¿Qué hacer si se suspende la tarjeta de empleador al cambiar de visa laboral ILR?

Home OfficeEl Anexo de la "Regla de Inmigración" actual, el artículo SW 24.1 establece: "en la fecha de decisión" (fecha en que se toma la decisión). Al solicitar la residencia permanente a partir de un permiso para trabajadores calificados, el empleador correspondiente a la última autorización debe estar autorizado para patrocinar al empleado con permiso de trabajo el día de la decisión.

La licencia es válida el día de la presentación, pero esto no garantiza que se cumpla esta condición hasta la aprobación.

Licencia suspendida, ILR generalmente se pone en espera

Si el empleador recibe una notificación de suspensión, las directrices del patrocinador, parte III, sección C9.20 y C10.14 establecen que: a menos que exista otra razón para rechazar la solicitud, se debe esperar a que se resuelva el asunto de suspensión antes de tomar una decisión sobre la residencia permanente. Este procedimiento cubre tanto los casos en los que la licencia esté suspendida en el momento de la presentación como aquellos en los que la suspensión ocurra después de la presentación. Para quienes ya hayan presentado su solicitud, es práctico que el empleador confirme por escrito la fecha de notificación, el estado actual y la persona encargada de seguir el caso, y conserve cualquier actualización relacionada con su solicitud. De esta manera, cuando se reciban solicitudes adicionales o cartas de consulta, se podrá proporcionar los documentos correspondientes y facilitar la verificación de si los siguientes avisos cambian el estado original, sin tener que depender únicamente de explicaciones verbales.

Mi juicio es que no vale la pena retirar una solicitud de residencia permanente con condiciones adecuadas solo por la suspensión de la licencia.

Al consultar la lista de garantías públicas, hay un detalle que es fácil pasar por alto: el artículo C9.3 establece que durante el período de suspensión, se eliminará la entrada de empleadores en la lista pública; el artículo C10.2 establece que la revocación de la licencia también eliminará la entrada. Por lo tanto, si no se puede encontrar el nombre de la empresa, solo se puede indicar que se necesita una verificación adicional. Se puede solicitar al empleador una confirmación escrita sobre el estado de la licencia, y cuando se proporcione la parte correspondiente de la notificación oficial, se debe conservar y verificar si corresponde a su entidad garante.

La lista no contiene nombres, no se puede determinar con solo eso que la licencia haya sido revocada.

El proceso de preparación de documentos también incluye un paso que puede evitarse: la Sección 22 de las Directrices para el examen de solicitudes de permiso de trabajo establece claramente que la solicitud de residencia permanente no requiere una garantía adicional CoS (carta de garantía); la Sección 22.4 permite utilizar una carta o correo electrónico verificable por el empleador, para confirmar los requisitos establecidos en el SW 24.2. Puede pedirle a la persona encargada de emitir la documentación que verifique si el contenido está completo y si el emisor de la documentación puede responder a la verificación. Aquí se elimina el documento nuevo CoS, pero la elegibilidad del empleador como patrocinador y las verificaciones necesarias aún deben cumplir con las reglas.

Ya ha sido revocado, hay que resolverlo antes de la decisión.

Si el estado formal ya es revocado, la base de garantía original debe ser evaluada nuevamente y no se puede esperar como en el caso de suspensión.

SW 24.1 coloca el tiempo de verificación en la fecha de decisión, por lo tanto, incluso si se revoca después de presentar la solicitud de residencia permanente, afectará la elegibilidad. La guía del patrocinador C10.15 también establece claramente que si una persona tiene una solicitud pendiente, y no se cambia la base de la solicitud antes de tomar una decisión, la solicitud será rechazada; un ejemplo dado en la guía incluye cambiar a otro patrocinador que ofrezca trabajo. Esto indica un camino de manejo que requiere una evaluación oportuna, pero no garantiza que la solicitud original de residencia permanente pueda continuar siendo aprobada con otro empleador. La elección específica de la solicitud aún dependerá de la licencia actual, el estado de la solicitud pendiente y las nuevas condiciones de patrocinio.

Cuando se confirme la cancelación, evaluaré primero la solicitud de cambio, en lugar de esperar solamente a que el empleador maneje la licencia.

Los materiales que se van a entregar al abogado para su revisión pueden colocarse en un mismo archivo: confirmación de presentación de solicitud de residencia permanente, registros de permisos vigentes, notificación del estado de la licencia, y los avances reales en el nuevo puesto o en el nuevo patrocinio. La decisión específica que se requiere es si es posible modificar legalmente la solicitud antes de tomar una decisión, para que cumpla con los requisitos establecidos. La modificación podría significar cambiar a una residencia temporal; una carta de empleo por parte del nuevo empleador no puede sustituir los requisitos correspondientes, ni garantizar que se obtenga la residencia permanente según el plan original.

Los trámites de la licencia del empleador tienen notificaciones separadas para las solicitudes individuales, que deben seguirse por separado.

Cuando se recibe un requerimiento de información adicional, aún es necesario responder según la notificación. Según el apartado 29.4 de las directrices para casos de permisos de trabajo, la información solicitada o las explicaciones que no puedan proporcionarse generalmente deben presentarse dentro de los 10 días hábiles posteriores a la emisión de la notificación. Si los documentos clave están en posesión del empleador y actualmente no se pueden obtener, se puede explicar el proceso de solicitud y la razón de la falta. Si se otorga más tiempo depende de la evaluación del caso por parte del analista, y no se puede considerar automáticamente como un retraso. Es más fácil verificar la respuesta si se distingue claramente entre los materiales que se pueden proporcionar y los que aún están pendientes.

Para las personas que esperan, al recibir primero una confirmación oficial de "pausa" o "revocación", pueden reducir la siguiente acción a cosas concretas y realizables.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

[Fuente de datos] Home Office Anexo SW 24.1 a 24.2 de las Reglas de Inmigración vigentes; Guía para patrocinadores, Parte III, secciones C9 y C10; Guía para casos de visados de trabajo, secciones 22 y 29.

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