Inspección de visa Right to Work del Reino Unido: nuevas reglas en octubre + multa de £60,000

En el Reino Unido, cuando recibes una oferta de trabajo, el primer paso a menudo no es firmar un contrato, sino preguntarle a Recursos Humanos: "Por favor, dame tu código compartido ". Este es el cheque Right to Work (derecho legal a trabajar) . Para los titulares de visas chinas, este obstáculo se volverá silenciosamente más estricto en 2026, y tiene más que ver con su historial futuro de ahorro de residencia permanente (ILR) de lo que cree.

¿Qué comprueba exactamente el cheque Right to Work de la visa británica?

La inspección Right to Work es una acción legal tomada por el empleador para confirmar que usted tiene el estatus legal para desempeñar este trabajo antes de incorporarse al mismo (y, en algunos casos, revisiones periódicas). Lo que realmente protege es al empleador: si lo hace bien, el empleador obtendrá la llamada excusa legal (exención legal); Si lo hace mal o no lo hace, una vez que se determine que el empleado no tiene derecho a trabajar, el empleador tendrá que soportar sanciones civiles.

El cambio clave está en el método de identificación. La tarjeta BRP (tarjeta de residencia con información biométrica) ha sido retirada por completo: como certificado legal de trabajo, BRP caducará el 31 de diciembre de 2024; caducará a partir del 1 de junio de 2025 y el BRP caducado ya no se podrá utilizar para la inspección manual de bajo ninguna circunstancia. Hoy en día, la gran mayoría de los titulares de visas confían en eVisa para generar un código compartido en línea para la verificación del empleador.

📌 Compartir código Mira las iniciales: W = Trabajo, R = Alquiler, S = Estado. El empleador debe utilizar un código que comience con W y . Tiene una validez de 90 días después de su generación y es gratuito. Si proporciona el tipo incorrecto, el sistema del empleador no podrá encontrarlo directamente.

Nuevas regulaciones en 2026: la inspección Right to Work se amplía a los trabajadores por cuenta ajena y a los autónomos

Ésta es la tendencia política más importante de este año. "Ley de Inmigración, Asilo y Seguridad Fronteriza de 2025" recibió la aprobación real el 2 de diciembre de 2025. Entre ellos, la Sección 48 ha ampliado enormemente el alcance de la supervisión del "trabajo ilegal"; en el pasado, las inspecciones Right to Work se dirigían principalmente a empleados regulares, pero las nuevas regulaciones lo extienden a:

🛵 Gig Economy para plataformas de entrega de alimentos/reserva online, 📦 Trabajadores temporales en almacenamiento y distribución, 🔧 Contratistas autónomos, ⏱️ Contratos de cero horas y subcontratistas en todos los niveles. El borrador del Código de prácticas de respaldo aclara que se espera que la nueva práctica entre en vigencia a partir del 1 de octubre de 2026, y es aplicable a las relaciones laborales que comienzan en esa fecha y posteriormente.

En otras palabras, las áreas grises que solían eludir las inspecciones para entregar alimentos, aceptar trabajos ocasionales y trabajar a tiempo parcial en la plataforma porque no eran "empleados regulares" ahora se están cerrando. Industrias como la construcción, la restauración, la distribución y la industria de la belleza, donde se reúnen los chinos, son las primeras en verse afectadas.

Cuán severa es la multa: £60,000 por persona

Las sanciones aumentaron significativamente ya en febrero de 2024 y continúan hasta el día de hoy: por contratar personas sin derechos legales para trabajar, la multa por contratar personas sin derechos legales para trabajar es de hasta £45 000 por persona por la primera infracción de , y hasta £60 000 por cada persona por infracciones repetidas. Los casos graves también pueden incluir suspensión de negocios, inhabilitación de directores e incluso prisión de hasta 5 años. Para los empleadores chinos que abren tiendas o empresas, esta no es una suma pequeña: el costo de controlar a un empleado es casi nulo, pero el costo de apostar es de seis cifras.

Como titular de una visa, también debe comprender que trabajar más allá de las horas de trabajo o tipos de trabajo permitidos por su visa (por ejemplo, si tiene una visa de estudiante y trabaja por un tiempo limitado por semana pero excede el límite de tiempo), puede dañar su visa o incluso solicitar en el futuro para ILR. La revisión de residencia permanente analiza registros de residencia y trabajo limpios y conformes. Una infracción puede hacer que años de espera sean en vano.

Las inspecciones Right to Rent se endurecen: también es necesario compartir el código al alquilar una casa

Similar a Right to Work es el cheque Right to Rent (derecho legal a alquilar) . En Inglaterra, el propietario está obligado a verificar la identidad del inquilino antes de alquilar. Debe proporcionar un código compartido que comience con R y . En 2026, con el avance de la Ley de Derechos de los Inquilinos de 2026, la supervisión general del mercado de alquiler privado se volverá más estricta y también aumentarán las responsabilidades de cumplimiento y las sanciones a los propietarios. Si está buscando una casa, prepare la información de inicio de sesión de la cuenta eVisa y el proceso de generación del código R con anticipación, lo que puede ahorrarle mucho tiempo.

Lista de verificación de autoprotección para titulares de visas: 3 pasos para mantener registros legales

① Activa y administra la cuenta eVisa. confirma que el pasaporte/dirección de correo electrónico vinculado a la cuenta de UKVI es el más reciente. Cualquier cambio de pasaporte o dirección de correo electrónico debe actualizarse a tiempo; de lo contrario, el código compartido puede mostrarse de forma anormal.

② Verifique el tipo de código y el límite de tiempo. utiliza el código W para empleadores y el código R para propietarios, que son válidos por 90 días; regenerarlos cuando caduquen. No reenvíe los códigos antiguos.

③ Mantener las líneas rojas de jornada y tipos de trabajo. Especialmente para visas de estudiantes y visas familiares, asegúrese de conocer las condiciones de su visa; Antes de aceptar un trabajo a tiempo parcial, confirme que la plataforma/empleador realizará controles de cumplimiento, lo cual es una capa de protección para su identidad. Si desea calcular con precisión cuántos días tiene hasta ILR y qué registros pueden estar "desalineados", puede usar la APLICACIÓN 永居计算器 para ordenar la línea de tiempo.

⚠️ Este artículo es sólo de referencia. Consulte a un abogado autorizado para cuestiones específicas de identidad y cumplimiento laboral, y prevalecerá el último anuncio de GOV.UK.

[Fuente de datos] GOV.UK Guía de inspección del empleador Right to Work, Ley de seguridad fronteriza, asilo e inmigración de 2025, descripción del código compartido GOV.UK eVisa

💬 Chat en el área de comentarios: ¿Alguna vez te pidieron que compartas un código cuando trabajabas o alquilabas una casa? ¿Qué dificultades os habéis encontrado a la hora de generar? Comparte tu experiencia y ayuda a amigos que aún no lo han hecho a evitar los rayos.

Si lo encuentra útil, reenvíelo a un amigo que también esté solicitando la residencia permanente en el Reino Unido y todavía esté trabajando y alquilando una casa en el Reino Unido; una verificación de cumplimiento puede salvar su registro ILR durante muchos años.