Какво да направя, ако валидността на лиценза на работодателя е спряна?

Home Office Новата "Имиграционна правилника" Приложение Skilled Worker, раздел SW 24.1 гласи: "на датата на решението" (датата на издаване на решението). При преминаване от работна виза за квалифицирани работници към постоянен статус, последният работодател, с когото е била издавана разрешението, трябва да е упълномощен да подкрепи работническа виза за служителите на датата на решението.

Документът е валиден на деня на подаването, но не гарантира, че това условие ще бъде изпълнено до одобрението.

Приостановяване на лиценза, ILR обикновено се спира първо

Ако работодателят получи съобщение за спиране, указанията на гаранта, част 3 C9.20 и C10.14 гласят: ако няма други причини за отказ, решението за постоянен статус ще бъде взето след като се получи резултат по спирането. Това разпределение включва случаи, в които разрешението е било спряно при подаването, както и случаи, в които спирането настъпи след подаването. За хората, които вече са подали документи, е практично да помолят работодателя да потвърди писмено датата на съобщението, текущия статус и лицето, отговорно за следването на случая, както и да запазят актуализации, свързани с тяхната заявка. Така, когато се получи изискване за допълнителни документи или писмо за уточнение, може да се предоставят съответните документи и лесно да се провери дали последващите съобщения променят първоначалния статус, без да се налага да се преценява само по устни обяснения.

Моят извод е, че не струва да се оттегли едно завършено за постоянно пребиваване, само защото разрешението е спряно.

При проверка на публичния списък с гаранции има едно детайло, което често се пропуска: C9.3 предвижда, че по време на прекратяването ще бъде премахнат записът за работодателя от публичния списък; C10.2 предвижда, че и ако лицензът бъде оттеглен, записът ще бъде премахнат. Следователно, ако не може да се намери име на компания, може само да се уведоми, че е необходимо допълнително потвърждение. Можете да поискате от работодателя писмено потвърждение относно статуса на лиценза, като същевременно запазите официалното съобщение, когато е налично, и да проверите дали това е вашата гаранционна страна.

В списъка няма име, не може да се прецени само по това, че лицензът е отменен.

Приготвянето на документи включва и едно действие, което може да бъде избягнато: чл. 22 от Ръководство за разглеждане на работни визи ясно посочва, че за заявка за постоянен престой не е необходимо отделно издаване на CoS (гаранционна декларация); чл. 22.4 позволява използване на писмо или електронно съобщение, които могат да бъдат проверени от работодателя, за потвърждение на изискванията на SW 24.2. Може да се помоли лицето, отговорно за издаване на документа, да провери дали съдържанието е пълно и дали издавачът може да отговори на проверката. Това избягва новия файл CoS, но квалификацията на работодателя като осигурител и необходимите потвърждения все още трябва да съответстват на правилата.

Отменено, трябва да се изпълни преди решението

Ако формалното състояние вече е оттеглено (revoked), оригиналният гаранционен основание трябва да бъде преразгледан и не може да се изчака по начина на прекъсване.

SW 24.1 поставя времето за проверка в датата на решението, така че дори ако отказът е направен след подаването на заявление за постоянно пребиваване, това ще засегне квалификацията. Насоките за осигурителите C10.15 ясно указват: ако някой има разглеждано заявление и не промени основанието на заявката преди вземането на решение, заявката ще бъде отхвърlena. Примерът, който се дава, включва промяна на осигурителя, който предоставя работа. Това показва необходимостта от бързо оценяване на подхода, но не гарантира, че оригиналното заявление за постоянно пребиваване може директно да бъде одобрено от нов работодател. Конкретният начин на подаване на заявление все още зависи от текущия разрешение, статуса на разглежданото заявление и новите условия на осигурителя.

Когато е потвърдено оттеглянето, ще оценя приложението за промяна първо, а не просто да чакам работодателя да се справи с разрешението.

Материалите, които трябва да бъдат проверени от адвоката, могат да бъдат съхранени в една и съща документация: потвърждение за подаване на заявление за постоянно пребиваване, запис на действащите разрешения, съобщение за състоянието на лиценза, както и реалното напредване на новата позиция или новия осигурител. Конкретната оценка, която трябва да бъде получена, е дали може да бъде променено законно заявлениета преди решението, за да отговаря на условията. Промяната може да означава преработка на временния разрешение за пребиваване; писмо за приемане от нов работодател, което самото по себе си не може да замени съответните изисквания за заявление, нито да гарантира все още по стария план получаването на постоянно пребиваване.

Процедурата за получаване на лиценз от работодателя има отделни известия за индивидуалните заявки, които трябва да се следят поотделно.

Когато се получи изискване за допълнение, все още е необходимо да се отговори на известие. Съветите за разглеждане на работна виза, раздел 29.4, предписват, че информацията, която се изисква, или обясненията, които не могат да бъдат предоставени, трябва обикновено да бъдат подадени в рамките на 10 работни дни след издаването на известие. Ако ключовите документи се съхраняват от работодателя и в момента не могат да бъдат получени, може да се посочи процеса на изискване и причината за липсата. Дали ще се предостави повече време, зависи от оценката на лицето, което разглежда случая, и не може да се счита автоматично за удължено. Разграничаването на предоставените материали и тези, които все още се очакват, прави отговора по-лесен за проверка.

За хората, които чакат, ако първо получат официално потвърждение за "спиране" или "отмяна", тогава може да съкратят следващия етап до конкретни изпълними действия.

Този текст е за информационни цели, за конкретни въпроси консултирайте лицензирани адвокати

[Източник на данните] Home Office Новата "Имигрантска регламентация" прикачен SW 24.1 до 24.2; Ръководство за осигуряване, част III C9, C10; Ръководство за разглеждане на работни визи, 22-ри и 29-ти раздел.

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне