু এবং শেষ সময় এবং ফিরে আসার বেতন স্পষ্টভাবে বর্ণনা করা দরকার; ফিরে আসার পর যদি কেউ অন্য কোন দীর্ঘ সময়ের অর্ধ-সময়ের কাজে পরিবর্তন করে, তবে আসল ব্যবস্থাপনা অনুযায়ী গণনা করা হবে, পুরানো অনুপযুক্ত পূর্ণ-সময়ের বেতন ব্যবহার করা যাবে না। মানুষের প্রমাণ সাধারণত উল্লিখিত বেতন কোন দিন ফিরে আসা ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত এবং চুক্তি পরিবর্তন রেকর্ডের সাথে মিলে যেতে হবে।

পাঁচ বছর ধরে থাকলে, মধ্যম ছুটি নিরন্তর হবে?

প্রত্যাশিত তারিখ পর্যন্ত, বর্তমান কর্মী অনুমতি যোগলেখা SW 21.1 একটি পাঁচ বছরের যোগ্যতা সময়কাল নির্ধারণ করে। এই সময়কালের জন্য যোগ্য অনুমতি আবশ্যক এবং ক্রমাগত বসবাসের শর্ত পূরণ করা হয়; পাঁচ বছরের কর্মদক্ষতা রেকর্ড এই দুটি পরীক্ষা প্রতিস্থাপন করতে পারে না।

পরিবর্তন করা কর্মদাতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাঁচ বছর পুনরায় গণনা করবে না।

যে কোনও বার্ষিক সময়ের জন্য বিদেশে অবস্থানের জন্য আলাদা যাচাই প্রয়োজন। বর্তমান "Immigration Rules" এপেন্ডিক্স Continuous Residence-এ CR 3.1, সাধারণত কোনও বার্ষিক সময়ে বাইরে যাওয়া সর্বাধিক 180 দিন হতে পারে। ফিরে আসার জন্য ছুটি নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের বেতন পুনরায় কাজে ফেরার শর্তে মূল্যায়ন করা হয়, এটি বাইরের সময়টি গণনা করা থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাদ দেওয়া হয় না। কর্মীদের ছুটি অনুমোদন করা কর্ম ব্যবস্থার প্রমাণ হতে পারে, তবে আলাদা ভাবে বাইরে যাওয়ার নিয়মগুলি যাচাই করা প্রয়োজন; জন্ম ছুটির সময় যদি ব্রিটিশ সামগ্রিক থাকে তবে এটি বাইরের দিনগুলির সংখ্যা বৃদ্ধি করে না। কর্ম ছুটি এবং ব্রিটেন ছাড়া উভয়ই কাগজপত্রে আলাদাভাবে লিখতে হবে।

যদি বিদেশে অবস্থানকালে গুরুতর রোগ ইত্যাদি বিশেষ পরিস্থিতি ঘটে, তবে CR 3.4 অনুসারে উপযুক্ত অনুপস্থিতির কারণ কি তা যাচাই করুন এবং সম্পর্কিত প্রমাণ প্রস্তুত করুন।

যখন রেকর্ড সাজানো হয়, ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখ এবং বাস্তব দেশ ত্যাগ এবং ইংল্যান্ডে ফিরে আসার তারিখ উভয়ই পাশাপাশি রাখা যেতে পারে: ছুটি চলাকালীন আপনি বাইরে থাকতে পারেন বা ফিরে আসার পর থাকতে পারেন, এবং এই দুটি তারিখের মধ্যে সম্পূর্ণ মিল থাকতে হবে না। কন্টিনিউয়াস বাসস্থান পরীক্ষা বিদেশে কতটা সময় ছিল এবং কোন ব্যতিক্রম প্রযোজ্য তা নিয়ে আগ্রহী, আর বেতন পরীক্ষা কাজের ব্যবস্থা এবং গণনাযোগ্য বেতন নিয়ে আগ্রহী। এভাবে সাজানো হলে, আবেদনের বিবরণ স্পষ্টভাবে বলতে পারবে কোনটি কেবল কাজ ছাড়া ছিল আর কোনটি বাইরে চলে গেছিল, এবং সমগ্র অভিজ্ঞতাকে একটি ছুটি অনুমোদন দ্বারা সম্পূর্ণ বর্ণনা করার প্রয়োজন হবে না।

প্রেস করা হয়েছে, কী করতে হবে মানব সম্পদ বিভাগকে নিশ্চিত করতে?

SW 24.1 থেকে SW 24.2 অনুযায়ী, সর্বশেষ অনুমোদিত গ্যারান্টরটি সিদ্ধান্ত গৃহীত হওয়ার সময় কাজের স্পোনসর যোগ্যতা রাখতে হবে এবং সম্ভাব্য ভবিষ্যতে আবেদনকারীর কাজ এবং যথেষ্ট বেতন পরিশোধ করার প্রয়োজন থাকবে।

যে কোনও নিশ্চিতকরণের বিষয়গুলি একটি ইমেইলে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: বর্তমান এবং পরিকল্পিত কাজের সময়, বেতন এবং কর্ম কোড; যদি গর্ভাবস্থা বা অন্যান্য নির্দিষ্ট ছুটির কারণে কাজ থেকে দূরে থাকতে হয়, তবে ফিরে আসার তারিখ এবং সুবিধা; চাকরি বজায় রাখার ব্যবস্থা। Home Office মামলা পরিচালনা নির্দেশাবলী 22.4 অনুচ্ছেদ অনুসারে, স্থায়ী বসতি নিশ্চিতকরণের জন্য আলাদা করে CoS প্রেরণ করার প্রয়োজন নেই, যাচাই করা যাওয়া ইমেইল বা চিঠি যথেষ্ট। আপনি স্বয়ং অনুমোদন সংযোগ এবং যাতায়াতের রেকর্ড পরীক্ষা করুন, এবং প্রযোজ্য শর্তানুযায়ী ইংরেজি, Life in the UK এবং অন্যান্য আবেদনের শর্তগুলি যাচাই করুন; এই প্রবন্ধের বেতন এবং বাসস্থান যাচাই সম্পূর্ণ যোগ্যতা পরীক্ষা প্রতিস্থাপন করতে পারে না। যদি সময় কমানো, বেতন পরিবর্তন বা ফিরে আসার তারিখ নির্ধারণ করা হয়নি, তবে বর্তমান গণনা কেবল একটি পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করা হবে, এটি সরাসরি জমা দেওয়ার সময় পূর্ণ করার প্রমাণ হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না।

প্রার্থনা জমা দেওয়ার আগে যদি কাজের সময়, বেতন বা ইংল্যান্ডে ফেরার তারিখ পরিবর্তিত হয়, তাহলে মূল আবেদনের তারিখটি পুনরায় যাচাই করা দরকার।

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন