Inspection du visa britannique Right to Work : nouvelles règles en octobre + amende de 60 000 £

Au Royaume-Uni, lorsque vous recevez une offre d'emploi, la première étape n'est souvent pas de signer un contrat, mais de demander aux RH : « Veuillez me donner votre share code ». Il s’agit du chèque Right to Work (droit légal de travailler) . Pour les titulaires de visa chinois, cet obstacle devient progressivement plus strict en 2026 - et il a plus à voir avec votre futur dossier de résidence permanente (ILR) que vous ne le pensez.

Que vérifie exactement le visa britannique Right to Work ?

L'inspection Right to Work est une action en justice entreprise par l'employeur pour confirmer que vous avez le statut légal pour exercer cet emploi avant de rejoindre l'emploi (et dans certains cas, des examens réguliers). Ce qu'il protège en réalité, c'est l'employeur - si vous le faites correctement, l'employeur obtiendra ce que l'on appelle l'excuse statutaire (exemption légale) ; si vous faites une erreur ou si vous ne le faites pas, une fois qu'il est établi que l'employé n'a pas le droit de travailler, l'employeur devra supporter des sanctions civiles.

Le changement clé réside dans la méthode d’identification. La carte BRP (carte de séjour à informations biométriques) a été totalement supprimée : en tant qu'attestation légale de travail, la BRP expirera le 31 décembre 2024 ; expirera le 1er juin 2025 et le BRP expiré ne pourra en aucun cas être utilisé pour l'inspection manuelle de . De nos jours, la grande majorité des titulaires de visa s'appuient sur eVisa pour générer un code de partage en ligne afin de vérifier l'employeur.

📌 Code de partage Regardez les initiales : W = Travail, R = Loyer, S = Statut. L'employeur doit utiliser un code commençant par W et . Il est valable dans les 90 jours suivant sa génération et est gratuit. Si vous indiquez un mauvais type, le système de l'employeur ne pourra pas le trouver directement.

Nouvelles réglementations en 2026 : l'inspection Right to Work est étendue aux travailleurs à la demande et aux travailleurs indépendants

Il s’agit de la plus grande tendance politique cette année. « Loi de 2025 sur la sécurité des frontières, l'asile et l'immigration » a reçu la sanction royale le 2 décembre 2025. Parmi eux, l'article 48 a considérablement élargi la portée de la surveillance du « travail illégal » - dans le passé, les inspections Right to Work ciblaient principalement les employés réguliers, mais la nouvelle réglementation l'étend à :

🛵 Gig economy pour les plateformes de livraison de nourriture/réservation en ligne, 📦 Travailleurs intérimaires dans l'entreposage et la distribution, 🔧 Entrepreneurs indépendants, ⏱️ Contrats zéro heure et sous-traitants à tous les niveaux. Le projet de code de bonnes pratiques à l’appui précise que la nouvelle pratique devrait entrer en vigueur à compter du 1er octobre 2026 et est applicable aux relations de travail commençant à cette date et par la suite.

En d’autres termes, les zones grises qui permettaient autrefois de contourner les inspections pour livrer de la nourriture, accepter des emplois occasionnels et travailler à temps partiel sur la plateforme parce qu’ils n’étaient pas des « employés réguliers » sont désormais fermées. Les secteurs tels que la construction, la restauration, la distribution et l’industrie de la beauté, où se rassemblent les Chinois, sont les premiers touchés.

Quelle est la gravité de l'amende : 60 000 £ par personne

Les sanctions ont été considérablement augmentées dès février 2024 et se poursuivent encore aujourd'hui : pour l'embauche de personnes sans droit légal de travailler, la pénalité pour l'embauche de personnes sans droit légal de travailler peut aller jusqu'à 45 000 £ par personne pour la première violation de , et jusqu'à 60 000 £ pour chaque personne en cas de violations répétées. Les cas graves peuvent également inclure la suspension des activités, la disqualification des administrateurs et même une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans. Pour les employeurs chinois qui ouvrent des magasins ou des entreprises, ce n'est pas une petite somme : le coût du contrôle d'un employé est presque nul, mais le coût d'un pari est à six chiffres.

En tant que titulaire d'un visa, vous devez également comprendre que travailler au-delà des heures de travail ou des types de travail autorisés par votre visa (par exemple, si vous avez un visa étudiant et travaillez pendant une durée limitée par semaine mais dépassez la limite de temps), cela peut endommager votre visa ou même demander à l'avenir pour ILR. L’examen de la résidence permanente examine les dossiers de résidence et de travail propres et conformes. Une seule violation peut rendre vaines des années d’attente.

Les inspections Right to Rent sont renforcées : vous devez également partager le code lors de la location d'une maison

Le chèque Right to Rent (droit légal de louer) est similaire à Right to Work. En Angleterre, le propriétaire est obligé de vérifier l'identité du locataire avant de louer. Vous devez fournir un code de partage commençant par R et . En 2026, avec l'avancement de la loi sur les droits des locataires de 2026, la surveillance globale du marché locatif privé deviendra plus stricte, et les responsabilités de conformité et les sanctions imposées aux propriétaires augmenteront également. Si vous recherchez une maison, préparez à l'avance les informations de connexion au compte eVisa et le processus de génération du code R, ce qui peut vous faire gagner beaucoup de temps.

Liste de contrôle d'autoprotection pour les titulaires de visa : 3 étapes pour conserver les dossiers juridiques

① Activez et gérez le compte eVisa. confirme que le passeport/adresse e-mail lié au compte UKVI est le plus récent. Tout changement de passeport ou d'adresse e-mail doit être mis à jour à temps, sinon le code de partage pourrait s'afficher anormalement.

② Vérifiez le type de code et la limite de temps. utilise le code W pour les employeurs et le code R pour les propriétaires, qui sont valables 90 jours ; régénérez-les lorsqu’ils expirent. Ne renvoyez pas les anciens codes.

③ Conservez les lignes rouges des heures de travail et des types de travail. Surtout pour les visas étudiants et les visas familiaux, assurez-vous de connaître les conditions de votre visa ; avant d'accepter un emploi à temps partiel, confirmez que la plateforme/l'employeur effectuera des contrôles de conformité, ce qui constitue un niveau de protection de votre identité. Si vous souhaitez calculer avec précision le nombre de jours dont vous disposez jusqu'à ILR et quels enregistrements peuvent être « hors ligne », vous pouvez utiliser l'application 永居计算器 pour trier la chronologie.

⚠️ Cet article est à titre indicatif uniquement. Veuillez consulter un avocat agréé pour des problèmes spécifiques d'identité et de conformité en matière d'emploi, et la dernière annonce de GOV.UK prévaudra.

[Source des données] GOV.UK Employeur Right to Work Guide d'inspection, loi de 2025 sur la sécurité des frontières, l'asile et l'immigration, GOV.UK eVisa description du code de partage

💬 Chat dans la zone de commentaires : Vous a-t-on déjà demandé de partager un code lorsque vous étiez employé ou louiez une maison ? Quels pièges avez-vous rencontrés lors de la génération ? Partagez votre expérience et aidez vos amis qui ne l'ont pas encore fait à éviter la foudre.

Si vous le trouvez utile, veuillez le transmettre à un ami qui demande également la résidence permanente au Royaume-Uni et qui travaille et loue toujours une maison au Royaume-Uni - un contrôle de conformité peut sauvegarder son dossier ILR pendant de nombreuses années.