Liên quan đến yêu cầu lương cho visa lao động ILR, có thể được giảm giá không? Yêu cầu làm việc bán thời gian và nơi cư trú

Kiểm tra mức lương cho giấy phép lao động và thường trú, mức lương hàng năm, mức lương theo giờ, và tiền lương toàn thời gian được tính toán chung lại, thật sự rất phức tạp.

Đặc biệt là khi chuẩn bị nghỉ ít hơn một ngày làm việc, nghỉ thai sản, hoặc trở về nước chăm sóc gia đình: Điều khoản đã được thỏa thuận, việc nộp đơn xin thường trú có thể tiếp tục theo kế hoạch ban đầu hay không, còn phụ thuộc vào việc kiểm tra một bộ điều kiện khác. Bài viết này trả lời bốn câu hỏi dựa trên quy định hiện hành được tìm thấy vào ngày 3 tháng 10 năm 2026, tập trung vào cách kiểm tra cùng lúc mức lương và thời gian cư trú liên tục sau khi thay đổi sắp xếp công việc.

Chuyển đổi giấy phép lao động sang ILR, mức lương hàng năm thực tế nên được xếp vào hạng nào?

Hạng thường phải đạt đồng thời mức lương hàng năm là £41.700 và mức lương quy định cho nghề nghiệp (going rate), thực tế sẽ sử dụng mức cao hơn.

Hướng dẫn lương cho thị thực lao động và thường trú của chính phủ Anh đã đưa ra một ví dụ: mức lương hàng năm là £42.000, mức lương quy định cho nghề là £45.000, vẫn chưa đủ. Kiểm tra số liệu của bạn, cần tìm mã nghề SOC từ giấy chứng nhận đảm bảo CoS, sau đó tra cứu bảng lương nghề phù hợp và số giờ làm việc mỗi tuần. Tên vị trí công việc tương tự, chưa chắc sử dụng cùng một mã; nếu mã giống nhau, cũng cần xác nhận xem bạn có thuộc bảng lương tiêu chuẩn hay bảng lương thấp hơn không. Điều được kiểm tra ở đây là mức lương hàng năm trước thuế đáp ứng quy định, thu nhập sau thuế hàng tháng từ ngân hàng không thể nhân trực tiếp với mười hai để so sánh. Khi tra cứu bảng lương, bạn cũng cần lưu lại tên bảng và ngày kiểm tra, tránh sao chép các khoản tiền cũ dùng cho hồ sơ thị thực lao động năm nay vào hồ sơ thường trú.

Những người sắp tròn 5 năm, một tài liệu quan trọng khác là phiên bản quy định áp dụng cho giấy phép lao động đầu tiên. Việc lưu giữ các bản ghi CoS cũ và hồ sơ được phê duyệt sẽ hữu ích hơn việc chỉ nhớ năm vào làm.

Người được cấp giấy phép làm việc theo quy định trước ngày 4 tháng 4 năm 2024, tiếp tục duy trì giấy phép làm việc sau đó và nộp đơn trước ngày 4 tháng 4 năm 2030, khi đáp ứng các điều kiện liên quan có thể sử dụng mức chuyển tiếp: ngưỡng thông thường £31.300, đồng thời đạt mức going rate thấp hơn áp dụng. Cơ sở là SW 4.2(b) và SW 24.3 trong Phụ lục Skilled Worker của "Immigration Rules" hiện hành. Sự liên tục ở đây đề cập đến giấy phép làm việc; việc đổi chủ lao động bản thân không đồng nghĩa với việc mất quyền được hưởng chế độ chuyển tiếp; hồ sơ giấy phép và các điều kiện khác vẫn cần được kiểm tra.

Các vị trí y tế cụ thể cũng có thể áp dụng mức lương 31.300 bảng, không thể chỉ dựa vào năm nhập cảnh Vương quốc Anh để xác định mình thuộc nhóm nào.

