Hồ sơ lao động chuyển giấy phép chủ lao động ILR bị đình chỉ thì xử lý thế nào?

Home Office Quy định hiện hành về Di trú Phụ lục Người lao động có kỹ năng Điều SW 24.1 nêu rõ: "trên ngày ra quyết định" (ngày ra quyết định). Khi chuyển từ thị thực lao động kỹ năng sang thường trú, người bảo lãnh cuối cùng liên quan đến giấy phép gần nhất phải được chấp thuận bảo lãnh nhân viên thị thực lao động vào ngày ra quyết định.

Giấy phép có hiệu lực vào ngày nộp, nhưng không đảm bảo điều kiện này sẽ luôn được đáp ứng cho đến khi được phê duyệt.

Giấy phép tạm dừng, ILR thường được hoãn lại trước tiên

Nếu người sử dụng lao động nhận được thông báo đình chỉ, hướng dẫn của bên bảo lãnh phần III mục C9.20 và C10.14 quy định: trừ khi có lý do từ chối khác trong đơn, thì chờ kết quả việc đình chỉ trước khi quyết định thường trú. Kế hoạch này bao gồm cả trường hợp giấy phép đã bị đình chỉ tại thời điểm nộp hồ sơ, cũng như trường hợp bị đình chỉ sau khi nộp hồ sơ. Đối với những người đã nộp hồ sơ, cách thực tế là yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận bằng văn bản ngày nhận thông báo, trạng thái hiện tại và người phụ trách theo dõi, đồng thời lưu giữ các cập nhật liên quan đến hồ sơ của mình. Như vậy, khi nhận được thư yêu cầu bổ sung hoặc hỏi thêm, có thể cung cấp tài liệu tương ứng, đồng thời dễ dàng kiểm tra xem các thông báo tiếp theo có thay đổi trạng thái ban đầu hay không, không cần phải dựa vào lời nói口头.

Đánh giá của tôi là: không đáng để rút đơn xin thường trú nhân chỉ vì giấy phép bị đình chỉ.

Khi tra cứu danh sách bảo lãnh công khai, có một chi tiết dễ bị bỏ lỡ: Điều C9.3 quy định rằng trong thời gian đình chỉ, mục thông tin của người sử dụng lao động trên danh sách công khai sẽ bị xóa; Điều C10.2 quy định rằng việc hủy bỏ giấy phép cũng sẽ xóa mục thông tin đó. Do đó, nếu không tìm thấy tên công ty, chỉ có thể đưa ra cảnh báo cần xác minh thêm. Bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp xác nhận bằng văn bản về tình trạng giấy phép, khi có thông báo chính thức liên quan, hãy lưu giữ và kiểm tra xem liệu có phải là chủ thể bảo lãnh của bạn hay không.

Danh sách không có tên, không thể dựa vào điều này để kết luận rằng giấy phép đã bị hủy bỏ.

Có một bước có thể được bỏ qua khi chuẩn bị tài liệu: Điều 22 của Hướng dẫn Xét xử Vép làm việc nêu rõ, hồ sơ xin thường trú không cần phải cấp thêm CoS (bảo lãnh); Điều 22.4 cho phép sử dụng thư hoặc email có thể xác minh với chủ lao động để xác nhận các nội dung yêu cầu trong SW 24.2. Bạn có thể yêu cầu người chịu trách nhiệm cấp giấy tờ kiểm tra xem nội dung có đầy đủ và người phát hành có thể trả lời xác minh hay không. Bước này giúp loại bỏ giấy tờ CoS này, nhưng tư cách bảo lãnh của chủ lao động và các xác minh cần thiết vẫn phải tuân theo quy định.

Đã bị hủy bỏ, cần xử lý trước khi quyết định được đưa ra

Nếu trạng thái chính thức đã là hủy bỏ (revoked), cơ sở bảo lãnh ban đầu cần được đánh giá lại, không thể tiếp tục chờ đợi theo tình huống đình chỉ.

SW 24.1 đặt thời gian kiểm tra vào ngày ra quyết định, do đó ngay cả khi việc hủy bỏ xảy ra sau khi nộp đơn thường trú vĩnh viễn, nó vẫn có thể ảnh hưởng đến tư cách. Hướng dẫn của người bảo lãnh C10.15 cũng rõ ràng: đối với những người đã có đơn đang chờ xử lý, nếu không thay đổi căn cứ của đơn trước khi đưa ra quyết định, đơn sẽ bị từ chối, ví dụ được nêu trong hướng dẫn bao gồm việc chuyển sang một người bảo lãnh khác cung cấp công việc. Điều này chỉ ra một con đường xử lý cần được đánh giá kịp thời, nhưng không đảm bảo rằng đơn thường trú ban đầu có thể tiếp tục được phê duyệt bằng người chủ lao động mới. Việc sử dụng loại đơn nào cụ thể vẫn cần dựa trên giấy phép hiện tại, trạng thái đơn đang chờ xử lý và điều kiện bảo lãnh mới.

Khi đã xác nhận hủy bỏ, tôi sẽ ưu tiên đánh giá đơn đề nghị thay đổi, không chỉ chờ đợi chủ lao động xử lý giấy phép.

Tài liệu chuẩn bị để luật sư kiểm tra có thể được lưu trong cùng một hồ sơ: Thông báo xác nhận nộp đơn thường trú, hồ sơ giấy phép hiện tại, thông báo tình trạng bằng lái, cũng như tiến triển thực tế đối với vị trí công việc mới hoặc người bảo lãnh mới. Lập luận cụ thể cần được đưa ra là liệu có thể thay đổi hợp pháp thành một đơn xin cấp phép phù hợp trước khi đưa ra quyết định hay không. Việc thay đổi có thể có nghĩa là chuyển sang xin cấp phép cư trú có thời hạn; thư tuyển dụng từ người chủ mới không thể thay thế các điều kiện ứng viên cần đáp ứng, cũng không thể đảm bảo rằng vẫn sẽ đạt được quyền thường trú theo kế hoạch ban đầu.

Quy trình cấp giấy phép của người sử dụng lao động có các thông báo riêng biệt đối với các đơn xin cá nhân, cần được theo dõi riêng biệt.

Khi nhận được yêu cầu bổ sung, vẫn cần phản hồi theo thông báo. Hướng dẫn xử lý hồ sơ thị thực lao động mục 29.4 quy định rằng thông tin yêu cầu bổ sung hoặc giải thích không thể cung cấp thường phải nộp trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi thông báo được gửi đi. Nếu tài liệu quan trọng do chủ lao động lưu giữ và tạm thời không thể lấy được, có thể nêu rõ quá trình yêu cầu và lý do thiếu hụt. Việc có cho thêm thời gian hay không sẽ do người xử lý hồ sơ đánh giá dựa trên giải thích được cung cấp, không thể tự ý coi là đã gia hạn. Hãy phân biệt rõ các tài liệu có thể cung cấp và những tài liệu vẫn đang chờ, điều này sẽ giúp việc kiểm tra phản hồi dễ dàng hơn.

Đối với những người đang chờ đợi, việc trước tiên là nhận được xác nhận chính thức về "tạm dừng" hoặc "hủy bỏ", sau đó có thể thu hẹp bước tiếp theo thành các việc cụ thể có thể thực hiện.

Bài viết này chỉ mang tính tham khảo, vui lòng tham vấn luật sư có giấy phép cho các vấn đề cụ thể

[Nguồn dữ liệu] Home Office Phụ lục SW 24.1 đến 24.2 của "Quy định nhập cư" hiện hành; Hướng dẫn cho bên bảo lãnh phần III C9, C10; Hướng dẫn xét hồ sơ visa làm việc mục 22 và 29.

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