UK-Visum Right to Work-Inspektion: neue Regeln im Oktober + 60.000 £ Strafe

Wenn Sie in Großbritannien ein Stellenangebot erhalten, besteht der erste Schritt oft nicht darin, einen Vertrag zu unterzeichnen, sondern die Personalabteilung zu fragen: „Bitte geben Sie mir Ihren -Aktiencode.“ Dies ist der Right to Work (Rechtsanspruch auf Arbeit) -Check. Für Inhaber eines chinesischen Visums wird diese Hürde im Jahr 2026 stillschweigend strenger – und es hat mehr mit Ihrer zukünftigen Bilanz bei der Sicherung Ihres dauerhaften Wohnsitzes (ILR) zu tun, als Sie denken.

Was genau prüft der britische Visumscheck Right to Work?

Bei der Right to Work-Inspektion handelt es sich um eine rechtliche Maßnahme des Arbeitgebers, um zu bestätigen, dass Sie über den rechtlichen Status für die Ausübung dieser Stelle verfügen, bevor Sie die Stelle antreten (und in einigen Fällen regelmäßige Überprüfungen). Was es tatsächlich schützt, ist der Arbeitgeber – wenn Sie es richtig machen, erhält der Arbeitgeber die sogenannte gesetzliche Entschuldigung (gesetzliche Befreiung); Wenn Sie es falsch machen oder unterlassen, muss der Arbeitgeber zivilrechtliche Sanktionen tragen, sobald festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer kein Recht auf Arbeit hat.

Die wichtigste Änderung liegt in der Methode der Identifizierung. Die BRP-Karte (Aufenthaltskarte mit biometrischen Informationen) wurde vollständig abgeschafft: Als legale Arbeitsbescheinigung läuft BRP am 31. Dezember 2024 ab; läuft am 1. Juni 2025 ab und das abgelaufene BRP kann unter keinen Umständen mehr für die manuelle Inspektion von verwendet werden. Heutzutage verlässt sich die überwiegende Mehrheit der Visuminhaber auf eVisa, um online einen Freigabecode zur Arbeitgeberüberprüfung zu generieren.

📌 Freigabecode Sehen Sie sich die Initialen an: W = Arbeit, R = Miete, S = Status. Der Arbeitgeber muss einen Code verwenden, der mit W und beginnt. Es ist innerhalb von 90 Tagen nach der Erstellung gültig und kostenlos. Wenn Sie den falschen Typ angeben, kann das Arbeitgebersystem ihn nicht direkt finden.

Neue Regelungen im Jahr 2026: Die Right to Work-Inspektion wurde auf Gig-Worker und Selbstständige ausgeweitet

Dies ist der größte politische Trend in diesem Jahr. „Grenzsicherheits-, Asyl- und Einwanderungsgesetz 2025“ erhielt am 2. Dezember 2025 die königliche Zustimmung. Unter anderem hat Abschnitt 48 den Umfang der Überwachung „illegaler Arbeit“ erheblich erweitert – in der Vergangenheit zielten Right to Work-Inspektionen hauptsächlich auf reguläre Mitarbeiter ab, aber die neuen Vorschriften erweitern ihn auf:

🛵 Gig Economy für Essensliefer-/Online-Buchungsplattformen, 📦 Zeitarbeitskräfte in Lagerhaltung und Vertrieb, 🔧 Selbstständige Auftragnehmer, ⏱️ Null-Stunden-Verträge und Subunternehmer auf allen Ebenen. Der unterstützende Entwurf des Verhaltenskodex stellt klar, dass die neue Praxis voraussichtlich am 1. Oktober 2026 am in Kraft tritt und für Arbeitsbeziehungen gilt, die an diesem Datum und danach beginnen.

Mit anderen Worten: Die Grauzonen, in denen früher Lebensmittellieferungen, die Annahme von Gelegenheitsjobs und die Teilzeitbeschäftigung auf der Plattform kontrolliert wurden, weil sie keine „regulären Mitarbeiter“ waren, werden jetzt geschlossen. Branchen wie das Baugewerbe, die Gastronomie, der Vertrieb und die Schönheitsindustrie, in denen sich die Chinesen versammeln, sind als erste betroffen.