Các nhánh phổ biến còn lại có thể được xác định như sau: Vị trí bảo lãnh gần nhất thuộc danh sách lương nhập cư (Immigration Salary List), không áp dụng cho các nhánh cụ thể hơn, có mức £33.400; các vị trí y tế, giáo dục và một số vị trí khác phù hợp với điều kiện trong bảng có thể đạt mức £25.000. Mỗi mức phải đồng thời đạt được mức lương tương ứng với nghề nghiệp. Một số vị trí nghiên cứu Tier 2 cũ và các trường hợp khác có các điều khoản chuyển tiếp riêng, cần kiểm tra chi tiết trong SW 24.3. Mức lương nghề nghiệp của y tế và giáo dục có thể được xác định dựa trên cấp bậc lương quốc gia, khu vực và cấp độ vị trí, có thể áp dụng cho cả chủ lao động công lập và tư nhân, tên ngành nghề không thể thay thế cho mã nghề để tra cứu.

Có thể giảm giá cho điều kiện làm việc 4 ngày không?

Trong kế hoạch giảm giờ làm thông thường, ngưỡng lương năm cho các vị trí chung không thay đổi theo việc giảm giờ; going rate sẽ được tính toán theo quy tắc áp dụng. Hai mục này cần được tính riêng biệt.

Hướng dẫn xét đơn xin visa lao động mục 13 và Hướng dẫn người bảo lãnh SK7.11 đều rõ ràng rằng, làm part-time thì tính dựa trên thu nhập hàng năm trước thuế thực tế, không cần chuyển đổi thành thu nhập toàn thời gian để xác định xem có đạt yêu cầu hay không. Ví dụ thuần túy về tính toán, giả sử một vị trí áp dụng ngưỡng chung là £41.700, lương nghề là £45.000 tương ứng với 37,5 giờ mỗi tuần; thay đổi thành 30 giờ mỗi tuần, lương nghề được tính lại là £36.000, ngưỡng chung vẫn là £41.700. Nếu thu nhập hàng năm thực tế cũng giảm xuống còn £36.000, điều kiện lương sẽ không được đáp ứng.

Đánh giá của tôi là: Những người chuẩn bị chuyển sang làm bán thời gian trước khi có quyền thường trú, nên nhận được bảng tính lương bằng văn bản dưới thời gian công việc mới trước khi ký hợp đồng giảm giờ.

Khi tính toán, bộ phận nhân sự nên ghi rõ số giờ làm việc thực tế trong tuần, mức lương hàng năm thực tế, mã nghề nghiệp và ngưỡng áp dụng, không được chỉ để trống một mục "mức lương tương đương toàn thời gian". Nếu việc làm 4 ngày được hiểu là rút ngắn thời gian làm việc ban đầu vào 4 ngày, tiền lương vẫn giữ nguyên số lượng, thì cần phải kiểm tra lại theo kế hoạch thực tế; kết quả có thể khác với trường hợp làm ít hơn 1 ngày mỗi tuần và nhận ít hơn một phần tiền lương. Việc sắp xếp có thể duy trì điều kiện bảo lãnh hay không cũng cần được chủ lao động xác nhận đồng thời.

Lương thấp tạm thời do nghỉ sinh sản, còn có các điều khoản riêng.

Một chi tiết dễ bị bỏ qua trong SW 24.4(b): Những người nghỉ việc do các lý do được pháp luật quy định như nghỉ thai sản, hoặc mới trở lại làm việc sau khi nghỉ vì lý do này trong tháng trước khi nộp đơn, sẽ được đánh giá dựa trên mức lương tái tuyển theo thông báo của bên bảo lãnh. Điều này có nghĩa là những người đáp ứng điều khoản này không cần phải xác định mình không đủ điều kiện chỉ dựa vào mức lương thai sản thấp hơn trong tháng đó. Loại nghỉ phép, thời gian bắt đầu và kết thúc cũng như chế độ tái tuyển cần được nêu rõ; nếu sau khi tái tuyển, họ chuyển sang làm bán thời gian dài hạn, thì vẫn phải tính toán dựa trên kế hoạch thực tế, không thể tiếp tục sử dụng mức lương toàn thời gian đã không còn áp dụng. Chứng nhận nhân sự nên nêu rõ mức lương được đề cập tương ứng với ngày nào bắt đầu công việc trở lại, và phải khớp với hồ sơ thay đổi hợp đồng.

Ở đủ năm, kỳ nghỉ giữa chừng có được coi là liên tục không?

