Que faire si le permis d'employeur est suspendu lors du transfert de visa de travail ILR ?

Home OfficeLe règlement actuel sur l'immigration, annexe « Skilled Worker », article SW 24.1 stipule : « à la date de décision » (la date à laquelle la décision est prise). Lors du passage d'une autorisation de travail pour travailleur qualifié à une résidence permanente, le dernier employeur correspondant à une autorisation précédente doit être approuvé pour sponsoriser un travailleur étranger au jour de la décision.

Le permis est valide le jour de la soumission, mais cela ne garantit pas que cet état soit maintenu jusqu'à l'approbation.

Suspension de la licence, ILR est généralement mise en attente

Si l'employeur reçoit une notification d'arrêt, les directives du garant, partie III, sections C9.20 et C10.14 indiquent que le statut de résident permanent ne doit être décidé qu'une fois que les questions liées à l'arrêt auront été résolues, sauf si d'autres motifs de refus sont mentionnés dans la demande. Cette disposition s'applique aux cas où le permis était déjà suspendu au moment de la soumission, ainsi qu'aux cas où la suspension intervient après la soumission. Pour les personnes ayant déjà déposé leur demande, il est pratique de demander à l'employeur une confirmation écrite concernant la date de la notification, l'état actuel et la personne chargée de suivre le dossier, tout en conservant les mises à jour relatives à leur demande. Ainsi, lorsqu'un avis de complément ou une lettre de questionnement est reçu, il sera possible de fournir les documents correspondants et de vérifier plus facilement si les notifications ultérieures modifient l'état initial, sans avoir à se fier uniquement aux explications orales.

Mon avis est que ce n'est pas raisonnable d'abandonner une demande de résidence permanente qui remplit toutes les autres conditions uniquement en raison de la suspension de la licence.

Lors de la vérification de la liste des garanties publiques, un détail est facile à manquer : l'article C9.3 stipule que pendant la période de suspension, les entrées de l'employeur dans la liste publique seront supprimées ; l'article C10.2 stipule que la révocation de la licence entraîne également la suppression de l'entrée. Par conséquent, si le nom de l'entreprise ne figure pas dans la liste, il ne reste qu'à indiquer qu'une vérification supplémentaire est nécessaire. Il est possible de demander à l'employeur une confirmation écrite concernant l'état de la licence. Lorsque l'on reçoit une notification officielle, il convient de la conserver et de vérifier si elle concerne bien son organisme de garantie.

Le nom n'est pas sur la liste, on ne peut pas conclure à l'annulation du permis uniquement sur cette base.

Il y a une action qui peut être évitée lors de la préparation des documents : la section 22 du guide d'instruction pour le permis de travail stipule clairement qu'un cautionnement (CoS) n'est pas requis pour une demande de résidence permanente ; la section 22.4 permet l'utilisation d'une lettre ou d'un courriel pouvant être vérifiés auprès de l'employeur, confirmant les exigences énoncées dans le SW 24.2. Vous pouvez demander à la personne chargée de délivrer le document de vérifier si le contenu est complet et si le signataire est en mesure de répondre aux vérifications. Cela élimine le document CoS, mais le statut de garantie de l'employeur et les vérifications nécessaires doivent toujours respecter les règles en vigueur.

Annulé, à traiter avant la décision.

Si l'état formel est déjà révoqué (revoked), la base de garantie initiale doit être réévaluée, et on ne peut pas continuer à attendre comme dans le cas d'une suspension.

SW 24.1 place la date de vérification à la date de décision, donc même si le retrait a lieu après la soumission de la demande de résidence permanente, cela peut affecter la qualification. Le guide du parrain C10.15 précise également clairement : pour une personne ayant une demande en cours, si l'origine de la demande n'est pas modifiée avant la prise de décision, la demande sera rejetée ; l'exemple donné inclut le changement vers un autre parrain fournissant un emploi. Cela indique un chemin de traitement nécessitant une évaluation rapide, mais ne garantit pas que la demande initiale de résidence permanente puisse être poursuivie avec un nouveau employeur et obtenir une approbation. La nature exacte de la demande dépendra toujours de la situation actuelle du permis, de l'état des demandes en cours et des nouvelles conditions de parrainage.

Lorsque la révocation est confirmée, je prioriserai l'évaluation de la demande de modification, sans attendre simplement que l'employeur gère le permis.

Les documents à présenter à un avocat pour vérification peuvent être regroupés dans un même dossier : confirmation de dépôt de la demande de résidence permanente, historique des permis en cours, notification de l'état du permis, ainsi que les développements réels concernant le nouveau poste ou le nouveau sponsor. La décision spécifique requise est de savoir si une modification légale peut être effectuée avant la décision afin de rendre la demande conforme aux conditions requises. Une modification pourrait signifier un changement vers une résidence temporaire ; une lettre d'embauche du nouveau employeur ne remplace pas les conditions nécessaires pour la demande, ni ne garantit qu'elle sera traitée selon le plan initial pour obtenir une résidence permanente.

Le processus de licence de l'employeur dispose de notifications distinctes par rapport à la demande individuelle, nécessitant un suivi séparé.

Lorsque vous recevez une demande de complément, vous devez toujours répondre conformément à l'avis. Selon le paragraphe 29.4 du guide d'instruction pour les demandes de permis de travail, les informations supplémentaires ou les explications qui ne peuvent pas être fournies doivent généralement être soumises dans les 10 jours ouvrables suivant l'envoi de l'avis. Si des documents importants sont détenus par l'employeur et que vous ne pouvez pas les obtenir temporairement, vous pouvez expliquer les démarches entreprises ainsi que la raison de leur absence. Le fait de donner plus de temps dépendra de l'évaluation faite par le responsable du dossier, et non d'une prolongation automatique de votre part. Il est plus facile de vérifier la réponse si vous distinguez clairement les documents que vous pouvez fournir et ceux que vous attendez encore.

Pour les personnes en attente, obtenir d'abord une confirmation officielle de « pause » ou d'« annulation » permet de réduire la prochaine étape à des actions concrètes et réalisables.

本文仅供参考，具体问题请咨询持牌律师

[数据来源] Home Office现行《移民规则》工签附录SW 24.1至24.2；担保方指引第三部分C9、C10；工签审案指引第22及29节。

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