Wie hoch ist die Strafe: 60.000 £ pro Person

Die Strafen wurden bereits im Februar 2024 deutlich erhöht und bestehen bis heute fort: Für die Einstellung von Personen ohne Rechtsanspruch auf Arbeit beträgt die Strafe für die Einstellung von Personen ohne Rechtsanspruch auf Arbeit bis zu 45.000 £ pro Person für den ersten Verstoß gegen und bis zu 60.000 £ für jede Person bei wiederholten Verstößen. Schwerwiegende Fälle können auch die Einstellung des Geschäftsbetriebs, die Disqualifizierung von Geschäftsführern und sogar eine Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren sein. Für chinesische Arbeitgeber, die Geschäfte oder Unternehmen eröffnen, ist das kein kleiner Betrag – die Kosten für die Überprüfung eines Mitarbeiters liegen bei nahezu Null, die Kosten für ein Risiko jedoch im sechsstelligen Bereich.

Als Visuminhaber müssen Sie sich auch darüber im Klaren sein, dass eine Arbeit am , die über die in Ihrem Visum zulässigen Arbeitszeiten oder Arbeitsarten hinausgeht (z. B. wenn Sie ein Studentenvisum haben und für eine begrenzte Zeit pro Woche arbeiten, aber das Zeitlimit überschreiten), Ihrem Visum schaden kann oder Sie in Zukunft sogar für ILR beantragen können. Bei der Überprüfung des ständigen Wohnsitzes werden saubere und konforme Wohn- und Arbeitsunterlagen geprüft. Ein Verstoß kann jahrelanges Warten umsonst machen.

Right to Rent-Inspektionen werden verschärft: Sie müssen auch den Code teilen, wenn Sie ein Haus mieten

Ähnlich wie Right to Work ist der Right to Rent (gesetzlicher Mietanspruch) -Scheck. In England ist der Vermieter verpflichtet, vor der Anmietung die Identität des Mieters zu überprüfen. Sie müssen einen Freigabecode angeben, der mit R und beginnt. Im Jahr 2026 wird mit der Weiterentwicklung des Renters' Rights Act 2026 die allgemeine Aufsicht über den privaten Mietmarkt strenger, und auch die Compliance-Verpflichtungen und Strafen für Vermieter werden zunehmen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Haus sind, bereiten Sie die Anmeldeinformationen für das eVisa-Konto und den Prozess der Generierung des R-Codes im Voraus vor, was viel Zeit sparen kann.

Selbstschutz-Checkliste für Visuminhaber: 3 Schritte zur Führung rechtlicher Unterlagen

① Aktivieren und verwalten Sie das eVisa-Konto. bestätigt, dass die mit dem UKVI-Konto verknüpfte Reisepass-/E-Mail-Adresse die aktuellste ist. Jede Änderung des Reisepasses oder der E-Mail-Adresse muss rechtzeitig aktualisiert werden, da der Freigabecode sonst möglicherweise abnormal angezeigt wird.

② Überprüfen Sie den Codetyp und das Zeitlimit. verwendet den W-Code für Arbeitgeber und den R-Code für Vermieter, die 90 Tage gültig sind; regenerieren Sie sie, wenn sie ablaufen. Senden Sie die alten Codes nicht erneut.

③ Halten Sie die roten Linien der Arbeitszeiten und Arbeitsarten ein. Insbesondere bei Studentenvisa und Familienvisa sollten Sie unbedingt die Bedingungen Ihres Visums kennen; Bevor Sie einen Teilzeitjob annehmen, bestätigen Sie, dass die Plattform/der Arbeitgeber Compliance-Prüfungen durchführt, was einen Schutz für Ihre Identität darstellt. Wenn Sie genau berechnen möchten, wie viele Tage Sie bis ILR haben und welche Datensätze möglicherweise „aus der Reihe geraten“, können Sie die 永居计算器-APP verwenden, um die Zeitleiste zu sortieren.

⚠️ Dieser Artikel dient nur als Referenz. Bitte konsultieren Sie einen zugelassenen Anwalt für spezifische Identitäts- und Beschäftigungs-Compliance-Fragen. Die letzte Ankündigung vom GOV.UK ist maßgebend.

[Datenquelle] GOV.UK Arbeitgeber Right to Work Inspektionsleitfaden, Grenzsicherheits-, Asyl- und Einwanderungsgesetz 2025, GOV.UK eVisa Aktiencode-Beschreibung

💬 Chatten Sie im Kommentarbereich: Wurden Sie jemals gebeten, einen Code mitzuteilen, als Sie angestellt waren oder ein Haus gemietet haben? Auf welche Fallstricke sind Sie beim Generieren gestoßen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und helfen Sie Freunden, die dies noch nicht getan haben, um Blitzschläge zu vermeiden.

Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an einen Freund weiter, der ebenfalls eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Vereinigten Königreich beantragt und immer noch im Vereinigten Königreich arbeitet und ein Haus mietet – eine Konformitätsprüfung kann seinen ILR-Datensatz für viele Jahre speichern.