工簽ILR薪資門檻能打折嗎？兼職與居住要求

查個工簽永居薪資，年薪、時薪、全職折算工資擠在一起，真夠繞的。

尤其是準備少上一天班、休產假，或者回國陪家人的時候：合同待遇談好了，永居申請能否照原計劃走，還得核對另一套條件。本文按2026年10月3日查到的現行規則，回答四個問題，重點放在工作安排改變後，薪資和連續居住該怎樣一起查。

工簽轉ILR，年薪到底按哪一檔？

普通職等需同時達到年薪£41,700及所屬職業的going rate（職業規定工資），實際採用較高者。

英國政府的工簽永居薪資說明舉過一個例子：年薪£42,000，職業規定工資£45,000，仍然不夠。查自己的數字，需要從擔保證明CoS找出SOC職業代碼，再查適用的職業工資表和每周工時。職位名稱相似，未必使用同一個代碼；代碼相同，也要確認自己適用標準工資表還是較低工資表。這裡核對的是符合規則的稅前年薪，銀行每月到帳的稅後收入不能直接拿來乘十二作比較。查表時也需要保留表名和核驗日期，避免把當年申請工簽使用的舊金額，直接抄進這次永居材料。

临近满五年的人，另一项关键资料是首次工签适用的规则版本。保存旧CoS和批准记录，会比只记得入职年份更有用。

按2024年4月4日前规则获批工签、之后持续持有工签许可，并在2030年4月4日前申请的人，符合相关条件时可用过渡档：一般门槛£31,300，同时达到适用的较低going rate。依据是现行《Immigration Rules》Appendix Skilled Worker的SW 4.2(b)及SW 24.3。这里的连续性指工签许可，换过雇主本身不等于丧失过渡资格；许可记录及其他条件仍须核对。

特定医疗岗位也可能适用£31,300档，不能只凭进入英国的年份决定自己属于哪组。

其余常见分支可以这样定位：最近一次许可的担保岗位属于Immigration Salary List（移民薪资清单），且不适用更具体分支的，表中有£33,400档；符合表列条件的医疗、教育及部分其他岗位，可到£25,000档。每档还要同时达到相应职业工资。少数旧Tier 2科研等岗位另有过渡条款，需要核对SW 24.3的具体行。医疗教育的职业工资还可能按国家工资等级、地区和岗位级别确定，公立与私立雇主都可能适用，行业名称不能替代职业代码核对。

改成四天工作，門檻也能打折嗎？

普通減工時安排下，通用年薪門檻不隨工時降低；going rate則按適用規則折算。這兩項要分別計算。

Home Office工作簽證審批指引第13節和擔保方指引SK7.11都明確指出，兼職應根據實際稅前年收入來判斷，而不應將其還原為全職收入後進行評估。舉個純粹計算的例子，假設某職位適用£41,700的通用門檻，職業工資為每周37.5小時對應£45,000；改為每周30小時，職業工資折算成£36,000，通用門檻仍為£41,700。若實際年薪也降至£36,000，則薪資條件就未達標。

我的判斷是：準備在永居前轉兼職的人，值得先拿到新工時下的書面薪資核算，再簽減時協議。

核對時應讓人事部門寫明實際週工時、實際年薪、職業代碼和適用門檻，不能只留下「全職等值年薪」一欄。如果所稱四天工作只是將原工時壓縮進四天，工資也保持原數額，就應按實際安排重新核對；它與每周少工作一天、同時少領一部分工資的計算結果可能不同。安排能否維持擔保條件，也需要僱主同步確認。

產假造成的暫時低薪，還有專門條款。

一個容易漏掉的細節在SW 24.4(b)：正因法定產假等指定原因離崗，或在申請前一個月內剛從這類離崗復工的，按擔保方說明的復工薪資評估。這意味著，符合條款的人無須僅憑當月較低的產假工資就判斷自己不夠資格。請假性質、起止時間與復工待遇需要說明清楚；復工後若另行改為長期兼職，仍應按實際安排核算，不能繼續使用已經不適用的全職薪資。人事證明最好明確所述薪資對應哪一天恢復的工作安排，並與合同變更記錄相互吻合。

住滿五年，中間請假算是連續嗎？

截至本文核驗日，現行工簽附錄SW 21.1仍規定五年資格期。這裡需要合格許可覆蓋相應期間，並滿足連續居住條件；五年工齡記錄本身不能替代這兩項核查。

更換僱主也不會自動重新計算五年。

連續居住還要單獨核對境外停留。現行《Immigration Rules》Appendix Continuous Residence的CR 3.1，一般要求任何十二個月內離境不超過180天。對準備回國休產假的人，工資按復工待遇評估，並不自動免除這段境外時間的計算。雇主批准休假能說明工作安排，仍需另查離境規則；產假期間一直留在英國，則沒有因此新增境外天數。工作休假與離開英國，在材料裡應分別寫明。

如果境外期間發生嚴重疾病等特殊情況，可以按CR 3.4核對是否符合可扣除缺席的理由，並準備對應證據。

整理紀錄時，可以將請假起止日期與實際離返英日期並列：假期可能早於出發，也可能晚於返國後復工，兩組日期不必完全相同。連續居住審查關注的是人在境外的時間和適用例外，薪資審查關注的是工作安排與可計薪資。這樣整理，申請說明就能具體交代哪段只是離崗、哪段同時離境，避免用一張請假批覆概括整段經歷。

快遞交了，該讓人事部門確認什麼？

根據SW 24.1至SW 24.2，最近一次獲批准的擔保人須在決定作出時仍具工簽擔保資格，並確認可預見的未來仍需要申請人工作及支付符合標準的薪資。

可以將待確認事項集中於一封郵件中：目前及計劃中的工時、薪資和職業代碼；如因產假等指定離職，復工日期與待遇；繼續用工安排。Home Office審案指引第22.4節說明，為永居確認擔保關係無須另發一張CoS，可核實的郵件或信函即可。自己同時檢查許可銜接與旅行記錄，再按適用要求核對英語、Life in the UK及其他申請條件；本文的薪資與居住核查不能替代整份資格審查。如果減時、調薪或復工日期仍未確定，現有核算只能作為計畫，不能直接視為提交時的達標證明。

提交前若工時、薪資或返英日期發生變化，原定申請日需要重新核對。

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