Was tun, wenn die Arbeitsgenehmigung auf den Arbeitgeberausweis umgestellt wird und der Ausweis ausgesetzt wird?

Home OfficeDie aktuelle "Immigration Rules" Anlage Skilled Worker, Abschnitt SW 24.1 besagt: „on the date of decision“ (Tag der Entscheidung). Bei der Übertragung eines Arbeitsvisums auf die dauerhafte Einwanderung muss der Arbeitgeber, der mit dem letzten Aufenthaltserlaubnis verbunden ist, am Tag der Entscheidung weiterhin berechtigt sein, Arbeitsvisa zu garantieren.

Der Führerschein ist am Tag der Einreichung gültig und garantiert nicht, dass diese Bedingung bis zur Genehmigung erfüllt bleibt.

Lizenz ausgesetzt, ILR wird normalerweise vorübergehend gestellt

Wenn der Arbeitgeber eine Anhaltungsnachricht erhält, legen Abschnitt III, C9.20 und C10.14 des Garantenleitfadens fest: Wenn es keine andere Ablehnungsgrund für die Antragstellung gibt, ist zu warten, bis die Anhaltefrage entschieden ist, bevor die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erteilt wird. Dieses Verfahren gilt sowohl für Fälle, bei denen die Lizenz zum Zeitpunkt der Einreichung bereits angehalten wurde, als auch für solche, bei denen die Anhaltung nach der Einreichung erfolgte. Für Personen, die bereits eingereicht haben, ist es praktisch, den Arbeitgeber dazu zu bitten, schriftlich das Datum der Benachrichtigung, den aktuellen Status und die Person, die für die Weiterverfolgung zuständig ist, zu bestätigen, und Updates im Zusammenhang mit ihrer Antragstellung zu speichern. So können bei Erhalt von Nachforderungen oder Fragen Dokumente entsprechend bereitgestellt werden, und es ist einfacher, später einlaufende Benachrichtigungen auf Änderungen des ursprünglichen Status zu überprüfen, ohne sich nur auf mündliche Erklärungen verlassen zu müssen.

Meine Einschätzung ist, dass es nicht lohnenswert ist, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis, die ansonsten vollständig ist, nur aufgrund einer vorübergehenden Unterbrechung der Lizenz zurückzuziehen.

Bei der Überprüfung der öffentlichen Garantenliste gibt es einen Detail, der leicht übersehen wird: C9.3 besagt, dass während des Stillstands auch die Eintragung des Arbeitgebers aus der öffentlichen Liste entfernt wird; C10.2 besagt, dass die Widerrufung der Lizenz ebenfalls zur Entfernung der Eintragung führt. Daher kann der Firmenname nicht gefunden werden, und es muss lediglich darauf hingewiesen werden, dass eine weitere Überprüfung erforderlich ist. Man kann den Arbeitgeber bitten, eine schriftliche Bestätigung bezüglich des Lizenzstatus zu liefern. Wenn ein formeller Benachrichtigungsteil vorliegt, sollte dieser gleichzeitig gespeichert und überprüft werden, ob es sich um den eigenen Garanten handelt.

Die Liste enthält keinen Namen, daher kann man nicht allein aufgrund dessen Schlussfolgerungen über die Aufhebung der Lizenz ziehen.

Bei der Vorbereitung von Unterlagen gibt es einen Schritt, der eingespart werden kann: Abschnitt 22 der Arbeitserlaubnis-Prüfungsanleitung legt klar fest, dass für die Antragstellung auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis kein zusätzlicher CoS (Gewährleistung) erforderlich ist; Abschnitt 22.4 erlaubt die Verwendung von Briefen oder E-Mails, die von dem Arbeitgeber überprüft werden können, um die in SW 24.2 festgelegten Angelegenheiten zu bestätigen. Man kann denjenigen, der das Zeugnis ausstellt, bitten, die Vollständigkeit des Inhalts und die Fähigkeit des Ausstellers, eine Überprüfung durchzuführen, zu prüfen. Dieser Schritt entfällt bei der neuen CoS, jedoch müssen die Qualifikation des Arbeitgebers und die notwendigen Bestätigungen weiterhin den Vorschriften entsprechen.

Wurde bereits widerrufen, muss vor der Entscheidung bearbeitet werden.

如果正式状态已经是撤销（revoked），原担保基础就需要重新评估，不能照着暂停情形继续等待。

SW 24.1把核查时间放在决定日，因此，即使撤销发生在永居递交之后，也会影响资格。担保方指引C10.15还明确：对已有待决申请的人，如果在作出决定前没有变更申请依据，申请会被拒绝，指引举的例子包括改由另一担保方提供工作。这提示了一条需要及时评估的处理路径，但没有保证原永居申请可以直接换个雇主继续获批。具体采用什么申请，仍要结合当前许可、待决申请状态及新担保条件判断。

已经确认撤销时，我会优先评估申请变更，不会只等雇主处理牌照。

Dokumente, die dem Anwalt zur Prüfung übergeben werden sollen, können in einer einzigen Akte gesammelt werden: Bestätigung der Einreiseantragstellung, Aufzeichnungen der bestehenden Genehmigungen, Benachrichtigung über den Zustand des Führerscheins sowie konkrete Fortschritte bei der neuen Stelle oder dem neuen Sponsor. Die spezifische Bewertung, die benötigt wird, ist, ob eine Änderung gemäß Gesetz vorgenommen werden kann, um den Antrag für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu erfüllen. Eine Änderung könnte beispielsweise eine Änderung auf eine zeitlich begrenzte Aufenthaltserlaubnis bedeuten; ein Arbeitsvertragsbestätigungsbrief des neuen Arbeitgebers allein kann die entsprechenden Anforderungen nicht ersetzen und verspricht nicht, dass die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis weiterhin nach dem ursprünglichen Plan erteilt wird.

Die Genehmigungsverfahren für Arbeitgeber haben eigene Benachrichtigungen, die separat verfolgt werden müssen.

Wenn eine Nachfrageseite erhalten wird, muss weiterhin auf die Mitteilung reagiert werden. Gemäß Abschnitt 29.4 der Anleitung für die Bearbeitung von Arbeitsvisa wird erwartet, dass ergänzende Informationen oder Erklärungen, die nicht bereitgestellt werden können, in der Regel innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Versand der Mitteilung eingereicht werden. Wenn wichtige Dokumente bei dem Arbeitgeber aufbewahrt werden und vorübergehend nicht zugänglich sind, kann man den Versuch zur Beschaffung sowie den Grund für das Fehlen erklären. Ob mehr Zeit gewährt wird, hängt von der Beurteilung des Fallbearbeiters ab und darf nicht eigenständig als Verlängerung angesehen werden. Es ist leichter zu überprüfen, wenn klar unterschieden wird, welche Unterlagen bereitgestellt werden können und welche noch erwartet werden.

Für die Personen, die warten, können Sie die nächste Schritt auf konkrete handelbare Dinge reduzieren, sobald Sie eine offizielle Bestätigung für "Pause" oder "Stornierung" erhalten.

Dieser Text dient nur als Informationsquelle. Für spezifische Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

[Datenquelle] Home Office aktuelle Einwanderungsregeln, Anlage SW 24.1 bis 24.2; Anleitung für den Garanten, Teil III C9, C10; Anleitung für die Bearbeitung von Arbeitsvisumanträgen, Abschnitt 22 und 29.

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