Đến ngày kiểm tra bài viết này, Phụ lục SW 21.1 hiện hành vẫn quy định thời hạn năm năm. Cần có giấy phép đủ điều kiện trong khoảng thời gian tương ứng và đáp ứng điều kiện cư trú liên tục; việc ghi chép năm năm kinh nghiệm làm việc không thể thay thế cho hai yêu cầu kiểm tra này.

Thay đổi nơi làm việc cũng không tự động tính lại 5 năm.

Cần kiểm tra riêng biệt thời gian ở nước ngoài khi cư trú liên tục. Quy định hiện hành về "Immigration Rules" Phụ lục Continuous Residence, CR 3.1, thường yêu cầu thời gian rời khỏi nước không quá 180 ngày trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào. Đối với những người chuẩn bị trở về nước nghỉ thai sản, lương được đánh giá theo chính sách tái nhập làm việc, và không tự động loại bỏ thời gian ở nước ngoài này khỏi tính toán. Việc cấp phép nghỉ phép của nhà tuyển dụng có thể chứng minh kế hoạch làm việc, nhưng vẫn cần kiểm tra quy định về rời khỏi nước; nếu nghỉ thai sản mà vẫn ở tại Anh, thì không làm tăng số ngày ở nước ngoài. Nghỉ phép công tác và rời khỏi Vương quốc Anh nên được nêu rõ riêng biệt trong hồ sơ.

Nếu xảy ra các trường hợp đặc biệt như bệnh tật nghiêm trọng trong thời gian ở nước ngoài, có thể kiểm tra theo CR 3.4 xem có đáp ứng điều kiện để được trừ đi vắng hay không và chuẩn bị bằng chứng tương ứng.

Khi tổng hợp hồ sơ, có thể liệt kê ngày nghỉ phép bắt đầu và kết thúc song song với ngày thực tế rời đi và trở lại Anh: kỳ nghỉ có thể bắt đầu trước ngày khởi hành, cũng có thể bắt đầu sau khi trở lại làm việc, hai nhóm ngày này không cần phải trùng khớp hoàn toàn. Việc kiểm tra thời gian cư trú liên tục tập trung vào thời gian ở nước ngoài và các trường hợp ngoại lệ áp dụng, trong khi kiểm tra lương tập trung vào kế hoạch công tác và mức lương được tính. Việc sắp xếp như vậy giúp bản giải thích yêu cầu nêu rõ từng giai đoạn chỉ là vắng mặt, và từng giai đoạn đồng thời rời khỏi nước, tránh sử dụng một văn bản phê duyệt nghỉ phép để khái quát toàn bộ quá trình.

Giao hàng, nên để bộ phận nhân sự xác nhận gì?

Theo SW 24.1 đến SW 24.2, bên bảo lãnh được cấp phép gần nhất phải có tư cách bảo lãnh thẻ làm việc tại thời điểm ra quyết định và xác nhận rằng trong tương lai gần vẫn cần công việc của người xin nhập cư và trả lương đạt yêu cầu.

Bạn có thể tập trung các vấn đề cần xác nhận vào một email: thời gian làm việc hiện tại và dự kiến, lương và mã nghề nghiệp; nếu có nghỉ sinh hoặc nghỉ việc theo quy định, ngày trở lại làm việc và chế độ đãi ngộ; kế hoạch tiếp tục sử dụng lao động. Điều 22.4 trong Hướng dẫn xử lý vụ việc chỉ ra rằng không cần cấp thêm một giấy tờ CoS để xác nhận mối quan hệ bảo lãnh cho mục đích thường trú, mà chỉ cần email hoặc thư có thể kiểm tra được. Bạn nên tự kiểm tra các giấy phép liên kết và hồ sơ đi lại, sau đó đối chiếu với các yêu cầu áp dụng về tiếng Anh, Life in the UK và các điều kiện nộp đơn khác; phần lương và kiểm tra nơi ở trong văn bản này không thể thay thế cho toàn bộ quá trình đánh giá tư cách. Nếu thời gian làm việc giảm, điều chỉnh lương hoặc ngày trở lại làm việc vẫn chưa được xác định, thì số liệu hiện tại chỉ mang tính kế hoạch, không thể được coi là bằng chứng đạt yêu cầu khi nộp đơn.

Nếu thời gian làm việc, mức lương hoặc ngày trở lại Anh thay đổi trước khi nộp đơn, ngày nộp đơn đã định cần được xem xét lại.

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