Lương công việc ILR được tính như thế nào? £41.700 có bao gồm thưởng và phụ cấp không?

Một mục lương trong thư mời làm việc có thể được chia thành các dòng như lương cơ bản, thưởng, phụ cấp và số giờ làm việc mỗi tuần. Khi kiểm tra mức lương theo giấy phép lao động, hãy ghi lại từng mục này, bên cạnh để một ô ghi "có thể tính vào không".

Visa lao động và ILR đều xem £41.700 sao?

Theo quy định hiện hành ngày 13 tháng 9 năm 2026, bài viết này thảo luận về mức lương tiêu chuẩn cho Người lao động có kỹ năng (Skilled Worker) và điều kiện chuyển đổi sang thường trú nhân. Mức £41.700 là ngưỡng giới hạn, đồng thời phải đạt được mức lương theo vị trí công việc và số giờ làm việc được quy định, lấy mức cao hơn; những người đáp ứng các lựa chọn lương khác hoặc các biện pháp chuyển tiếp có thể có ngưỡng khác nhau. Việc tính toán bắt đầu từ mức lương cơ bản trước thuế có đảm bảo, các khoản khấu trừ thuế thu nhập, bảo hiểm quốc gia và quỹ hưu trí của nhân viên không được loại bỏ khỏi số tiền này chỉ vì làm giảm số tiền nhận được. Tổng gói phúc lợi trong quảng cáo tuyển dụng cần được phân tách, khoản hưu trí, bảo hiểm và cổ phần do nhà tuyển dụng trả riêng không thể cộng chung vào. Trước tiên xác định bậc phù hợp, sau đó đánh giá các mục thu nhập, mới có thể thấy rõ thiếu bao nhiêu.

Tiền thưởng được ghi vào hợp đồng, cũng không tính sao?

Khoản thưởng, phụ cấp làm thêm giờ và phụ cấp ca kềnh đều không được tính đến. Quy định hiện hành trong Phụ lục "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) rõ ràng rằng việc có đảm bảo thanh toán hay không cũng không quan trọng. Do đó, phát biểu "khoản thưởng được cam kết trong hợp đồng có thể giúp vượt qua ngưỡng yêu cầu" là không chính xác.

Ví dụ tính toán: Lương cơ bản là £39.000, cộng thêm thưởng đảm bảo là £3.000, nhưng chỉ có £39.000 được tính đến, khoảng cách so với mức chuẩn là £2.700.

Tôi cho rằng, kế hoạch tuyển dụng này nên ưu tiên chuyển khoản thưởng thành lương cơ bản đảm bảo. Cấu trúc lương cần được thực hiện trong hợp đồng và việc chi trả thực tế, chỉ thay tên cột thưởng là chưa đủ.

Phụ cấp London cũng phải loại bỏ hoàn toàn?

Chi phí nhà ở và phụ cấp sinh hoạt thường bị loại trừ. Tuy nhiên, theo Điều 13.1 của Hướng dẫn xử lý công việc cho nhân viên có tay nghề, phiên bản ngày 3 tháng 8 năm 2026, đã nêu cụ thể về khoản phụ cấp khu vực London (London weighting): chỉ cần người bảo lãnh xác nhận sẽ thanh toán và các vấn đề liên quan đến thuế, hưu trí và bảo hiểm quốc gia được xử lý giống như mức lương cơ bản, thì khoản này có thể được tính vào. Khi đánh giá, nhân sự phải xác nhận bằng văn bản từng điều kiện; tiền được chuyển khoản cố định hàng tháng, đã nộp thuế, bất kỳ điều kiện nào trong số đó cũng không đủ để chứng minh đáp ứng đầy đủ các yêu cầu.

Kích cỡ này không chỉ áp dụng cho những người giữ Tier 2 (General) cũ, mà những đơn xin việc Skilled Worker hiện tại đáp ứng điều kiện cũng có thể sử dụng.

Hệ thống Tier 2 (General) cũ có thêm quy định chuyển tiếp theo khoản SW 14.5(a): Người xin visa cần phải duy trì liên tục giấy phép làm việc tương ứng, sử dụng cùng người bảo lãnh như lần cấp trước, nộp đơn gia hạn hoặc thường trú trước ngày 1 tháng 12 năm 2026, và trợ cấp cũng cần được thanh toán liên tục trong thời gian giấy phép có hiệu lực, áp dụng cho nhân viên địa phương trong hoàn cảnh tương tự. Quy định này cần được kiểm tra riêng biệt so với chính sách trợ cấp ở London phía trên.

Thay đổi thành công việc bán thời gian, hoặc làm thêm một công việc nữa chứ?

Chuyển công việc chính sang công việc bán thời gian, mức tiêu chuẩn £41.700 sẽ không được giảm theo số ngày làm việc; nên xem xét mức lương trước thuế thực tế cho công việc bán thời gian, going rate sẽ được tính theo giờ làm việc.

Hướng dẫn xét xử Home Office mục 22.5 rõ ràng nói rằng thu nhập từ công việc phụ không được tính khi xin ILR; ngay cả khi công việc thứ hai có bảo lãnh riêng, chỉ có thể chọn một mức lương đáp ứng yêu cầu, không thể cộng lại với nhau. Hai công việc đều hợp pháp không đồng nghĩa với việc thu nhập có thể được tính tổng hợp.

Vui lòng nhân sự xác nhận, cụ thể nên viết gì?

Đặt những mục sau vào cùng một xác nhận.

Vui lòng nhân sự liệt kê mã vị trí, số giờ làm việc mỗi tuần, mức lương áp dụng và quy định lương nghề, sau đó liệt kê từng mục như lương cơ bản, thưởng, phụ cấp, ghi rõ mỗi khoản có thể tính vào hay không và căn cứ; phụ cấp London cần đính kèm xác nhận về cách xử lý thuế, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm quốc gia. Ngoài ra, cần kiểm tra xem có khoản vay phải hoàn trả cho bên bảo lãnh hoặc tổ chức liên quan, chi phí kinh doanh hoặc visa, hoặc đầu tư hay không; SW 14.2A yêu cầu khấu trừ các khoản áp dụng từ lương và phân bổ theo thời gian bảo lãnh. Những lợi ích bổ sung tự nguyện thực sự và không liên quan đến các chi phí hoặc đầu tư nêu trên mới được hưởng ngoại lệ tương ứng. Các khoản thanh toán này nên được gửi cùng với bộ phận nhân sự để tính toán, không chỉ kiểm tra số lương hàng năm trên trang đầu tiên của hợp đồng.

[Nguồn dữ liệu] Home Office Điều khoản lương trong Phụ lục Người lao động kỹ thuật của Quy định Di cư hiện hành; Hướng dẫn xét xử Người lao động kỹ thuật về đánh giá lương và chương lương để được thường trú; Hướng dẫn bảo lãnh Người lao động kỹ thuật về chương tính toán lương. Bài viết này chỉ mang tính tham khảo, vui lòng tham vấn luật sư có giấy phép cho các vấn đề cụ thể.

Hãy để lại lời nhắn thảo luận: Trong bảng lương của bạn, khoản thu nhập nào khiến bạn không chắc chắn có thể tính vào ngưỡng?

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