Le plafond de salaire pour le permis de travail ILR peut-il être réduit ? Emploi à temps partiel et exigences de résidence

查个工签永居薪资，年薪、时薪、全职折算工资挤在一起，真够绕的。

尤其是准备少上一天班、休产假，或者回国陪家人的时候：合同待遇谈好了，永居申请能否照原计划走，还得核对另一套条件。本文按2026年10月3日查到的现行规则，回答四个问题，重点放在工作安排改变后，薪资和连续居住该怎样一起查。

工签转ILR，年薪到底按哪一档？

普通档要同时达到年薪£41,700和所属职业的going rate（职业规定工资），实际采用较高者。

Le gouvernement britannique a donné un exemple concernant les exigences de salaire pour le permis de travail et la résidence permanente : un salaire annuel de £42 000, un salaire minimum pour la profession de £45 000, mais cela reste insuffisant. Vérifiez vos chiffres, vous devez trouver le code de profession SOC à partir de la lettre de garantie CoS, puis consulter le tableau des salaires professionnels applicable ainsi que les heures de travail hebdomadaires. Même si le nom du poste est similaire, il n'utilise pas nécessairement le même code ; même si le code est identique, il faut confirmer si vous êtes soumis au tableau des salaires normaux ou à un tableau des salaires plus bas. L'objectif de cette vérification est un salaire annuel brut conforme aux règles ; les revenus nets perçus mensuellement par la banque ne peuvent pas être directement multipliés par douze pour comparaison. Lors de la consultation du tableau, il faut également conserver le nom du tableau et la date de vérification, afin d'éviter de copier directement les anciens montants utilisés lors de la demande de permis de travail de cette année dans les documents de résidence permanente.

Les personnes approchant de leur cinquième anniversaire doivent également prendre en compte la version des règles applicables au premier permis de travail. Conserver l'ancien CoS et les enregistrements d'approbation seront plus utiles que de se souvenir uniquement de l'année d'embauche.

Les candidats ayant obtenu un permis de travail conformément aux règles en vigueur avant le 4 avril 2024, ayant maintenu ce permis après cette date, et ayant déposé leur demande avant le 4 avril 2030 peuvent bénéficier du niveau transitoire : un salaire minimum de £31 300, tout en atteignant le taux de rémunération applicable plus bas. Cela est fondé sur les paragraphes SW 4.2(b) et SW 24.3 de l'annexe Skilled Worker des règles d'immigration en vigueur. La continuité fait référence au permis de travail ; changer d'employeur ne signifie pas automatiquement la perte du droit au statut transitoire ; les relevés de permis et autres conditions doivent toujours être vérifiés.

Certains postes médicaux spécifiques peuvent également être soumis au niveau de £31 300, et vous ne pouvez pas déterminer seul à quel groupe vous appartenez en vous basant uniquement sur l'année d'entrée au Royaume-Uni.

Les autres branches courantes peuvent être localisées comme suit : la dernière licence de poste garantie appartient à la liste des salaires d'immigration (Immigration Salary List), et ne s'applique pas à une branche plus spécifique, avec un niveau de £33 400 dans le tableau ; les postes médicaux, éducatifs et certains autres postes correspondant aux conditions du tableau peuvent atteindre le niveau de £25 000. Chaque niveau doit également respecter le salaire correspondant au métier. Certains anciens postes de recherche de Tier 2 ont des dispositions transitoires spéciales, nécessitant une vérification des lignes spécifiques de SW 24.3. Les salaires professionnels pour les métiers médicaux et éducatifs peuvent également être déterminés en fonction des niveaux nationaux de salaire, de la région et du niveau du poste, et peuvent s'appliquer tant aux employeurs publics qu'aux employeurs privés ; le nom de l'industrie ne peut pas remplacer le code professionnel pour la vérification.

Travailler quatre jours par semaine, le seuil peut-il être réduit ?

Sous un programme ordinaire de réduction des heures de travail, le seuil annuel général ne diminue pas avec les heures de travail ; le "going rate" est quant à lui calculé selon les règles applicables. Ces deux éléments doivent être calculés séparément.

Les directives sur les demandes de visa de travail, section 13, et les directives pour le garant, SK7.11, indiquent clairement que le revenu annuel brut réel est pris en compte pour les emplois à temps partiel, et non pas le revenu converti en revenu à temps plein pour déterminer si les critères sont remplis. Prenons un exemple purement calculatoire : supposons qu'une certaine fonction soit soumise à la barrière générale de £41 700, avec un salaire professionnel correspondant à 37,5 heures par semaine pour un montant de £45 000 ; si elle est réduite à 30 heures par semaine, le salaire professionnel est équivalent à £36 000, tandis que la barrière générale reste à £41 700. Si le revenu annuel réel tombe à £36 000, les conditions salariales ne seront pas respectées.

Mon avis est que les personnes qui souhaitent passer à un emploi à temps partiel avant d'obtenir la résidence permanente devraient d'abord obtenir un calcul écrit de leur salaire dans le nouveau régime de heures de travail, puis signer un accord de réduction des heures.

