Kan løngrænsen for arbejdsvisum ILR sænkes? Deltid og bopælsvilkår

At tjekke en arbejdsvisum, bosted, løn, årlig løn, timeløn og fuldtidsløn er sammenpresset, det er rigtig svært.

Især når man skal arbejde mindre en dag, tage fødselsorlov eller returnere til hjemmet for at være sammen med familien: Når betingelserne i kontrakten er blevet aftalt, skal det kontrolleres, om ansøgningen om bostedsbevis kan følges som planlagt, og det kræver en anden sæt betingelser. Denne artikel besvarer fire spørgsmål ud fra de gældende regler, som blev fundet den 3. oktober 2026, og fokuserer på, hvordan løn og kontinuerlig ophold skal undersøges sammen, efter arbejdsskemaet er ændret.

At skifte arbejdsvæddet til ILR, hvilken kategori skal årslønnen tages i betragtning?

Den almindelige stilling skal opfylde årslønnen £41.700 og den gående løn for den pågældende stilling (den fastsatte løn for stillingen), og den højere af de to anvendes faktisk.

Den britiske regering har givet et eksempel i sin uddannelses- og bosætningslønbeskrivelse: Årsindkomst på £42.000, men den krævede løn for stillingen er £45.000, det er stadig ikke nok. Kontroller dine egne tal, du skal finde SOC-jobkoden fra certifikatet CoS, og derefter se på den relevante lønstabel for stillingen og de ugentlige arbejdstimer. Selvom stillingsnavnene ligner hinanden, kan de bruge en anden kode; hvis koden er den samme, skal du også kontrollere, om du skal anvende den standardlønstabel eller den lavere lønstabel. Her skal det kontrolleres, om den årlige bruttoindtægt opfylder reglerne, den nettoindtægt, der kommer til banken månedligt, kan ikke blot multipliceres med tolv for at sammenligne. Når du ser på tabellen, skal du også gemme tabellens navn og dato for kontrol, så du ikke kopierer de gamle beløb fra denne år's arbejdsvillådsansøgning direkte ind i dette bostedsmateriale.

Den anden vigtige information for personer, der nærmer sig fem års ansættelsesperiode, er den version af reglerne, som gælder for den første arbejdsløn. Det er mere nyttigt at gemme den gamle CoS og godkendelsesoplysninger, end kun at huske anskaffelsesåret.

Personer, der har fået arbejdsværdighedssigillingen i overensstemmelse med reglerne inden 4. april 2024, har beholdt arbejdsværdighedssigillingen efterfølgende og har ansøgt inden 4. april 2030, kan bruge overgangsgruppen, når de opfylder de relevante krav: almindelig træksats på £31.300, samt opfyldelse af den lavere going rate, der gælder. Grundlaget er SW 4.2(b) og SW 24.3 i Appendix Skilled Worker i den nuværende "Immigration Rules". Her betyder kontinuitet arbejdsværdighedssigillingen; at skifte arbejdsplads udgør ikke selvstændigt tab af overgangsretten; det er fortsat nødvendigt at kontrollere sigillingsoplysningerne og andre betingelser.

Bestemte medicinske stillinger kan også være berettiget til £31.300, og man kan ikke kun bestemme, hvilken gruppe man hører til, ud fra året, hvor man kom ind i Storbritannien.

De øvrige almindelige afdelinger kan findes sådan: Den sidste tilladte garantipost tilhører Immigration Salary List (immigranter lønliste), og er ikke anvendelig for mere specifikke afdelinger, har en £33.400-kategori i tabellen; medarbejderpositioner inden for sundhedsvæsenet, uddannelsesområdet og nogle andre positioner opfylder betingelsen i tabellen og kan nå £25.000-kategorien. Hver kategori skal også opfylde den tilsvarende fagløn. Nogle få gamle forskningsrelaterede Tier 2-positioner har særlige overgangsbestemmelser, som kræver kontrol af SW 24.3's specifikke linje. Faglønnen for sundheds- og uddannelsesområdet kan også bestemmes ud fra landets lønniveau, region og stillingsniveau, og det kan være gældende for både offentlige og private arbejdsgivere; branchenavne kan ikke erstattes af fagkode til kontrol.

Skal det være en 4-dags arbejdsuge, kan grænseværdien også sættes ned?

Under almindelige reducerede arbejdstidsplaner ændres den generelle årlige løngrænse ikke med arbejdstiden; going rate beregnes efter gældende regler. Disse to elementer skal beregnes separat.

Home Office Den 13. afsnit i vejledningen til arbejdsgiverbevilling og vejledningen for garantiparter SK7.11 fastslår klart, at deltid skal vurderes ud fra det faktiske årsindkomst før skat, og ikke ved at omregne den til fuldtidsindkomst for at afgøre, om kravet er opfyldt. Et rent beregningseksempel: Antag, at en bestemt stilling har en generel grænse på £41.700, og lønnen for stillingen svarer til £45.000 ved 37,5 timer om ugen; hvis tiden ændres til 30 timer om ugen, vil lønnen svare til £36.000, mens den generelle grænse stadig er £41.700. Hvis den faktiske årsindkomst også sænkes til £36.000, vil lønkravet ikke være opfyldt.

Mit indtryk er, at personer, der forbereder sig på at skifte til deltid før permanent bosætning, bør få en skriftlig lønudregning under den nye arbejdstid, før de undertegner en aftale om reduktion af arbejdstiden.

Ved beregning skal personaleafdelingen tydeligt angive den faktiske ugentlige arbejdstid, det faktiske årlige løn, stillingskode og anvendte grænseværdier, og ikke kun efterlade en kolonne med "fuldtidsækvivalent årlig løn". Hvis den såkaldte fire-dagsarbejdsuge bare indebærer at samle den oprindelige arbejdstid ind i fire dage, mens lønnen beholdes som før, bør det revideres ud fra den faktiske tilbud; resultatet kan være forskelligt fra en beregning, hvor man arbejder en dag mindre om ugen og får en del af lønnen mindre. Det er også nødvendigt, at arbejdsgiveren bekræfter, om tilbudet kan opretholde sikkerhedsbetingelserne.

Midlertidigt lav løn på grund af forældremedlemsskab, og der er specifikke bestemmelser.

En detalje, der nemt kan overses, er i SW 24.4(b): Hvis en person har været fraværende på grund af lovfastsat fødselsorlov eller andre angivne årsager, eller hvis den person netop er vendt tilbage fra sådan fravær inden for en måned før ansøgningen, skal lønnen ved genoptagelse vurderes ud fra det, som garantiniveauet angiver. Det betyder, at personer, der opfylder vilkårene, ikke behøver at vurdere sig selv utilige på grund af den lavere fødselsorlovs løn i den måned. Type af fravær, start- og slutdato samt genoptagelsesbetaling skal være klart beskrevet; hvis en person efter genoptagelsen ændres til en langvarig deltidspost, skal den faktiske tilrettelægning tages i betragtning, og man må ikke fortsætte med at bruge den tidligere fuldtidsløn, som ikke længere gælder. Personalebeviset bør tydeligt angive, hvilken arbejdsindsats, der svarer til den nævnte løn, og det skal passe sammen med ændringsnotaterne i kontrakten.

Har man boet i fem år, er den ferie, der er taget undervejs, fortsat kontinuerlig?

Som det står i den aktuelle Appendix SW 21.1 for arbejdsvisum, gælder der en femårs kvalifikationsperiode til og med dato for denne artikel. Der kræves en gyldig tilladelse til at dække den relevante periode, og man skal opfylde betingelsen om kontinuerlig ophold; fem års arbejdserfaring kan ikke erstattes af disse to kontrolkrav.

Det betyder ikke, at man automatisk genberegner fem årsperioden ved at skifte arbejdsgiver.

Det kræver yderligere kontrol af tiden, der er tilbragt i udlandet. Ifølge den nuværende "Immigration Rules" Appendix Continuous Residence CR 3.1 forventes det, at man ikke forlader landet mere end 180 dage inden for en vilkårlig 12-måneders periode. For personer, der forbereder sig på at returnere til hjemlandet for at tage fødselsorlov, vurderes lønnen som om de kommer tilbage til arbejdet, og denne periode i udlandet regnes ikke automatisk ud. At arbejdsgiveren godkender orloven kan vise, hvordan arbejdsforholdene er arrangeret, men det kræver samtidig en separat prøve af udlandsreglerne; hvis man hele tiden har været i Storbritannien under orloven, vil der ikke være tilføjet ekstra dage i udlandet. Arbejdsfridage og at forlade Storbritannien skal angives adskilt i dokumentationen.

Hvis der optræder alvorlige sygdomme eller andre særlige omstændigheder under opholdet uden for landet, kan det kontrolleres, om det opfylder kravene i CR 3.4 for at være en berettiget fravær, og der skal forberedes beviser herfor.

Ved at organisere oplysningerne kan du placere den pågældende fraværstid og den faktiske tid, hvor personen forlod og vendte tilbage til Storbritannien, ved siden af hinanden: Ferien kan enten være tidligere end rejsen eller senere end tilbagekomsten, og de to datoer behøver ikke at være helt ens. Den kontinuerlige opholdsoversigt fokuserer på tiden, personen har været i udlandet og de relevante undtagelser, mens lønoversigtens fokus er på arbejdsforhold og beregnelige lønninger. Ved at organisere det sådan kan ansøgningsbeskrivelsen præcist angive, hvilke perioder der bare handler om fravær og hvilke perioder, der også handler om at forlade landet, og undgå at bruge en enkelt fraværsgodkendelse til at beskrive hele oplevelsen.

Pakken er leveret, hvad skal HR afdelingen bekræfte?

Ifølge SW 24.1 til SW 24.2 skal den sidste godkendte garantiforholder have været ansøgerens arbejdsgiver ved tiden for beslutningstagningen og være i stand til at bekræfte, at der vil være behov for ansøgerens arbejde og en løn, der opfylder kravene i det forudsigelige fremtid.

Det kan være praktisk at samle alle uafklarede punkter i en enkelt e-mail: nuværende og planlagte arbejdstimer, løn og stillingskode; hvis der er specifikke fravær som f.eks. svangerskabsfrihed, skal genoptagelsesdato og fordelene angives; fortsættes med ansættelsen. Ifølge vejledningen til sagshåndtering 22.4 skal der ikke udarbejdes et separat CoS for at bekræfte den permanente bosætningsansvarlig, det er nok med en bekræftende e-mail eller brev. Kontroller selv overgangen af tilladelse og rejsedata, og kontroller derefter efter de gældende krav engelsk, Life in the UK og andre ansøgningskrav; lønnen og bopælen skal ikke erstattes af hele kvalifikationsgennemgangen. Hvis tidsforholdet reduceres, lønnen ændres eller genoptagelsesdatoen stadig ikke er fastsat, kan den nuværende beregning kun bruges som plan, og kan ikke direkte anses som bevis for at opfylde kravene ved indsendelsen.

Hvis arbejdstiden, lønnen eller dato for tilbagekomst til Storbritannien ændres før indsendelsen, skal den oprindelige ansøgningsdato revideres.

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe