Kiểm tra Right to Work visa Vương quốc Anh: quy định mới vào tháng 10 + phạt 60.000 bảng
Ở Anh, khi bạn nhận được lời mời làm việc, bước đầu tiên thường không phải là ký hợp đồng mà là hỏi bộ phận nhân sự: "Xin vui lòng đưa cho tôi mã share của bạn." Đây là séc Right to Work (quyền làm việc hợp pháp) . Đối với những người có thị thực Trung Quốc, rào cản này đang dần trở nên nghiêm ngặt hơn vào năm 2026 - và nó liên quan nhiều hơn đến hồ sơ lưu trú thường trú trong tương lai của bạn (ILR) hơn bạn nghĩ.
Chính xác thì visa Anh Right to Work kiểm tra những gì?
Kiểm tra Right to Work là hành động pháp lý được người sử dụng lao động thực hiện để xác nhận rằng bạn có đủ tư cách pháp lý để tham gia vào công việc này trước khi bạn tham gia công việc (và trong một số trường hợp, phải đánh giá thường xuyên). Những gì nó thực sự bảo vệ là người sử dụng lao động - nếu bạn làm đúng, người sử dụng lao động sẽ nhận được cái gọi là lý do theo luật định (miễn trừ theo luật định); nếu làm sai hoặc không làm, khi xác định người lao động không có quyền làm việc thì người sử dụng lao động sẽ phải chịu án phạt dân sự.
Sự thay đổi quan trọng nhất là ở phương pháp nhận dạng. Thẻ BRP (thẻ cư trú thông tin sinh trắc học) đã bị loại bỏ hoàn toàn: là giấy chứng nhận lao động hợp pháp, BRP sẽ hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2024; sẽ hết hạn kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2025 và BRP đã hết hạn không còn có thể được sử dụng để kiểm tra thủ công trong mọi trường hợp. Ngày nay, đại đa số người có thị thực dựa vào eVisa để tạo mã chia sẻ trực tuyến nhằm xác minh chủ lao động.
📌 Mã chia sẻ Nhìn vào tên viết tắt: W = Công việc, R = Thuê, S = Trạng thái. Nhà tuyển dụng phải sử dụng mã bắt đầu bằng W và . Nó có hiệu lực trong vòng 90 ngày sau khi tạo và miễn phí. Nếu bạn đưa sai loại, hệ thống tuyển dụng sẽ không thể tìm thấy trực tiếp.
Quy định mới vào năm 2026: Việc kiểm tra Right to Work mở rộng sang người lao động hợp đồng và người tự kinh doanh
Đây là xu hướng chính sách lớn nhất trong năm nay. "Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư 2025" đã nhận được Sự chấp thuận của Hoàng gia vào ngày 2 tháng 12 năm 2025. Trong số đó, Mục 48 đã mở rộng đáng kể phạm vi giám sát "công việc bất hợp pháp" - trước đây, các cuộc thanh tra Right to Work chủ yếu nhắm vào nhân viên bình thường, nhưng các quy định mới mở rộng sang:
🛵 Nền kinh tế tạm thời cho các nền tảng giao đồ ăn/đặt chỗ trực tuyến, 📦 Công nhân tạm thời trong lĩnh vực kho bãi và phân phối, 🔧 Nhà thầu tự kinh doanh, ⏱️ hợp đồng không giờ làm việc và nhà thầu phụ ở mọi cấp độ. Dự thảo Quy tắc thực hành hỗ trợ nêu rõ rằng nguyên tắc mới dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026 và được áp dụng cho các mối quan hệ công việc bắt đầu từ ngày đó trở đi.
Nói cách khác, các khu vực màu xám từng né tránh việc kiểm tra việc giao thực phẩm, nhận công việc thời vụ và làm việc bán thời gian trên nền tảng vì họ không phải là "nhân viên bình thường" hiện đang bị đóng cửa. Các ngành như xây dựng, ăn uống, phân phối và làm đẹp, nơi người Trung Quốc tập trung đông đúc, là những ngành bị ảnh hưởng đầu tiên.
Mức phạt nặng đến mức nào: 60.000 bảng mỗi người
Các hình phạt đã tăng đáng kể ngay từ tháng 2 năm 2024 và tiếp tục cho đến ngày nay: đối với việc thuê người không có quyền làm việc hợp pháp, hình phạt đối với việc thuê người không có quyền làm việc hợp pháp lên tới 45.000 bảng Anh mỗi người đối với lần vi phạm đầu tiên và lên tới 60.000 cho mỗi người nếu vi phạm nhiều lần. Các trường hợp nghiêm trọng cũng có thể bao gồm đình chỉ kinh doanh, tước quyền thành viên giám đốc và thậm chí có thể bị phạt tù lên tới 5 năm. Đối với các ông chủ Trung Quốc mở cửa hàng hoặc công ty, đây không phải là một khoản tiền nhỏ - chi phí kiểm tra nhân viên gần như bằng 0, nhưng chi phí đánh bạc lại lên tới sáu con số.
Với tư cách là người có thị thực, bạn cũng phải hiểu rằng làm việc ngoài giờ làm việc hoặc loại công việc được thị thực của bạn cho phép (ví dụ: nếu bạn có thị thực sinh viên và làm việc trong thời gian giới hạn mỗi tuần nhưng vượt quá giới hạn thời gian), điều đó có thể làm hỏng thị thực của bạn hoặc thậm chí nộp đơn xin trong tương lai cho ILR. Việc đánh giá thường trú xem xét hồ sơ cư trú và làm việc sạch sẽ và tuân thủ. Một sự vi phạm có thể khiến nhiều năm chờ đợi trở nên vô ích.
Kiểm tra Right to Rent được siết chặt: bạn cũng cần chia sẻ mã khi thuê nhà
Tương tự như Right to Work là séc Right to Rent (quyền thuê hợp pháp) . Ở Anh, chủ nhà có nghĩa vụ xác minh danh tính của người thuê trước khi thuê. Bạn cần cung cấp mã chia sẻ bắt đầu bằng R và . Vào năm 2026, với sự tiến bộ của Đạo luật về quyền của người thuê nhà năm 2026, việc giám sát tổng thể thị trường cho thuê tư nhân sẽ trở nên chặt chẽ hơn, đồng thời trách nhiệm tuân thủ và hình phạt đối với chủ nhà cũng sẽ tăng lên. Nếu bạn đang tìm nhà, hãy chuẩn bị trước thông tin đăng nhập tài khoản eVisa và quy trình tạo mã R, điều này có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian.
Danh sách kiểm tra tự bảo vệ cho người có thị thực: 3 bước để lưu giữ hồ sơ pháp lý
① Kích hoạt và quản lý tài khoản eVisa. xác nhận rằng hộ chiếu/địa chỉ email liên kết với tài khoản UKVI là mới nhất. Mọi thay đổi về hộ chiếu hoặc địa chỉ email phải được cập nhật kịp thời, nếu không mã chia sẻ có thể hiển thị bất thường.
② Kiểm tra loại mã và thời hạn. sử dụng mã W cho người sử dụng lao động và mã R cho chủ nhà, có giá trị trong 90 ngày; tái tạo chúng khi chúng hết hạn. Không gửi lại mã cũ.
③ Giữ nguyên đường màu đỏ về giờ làm việc và loại công việc. Đặc biệt đối với thị thực du học và thị thực gia đình, hãy nhớ biết các điều kiện của thị thực của bạn; trước khi chấp nhận một công việc bán thời gian, hãy xác nhận rằng nền tảng/nhà tuyển dụng sẽ tiến hành kiểm tra tính tuân thủ, đây là một lớp bảo vệ danh tính của bạn. Nếu bạn muốn tính toán chính xác số ngày còn lại cho đến ILR và bản ghi nào có thể "không đúng dòng", bạn có thể sử dụng ỨNG DỤNG 永居计算器 để sắp xếp dòng thời gian.
⚠️ Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến của luật sư được cấp phép về các vấn đề cụ thể về danh tính và tuân thủ việc làm và thông báo mới nhất từ GOV.UK sẽ được ưu tiên áp dụng.
[Nguồn dữ liệu] GOV.UK Hướng dẫn thanh tra Right to Work của người sử dụng lao động, An ninh biên giới, Đạo luật tị nạn và nhập cư năm 2025, GOV.UK eVisa mô tả mã chia sẻ
💬 Trò chuyện trong khu vực bình luận: Bạn đã bao giờ được yêu cầu chia sẻ mã khi đi làm hoặc thuê nhà chưa? Bạn đã gặp phải những cạm bẫy nào khi tạo? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của mình và giúp đỡ những người bạn chưa làm được để tránh bị sét đánh.
Nếu bạn thấy nó hữu ích, vui lòng chuyển tiếp nó cho một người bạn cũng đang nộp đơn xin thường trú tại Vương quốc Anh và vẫn đang làm việc và thuê nhà ở Vương quốc Anh - việc kiểm tra tuân thủ có thể lưu giữ hồ sơ ILR của anh ấy trong nhiều năm.