Lors de la vérification, le service des ressources humaines doit préciser clairement les heures de travail hebdomadaires réelles, le salaire annuel réel, le code professionnel et le seuil applicable, sans ne laisser qu'un seul champ intitulé « salaire équivalent à temps plein ». Si le fait de travailler quatre jours correspond simplement à la compression des heures de travail initiales sur quatre jours, avec un salaire inchangé, il faut alors reprendre le calcul en fonction de l'organisation réelle ; le résultat peut différer de celui obtenu en travaillant une journée de moins par semaine tout en percevant une partie inférieure du salaire. Il est également nécessaire que l'employeur confirme simultanément si l'organisation peut maintenir les conditions de garantie.

Salaire temporairement réduit en raison de la maternité, ainsi qu'une disposition spéciale.

Un détail facile à manquer dans le SW 24.4(b) : les employés qui ont pris un congé de maternité légal ou d'autres raisons spécifiées, ou qui sont récemment revenus après un tel congé dans le mois précédent la demande, seront évalués en fonction du salaire de reprise indiqué par le garant. Cela signifie que les personnes éligibles n'ont pas besoin de juger qu'elles ne sont pas admissibles uniquement sur la base du salaire plus faible pendant le congé de maternité. La nature de l'absence, la date de début et de fin, ainsi que les conditions de reprise doivent être clairement expliquées ; si après la reprise, un changement vers un emploi à temps partiel à long terme est effectué, il doit être calculé selon l'arrangement réel, et non utiliser davantage le salaire à temps plein qui n'est plus applicable. Les certificats RH devraient préciser clairement quel arrangement de travail a été repris à partir de quelle date, et correspondre aux documents de modification du contrat.

Avec cinq ans de résidence, est-ce que les vacances intermédiaires sont considérées comme continues ?

À la date de vérification de cet article, l'annexe du permis de travail en cours, SW 21.1, prévoit toujours une période de qualification de cinq ans. Un permis de compétence valide est nécessaire pour couvrir cette période et remplir les conditions de résidence continue ; le relevé de cinq ans d'expérience professionnelle ne peut à lui seul remplacer ces deux vérifications.

Changer d'employeur ne fait pas automatiquement recalculer les cinq ans.

Le séjour continu nécessite également un examen séparé des séjours à l'étranger. L'article CR 3.1 de l'annexe "Continuous Residence" des « Immigration Rules » en vigueur stipule généralement qu'un départ de plus de 180 jours au cours d'une période de douze mois est interdit. Pour les personnes préparant leur retour en Chine pour un congé de maternité, les salaires sont évalués selon les conditions de reprise du travail et ne sont pas automatiquement exonérés de la période passée à l'étranger. L'autorisation du employeur du congé peut expliquer l'organisation du travail, mais il faut toutefois vérifier séparément les règles concernant les séjours à l'étranger ; si la personne reste au Royaume-Uni pendant toute la durée du congé de maternité, cela n'ajoute pas de jours passés à l'étranger. Les congés de travail et le départ du Royaume-Uni doivent être spécifiés séparément dans les documents.

Si une maladie grave ou d'autres circonstances spéciales surviennent pendant le séjour à l'étranger, il est possible de vérifier selon le CR 3.4 si les raisons de l'absence sont éligibles pour un déduction, et de préparer les preuves correspondantes.

Lors de la mise en ordre des dossiers, les dates de départ et de retour pour congé peuvent être présentées côte à côte avec les dates réelles de départ et de retour au Royaume-Uni : les vacances peuvent commencer avant le départ ou être postérieures au retour et à la reprise du travail, les deux séries de dates n'ont pas besoin d'être identiques. L'examen de la résidence continue se concentre sur la durée passée à l'étranger et sur les exceptions applicables, tandis que l'examen des salaires se concentre sur l'organisation du travail et les périodes éligibles au calcul des salaires. Ainsi, la déclaration de demande peut spécifier clairement quelle période correspond à une absence sans départ à l'étranger et quelle période correspond à un départ à l'étranger, évitant ainsi d'utiliser un seul certificat de congé pour résumer l'ensemble de l'expérience.

Le colis a été envoyé, qu'est-ce que le service des ressources humaines doit confirmer ?

Conformément aux articles SW 24.1 à SW 24.2, le garant ayant reçu la dernière autorisation doit être encore éligible pour délivrer une offre d'emploi au moment de la décision et confirmer qu'il aura besoin du travail de l'applicant et qu'il paiera un salaire conforme aux exigences dans un avenir prévisible.

Vous pouvez regrouper les points à confirmer dans un seul courriel : les heures de travail actuelles et prévues, le salaire et le code professionnel ; en cas de congé de maternité ou d'autres périodes d'absence spécifiques, la date de reprise et les avantages ; l'organisation du travail continu. Selon le guide d'instruction Home Office section 22.4, il n'est pas nécessaire d'émettre un autre CoS pour confirmer la relation de parrainage pour le statut de résident permanent, un courriel ou une lettre vérifiable suffit. Vérifiez simultanément les autorisations de séjour et les enregistrements de voyage, puis vérifiez les conditions en anglais, Life in the UK et autres exigences applicables. Les vérifications des salaires et du logement mentionnées dans cet article ne remplacent pas l'examen complet des qualifications. Si le temps de travail réduit, le salaire ajusté ou la date de reprise n'a pas encore été déterminé, le calcul actuel ne peut servir qu'à titre de plan et ne peut pas être considéré comme preuve de conformité au moment de la soumission.

Si les heures de travail, le salaire ou la date de retour en Grande-Bretagne changent avant la soumission, la date d'application initiale doit être réexaminée.

Vous faites face à une question juridique au Royaume-Uni ? JustiScript peut aider