Μπορεί να υπάρχει μείωση στο όριο αμοιβής για την άδεια εργασίας ILR; Μερικής απασχόλησης και απαιτήσεις διαμονής

Ελέγχοντας την εργασιακή άδεια, την πολιτική κατοικίας και το ετήσιο μισθό, το ωριαίο μισθό και το μισθό πλήρους απασχόλησης, είναι πολύ περίεργο.

Ειδικά όταν προετοιμάζεστε να εργαστείτε λιγότερες μέρες, να πάρετε άδεια γέννησης ή να επιστρέψετε στη χώρα σας για να βοηθήσετε την οικογένεια σας: Αν έχετε συμφωνήσει τα προνόμια της σύμβασης, η αίτηση για διαμονή πρέπει να συνεχιστεί σύμφωνα με τον προγραμματισμό, αλλά πρέπει να ελεγχθούν και άλλες συνθήκες. Σε αυτό το άρθρο, απαντώντας σε τέσσερα ερωτήματα, βασίζομαι στους τρέχοντες κανόνες που ανακάλυψα στις 3 Οκτωβρίου 2026, με ιδιαίτερη προσοχή στο πώς θα πρέπει να ελεγχθούν τα υπολογιστικά στοιχεία του μισθού και της συνεχόμενης διαμονής μετά την αλλαγή του προγράμματος εργασίας.

Μετατροπή της εργασιακής άδειας σε ILR, ποια κατηγορία υπολογίζεται για τον ετήσιο μισθό;

Η συνηθιασμένη κατηγορία απαιτεί ταυτόχρονα ένα ετήσιο εισόδημα των 41.700 λιρών και το «going rate» (ποσό που προβλέπεται για τη συγκεκριμένη επάγγελμα), χρησιμοποιείται το υψηλότερο από τα δύο.

Η Αγγλική κυβέρνηση παρέθεσε ένα παράδειγμα για το εισοδηματικό όριο για την άδεια εργασίας: ετήσιο εισόδημα £42,000, αμοιβή σύμφωνα με την επαγγελματική προδιαγραφή £45,000, ακόμα και τότε δεν επαρκεί. Ελέγξτε τα δικά σας αριθμούς, χρειάζεστε να βρείτε τον κωδικό επαγγέλματος SOC από την πιστοποίηση της εγγύησης CoS, και στη συνέχεια να ελέγξετε τον κατάλογο αμοιβών για το αντίστοιχο επάγγελμα και τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας. Αν το όνομα της θέσης είναι παρόμοιο, δεν σημαίνει ότι χρησιμοποιεί τον ίδιο κωδικό· ακόμα και αν ο κωδικός είναι ο ίδιος, πρέπει να επιβεβαιώσετε αν χρησιμοποιείτε τον κατάλογο αμοιβών που ισχύει ή τον χαμηλότερο. Εδώ ελέγχουμε το ετήσιο εισόδημα προ φόρων που ικανοποιεί τους κανόνες· το μηνιαίο εισόδημα μετά την κράτηση φόρων που λαμβάνετε από την τράπεζα δεν μπορεί να πολλαπλασιαστεί με 12 για σύγκριση. Κατά την εξέταση του πίνακα, πρέπει να κρατήσετε το όνομα του πίνακα και την ημερομηνία επιβεβαίωσης, για να αποφύγετε να αντιγράψετε απευθείας τα παλιά ποσά της ίδιας χρονιάς που χρησιμοποιήσατε για την άδεια εργασίας στα αιτήματα για την πολιτοποίηση.

Οι άνθρωποι που πλησιάζουν τα πέντε χρόνια χρειάζονται επίσης μια άλλη σημαντική πληροφορία, την έκδοση των κανόνων για την πρώτη άδεια εργασίας. Η αποθήκευση του παλιού CoS και των αρχείων έγκρισης είναι πιο χρήσιμη από το να θυμάσαι μόνο το έτος εισόδου.

Οι υποψήφιοι που έχουν λάβει την άδεια εργασίας σύμφωνα με τους κανόνες μέχρι 4 Απριλίου 2024, έχουν διατηρήσει την άδεια εργασίας μετά την ημερομηνία αυτή και υποβάλλουν αίτηση μέχρι 4 Απριλίου 2030, μπορούν να χρησιμοποιήσουν την προσωρινή κατηγορία όταν πληρούν τα σχετικά κριτήρια: γενικό όριο £31.300, καθώς και το αντίστοιχο χαμηλότερο going rate. Το ισχύον άρθρο είναι το SW 4.2(b) και SW 24.3 του Appendix Skilled Worker των τρέχοντων «Immigration Rules». Η συνέχεια αναφέρεται στην άδεια εργασίας· η αλλαγή εργοδότη δεν ισοδυναμεί με την απώλεια της προσωρινής κατηγορίας· πρέπει να ελεγχθούν οι καταχωρίσεις της άδειας και άλλες συνθήκες.

Ορισμένες θέσεις ιατρικού προσωπικού μπορεί επίσης να εφαρμόζουν την κατηγορία των £31,300, και δεν μπορείς να αποφασίσεις μόνο με βάση το έτος που εισήλθες στο Ηνωμένο Βασίλειο σε ποια ομάδα ανήκεις.

Οι υπόλοιπες κοινές κατηγορίες μπορούν να ταυτιστούν ως εξής: Το τελευταίο πιστοποιημένο θεωρητικό έχει σχέση με τη λίστα αμοιβών για μετανάστευση (Immigration Salary List), και δεν εφαρμόζεται σε πιο συγκεκριμένες κατηγορίες, υπάρχει στον πίνακα την κατηγορία των £33.400· Τα ιατρικά, εκπαιδευτικά και κάποια άλλα θεωρητικά που πληρούν τις συνθήκες του πίνακα μπορούν να φτάσουν στην κατηγορία των £25.000. Κάθε κατηγορία πρέπει επίσης να ικανοποιεί τις αντίστοιχες αμοιβές της επαγγελματικής θέσης. Μερικές παλιές θέσεις ερευνητικών Tier 2 έχουν επιπλέον ρυθμίσεις, που χρειάζεται να ελεγχθούν συγκεκριμένα στο SW 24.3. Οι αμοιβές των ιατρικών και εκπαιδευτικών θέσεων μπορεί να προσδιοριστούν ανάλογα με την εθνική κλίμακα αμοιβών, την περιοχή και το επίπεδο θέσης, και μπορούν να εφαρμοστούν και σε ιδιωτικούς και δημόσιους εργοδότες, και το όνομα της βιομηχανίας δεν μπορεί να αντικαταστήσει τον κωδικό επαγγελματικής θέσης για επαλήθευση.

Προσφέρεται μείωση και στο όριο αν οι εργασίες γίνουν σε τέσσερις ημέρες;

Στη συνηθισμένη διαδικασία μειωμένης ισχύος, το γενικό όριο ετήσιου εισοδήματος δεν μειώνεται με τις ώρες εργασίας· το going rate υπολογίζεται με βάση τους εφαρμόσιμους κανόνες. Αυτά τα δύο πρέπει να υπολογιστούν ξεχωριστά.

Σύμφωνα με την Ενότητα 13 του Οδηγού για την εξέταση των Εργασιακών Αδειών και τον Οδηγό του Εγγυητή SK7.11, ο μερικής απασχόλησης προσδιορίζεται βάσει του πραγματικού προφορικού ετήσιου εισοδήματος, χωρίς να το αναπροσαρμόζει σε πλήρη απασχόληση για να προσδιοριστεί αν ικανοποιεί τα κριτήρια. Για παράδειγμα υπολογισμού, υποθέστε ότι ένας θέση εργασίας εφαρμόζει το γενικό όριο των £41.700, το ετήσιο μισθό είναι £45.000 για 37,5 ώρες την εβδομάδα· όταν αλλάξει σε 30 ώρες την εβδομάδα, το ετήσιο μισθό υπολογίζεται σε £36.000, ενώ το γενικό όριο παραμένει στα £41.700. Αν το πραγματικό ετήσιο εισόδημα μειωθεί επίσης σε £36.000, τότε τα κριτήρια μισθού δεν ικανοποιούνται.

Η εκτίμησή μου είναι ότι αυτοί που ετοιμάζονται να μεταβούν σε μερική απασχόληση πριν την κατοικία, θα πρέπει να λάβουν πρώτα γραπτή αναφορά των αποδοχών τους με τη νέα απασχόληση, πριν υπογράψουν τη σύμβαση μειωμένης απασχόλησης.

Κατά την υπολογιστική διαδικασία, πρέπει το τμήμα ανθρωπιστικών πόρων να καταγράψει σαφώς τις πραγματικές εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, το πραγματικό ετήσιο μισθό, τον κωδικό επαγγέλματος και το εφαρμοστικό όριο. Δεν πρέπει να αφήσουμε μόνο τη στήλη «μισθός ισοδύναμου πλήρους απασχόλησης». Εάν το λεγόμενο τετραήμερο εργασίας είναι απλά η συμπίεση των προηγούμενων ωρών εργασίας σε τέσσερις ημέρες, με τον μισθό να παραμένει στο ίδιο ποσό, θα πρέπει να επαναπροσδιοριστεί σύμφωνα με την πραγματική διοργάνωση· το αποτέλεσμα μπορεί να διαφέρει από την περίπτωση όπου εργάζεται μια μέρα λιγότερο την εβδομάδα και παίρνει λιγότερο μισθό. Επίσης, χρειάζεται να επιβεβαιωθεί από τον εργοδότη αν η διοργάνωση μπορεί να διατηρήσει τις συνθήκες εγγύησης.

Προσωρινή μείωση του μισθού λόγω άδειας γέννησης, καθώς και ειδικές διατάξεις.

Ένας εύκολος λεπτομέρεια που μπορεί να ξεφύγει στο SW 24.4(b): Εάν ο υπάλληλος απουσίασε για τυπικό διάστημα γονικής άδειας ή για άλλους καθορισμένους λόγους, ή επέστρεψε προσφάτως από τέτοια απουσία τον προηγούμενο μήνα, το επίπεδο του μισθού κατά την επιστροφή θα καθοριστεί σύμφωνα με την εξήγηση του εγγυητή. Αυτό σημαίνει ότι οι άτομα που ικανοποιούν την προϋπόθεση δεν χρειάζεται να αποφασίσουν ότι δεν είναι κατάλληλα μόνο με βάση το χαμηλότερο μισθό κατά τη διάρκεια της άδειας γονικότητας. Πρέπει να είναι σαφές το είδος της άδειας, η ημερομηνία έναρξης και λήξης, καθώς και το επίπεδο του μισθού μετά την επιστροφή. Εάν μετά την επιστροφή η θέση αλλάξει σε μόνιμο μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να υπολογιστεί σύμφωνα με την πραγματική διάταξη, χωρίς να χρησιμοποιείται πλέον ισχύουσα πλήρης μισθολογική αντιμετώπιση. Το πιστοποιητικό του προσωπικού θα πρέπει να αναφέρει σαφώς ποια ημερομηνία επιστροφής αντιστοιχεί στον μισθό που αναφέρεται και να συμφωνεί με τα αρχεία αλλαγής της σύμβασης.

Περιμένοντας πέντε χρόνια, είναι η διακοπή συνεχής;

Σύμφωνα με το Παράρτημα SW 21.1 της ισχύουσας άδειας εργασίας, ισχύει περίοδος πολυετίας πέντε ετών μέχρι την ημερομηνία αυτής της επικύρωσης. Είναι απαραίτητο να υπάρχει έγκριση κατάλληλη για τη συγκεκριμένη περίοδο και να πληρούνται οι συνθήκες συνεχούς διαμονής· η ίδια η περίοδος πολυετίας δεν μπορεί να αντικαταστήσει τις δύο αυτές ελέγχους.

Η αλλαγή εργοδότη δεν οδηγεί αυτόματα σε αναπροσαρμογή του πέντε ετών.

Η συνεχής κατοικία απαιτεί επίσης ξεχωριστή επαλήθευση της παρουσίας στο εξωτερικό. Το τρέχον Κεφάλαιο Συνεχούς Κατοικίας (Appendix Continuous Residence) των «Immigration Rules», το CR 3.1, απαιτεί γενικά ότι η απουσία στο εξωτερικό δεν υπερβαίνει τα 180 ημέρες σε οποιοδήποτε διάστημα των 12 μηνών. Για τους που προετοιμάζονται να επιστρέψουν στη χώρα τους για άδεια γέννησης, το μισθός αξιολογείται σύμφωνα με την επιστροφή στη δουλειά και δεν απαλλάσσει αυτόματα την απαρίθμηση της παρουσίας στο εξωτερικό. Η έγκριση της άδειας από τον εργοδότη μπορεί να αποδεικνύει την οργάνωση της εργασίας, αλλά χρειάζεται επιπλέον εξέταση των κανόνων απουσίας. Εάν η άδεια γέννησης παραμείνει στο Ηνωμένο Βασίλειο, δεν υπάρχει προσθήκη ημερών παρουσίας στο εξωτερικό. Η άδεια εργασίας και η αποχώρηση από το Ηνωμένο Βασίλειο πρέπει να αναφέρονται ξεχωριστά στα έγγραφα.

Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή άλλων ειδικών περιστατικών κατά τη διάρκεια του εξωτερικού, μπορεί να ελεγχθεί αν πληρούνται οι λόγοι για απαραβολή απουσίας σύμφωνα με το CR 3.4 και να προετοιμαστούν τα αντίστοιχα αποδεικτικά στοιχεία.

Κατά την οργάνωση των καταγραφών, μπορείτε να τοποθετήσετε παράλληλα τις ημερομηνίες απουσίας και τις πραγματικές ημερομηνίες αναχώρησης και επιστροφής στο Ηνωμένο Βασίλειο: το διάστημα της απουσίας μπορεί να είναι πριν την αναχώρηση ή μετά την επιστροφή στη δουλειά, και οι δύο ομάδες ημερομηνιών δεν χρειάζεται να ταυτίζονται πλήρως. Η εξέταση της συνεχόμενης διαμονής εστιάζει στο χρονικό διάστημα που ο άνθρωπος βρίσκεται στο εξωτερικό και στις εξαιρέσεις που εφαρμόζονται, ενώ η εξέταση της αποδοχής αφορά τον προγραμματισμό της εργασίας και τις αποδοχές που μπορούν να υπολογιστούν. Με αυτόν τον τρόπο, το εξηγηρικό έγγραφο μπορεί να περιγράψει συγκεκριμένα ποιο διάστημα αποτελεί απουσία και ποιο διάστημα συνοδεύεται και από απουσία από τη χώρα, εμποδίζοντας τη χρήση μιας απλής έγκρισης απουσίας για να περιγράψει ολόκληρη την εμπειρία.

Έχει παραδοθεί το επιταγή, τι πρέπει να επιβεβαιωθεί από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού;

Σύμφωνα με το SW 24.1 έως το SW 24.2, ο τελευταίος εγκεκριμένος υποστηρικτής πρέπει να διαθέτει ακόμα την ικανότητα να υποστηρίζει την άδεια εργασίας κατά τη στιγμή της απόφασης και να επιβεβαιώνει ότι θα χρειαστεί την εργασία του υποψηφίου και θα πληρώσει ανταποδοτικό μισθό στο προσεχές μέλλον.

Μπορείτε να συγκεντρώσετε τα θέματα που απαιτούν επιβεβαίωση σε μια μόνο επιστολή: τις ώρες εργασίας, το μισθό και τον κωδικό θέσης εργασίας για το παρόν και το μέλλον· σε περίπτωση αποχώρησης για μητρότητα κ.λπ., η ημερομηνία επαναλειτουργίας και τα δικαιώματα· η συνέχιση της εργασίας. Σύμφωνα με την παράγραφο 22.4 του οδηγού διεξαγωγής υποθέσεων, δεν χρειάζεται να σταλεί ξεχωριστό έγγραφο CoS για την επιβεβαίωση της σχέσης εγγύησης για την πολιτική κατοικίας, αρκεί μια επιστολή ή φραγμένο μήνυμα που μπορεί να επαληθευτεί. Ελέγξτε ταυτόχρονα τη συνέχεια της άδειας και το ιστορικό ταξιδιών, και στη συνέχεια επαληθεύστε τις απαιτήσεις της αγγλικής γλώσσας, Life in the UK και άλλες προϋποθέσεις της αίτησης, όπου είναι εφαρμόσιμο. Ο μισθός και η επαλήθευση της κατοικίας που αναφέρονται σε αυτό το έγγραφο δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ολοκληρωμένη εξέταση της εγκυρότητας. Αν η μείωση των ωρών εργασίας, η μεταβολή του μισθού ή η ημερομηνία επαναλειτουργίας δεν έχουν ακόμα οριστεί, η τρέχουσα υπολογιστική μπορεί να θεωρηθεί μόνο ως σχέδιο και όχι ως απόδειξη της συμμόρφωσης κατά την υποβολή.

Αν υπάρχουν αλλαγές στην εργασιακή ικανότητα, το μισθό ή την ημερομηνία επιστροφής στο Ηνωμένο Βασίλειο πριν την υποβολή, η προκαθορισμένη ημερομηνία υποβολής πρέπει να επανεξεταστεί.

Αντιμετωπίζετε ένα νομικό ζήτημα του Ηνωμένου Βασιλείου; JustiScript μπορεί να βοηθήσει