Visa Anh gặp phải sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc: bảo vệ quyền lợi trong 3 tháng + bồi thường

Khi được hỏi trong các cuộc phỏng vấn, "Bạn có thể làm việc thêm bao nhiêu năm với thị thực này?"; tên của bạn sẽ không bao giờ được đưa vào danh sách thăng hạng; cùng một công việc, phiếu lương của đồng nghiệp địa phương cao hơn bạn rất nhiều; cụm từ trong phòng trà, "Dù sao thì người nước ngoài các bạn cũng sẽ không ở đây lâu" - nhiều người Trung Quốc có thị thực Công nhân lành nghề, Vợ/chồng hoặc BN(O) và thường trú dài hạn (ILR) đã âm thầm nuốt chửng những bất bình này. Tôi sợ ảnh hưởng đến việc gia hạn, sợ làm mất lòng chủ, sợ bị thu hồi bảo lãnh nên tôi chọn cách chịu đựng. 😔

Nhưng bạn phải biết một điều: Ở Anh, phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc là bất hợp pháp và chiếc ô bảo vệ không chỉ bao gồm công dân Anh. Ngay cả khi bạn chỉ là người có thị thực tạm thời, bạn vẫn có đầy đủ quyền chống phân biệt đối xử.

Người có thị thực Anh cũng được bảo vệ bởi Đạo luật Bình đẳng

Luật chống phân biệt đối xử cốt lõi ở Anh là Đạo luật Equality 2010 (Đạo luật Bình đẳng 2010) . Nó định nghĩa "chủng tộc" rất rộng - bao gồm màu da, quốc tịch, nguồn gốc dân tộc hoặc quốc gia. Nói cách khác, việc bị đối xử khác biệt vì bạn là người Trung Quốc, nói giọng và có hộ chiếu Trung Quốc đều nằm trong phạm vi của pháp luật.

Luật pháp công nhận bốn hình thức phân biệt đối xử và chúng tôi khuyên bạn nên lưu ý đến chúng:

🔹 Phân biệt đối xử trực tiếp (Trực tiếp) : Bị đối xử khác biệt vì chủng tộc, giống như người Trung Quốc ở cùng vị trí có mức lương thấp hơn.
🔹 Phân biệt đối xử gián tiếp (Indirect) : Những quy định tưởng chừng như đối xử bình đẳng với mọi người nhưng lại khiến một số dân tộc nhất định phải gánh chịu (chẳng hạn như yêu cầu "tiếng Anh trình độ bản xứ" mà không có lý do).
🔹 Quấy rối : những lời nói và hành động có liên quan đến chủng tộc, gây khó chịu hoặc xúc phạm.
🔹 Trả thù (Nạn nhân) : Bị trừng phạt vì bạn phàn nàn hoặc ủng hộ khiếu nại của người khác về phân biệt đối xử.

Bị thách thức về "tình trạng thị thực" của bạn cũng có thể cấu thành hành vi vi phạm pháp luật

Nhiều người cho rằng “nhà tuyển dụng quan tâm đến tình trạng visa của tôi” là chuyện đương nhiên. Cần phân biệt hai điều: người sử dụng lao động cần xác minh Right to Work theo quy định của pháp luật (quyền làm việc hợp pháp) và bản thân điều này không phải là phân biệt đối xử. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động lấy lý do "bạn là người nước ngoài/visa của bạn sắp hết hạn" làm lý do để giảm lương, từ chối thăng chức, lạm dụng hoặc loại trừ bạn và sự đối xử phân biệt này về cơ bản dựa trên quốc tịch và dân tộc của bạn, thì nó có thể chạm đến ranh giới đỏ của sự phân biệt chủng tộc. Điều quan trọng không phải là bạn có nộp đơn xin thị thực hay không mà là liệu sự đối xử khác biệt có phải do đặc điểm chủng tộc của bạn hay không.

Ranh giới đỏ ba tháng để bảo vệ quyền lợi: Nếu bạn bỏ lỡ, về cơ bản bạn đã hết may mắn

Đây là điểm dễ bị bỏ qua nhất và nguy hiểm nhất của người Trung Quốc. Thời hạn nộp đơn khiếu nại phân biệt chủng tộc lên Tòa án Việc làm là 3 tháng trừ 1 ngày kể từ ngày xảy ra phân biệt đối xử XX0YY. Trên dòng này, tòa án thường bác bỏ hoàn toàn - trừ khi đó là "hành động tiếp tục" (lần cuối cùng sự phân biệt đối xử tiếp tục xảy ra), hoặc tòa án hiếm khi thấy rằng việc gia hạn là "công bằng và hợp lý" (công bằng và công bằng). Đừng đặt cược vào những trường hợp ngoại lệ, 3 tháng là ổn định nhất.

Trước khi nộp lên tòa, có một thủ tục bắt buộc trước khác: Hòa giải sớm ACAS . Quá trình này là:

① Liên hệ ACAS để đăng ký miễn phí → ② Trong thời gian hòa giải, sẽ bị đình chỉ trong 3 tháng và sẽ bị đình chỉ (tối đa khoảng 6 tuần) → ③ Sau khi có được chứng chỉ hòa giải (chứng chỉ EC), sẽ có ít nhất 1 tháng để nộp đơn khiếu nại. Tốt nhất là
có thể đạt được thỏa thuận thông qua hòa giải. Nếu không thể đạt được thỏa thuận, có thể xin được "thông qua" trước khi vụ việc được chính thức nộp đơn.

Tin vui là không có giới hạn trên đối với khoản bồi thường do phân biệt chủng tộc (không giống như việc sa thải không công bằng thông thường có giới hạn) và nó cũng bao gồm "tổn thương cảm xúc". Tòa án đề cập đến hạn ngạch Vento Band, đối với các khiếu nại được gửi vào hoặc sau ngày 6 tháng 4 năm 2026: khoảng £1.300–£12.600 cho các trường hợp nhỏ, khoảng £12.600–£37.700 cho các trường hợp vừa phải, £37.700–62.900 bảng cho các trường hợp nghiêm trọng và có thể cao hơn trong các trường hợp nghiêm trọng. Thêm vào đó là số tiền lương bị mất đi là đáng kể.

⚠️ Điều đảm bảo quan trọng nhất: Nếu bạn khiếu nại hoặc khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không thể trả thù vì điều đó - bản thân việc trả thù cũng là một hành vi bất hợp pháp khác. Việc bảo vệ quyền lợi sẽ không và không nên làm cho thị thực hoặc con đường thường trú của bạn bị "gây nguy hiểm".

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Các trường hợp rất khác nhau. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​của luật sư được cấp phép hoặc đường dây nóng miễn phí của ACAS trước khi thực hiện hành động chính thức. Những người bạn đang tham gia đếm ngược đến nơi thường trú không nên quên chú ý đến việc tiếp tục cư trú trong thời gian bảo vệ quyền lợi.

💬 Bạn đã gặp phải kiểu đối xử khác biệt "không thể giải thích" nào ở nơi làm việc ở Anh? Đó là tiền lương, thăng chức hay lời nói? Trò chuyện về trải nghiệm hoặc sự nhầm lẫn của bạn trong khu vực nhận xét. Có thể lời nói của bạn có thể động viên một người đồng hương khác vẫn đang chần chừ.

Nếu bạn thấy hữu ích, vui lòng chuyển nó cho bạn bè của bạn , những người cũng đang nộp đơn xin thường trú tại Vương quốc Anh và vẫn đang làm việc chăm chỉ tại nơi làm việc - có thời hạn để bảo vệ quyền lợi, vì vậy biết trước ngày hôm đó sẽ giúp bạn tự tin hơn.

[Nguồn dữ liệu] GOV.UK "Khiếu nại lên tòa án việc làm" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Giới hạn thời gian của tòa án việc làm" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Đạo luật Bình đẳng 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents