工簽ILR薪資怎麼算？£41,700含獎金津貼嗎

一份錄用通知的薪酬欄，可以分成基本工資、獎金、津貼和每周工時幾行。核對工簽薪資時，把這些項目分別抄下來，旁邊留一格寫「能否計入」。

工簽和ILR都看£41,700嗎？

根據2026年9月13日現行規則，本文討論Skilled Worker（技術工人）及其轉永居的標準薪資檔。£41,700是一條門檻，還須達到按職位及工時確定的going rate（職業規定工資），取較高者；符合其他薪資選項或過渡安排的人，門檻可能不同。計算從有保證的稅前基本工資出發，員工自己的所得稅、國民保險及養老金扣款，不因降低到手金額就把這部分工資排除。招聘廣告上的總薪酬包需要拆開，雇主另付的養老金、保險和股份不能一起湊數。先確認適用檔位，再判斷收入項目，才能看出真正缺多少。

獎金寫進合同，也算不上嗎？

獎金、加班費和輪班額外報酬均不計入。現行《Immigration Rules》Appendix Skilled Worker SW 14.2(b)明確指出，無論是否保證支付皆一樣。因此，「合約承諾必發的獎金可以補門檻」這個說法不成立。

計算範例：底薪£39,000，加保證獎金£3,000，可計入的仍是£39,000，距離標準檔差£2,700。

我認為，這類錄用方案應優先談把獎金預算轉成有保障的基本工資。薪酬結構要在合約與實際發薪中落實，僅把獎金那一欄改個名稱不夠。

倫敦補貼也要全部剔除？

住房、生活津貼一般被排除。不過，Home Office《Skilled Worker caseworker guidance》2026年8月3日版第13.1節，特別舉了London weighting（倫敦地區補貼）：只要擔保方確認保證支付，並且稅務、養老金和國民保險處理都與基本工資相同，就可計入。判斷時要請人事逐項書面確認這些條件；每月固定到帳、已經納稅，單獨任何一項都不足以證明滿足全部要求。

此標準並不僅限於舊的Tier 2（General）持證人，符合資格的現行技術工人申請人同樣可以使用。

舊Tier 2（General）另有SW 14.5(a)津貼過渡安排：須連續持有相應工簽許可、沿用上次許可的擔保方，在2026年12月1日前申請續簽或永居，津貼還須保證在許可期間持續支付，並適用於同等處境的本地定居員工。它與上面的倫敦補貼口徑須分開核對。

改成兼職，或者多做一份呢？

擔保主職改為兼職，標準檔£41,700不會按工作天數折扣；應看兼職實際稅前年薪，going rate則按工時折算。

《贊助技工》SK7.11說明指出，兼職不能將實際工資換算成全職當量來通過通用門檻。另一份工作的收入也不能補到主職裡：Home Office審案指引第22.5節明確指出，申請ILR時，補充工作收入不計；即使第二份工作另有擔保，也只能選其中一份符合要求的薪資，不能相加。兩份工作各自合法，並不等於收入可以合併計算。

請人事出確認，具體寫什麼？

將以下項目放在同一份確認中。

請人事列明崗位編碼、每周工時、適用薪資檔位和職業規定工資，再將基本工資、獎金、補貼逐項列出，寫清每項能否計入及依據；倫敦補貼要附上稅務、養老金和國民保險處理方式的確認。還要核對有沒有向擔保方或關聯機構償還借款、支付經營或簽證成本、作出投資；SW 14.2A要求對適用款項從薪資中扣減，並按擔保期攤算。確屬自願選擇的額外福利，且與上述成本或投資無關，才有相應例外。這些付款安排應一併交給人事核算，不能只核對合約首頁的年薪數字。

[數據來源] Home Office現行《移民規則》技術工人附錄薪資條款；《技術工人審案指引》薪資評估及永居薪資章節；《擔保技術工人指引》工資計算章節。本文僅供參考，具體問題請諮詢持牌律師。

歡迎留言聊聊：你的薪資單裡，哪一項收入最讓你拿不準能否計入門檻？

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